LA RELAZIONE ILLUSTRATIVA E LA RELAZIONE TECNICO- FINANZIARIA
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- Cristiano Ferretti
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1 Rispetto dell iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione COMUNE DI MURLO LA RELAZIONE ILLUSTRATIVA E LA RELAZIONE TECNICO- FINANZIARIA Contratto collettivo decentrato integrativo ai sensi degli artt. 4 e 5 del CCNL 1/4/1999, in merito all utilizzo delle risorse decentrate dell anno 2013/2015. Relazione illustrativa Modulo 1 - Scheda 1.1 Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge Data di sottoscrizione Preintesa 31/10/2013 Contratto 11/12/2013 Periodo temporale di vigenza Anni 2013/2015 Composizione della delegazione trattante Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Presidente Segretario Comunale Dott.ssa Ornella Rossi Componenti: Responsabile Area Amministrativo- Contabile Dott.ssa Luciangela Pedes Responsabile Area Tecnico- Manutentiva: Geom. Piero Moricciani Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): Firmatarie della preintesa: Sig. Marco Iacoboni (FP-CGIL) Firmatarie del contratto: Sig.ra Laura Pontremoli (CISL-FP) Personale non dirigente rappresentante RSU: Sig. Giorgio Antonio Lippi Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Intervento dell Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria a) Utilizzo risorse decentrate del triennio 2013/2015; b) fattispecie, criteri, valori e procedure per la corresponsione dei compensi relativi alle seguenti indennità: maneggio valori, reperibilità, disagio, rischio, particolari responsabilità, progressioni orizzontali. È stata acquisita la certificazione dell Organo di controllo interno? Sì in data 2/11/2013 Nel caso l Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli? Nessun rilievo È stato adottato il Piano della performance previsto dall art. 10 del d.lgs. 150/2009? Il regolamento della performance è stato approvato con Delibera G.C. n. 68 del 28/06/2012 e trova applicazione in via definitiva nell anno Gli obiettivi sono stati assegnati ai titolari di P.O. con Delibera G.C. n. 55 del 09/05/2013. È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l integrità previsto dall art. 10, comma 8, lettera a) del d.lgs. 33/2013? Il programma verrà approvato entro la fine di gennaio 2014, in conformità alle indicazioni fornite da Civit che fissa il termine per l adozione al 31/01/2014. È stato assolto l obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell art. 11 del d.lgs. 150/2009 1? Sì per quanto di competenza. 1 La Ragioneria Generale dello Stato dovrà aggiornare i riferimenti alle nuove disposizioni del d.lgs. 33/2013.
2 La Relazione della Performance è stata validata dall OIV ai sensi dell articolo 14, comma 6. del d.lgs. n. 150/2009? L OIV viene sostituito dal Nucleo di Valutazione interno, il quale non ha ancora proceduto alla verifica della rendicontazione dello strumento di programmazione operativa, in quanto non si è ancora giunti alla fase di rendicontazione dell anno Eventuali osservazioni Il regolamento in materia di valutazione della performance è semplificato, in considerazione dell esiguo numero di dipendenti del Comune di Murlo. Modulo 2 Illustrazione dell articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale modalità di utilizzo delle risorse accessorie - risultati attesi - altre informazioni utili) A) illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo Art. 1 Art. 2 Art. 3 Art. 4 Art. 5 Art. 6 Art. 7 Art. 8 Art. 9 Art. 10 Art. 11 Art. 12 Art. 13 Art. 14 Art Art. 20 Viene identificato l oggetto del contratto. Viene definito il campo di applicazione Sono definiti i tempi di applicazione dell accordo Disciplina delle "risorse decentrate" Relazioni sindacali e verifiche dell attuazione del contratto Sistema incentivante Criteri generali Orario ordinario notturno, festivo e festivo notturno Rischio Disagio Reperibilità Maneggio valori Indennità di particolari responsabilità e di specifiche responsabilità Incentivi per prestazioni svolte all esterno Progressioni economiche orizzontali Disposizioni transitorie e finali B) quadro di sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse Sulla base dei criteri di cui all articolo le risorse vengono utilizzate nel seguente modo: * Art.17, comma 2, lett. a) produttività 9008,22 Art.17, comma 2, lett. b) progressioni economiche 20356,83 orizzontali Art.17, comma 2, lett. c) retribuzione di posizione e risultato p.o. Art.17, comma 2, lett. d) Indennità di turno, rischio, 1356,33 reperibilità, maneggio valori, orario notturno, festivo e
