COMUNE DI LANUVIO PROVINCIA DI ROMA

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1 COMUNE DI LANUVIO PROVINCIA DI ROMA Data: 16/12/2016 IPOTESI DI CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO COMUNE DI LANUVIO ANNO 2016 E RELAZIONE ILLUSTRATIVA E RELAZIONE TECNICO - FINANZIARIA Modulo 1 - Scheda 1.1 Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge Data di sottoscrizione Periodo temporale di vigenza Anno 2016 Presidente: Lara Nucciarelli - Vice- Segretario Generale del Comune di Lanuvio Composizione della delegazione trattante Componenti: Concetta Trombetta Responsabile del II Settore Cristina Ciotta Responsabile del III Settore R.S.U., nelle persone di: Alberto Bernardi Daniele Di Meo Organizzazioni sindacali territoriali, nelle persone di: invitate non presenti Soggetti destinatari Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Rispetto dell iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Eventuali osservazioni Intervento dell Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria Personale non dirigente Utilizzo risorse decentrate dell anno 2016 e sistema integrato ai fini della valutazione della performance anno 2016 È stata acquisita la certificazione dell Organo di controllo interno? Sì, Nel caso l Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli È stato adottato il Piano della performance previsto dall art. 10 del d.lgs. 150/2009 SI È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l integrità previsto dall art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009? SI È stato assolto l obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell art. 11 del d.lgs. 150/2009? Sì per quanto di competenza.

2 Modulo 2 Illustrazione dell articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale modalità di utilizzo delle risorse accessorie risultati attesi altre informazioni utili) 18) Illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo 2. Il contratto collettivo decentrato integrativo si riferisce all anno 2016; 3. La Scheda Tecnica di costituzione delle risorse decentrate anno 2016, n di protocollo del 24/05/2016, predisposta dal Responsabile del II Settore nonché del Servizio Personale ed Organizzazione quantifica gli importi inerenti la parte stabile del Fondo incentivante anno 2016, ai sensi dell articolo 31, comma 2, del CCNL 22 Gennaio 2004, aggiornato con i CCNL del 9 Maggio 2006, dell 11 Aprile 2008 e del 31 Luglio 2009; 4. Con Determinazione del Responsabile del II Settore n 153 del 30/06/2016 ad oggetto; Costituzione delle risorse decentrate stabili, ai sensi dell articolo 31, comma 2, del CCNL 22 Gennaio 2004, aggiornato con i CCNL anni 2006, 2008 e 2009 si è preso d atto della quantificazione del complesso delle risorse disponibili e si è proceduto alla costituzione delle risorse decentrate parte stabile per l esercizio finanziario anno 2016; 5. Vista la Determinazione del Responsabile del II Settore n 284 del 02/12/2016 ad oggetto: Costituzione delle risorse decentrate stabili anno 2016 Rettifica scheda di costituzione delle risorse decentrate anno 2016, n di protocollo del 24/05/2016 e della Determinazione del Responsabile del II Settore n 153 del 30/06/2016 ; 6. La Deliberazione di Giunta Comunale n 150 del 0 5 Dicembre 2016, dichiarata immediatamente eseguibile, ad oggetto: Linee di indirizzo per la costituzione delle risorse decentrate stabili e variabili ai sensi dell articolo 31, commi 2 e 3 del CCNL 22 Gennaio 2004, aggiornati con i CCNL anni 2006, 2008 e 2009, ha preso atto della Scheda Tecnica sopra indicata e della determinazione di rettifica del Settore II n. 284 del 02/12/2016, in riferimento al trattamento economico degli istituti contrattuali aventi carattere di stabilità e continuità nel tempo, nel rispetto di quanto previsto dai CCNL dei dipendenti degli Enti Locali e dalle normative vigenti; 7. Con la stessa Deliberazione di Giunta Comunale n 150/2016 si è dato indirizzo al Responsabile del II Settore di costituire il Fondo anno 2016, parte variabile, secondo lo schema allegato alla Delibera; B) Quadro di sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse Sulla base dei criteri sopra indicati le risorse vengono utilizzate nel seguente modo: Istituti contrattuali applicati Incentivo produttività CCNL art. 17, comma 2, lett. A) ,50 Progressione economica orizzontale 4.800,00 Indennità di turno - CCNL art. 17, comma 2, lett. d) ,00 Indennità di reperibilità - CCNL art. 17, comma 2, lett. d) 5.500,00 Indennità di rischio - CCNL art. 17, comma 2, lett. d) 3.870,00 Indennità di maneggio valori - CCNL art. 17, comma 2, lett. d) 3.300,00 Indennità di disagio - CCNL art. 17, comma 2, lett. e) 1.440,00 Compenso per specifiche responsabilità - CCNL art. 17, comma 2, lett. f) ,87 Compenso per specifiche responsabilità di determinate figure professionali.) - CCNL art. 17, comma 2, lett. i) 1.200,00 Indennità di comparto - CCNL art ,00 Indennità lavoro festivo 2.806,00 Straordinario ,46 TOTALE ,83

3 C) Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità Le previsioni sono coerenti con le disposizioni in materia di meritocrazia e premialità in quanto al personale si applica il Regolamento per la valutazione e la premialità del personale (approvato con deliberazione della Giunta comunale n 209 del 15/12/2010), modificata ed integrata con Deliberazione di Giunta Comunale n 155 del 29/12/2015. Con Deliberazione di Giunta Comunale n 134 del 03/ 11/2016 è stato approvato il Piano della Performance per l esercizio anno ==========

