Sommario INTRODUZIONE - PERCHÉ UN BILANCIO SA PRESENTAZIONE DELLA SOCIETA... 3
|
|
- Lucia Moroni
- 5 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 NONO BILANCIO SA 8000
2 Sommario INTRODUZIONE - PERCHÉ UN BILANCIO SA PRESENTAZIONE DELLA SOCIETA IDENTIFICAZIONE DEI PORTATORI DI INTERESSE (STAKEHOLDER) Proprietà I lavoratori Le organizzazioni sindacali I fornitori IL FUNZIONAMENTO DEL SISTEMA REQUISITI DELLA NORMA SA8000/ Lavoro Infantile Lavoro obbligato Salute e Sicurezza Introduzione Infortuni e malattie Sicurezza nei luoghi di lavoro Condizioni igieniche Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva Discriminazione Pratiche disciplinari Orario di Lavoro Retribuzione Sistema di gestione CONTRIBUTI AL MIGLIORAMENTO DALLE PARTI INTERESSATE... 8 Bilancio SA8000 Florida 2000 s.r.l. 2
3 INTRODUZIONE - Perché un bilancio SA 8000 Il presente documento consente di diffondere a tutte le parti sociali interessate la politica e i risultati conseguiti per quanto riguarda la rispondenza ai requisiti della norma SA 8000/2008. Copia del presente documento è disponibile per consultazione presso l archivio del Rappresentante della direzione per la SA8000. Una copia è, inoltre, stata fornita ai Rappresentanti dei Lavoratori per la SA 8000 e alle organizzazioni sindacali, clienti, fornitori, enti pubblici. La conoscenza del documento è assicurata da comunicati aziendali, via fax o posta elettronica, pubblicazione sul sito internet aziendale agli stakeholder individuati. 1 PRESENTAZIONE DELLA SOCIETA La Società Florida 2000 s.r.l. con sede legale in Napoli al Corso Novara, 20, ha un capitale sociale pari a Euro ,00 posseduto da due soci (Esposito Guido e Carbone Olimpi); Florida 2000 fu costituita nel 1974, iniziò ad essere operativa nel 1977ed impiega attualmente 563 addetti. Fin dall'inizio della sua attività, ha operato principalmente per conto di Enti Pubblici, aumentando progressivamente la Clientela ed acquisendo numerose e prestigiose iscrizioni ad Albi Fornitori tra le quali ricordiamo: - Ministero della difesa - Ministero del Tesoro - Ministero delle Poste e delle Telecomunicazioni - Istituto Poligrafico dello Stato. L'attività principale è sempre stata quella di Pulizia e Sanificazione di tipo civile, industriale ed ospedaliero, ma la società ha avuto anche significative esperienze nel settore confezionamento pasti e servizi di tipo alberghiero. Florida 2000 s.r.l. ha sempre operato con massima serietà e professionalità, ottemperando e assolvendo in modo preciso e puntuale ai propri impegni contrattuali, amministrativi e fiscali nel pieno rispetto delle normative vigenti. L Azienda sviluppa una serie di servizi dei quali cura l erogazione, applicati ad ambienti di tipo civile, sanitario ed industriale. In particolare, i servizi erogati consistono in pulizia e/o sanificazione di: - superfici di pavimenti interne e/o esterne - arredi - superfici verticali e/o orizzontali - soffitti e controsoffitti - apparecchiature igienico-sanitarie. Tali attività sono regolate contrattualmente sulla base di specifici Capitolati d Onere proposti da enti pubblici e/o aziende private. L'azienda opera secondo un Sistema di Gestione per la Qualità conforme alla norma UNI EN ISO 9001:2008, secondo un Sistema di Gestione Ambientale conforme alla norma UNI EN ISO Bilancio SA8000 Florida 2000 s.r.l. 3
4 14001:2004, e secondo un Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale conforme alla norma SAAS SA 8000:2008. La Florida 2000 è in iter di certificazione per il Sistema di Gestione per la Sicurezza secondo la BS OHSAS 18001: IDENTIFICAZIONE DEI PORTATORI DI INTERESSE (STAKEHOLDER) In questo capitolo si presentano i portatori di interesse (stakeholder) che sono coinvolti nel Sistema di Responsabilità Sociale e le azioni sviluppate nei loro confronti. 2.1 Proprietà I Soci hanno promosso lo sviluppo del Sistema Responsabilità Sociale allo scopo di migliorare la gestione delle risorse umane ed intervenire sui fornitori, diffondendo i principi della responsabilità sociale a tutte le parti interessate. 2.2 I lavoratori I lavoratori sono stati coinvolti nello sviluppo del Sistema Responsabilità Sociale mediante la distribuzione di materiale informativo, nonché con interventi formativi continui e coinvolgimento diretto di tutti i lavoratori. 2.3 Le organizzazioni sindacali I rappresentanti sindacali sono stati adeguatamente formati sui temi della Responsabilità Sociale e sulla norma SA 8000 e si sono adoperati attivamente per la diffusione del sistema. 2.4 I fornitori Tutti i fornitori hanno sottoscritto un impegno al rispetto dei requisiti della norma SA 8000, sono stati pianificati incontri, momenti di informazione per sensibilizzare tutti i fornitori al rispetto dei requisiti della norma SA 8000, sarà inoltre richiesto materiale attestante il rispetto alla conformità dei principi della norma come pianificato nel piano gestione fornitori. Ad oggi sono state eseguite tutte le verifiche ispettive presso i fornitori utilizzati dall azienda, dalle quali non sono emerse anomalie. Sono stati inseriti nuovi fornitori i quali hanno sottoscritto l impegno al rispetto dei requisiti della SA Entro la fine dell anno 2014 saranno completate le verifiche pianificate per i nuovi fornitori dopo la sottoscrizione dell impegno ed a tutti i fornitori sarà richiesta documentazione attestante il rispetto dei requisiti della SA Per le altre Parti interessate (Clienti ed Enti Pubblici, ecc), Florida 2000 s.r.l. comunica i propri impegni ed il raggiungimento degli obiettivi in merito alla responsabilità sociale, mediante pubblicazione del bilancio sociale e della Politica sul sito aziendale. 3 IL FUNZIONAMENTO DEL SISTEMA L azienda continua a mantenere il certificato attraverso verifiche semestrali sia di rinnovo che periodiche di mantenimento da parte dell Ente S.G.S Italia. Bilancio SA8000 Florida 2000 s.r.l. 4