3 notturno-festivo Art. 17, comma 2, lett. e) indennità di disagio 1393,22 Art.17, comma 2, lett. f) indennità per specifiche 4900 responsabilità Art. 17, comma 2, lett. g) compensi correlati alle risorse indicate nell art. 15, comma 1, lett. k) (progettazione, avvocatura, ecc.) Art. 17, comma 2, lett. i) altri compensi per specifiche responsabilità Art. 31, comma 7, CCNL personale educativo nido d infanzia Art. 6 CCNL indennità per personale educativo e docente Art. 33 CCNL indennità di comparto 7359,17 Somme rinviate Totale ,77 * dove non diversamente indicato il riferimento è al CCNL Gli importi riportati sono determinati in via preventiva. C) effetti abrogativi impliciti Il contratto determina l abrogazione implicita delle norme del CCDI sottoscritto in data 19/04/2012. D) illustrazione e specifica attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità Le previsioni sono coerenti con le disposizioni in materia di meritocrazia e premialità, in quanto verso il personale si applica il Sistema di Valutazione e Misurazione della Performance (approvato con deliberazione della Giunta comunale n.68 del 28/06/2012). E) illustrazione e specifica attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche; Lo schema di CCDI non prevede nuove progressioni economiche da attuare nel triennio 2013/2015. Il CCDI, tuttavia, disciplina i criteri generali per l accesso alle P.E.O. F) illustrazione dei risultati attesi dalla sottoscrizione del contratto integrativo, in correlazione con gli strumenti di programmazione gestionale Dalla sottoscrizione del contratto, essendo previsto lo stanziamento di somme dedicate al raggiungimento di specifici obiettivi di produttività previsti nel piano degli obiettivi, ci si attende un incremento della produttività del personale. G) altre informazioni eventualmente ritenute utili ==========
4 Contratto collettivo decentrato integrativo ai sensi degli artt. 4 e 5 del CCNL 1/4/1999, in merito all utilizzo delle risorse decentrate dell anno Relazione tecnico-finanziaria Modulo I La costituzione del fondo per la contrattazione integrativa Il fondo di produttività, in applicazione delle disposizioni dei contratti collettivi nazionali vigenti nel Comparto Regione Autonomie Locali, è stato quantificato dall Amministrazione con deliberazione G.C. n. 77 del 19/09/2013 nei seguenti importi: Risorse stabili ,64 Risorse variabili sottoposte alla limitazione di cui all art. 9, 5986,70 comma 2-bis del d.l. 78/2010 Risorse variabili non sottoposte alla limitazione di cui all art. 2315,43 9, comma 2-bis del d.l. 78/2010 Totale risorse ,77 L importo delle risorse variabili sottoposte a limitazione di cui all art.9 del D.L. 78/ ,70 è già decurtato dell importo necessario per il rispetto del tetto del 3,20% (8630, ,34) (per la compilazione delle sezioni successive si consiglia di fare riferimento alla tabella 15 del Conto annuale, allo scopo di avere omogeneità con i dati che verranno comunicati in quella sede) Sezione I Risorse fisse aventi carattere di certezza e di stabilità Risorse storiche consolidate La parte storica del fondo per le risorse decentrate per l anno 2013 è stata quantificata ai sensi delle disposizioni contrattuali vigenti, e quantificata in ,64 Incrementi esplicitamente quantificati in sede di Ccnl Sono stati effettuati i seguenti incrementi: CCNL 22/1/2004 art. 32 c. 1 CCNL 22/1/2004 art. 32 c ,80 CCNL 9/5/2006 art. 4 c ,88 CCNL 11/4/2008 art. 8 c ,67 (Inserire eventuali note esplicative sui vari incrementi effettuati) Altri incrementi con carattere di certezza e stabilità CCNL 5/10/2001 art. 4, c ,91 CCNL 1/4/1999 art. 15, c. 5 /parte (incremento stabile delle dotazioni organiche) CCNL 22/01/2004 dich. cong. n 14 CCNL 09/05/2006 dich. cong. n 4 (recupero PEO) CCNL 11/4/2008 art. 8 c. 2 CCNL 1/4/1999 art. 14, c. 4 riduzione straordinari ,23 storico ante ,56 RIA TOTALE risorse fisse/stabili ,64 (Inserire eventuali note esplicative sui vari incrementi effettuati) 3931,59 Sezione II Risorse variabili Le risorse variabili sono così determinate * Art. 15, comma 1, lett. d) sponsorizzazioni / convenzioni / contribuzioni utenza Art. 15, comma 1, lett. k) specifiche disposizioni di legge Art. 15, comma 1, lett. m) risparmi straordinario Art. 15, comma 2 Art. 15, comma 5 nuovi servizi o riorganizzazioni Art. 54 CCNL messi notificatori