4 Relazione tecnico-finanziaria Modulo I La costituzione del fondo per la contrattazione integrativa Il fondo di produttività per il pagamento della performance, in applicazione delle disposizioni dei contratti collettivi nazionali vigenti nel Comparto Regione Autonomie Locali, è stato quantificato dall Amministrazione nei seguenti importi: Risorse stabili ,50 Risorse variabili ,00 Residui anni precedenti 8.321,23 Totale ,73 Sezione I Risorse fisse aventi carattere di certezza e di stabilità Risorse storiche consolidate La parte stabile del fondo per le risorse decentrate per l anno 2016 è stata quantificata ai sensi delle disposizioni contrattuali vigenti, e quantificata in ,83 Incrementi esplicitamente quantificati in sede di Ccnl: Sono stati effettuati i seguenti incrementi CCNL 22/1/2004 art. 32 c ,83 CCNL 22/1/2004 art. 32 c ,00 CCNL 22/1/2004 art. 32 c ,09 CCNL 9/5/2006 art. 4 c ,51 CCNL 11/4/2008 art. 8 c ,00 Sezione II Risorse variabili: Le risorse variabili sono così determinate * Quota risorse da contributi utenza per servizi non essenziali o prestazioni verso terzi paganti non su diritti fondamentali 5.327,54 Risorse per incentivazione prestazioni o risultati del personale (incentivo progettazioni ex Merloni) Legge n 163/ ,50 CCNL 5/10/2001 Art. 4, comma 3 Risorse per compensi incentivanti al personale Uffici Tributari recupero evasione ICI 8.000,00 CCNL ¼/1999 Art. 15, comma 5, Maggiori oneri trattamento accessorio nuove attività e accrescimento di quelle esistenti non correlati ,00 all aumento della Dotazione Organica CCNL 22/01/2004 Art. 31, comma 5 Somme non spese o non attribuite nell esercizio di riferimento (art. 17, c. 5 CCNL 1/4/1999) 8.321,23 Totale risorse variabili ,27 Sezione III Eventuali decurtazione del fondo Sono state effettuate le seguenti decurtazioni: * Art. 9, comma 2 bis D. L.. 78/2010 anno ,77 Art. 9, comma 2 bis D. L. 78/2010 anno ,00 L.208/2015 art. 1 comma 236 Riduzione in proporzione al rapporto tra valore medio del personale in servizio nel 2015 ed i presenti al 31/ ,15

5 dell anno di riferimento Totale riduzioni ,92 Sezione IV Sintesi della costituzione del fondo sottoposto a certificazione Risorse stabili ,83 Risorse variabili ,04 Residui anni precedenti 8.321,23 Totale ,10 Modulo II Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa Sezione I Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non regolate specificamente dal Contratto Integrativo sottoposto a certificazione Non vengono regolate dal presente contratto somme per totali ,00 relative a: * Indennità di comparto ,00 Totale ,00 Sezione II Destinazioni specificamente regolate dal Contratto Integrativo Vengono regolate dal contratto somme per complessivi ,83 così suddivise: * Indennità di turno ,00 Indennità di rischio 3.870,00 Indennità di disagio 1.440,00 Indennità di maneggio valori 3.300,00 Lavoro notturno e festivo 2.806,00 Indennità specifiche responsabilità (art. 17, c. 2, lett. F) CCNL ) ,87 Indennità specifiche responsabilità (art. 17, c. 2, lett. I) CCNL ) 1.200,00 Indennità di reperibilità 5.500,00 Straordinario ,46 Produttività di cui all articolo 17, c. 2, lettera a) del CCNL ,50 Progressione economica orizzontale 4.800,00 Totale ,83 Sezione III - Sintesi della definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa sottoposto a certificazione Somme non regolate dal contratto ,00 Somme regolate dal contratto ,83 Totale ,83 Sezione IV - Attestazione motivata, dal punto di vista tecnico - finanziario, del rispetto di vincoli di carattere generale a. attestazione motivata del rispetto di copertura delle destinazioni di utilizzo del Fondo aventi natura certa e continuativa con risorse del Fondo fisse aventi carattere di certezza e stabilità; Le risorse stabili ammontano a ,83 le destinazioni di utilizzo aventi natura certa e continuativa

6 (comparto, progressioni orizzontali, retribuzione di posizione e di risultato, ecc.) sono tutte finanziate con risorse stabili. b. attestazione motivata del rispetto del principio di attribuzione selettiva di incentivi economici; Gli incentivi economici sono erogati in base al CCNL e la parte di produttività è erogata in applicazione delle norme regolamentari dell Ente in coerenza con il D. Lgs.vo 150/2009 e con la supervisione del Nucleo di Valutazione/OIV. c. progressioni di carriera finanziate con il Fondo per la contrattazione integrativa (progressioni orizzontali) Per l anno in corso è prevista l effettuazione di progressioni orizzontali, previa adozione di un nuovo Regolamento che disciplini l attribuzione delle PEO, da approvare entro i primi mesi dell anno Modulo III - Compatibilità economico-finanziaria e modalità di copertura degli oneri del Fondo con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio Sezione I - Esposizione finalizzata alla verifica che gli strumenti della contabilità economicofinanziaria dell Amministrazione presidiano correttamente i limiti di spesa del Fondo nella fase programmatoria della gestione Tutte le somme relative al fondo delle risorse decentrate sono imputate in un unico capitolo di spesa precisamente il Capitolo PEG n 1050, quindi la ver ifica tra sistema contabile e dati del fondo di produttività è costante. Sezione II - Esposizione finalizzata alla verifica a consuntivo che il limite di spesa del Fondo dell anno precedente risulta rispettato Il limite di spesa del Fondo dell anno 2015 risulta rispettato.