5 4 REQUISITI DELLA NORMA SA8000/2008 Nel seguito si descrivono i risultati conseguiti per quanto riguarda l applicazione della norma SA 8000/ Lavoro Infantile La Società esclude l utilizzo di lavoro infantile e di quello minorile. Ha comunque previsto nel Manuale di Gestione Responsabilità Sociale, ed informato i lavoratori relativamente alle azioni di rimedio da mettere in atto nel caso in cui si accertasse la presenza di un lavoratore minore nei siti aziendali (per esempio, qualora operi per conto di fornitori e/o parti interessate). A tal proposito è stata redatta la procedura di rimedio per i giovani lavoratori, comunicata a tutti i lavoratori ed affissa presso ogni cantiere. Tutti i lavoratori sono stati formati/informati sulla procedura di rimedio per i giovani lavoratori. 4.2 Lavoro obbligato Il lavoro prestato da tutte le persone impiegate in azienda è assolutamente volontario, nessuno è vittima di minacce o altre pressioni che lo costringano in qualsiasi modo a prestare la propria attività per l azienda. A nessun lavoratore è stato chiesto e nessun lavoratore ha mai lasciato alcun tipo di deposito in denaro o documenti di identità in originale. Non ci sono casi di prestiti al personale. I lavoratori sono liberi di lasciare il posto di lavoro al temine del turno lavorativo. 4.3 Salute e Sicurezza Introduzione E stato distribuito a tutti i lavoratori materiale informativo aggiornato ai sensi del D.lgs 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni, sono stati aggiornati tutti i D.V.R.. L azienda investe in formazione continua a tutto il personale in materia di salute e sicurezza con pianificazione presso tutti i cantieri. Sono in corso le attività formative presso tutti i cantieri in materia di salute e sicurezza secondo l accordo Stato/Regioni. Sono stati erogati corsi di formazione-informazione sui comportamenti da seguire in caso di emergenza; presso la sede aziendale sono esposte le planimetrie che descrivono le principali uscite di emergenza ed i percorsi da seguire, in bacheca sono stati affissi i numeri utili e i nominativi dei lavoratori preposti alla gestione delle emergenze. Gli RLS partecipano attivamente alla sorveglianza e a tutte le iniziative a favore dei lavoratori al fine di eseguire un attenta valutazione dei rischi sui luoghi di lavoro Infortuni e malattie Le assenze per malattie ed infortunio sono monitorate costantemente e nel corso degli anni si è avuta una notevole diminuzione di assenze (per l anno 2013 diminuzione del 28% rispetto al 2012 assenze per infortunio e una diminuzione del 7% per malattia). Annualmente viene eseguito il monitoraggio e l analisi degli infortuni verificatisi (per l anno 2013 si è registrata un aumento rispetto all anno 2012 tutti di natura accidentale). Bilancio SA8000 Florida 2000 s.r.l. 5
6 4.3.3 Sicurezza nei luoghi di lavoro La sicurezza nei luoghi di lavoro è assicurata dal puntuale rispetto delle normative vigenti, attraverso il documento di valutazione dei rischi e il controllo periodico dei luoghi di lavoro da parte di RSPP e del Medico Competente. Ogni nuovo assunto riceve, oltre ai dispositivi di sicurezza individuali apposito materiale didattico/informativo predisposto ad hoc per garantire adeguate conoscenze delle procedure in essere su salute e sicurezza e delle modalità comportamentali da tenere nelle varie occasioni di lavoro. Tutti gli RLS hanno partecipato presso organismi paritetici per la formazione prevista per gli RLS, e saranno pianificati corsi per gli RLS a seguito dell apertura di nuovi cantieri. La Florida 2000 a S.r.l. ha chiesto a tutti i propri Committenti la consegna del DUVRI. Il monitoraggio sanitario viene effettuato in modo puntuale in funzione delle varie tipologie di mansioni e luoghi di lavoro. La Florida 2000 è in iter di certificazione secondo la BS OHSAS 18001:2007, al fine di migliorare tutti gli aspetti di salute e sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro, eliminando tutte le situazioni potenzialmente pericolose Condizioni igieniche L azienda verifica, contestualmente alle visite ispettive programmate o straordinarie (ove richiesto) dei siti aziendali, che le pulizie dei bagni, in tutti i luoghi di lavoro siano adeguate, e consentano a tutto il personale il loro utilizzo in condizioni igieniche ottimali. Gli orari di lavoro consentono la fruizione di pasti in intervalli di lavoro oppure prima o dopo l attività lavorativa. 4.4 Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva L azienda rispetta il diritto dei lavoratori di aderire ai sindacati di loro scelta, e il diritto alla contrattazione collettiva, nel pieno rispetto delle norme e degli accordi nazionali. Tutti i rappresentanti sindacali sono assolutamente liberi di comunicare con i propri iscritti presso la sede aziendale e nel rispetto delle disposizioni per l accesso e la sicurezza. I rappresentanti sindacali godono di permessi per l espletamento del loro mandato nei limiti stabiliti dai CCNL e dalla contrattazione aziendale. Nel corso del 2013 sono stati usufruiti ore di permessi sindacali, con un aumento notevole rispetto al Discriminazione L azienda non effettua alcun tipo di discriminazione. Non sono ammesse interferenze nella sfera personale di ciascun lavoratore. L azienda sostiene il ruolo della donna in tutti i campi, operativi e gestionali rispettando tutti i requisiti richiamati dalla norma SA 8000/2008. Bilancio SA8000 Florida 2000 s.r.l. 6
7 4.6 Pratiche disciplinari L azienda non utilizza o da sostegno all utilizzo di punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e abuso verbale. I provvedimenti disciplinari sono presi nei casi previsti dallo statuto dei lavoratori e dai CCNL di riferimento. Le pratiche disciplinari applicate sono quelle previste dal contratto ed analizzate annualmente. Per il 2013 si è verificata una diminuzione del 71% delle pratiche disciplinari applicate rispetto al Orario di Lavoro L azienda rispetta tutte le normative in materia di orario di lavoro. Il ricorso allo straordinario è residuale e nel rispetto dei limiti e degli adempimenti imposti dalla legge. 4.8 Retribuzione Il lavoro è remunerato così come previsto dai contratti di riferimento. La composizione del salario e delle indennità integrative è documentata nelle competenze di ciascun lavoratore. I salari sono distribuiti a mezzo assegno circolare e/o bonifico bancario. Sono, inoltre, a disposizione di tutto il personale per prenderne visione le leggi che regolamentano il rapporto di lavoro e descrivono i diritti e i doveri dei lavoratori. 4.9 Sistema di gestione E stato predisposto un piano formativo/informativo sulla norma SA 8000/2008 con lo scopo di sensibilizzare l intero personale sugli argomenti inerenti la responsabilità sociale, diffondendo la consapevolezza delle garanzie che la norma offre, con particolare attenzione al diritto di esporre reclami, segnalazioni e suggerimenti ed alle relative modalità di inoltro. L azienda, al fine di garantire una corretta interpretazione dei requisite della Norma consulta il documento Guida SA 8000, tale documento è a disposizione dei lavoratori insieme alla Norma SA 8000/2008. Particolare attenzione è rivolta ai nuovi assunti ai quali viene consegnato materiale esplicativo sulla norma SA 8000/2008. La Direzione è soddisfatta dei risultati raggiunti mediante il sistema di gestione adottato, in quanto il rapporto con i lavoratori è migliorato in termini di trasparenza e disponibilità, (es. diminuzione dei giorni di assenteismo, numero di infortuni, ore di sciopero, ecc.). Sono state effettuate le elezioni dei rappresentanti dei lavoratori per la SA 8000 per i cantieri in scadenza. E terminata la Cassa Integrazione per il cantiere Circumvesuviana Terminale. I reclami che provengono dal personale sono registrati e analizzati al fine di fornire risposte adeguate. Ogni dipendente può effettuare un reclamo o un suggerimento anche in forma anonima tramite il rappresentante dei lavoratori e tramite un apposita cassetta dei reclami presente nella sede aziendale e presso ogni cantiere esterno. Con periodicità stabilita i Rappresentanti dei lavoratori per la SA 8000, provvedono all apertura delle cassette dei reclami. Bilancio SA8000 Florida 2000 s.r.l. 7
8 Per il 2013 si è registrato una diminuzione del 100% di segnalazioni rispetto al 2012, Eventuali segnalazioni saranno analizzate e risolte insieme al personale, particolarmente coinvolto nella risoluzione con l azienda di eventuali problematiche presenti sui cantieri. 5 CONTRIBUTI AL MIGLIORAMENTO DALLE PARTI INTERESSATE I dati e le informazioni contenute in questo Bilancio SA 8000 sono diffusi con lo scopo di far conoscere la realtà aziendale e di richiedere suggerimenti e segnalazioni alle parti interessate per il miglioramento della Responsabilità Sociale dell azienda. Florida 2000 S.r.l. è disponibile per ricevere le segnalazioni ed i reclami che devono pervenire in forma scritta al seguente indirizzo: Corso Novara, 20, Napoli oppure via al seguente indirizzo: nmarotta.uff.gare@florida2000.it Napoli, 20/05/2014 Bilancio SA8000 Florida 2000 s.r.l. 8
RIESAME della DIREZIONE EREDI MAGGI IMPIANTI s.r.l. anno 2016 Rev. 1
RIESAME della DIREZIONE EREDI MAGGI IMPIANTI s.r.l. anno 2016 Rev. 1 presenti: Maggi Franco (AU) Maggi Sebastiano (RDRS, RSPP) De Luca Marco (RLS, RLRS) Chiaromonte Giuseppe (PER) Cagnazzi Antonio (CAN)
DettagliVERBALE DI RIESAME DELLA DIREZIONE SA8000
VERBALE DI RIESAME DELLA DIREZIONE SA8000 Anno 2016 Partecipanti Direzione RSGRS RLSA8000 RIESAME DELLA DIREZIONE In data odierna la Direzione della SPARACIO TRASPORTI, unitamente al RSGRS e il RL SA 8000,
DettagliBILANCIO SOCIALE SA 8000
SA 8000 REVISIONE 04 DATA 11/01/2018 SOMMARIO 1. PREMESSA... 3 1.1. Politica Aziendale e Stakeolders... 3 2. ELEMENTI IN INGRESSO AL RIESAME... 4 2.1. STATO DI APPLICAZIONE DEL SISTEMA SA 8000... 4 2.2.
DettagliSA 8000 Responsabilità Sociale delle imprese Aggiornamento Settembre 2018
SA 8000 Responsabilità Sociale delle imprese Aggiornamento Settembre 2018 LA NORMA SA 8000 SA 8000 è una sigla che significa SOCIAL ACCOUNTABILITY ovvero RESPONSABILITÀ SOCIALE ed è il primo standard diffuso
DettagliRendiconto SA
Rendiconto SA8000 2014 1 Lavoro minorile Il Pastificio Garofalo non impiega e non ammette a lavorare presso il proprio sito personale di età inferiore a 18 anni e che non abbia terminato l obbligo scolastico.!
DettagliVERBALE DI RIESAME DELLA DIREZIONE PARTECIPANTI ARGOMENTI IN DISCUSSIONE
Pag 1di 7 PARTECIPANTI Giuseppe Paglia Direzione Rosetta Sanfilippo Responsabile servizio Marco Paglia Rappresentante della Direzione SA8000 per i lavoratori Loredana Migliorisi Rappresentante dei lavoratori
DettagliBILANCIO SOCIALE ANNO 2012 GESTIONE Bilancio Sociale REV 4 16/04/2012 Pagina 1 di 8. copyright 2012 ISS ITALIA tutti i diritti riservati
BILANCIO SOCIALE ANNO 2012 GESTIONE 2011 Bilancio Sociale 2012 - REV 4 16/04/2012 Pagina 1 di 8 Edizione n 1 Emesso dal Rappresentante della Direzione SA 8000: Verificato dal Rappresentante SA 8000 dei
DettagliBILANCIO SOCIALE SA 8000
SA 8000 REVISIONE 03 DATA 10/01/2017 VERSIONE DISPONIBILE ALLE PARTI INTERESSATE SOMMARIO 1. PREMESSA... 3 1.1. Politica Aziendale e Stakeolders... 3 2. ELEMENTI IN INGRESSO AL RIESAME... 4 2.1. STATO
DettagliPROCEDURA DEL SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE IN CONFORMITÀ ALLA NORMA SA 8000:2014 POLITICA DI RESPONSABILITÀ SOCIALE
PROCEDURA DEL SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE IN CONFORMITÀ ALLA NORMA SA 8000:2014 POLITICA DI RESPONSABILITÀ SOCIALE POLITICA RESPONSABILITA SOCIALE CONSORZIO ATLANTE scarl ha deciso
DettagliOpuscolo SA Pagina 1 di 9
Opuscolo SA 8000 Pagina 1 di 9 Rev. 01 del 12.03.2010 Firma: : Pagina 2 di 9 Cos è la norma SA 8000? UN INSIEME DI REQUISITI DI COMPORTAMENTO ETICO, CHE L AZIENDA DEVE RISPETTARE, ORGANIZZANDOSI PER MIGLIORARE
DettagliLa PASTORE S.R.L. ritiene di grande importanza l aspetto sociale dell impresa e della responsabilità che ne derivano.
COMUNICAZIONE SULL ADESIONE ALLA NORMA SA 8000 Gentile Collaboratore/collaboratrice La PASTORE S.R.L. ritiene di grande importanza l aspetto sociale dell impresa e della responsabilità che ne derivano.
DettagliPOLITICA DOCUMENTO ALLEGATO AL MANUALE DELLA QUALITÀ AZIENDALE
POLITICA DOCUMENTO ALLEGATO AL MANUALE DELLA QUALITÀ AZIENDALE OFBM MOULDS S.r.l. in linea con la propria filosofia basata sulla capacità di adeguarsi continuamente alle necessità del mercato, ha deciso
DettagliPOLITICA DELLA RESPONSABILITA SOCIALE
Pag. 1 di 5 Salvarat SRL consapevole del proprio ruolo e delle proprie responsabilità nell ambito della comunità economica e sociale, vuole caratterizzarsi come operatore eccellente per quanto riguarda
DettagliMOD. RD- 01 REV 00 DATA:
DOCUMENTO DI RIESAME DELLA DIREZIONE REPORT SULLO STATO DI MONITORAGGIO DEL SISTEMA DI GESTIONE ETICO E SOCIALE RIFERITO AI REQUISITI DELLA NORMA SA 8000:2008 AGGIORNATO AL 31.12.15 ELEMENTI IN DISCUSSIONE
DettagliRIESAME DELLA DIREZIONE
RIESAME DELLA DIREZIONE Il Rappresentante della Direzione, sentita la disponibilità delle funzioni interessate, ha convocato un riesame della Direzione per il giorno 24 Aprile 2017 presso la sede della
DettagliSISTEMA RESPONSABILITÀ SOCIALE SA 8000 POLITICA SA 8000
POLITICA SA Pag. 1 di 5 Revisione Data Descrizione RLSA RDSA 0 1a Emissione Gennaro Lorenzo Cattaneo Andrea POLITICA SA Pag. 2 di 5 LA RESPONSABILITÀ SOCIALE CM Engineering S.r.l., consapevole del proprio
DettagliPOLITICA PER LA QUALITÀ M5 01.2
PER LA QUALITÀ M5 01.2 Premessa La CORTESI COSTRUZIONI S.r.l. opera nel settore dell edilizia privata eseguendo ogni tipo di intervento, dalla costruzione completa dell immobile, con consegna chiavi in
DettagliBILANCIO per la RESPONSABILITA SOCIALE 2014
BILANCIO per la RESPONSABILITA SOCIALE 2014 Il Bilancio per la Responsabilità Sociale risponde all obiettivo di comunicare in modo trasparente, chiaro e completo a tutte le parti interessate sulle prestazioni
DettagliPolitica di Responsabilità Sociale
Pagina 1 di 5 La Lucente Srl riconosce ai valori etici di rispetto dei diritti dell uomo un ruolo centrale nella strategia aziendale. La presente politica deve essere considerata come una sorta di integrazione
Dettaglipolitica per la qualità, l ambiente e la responsabilità sociale
politica per la qualità, l ambiente e la responsabilità sociale Le società del Gruppo Randstad hanno l obiettivo di porsi come aziende leader nel matching fra domanda ed offerta di lavoro e nell ambito
DettagliRIESAME DELLA DIREZIONE
RIESAME DELLA DIREZIONE Data: DIREZIONE GENERALE CSR SCOPO DEL RIESAME Scopo del riesame del Sistema di Gestione SOC adottato in azienda, da parte della Direzione Generale è di verificare che esso continui
DettagliPolitica di Responsabilità Sociale
Pagina 1 di 5 Angelucci Trasporti Srl riconosce ai valori etici di rispetto dei diritti dell uomo un ruolo centrale nella strategia aziendale. La presente politica deve essere considerata come una sorta
DettagliPOLITICA SULLA RESPONSABILITA SOCIALE
Antas S.r.l. consapevole del proprio ruolo e delle proprie responsabilità nell ambito della comunità economica e sociale, vuole caratterizzarsi come operatore eccellente per quanto riguarda la propria
DettagliBILANCIO SA
BILANCIO SA8 218 DESCRIZIONE DELL AZIENDA E ANALISI DEL CONTESTO Da oltre 2 anni QUID INFORMATICA progetta e realizza soluzioni in ambito ICT (Information & Communication Technology) curandone ogni aspetto,
DettagliPE GESTIONE COMUNICAZIONE ETICA
PROCEDURA ETICA Pag. 1/6 PE 9.13-01 GESTIONE COMUNICAZIONE ETICA DATA EMISSIONE 01/07/2014 EDIZIONE 2 Secondo la norma SA8000:2008 REVISIONE 1 SOSTITUISCE 2.0 INDICE DELLA PROCEDURA 1. SCOPO E CAMPO DI
DettagliPOLITICA DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE in conformità alla Norma SA8000 :2014
POLITICA DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE in conformità alla Norma SA8000 :2014 Arredi 3N dei F.lli Nespoli S.r.l. Pag. 1 di 7 Redazione Legale Rappresentante Gestione documento Firma Elenco le revisioni Revisione
DettagliL impegno di Oasi Lavoro per la responsabilità sociale Anno Bologna 15 aprile 2016
per la responsabilità sociale Anno 2015 Bologna 15 aprile 2016 per la responsabilità sociale Questo documento ha lo scopo di dimostrare l impegno che Oasi Lavoro ha profuso nel 2015 nel campo della responsabilità
DettagliCOMUNICAZIONE PARTECIPAZIONE E CONSULTAZIONE
Pagina 1 di 9 COMUNICAZIONE PARTECIPAZIONE E INDICE 1. Scopo... 2 2. Campo di Applicazione... 2 3. Terminologia, Definizioni, Abbreviazioni... 2 4. Responsabilita... 2 5. Modalità operative... 3 6. Riferimenti...
DettagliPROCEDURA RESPONSABILITA SOCIALE Titolo: Controllo dei fornitori/subappaltatori INDICE
Pag. 1 di 5 INDICE 1.0 OBIETTIVI.0 RIFERIMENTI 3.0 VALUTAZIONE E SELEZIONE DEI FORNITORI E SUB APPALTATORI 3.1 MONITORAGGIO DELLA CONFORMITA DEI FORNITORI E SUB APPALTATORI AI REQUISITI RICHIESTI 3. QUESTIONARIO
DettagliRiesame della Direzione SOC
SCOPO DEL RIESAME Scopo del riesame del Sistema di Gestione SOC adottato in azienda, da parte della Direzione Generale è di verificare che esso continui ad essere idoneo, adeguato ed efficace rispetto
DettagliArezzo Multiservizi srl
SGSL Un Sistema per la Gestione della Sicurezza sul Lavoro nella SOC. AREZZO MULTISERVIZI SRL Arezzo Multiservizi srl 1 Cosa è in pratica un sistema di gestione? L insieme delle regole e dei processi di
DettagliPOLITICA INTEGRATA GUTENBERG SECONDO LE NORME UNI EN ISO 9001:2015 BS OHSAS 18001:2007 SA 8000:2014
POLITICA GUTENBERG SECONDO LE NORME UNI EN ISO 9001:2015 SA 8000:2014 8 26/02/2018 7 26/01/2017 6 09/02/2016 5 04/02/2015 4 02/04/2014 3 01/03/2013 NONA EMISSIONE POLITICA OTTAVA EMISSIONE POLITICA SETTIMA
DettagliLo studio del progetto di gestione della Responsabilità Sociale e la successiva applicazione hanno comportato un impegno sui seguenti aspetti:
Collecorvino, 16 Gennaio 2013 Presenti: D. Ferri Direzione G. Delle Monache Resp. Gestione Qualità A Pavone Resp. Gestione Responsabilità Sociale A. Luciani Rappresentante Lavoratori Responsabilità Sociale
DettagliRendiconto SA
Rendiconto SA 8000 2016 Pag 1 di 16 Premessa La Direzione del Pastificio Garofalo è da sempre convinta che le persone, a tutti i livelli, sono un bene imprescindibile e fondamentale di un azienda, costituendo
DettagliINFORMAZIONI GENERALI
ALLEGATO A RAGIONE SOCIALE COMPLETA Rappresentante legale Contatto Indirizzo INFORMAZIONI GENERALI Località CAP Provincia Telefono Fax Mobile E-mail E-mail P.E.C. Sito internet DATI FISCALI PARTITA IVA
DettagliLA POLITICA AZIENDALE PER LO SVILUPPO SOSTENIBILE
Pag. 1 DI 6 DICHIARAZIONE DELLA DIREZIONE MITACA Srl sviluppa e produce sistemi di capsule di caffè con relative macchine erogatrici. L azienda è operativa nel settore OCS dal 2004 e il suo bacino è in
DettagliPOLITICA QUALITÀ, AMBIENTE E RESPONSABILITÀ SOCIALE
POLITICA QUALITÀ, AMBIENTE E RESPONSABILITÀ SOCIALE La missione di BENVENUTI E CAVACIOCCHI di Martinelli Umberto è TRADIZIONE E INNOVAZIONE PER UNO STAMPATO DI QUALITÀ Per realizzare la propria missione
DettagliSocial Accountability 8000
DATI AZIENDALI: NATURAL WORLD SRL Via R. Jacchia 8; 48022 LUGO RA- Tel: 0039054527100 Fax: 0039054533739 Mail: naturalworld@naturalworld.it Web: www.naturalworld.it P.IVA: 01330360395 PRODOTTI FORNITI
DettagliRAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA
RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA DURATA: 08 10 1/09 Qualora il lavoratore risulti INIDONEO ad una mansione specifica il datore di lavoro adibisce il lavoraotre, ove possibile ad altra mansione
DettagliPOLITICA PER LA QUALITÀ E PER LA RESPONSABILITÀ SOCIALE
PAG.1 DI 4 Elia S.r.l. opera quale fornitore di prodotti/servizi nel settore pelletteria per l alta moda. In tale ambito risulta di primaria importanza il lavoro svolto da tutti gli operatori dell azienda
DettagliLA FIGURA DEL RAPPRESENTANTE DELLA SICUREZZA E LA COMUNICAZIONE ALL INAIL
LA FIGURA DEL RAPPRESENTANTE DELLA SICUREZZA E LA COMUNICAZIONE ALL INAIL Sede di Treviso Dott. Antonio Salvati Gli attori della prevenzione Il modello di sicurezza in forma partecipativa del D Lgs n.
DettagliGLOBE PROPONE CORSO DI AGGIORNAMENTO PER AUDITOR INTERNI DI GESTIONE PER LA SICUREZZA UNI EN ISO 45001:2018 E UNI EN ISO 19011:2018
IL CORSO: GLOBE PROPONE CORSO DI AGGIORNAMENTO PER AUDITOR INTERNI DI GESTIONE PER LA SICUREZZA UNI EN ISO 45001:2018 E UNI EN ISO 19011:2018 Obiettivo del corso è quello di preparare i partecipanti a
DettagliL impegno de L Operosa per la responsabilità sociale Anno Cadriano (BO) 11 maggio 2016
per la responsabilità sociale Anno 2015 Cadriano (BO) 11 maggio 2016 per la responsabilità sociale Questo documento ha lo scopo di dimostrare l impegno che la Cooperativa L Operosa ha profuso nel 2015
DettagliPOLITICA QUALITA -AMBIENTE- SICUREZZA ALIMENTARE Revisione: 01
La Qualità, l attenzione per l ambiente e la Sicurezza alimentare, la soddisfazione del cliente, l etica e la responsabilità nei confronti del personale per INDUSTRIA SALUMI S. ANGELO S.R.L., non costituiscono
DettagliElenco generale dei files contenuti nel pacchetto PROCEDURE SGSL v2.0 Edizione WINPLE ITALIA
Pacchetto completo con manuale, procedure e modelli necessari alla realizzazione di un sistema per la gestione della sicurezza in azienda SGSL conforme alla norma BS OHSAS 18001:2007 - Linee guida UNI
DettagliCommunication on Progress (CoP) 2007
Comunicazione annuale 2007 Communication on Progress (CoP) 2007 Coelmo, convinta che un impresa crea valore quando orienta la sua gestione verso l obiettivo della sostenibilità, rinnova anche quest anno
DettagliSistemi di Gestione INTEGRATI. Riccardo Beltramo Anno accademico
Sistemi di Gestione INTEGRATI Riccardo Beltramo Anno accademico 2016-17 Vision aziendale Le fondamentali problematiche relative alla qualità, all ambiente, alla salute/sicurezza, oltre che alla responsabilità
DettagliRICHIESTA DOCUMENTI QUALIFICA SPAZI CONFINATI
1 di 6 Spett.le via n OGGETTO: Coordinamento ex articolo 26 d. lgs. 81/08 - Lavori in appalto o d opera. Al fine di ottemperare agli obblighi coordinamento e gestione dei rischi da interferenza sanciti
DettagliL impegno per la responsabilità sociale
L impegno per la responsabilità sociale 2017 L impegno de L Operosa per la responsabilità sociale Questo documento ha lo scopo di dimostrare l impegno che la Cooperativa L Operosa ha profuso nel 2017 nel
DettagliObiettivi di Responsabilità Sociale. Anno 2009
Obiettivi di Responsabilità Sociale Anno 2009 Il Direttore Generale Pagina 1 di 11 Codess Sociale ha come obiettivo principale nel corso del 2009 il consolidamento del sistema di responsabilità sociale
DettagliCARTA DELLA QUALITÀ ORGANIGRAMMA AZIENDALE LE NOSTRE SEDI
CARTA DELLA QUALITÀ La presente Carta della Qualità di ORIENTAS S.r.l. ha come obiettivo quello di esplicitare ai Clienti, agli Utenti ed a tutte le altre parti interessate le caratteristiche dei servizi
DettagliLA FORMAZIONE DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA RLS IN PROVINCIA DI VERONA
LA FORMAZIONE DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA RLS IN PROVINCIA DI VERONA Il quadro normativo e contenuti dell accordo organismo paritetico provinciale e spisal Percorso formativo RLS
DettagliPOLITICA INTEGRATA PER LA QUALITÀ, L AMBIENTE, LA SICUREZZA ALIMENTARE E LA SICUREZZA SUL LAVORO.
POLITICA INTEGRATA PER LA QUALITÀ, L AMBIENTE, LA SICUREZZA ALIMENTARE E LA SICUREZZA SUL LAVORO. Gruppo Illiria si pone come obiettivo di massimizzare il grado di soddisfazione di tutti i portatori di
DettagliEsigenze primarie dell'azienda Omega Service Soc. Coop. in relazione agli Stakeholder. Asenza di lavoro minorile. A seconda dell'area geografica
Processi (clienti/risorseumane/f ornitori/enti) degli stakeholder Rischi puntuali per lo stakeholder dell'azienda Omega Service Soc. Coop. in relazione agli P (Probabilità) G (gravità) Livello di rischio
DettagliMODULO PER IL RIESAME DELLA DIREZIONE PER SA 8000
Rev. 0 - Pag. 1 di 7 VERBALE DI RIESAME DELLA DIREZIONE RESPONSABILITÀ SOCIALE ANNO 2015 Data: 18/11/2015 LAVORO INFANTILE (Rif. SA8000, par 1) Niente da segnalare sia internamente sia dagli Audit dei
DettagliRESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (R.S.P.P.)
(ai fini dell inserimento nel registro ex legge 4/2013) RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (R.S.P.P.) INDICE Art.1 PROFILO E COMPETENZE 1.1 Profilo 1.2 Competenze Art. 2 ISTRUZIONE E
DettagliIdentificazione e valutazione dei rischi
Identificazione e valutazione dei rischi Lavoro infantile ITALIANA SERVIZI SPA non utilizza né fornisce sostegno all utilizzo del lavoro infantile, ciò viene ribadito nella politica per la Responsabilità
DettagliCONSULENTE SICUREZZA SUL LAVORO
(ai fini dell inserimento nel registro ex legge 4/2013) CONSULENTE SICUREZZA SUL LAVORO INDICE Art.1 PROFILO E COMPETENZE 1.1 Profilo 1.2 Competenze Art. 2 ISTRUZIONE E FORMAZIONE 2.1 Istruzione 2.2 Formazione
DettagliSISTEMA DI GESTIONE SALUTE E SICUREZZA E AMBIENTE
SISTEMA DI GESTIONE SALUTE E SICUREZZA E AMBIENTE LOGO AZIENDA D444 ELENCO DOCUMENTI SGSA OHSAS 18001 UNI EN ISO 14001 Argomento Linee Guida UNI INAIL Numerazione manuale EASYGEST Procedure Moduli Documenti
DettagliINDAGINE PROVINCIALE SULL APPLICAZIONE DEL D.LGS. 626/94 SETTORE DELL ARTIGIANATO - CONFRONTI CLASSI DI RISCHIO
INDAGINE PROVINCIALE SULL APPLICAZIONE DEL D.LGS. 626/94 SETTORE DELL ARTIGIANATO - CONFRONTI CLASSI DI RISCHIO 26 luglio 2007 Indice 1 Distinzione per Classi di Rischio 5 1.1 In generale, ritiene che
DettagliAnalisi dei Rischi 1. PREMESSA CAMPO DI APPLICAZIONE COMPITI E RESPONSABILITÀ MODALITA' OPERATIVE... 3
Analisi dei Rischi AdR Rev. 1 20.02.2017 INDICE 1. PREMESSA... 2 2. CAMPO DI APPLICAZIONE... 3 3. COMPITI E RESPONSABILITÀ... 3 4. MODALITA' OPERATIVE... 3 5. IDENTIFICAZIONE AZIENDALE... 3 6. METODO DI
DettagliINDAGINE PROVINCIALE SULL APPLICAZIONE DEL D.LGS. 626/94 SETTORE DELL ARTIGIANATO - CONFRONTI E.L.B.A.
INDAGINE PROVINCIALE SULL APPLICAZIONE DEL D.LGS. 626/94 SETTORE DELL ARTIGIANATO - CONFRONTI E.L.B.A. 15 novembre 2007 Indice 1 Distinzione E.L.B.A. 5 1.1 In generale, ritiene che la legge 626 abbia migliorato
DettagliINDAGINE PROVINCIALE SULL APPLICAZIONE DEL D.LGS. 626/94 SETTORE DELL ARTIGIANATO - TABELLE REPORT
INDAGINE PROVINCIALE SULL APPLICAZIONE DEL D.LGS. 626/94 SETTORE DELL ARTIGIANATO - TABELLE REPORT 15 novembre 2007 Indice 1 Tabelle Generali - Numero Dipendenti - Anno Costituzione - Età Imprenditore
DettagliAzienda Sanitaria Firenze
Azienda Sanitaria Firenze I Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro in relazione al D.Lgs. 231/01 DALLA VERIFICA DELL APPLICAZIONE FORMALE ALLA VALUTAZIONE DELL EFFICACIA DEL
Dettaglii SISTEMI aziendali IGPDecaux ISO 9001:2000 ISO 14001:2004 SA 8000:2001
i SISTEMI aziendali IGPDecaux ISO 9001:2000 ISO 14001:2004 SA 8000:2001 07 MAGGIO 2007 la certificazione dei sistemi per un azienda che ha una organizzazione ben impostata, la certificazione rappresenta
DettagliL impegno di Oasi Lavoro per la responsabilità sociale Anno Bologna 04 maggio 2017
per la responsabilità sociale Anno 2016 Bologna 04 maggio 2017 per la responsabilità sociale Questo documento ha lo scopo di dimostrare l impegno che Oasi Lavoro ha profuso nel 2016 nel campo della responsabilità
DettagliINDAGINE PROVINCIALE SULL APPLICAZIONE DEL D.LGS. 626/94 SETTORE DELL ARTIGIANATO - CONFRONTI DATA ULTIMO INCONTRO
INDAGINE PROVINCIALE SULL APPLICAZIONE DEL D.LGS. 626/94 SETTORE DELL ARTIGIANATO - CONFRONTI DATA ULTIMO INCONTRO 26 luglio 2007 Indice 1 Distinzione Ultimo Incontro 5 1.1 In generale, ritiene che la
DettagliIntroduzione al Bilancio di Responsabilità. Sociale
Bilancio SA8000 24 agosto 2012 Edizione 2012 Introduzione al Bilancio di Responsabilità Sociale Si parla di: POLITICA DI RESPONSABILITÀ SOCIALE 3 5 10 14 Viene enunciata la Politica per la Responsabilità
DettagliOpuscolo SA 8000 (Responsabilità Sociale) Rev. 03 del Firma:
Opuscolo SA 8000 (Responsabilità Sociale) Rev. 03 del 31.01.2018 Firma: Pagina 1 di 11 COOPLAT è una Azienda Certificata SA 8000 da parte di un Organismo indipendente. Cos è la norma SA 8000? UN INSIEME
DettagliI Sistemi di Gestione della Sicurezza e la Certificazione BS OHSAS 18001
P e r u n a m i g l i o r e q u a l i t à d e l l a v i t a I Sistemi di Gestione della Sicurezza e la Certificazione BS OHSAS 18001 Claudia Gistri ASSIMPREDIL 3 aprile 2014 Diffusione della certificazione
DettagliRIESAME DEL SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE SA8000:2014
Pag. 1 di 11 RIESAME DEL SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE SA8000:2014 DATA OGGETTO REDATTO VERIFICATO APPROVATO 22/06/2017 Transizione a SA8000:2014 Consulente SPT SPT SPT 16/01/2018 Revisione
DettagliTutela del lavoro. Procedura di rimedio per il lavoro infantile Riesame della direzione SA estratto
Tutela del lavoro Procedura di rimedio per il lavoro infantile Riesame della direzione SA8000 - estratto ESTRATTO PROCEDURA _ PR PRE 10 Rev. 25.08.2017 5.1. LAVORO INFANTILE 5.1.1. Scopo Lo scopo di questo
Dettagli1. VERIFICA DELL AVVENUTA ADOZIONE DEL MOGS
Pag. 1 di 8 01 Integrazione DM 13.02.2014 e revisione tabella evidenze Giugno 2014 00 Prima emissione Luglio 2013 Revisione Motivo Data 1. VERIFICA DELL AVVENUTA ADOZIONE DEL MOGS carattere CORSIVO GRASSETTO
DettagliSALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO IGIENE ALIMENTARE FORMAZIONE SISTEMI DI GESTIONE- AMBIENTE
PRINCIPALI ADEMPIMENTI OBBLIGATORI AI SENSI DEL D.LGS 81/2008 Gli obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro si applicano a tutte le aziende, pubbliche o private, che occupano almeno un lavoratore,
DettagliVERBALE DI RIESAME DELLA DIREZIONE. Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale SA8000
VERBALE DI RIESAME DELLA DIREZIONE 2018 Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale SA8000 ALTEC SERVICES S.r.l. Via Bombrini 13/5 16149 Genova Italy Phone / Fax +39 010419948 e-mail: info@altecservices.it
DettagliISO 9001:2000. Norma ISO 9001:2000. Sistemi di gestione per la qualita UNI EN ISO 9001
Norma ISO 9001:2000 ISO 9001:2000 Sistemi di gestione per la qualita UNI EN ISO 9001 La norma specifica i requisiti di un modello di sistema di gestione per la qualita per tutte le organizzazioni, indipendentemente
DettagliRiesame della Direzione SA 8000
Riesame della Direzione SA 8000 2013 Pagina 1 di 7 PERSONE/FUNZIONI COINVOLTE e firma per partecipazione Direzione Generale Rapp. Direz. Sa8000 Rapp. Lavor.SA8000 DOCUMENTI DI RIFERIMENTO DVR Linea Guida
DettagliRAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA
RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (Art.37 del D. Lgs. 9 Aprile 2008, n.81) Corso rivolto a: Rappresentanti dei lavoratori per la Sicurezza di qualsiasi azienda, impresa, servizi, nel settore
DettagliGRASP Globalgap Risk Assessment on Social Practice (Globalgap per la Valutazione del Rischio Sociale)
GRASP Globalgap Risk Assessment on Social Practice (Globalgap per la Valutazione del Rischio Sociale) CHE COSA E GRASP? E una Certificazione di Responsabilità Sociale complementare alla Certificazione
DettagliLa Certificazione ETICA SA8000:2008. Presentazione a cura di Andrea Tesio
La Certificazione ETICA SA8000:2008 Presentazione a cura di Andrea Tesio La norma Sa8000: una breve descrizione LO SCOPO DELLA NORMA I REQUISITI DELLO STANDARD I PUNTI IN COMUNE CON LA ISO 9001 L ENTE
DettagliMAGLIFICIO NICCOLAI. VRD00 N 2 del Pag. 1 di 8 VERBALE DI RIESAME DELLA DIREZIONE. Lorenzo Niccolai (Datore di lavoro e RSPP)
Pag. 1 di 8 PARTECIPANTI FIRMA Lorenzo Niccolai (Datore di lavoro e RSPP) Leonardo Niccolai (RSG) Loretta Scatizzi (RLRS) Valeriano Soffici (RLS) Franco Pasquariello (consulente) Silvia Ocone (consulente)
DettagliBILANCIO per la RESPONSABILITÀ SOCIALE Il Bilancio per la Responsabilità Sociale risponde all obiettivo di
BILANCIO per la RESPONSABILITÀ SOCIALE 2017 Il Bilancio per la Responsabilità Sociale risponde all obiettivo di comunicare in modo trasparente, chiaro e completo a tutte le parti interessate le prestazioni
DettagliVERIFICA PRELIMINARE DELL APPLICAZIONE DEL D.Lgs. 81/08
è un iniziativa di MULTIconsult Srl e SINGEST Sas www.multisinergie.com VERIFICA PRELIMINARE DELL APPLICAZIONE DEL D.Lgs. 81/08 Organizzazione della Sicurezza in Azienda 1. E stato nominato l RSPP (Responsabile
DettagliBILANCIO DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE SA8000 CERTOSA SALUMI SPA
BILANCIO DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE SA8000 REV 0 DEL 10 APRILE 2018 CERTOSA SALUMI SPA Sede Legale Via Goito 14 43121 Parma PR Unità Locale Via Filagni 1 43044 Collecchio PR Bilancio della Responsabilità
DettagliGSN S.r.l. POLITICA PER LA QUALITÀ, L AMBIENTE, LA SALUTE E SICUREZZA E LA RESPONSABILITA SOCIALE
GSN S.r.l. POLITICA PER LA QUALITÀ, L AMBIENTE, LA SALUTE E SICUREZZA E LA RESPONSABILITA SOCIALE La Direzione Aziendale, credendo nell importanza di vedere riconosciuto e certificato il proprio impegno
DettagliProgetto La sicurezza va in cantiere
Progetto La sicurezza va in cantiere Analisi dati e criticità rilevate Monitoraggio Formazione in edilizia Indagine statistica Dott.ssa Maria Belardo ATTIVITA DI CONSULENZA Gli organismi paritetici possono
DettagliDOCUMENTO DI RIESAME DELLA DIREZIONE
DOCUMENTO DI RIESAME DELLA DIREZIONE REPORT SULLO STATO DI GESTIONE CON PARTICOLARE RIFERIMENTO AI REQUISITI DELLA NORMA ISO 9001 - SA 8000 AGGIORNATO A NOVEMBRE 2012 Doc. Riesame della Direzione Novembre
DettagliSA8000 PERCHE LA CERTIFICAZIONE DI RESPONSABILITA SOCIALE
SA8000 PERCHE LA CERTIFICAZIONE DI RESPONSABILITA SOCIALE info@mariobellomocom CHE COS E SA 8000 SA 8000 è uno standard normativo internazionale emesso nel 1997 dal CEPAA (Council of Economic Priorities
DettagliCOORDINATORE DELLA SICUREZZA NEI CANTIERI CPS PER LA PROGETTAZIONE CSE PER L ESECUZIONE
(ai fini dell inserimento nel registro ex legge 4/2013) COORDINATORE DELLA SICUREZZA NEI CANTIERI INDICE Art.1 PROFILO E COMPETENZE 1.1 Profilo 1.2 Competenze Art. 2 ISTRUZIONE E FORMAZIONE 2.1 Istruzione
DettagliADEMPIMENTI D.LGS. 626/94 e s.m.i. OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
ADEMPIMENTI D.LGS. 626/94 e s.m.i. OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO 1 Nomina del Responsabile servizio prevenzione e protezione In tutte le imprese deve essere nominato il RSPP che può essere: Datore di lavoro
DettagliL impegno de L Operosa per la responsabilità sociale Anno Cadriano (BO) 21 maggio 2015
per la responsabilità sociale Anno 2014 Cadriano (BO) 21 maggio 2015 per la responsabilità sociale Questo documento ha lo scopo di dimostrare l impegno che la Cooperativa L Operosa ha profuso nel 2014
DettagliRendiconto SA
Rendiconto SA 8000 2015 Pag 1 di 17 Premessa La Direzione del Pastificio Garofalo è da sempre convinta che le persone, a tutti i livelli, sono un bene imprescindibile e fondamentale di un azienda, costituendo
DettagliFormazione di Base per i Lavoratori. Servizio di Prevenzione e Protezione
Formazione di Base per i Lavoratori Servizio di Prevenzione e Protezione L Informazione, la Formazione e L dei lavoratori sono misure di tutela che accrescono la cultura della sicurezza negli ambienti
DettagliPolitica Integrata Qualita Ambiente Sicurezza Alimentare. Responsabilità sociale. CALISPA S.p.A.
Politica Integrata Qualita Ambiente Sicurezza Alimentare Responsabilità sociale CALISPA S.p.A. La Calispa S.p.A. ha sempre ritenuto che il fondamento del successo commerciale fosse da ricercare nella qualità
DettagliPSGSL 06 Informazione, formazione, comunicazione, consultazione e partecipazione
CSF San Gaetano GESTIONE INFORMAZIONE, FORMAZIONE, COMUNICAZIONE, CONSULTAZIONE E PARTECIPAZIONE Indice della procedura 1 SCOPO 2 CAMPO DI APPLICAZIONE 3 RIFERIMENTI 4 COMPITI E RESPONSABILITA' 5 MODALITA'
Dettagli