5 Somme non utilizzate l anno precedente aumento CCNL 2004/2005 (art.4 comma 2 LET.B) 8302,13 0,7% del monte salari 2003 ( parte variabile) 2.315,43 aumento CCNL 31/7/2009 (art.4, comma 2 lett.b) 1,5% del monte salari 2007 (art.4,comma 2) 5.986, , ,34 * dove non diversamente indicato il riferimento è al CCNL (Inserire eventuali note esplicative sulle risorse variabili) Ad esempio: Sezione III Eventuali decurtazione del fondo Sono state effettuate le seguenti decurtazioni: Parte stabile Trasferimento personale ATA CCNL 31/3/1999 articolo 7 CCNL 1/4/1999 articolo 19 Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010 (limite fondo 2010 parte fissa) Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010 (riduzione proporzionale al personale in servizio - parte fissa) Totale riduzioni di parte stabile Parte variabile Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010 (limite fondo 2010 parte 2643,34 variabile) Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010 (riduzione proporzionale al personale in servizio - parte variabile) Totale riduzioni di parte variabile 2643,34 Totale generale riduzioni 2643,34 Sezione IV Sintesi della costituzione del fondo sottoposto a certificazione A) Fondo tendenziale Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità 36071,64 Risorse variabili 10945,47 Totale fondo tendenziale B) Decurtazioni del Fondo tendenziale Decurtazione risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità Decurtazione risorse variabili 2643,34 Totale decurtazioni fondo tendenziale 2643,34 C) Fondo sottoposto a certificazione 44373,77 Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità 36071,64 Risorse variabili 8302,13 Totale Fondo sottoposto a certificazione ,77 Sezione V Risorse temporaneamente allocate all esterno del fondo Sono state allocate all esterno del fondo risorse per 1450,15, RIA Sig.ra Savelli (congelata fino a sblocco contrattuale G.C. n.47 del 3/5/2012). Modulo II - Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa Sezione I - Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non regolate specificamente dal Contratto Integrativo sottoposto a certificazione
6 Non vengono regolate dal presente contratto somme per totali relative a: Indennità di comparto Progressioni orizzontali Retribuzione di posizione e di risultato titolari di posizione ,00 organizzativa Indennità personale educativo asili nido (art. 31, comma 7, CCNL ) Indennità per il personale educativo e scolastico (art. 6 CCNL ) Totale ,00 Sezione II - Destinazioni specificamente regolate dal Contratto Integrativo Vengono regolate dal contratto somme per complessivi ,77, così suddivise: Indennità di turno Indennità di rischio 988,00 Indennità di disagio 1393,22 Indennità di maneggio valori 368,33 Lavoro notturno e festivo Indennità specifiche responsabilità (art. 17, comma 2, lett. f) 4900,00 CCNL ) Indennità specifiche responsabilità (art. 17, comma 2, lett. i) CCNL ) Compensi per attività e prestazioni correlati alle risorse di cui all art. 15, comma 1, lettera k) del CCNL Produttività di cui all articolo 17, comma 2, lettera a) del 9008,22 CCNL 01/04/1999 Sezione III - (eventuali) Destinazioni ancora da regolare Voce non presente. Sezione IV - Sintesi della definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa sottoposto a certificazione Somme non regolate dal contratto Somme regolate dal contratto ,77 Destinazioni ancora da regolare Totale ,77 Sezione V - Destinazioni temporaneamente allocate all esterno del Fondo Sono state allocate all esterno del fondo risorse per 1450,15, RIA della sig.ra Savelli (congelata fino a sblocco contrattuale G.C. n. 47 del 3/5/2012) Sezione VI - Attestazione motivata, dal punto di vista tecnico-finanziario, del rispetto di vincoli di carattere generale a. attestazione motivata del rispetto di copertura delle destinazioni di utilizzo del Fondo aventi natura certa e continuativa con risorse del Fondo fisse aventi carattere di certezza e stabilità; Le risorse stabili ammontano a ,64, le destinazioni di utilizzo aventi natura certa e continuativa (comparto, progressioni orizzontali) ammontano a ,00. Pertanto le destinazioni di utilizzo aventi natura certa e continuativa sono tutte finanziate con risorse stabili. b. attestazione motivata del rispetto del principio di attribuzione selettiva di incentivi economici; Gli incentivi economici sono erogati in base al CCNL e la parte di produttività è erogata in applicazione delle norme regolamentari dell Ente in coerenza con il d.lgs. 150/2009 e con la supervisione del Nucleo di Valutazione.
7 c. attestazione motivata del rispetto del principio di selettività delle progressioni di carriera finanziate con il Fondo per la contrattazione integrativa (progressioni orizzontali) Per l anno in corso (2013) non è prevista l effettuazione di progressioni orizzontali in ragione del blocco disposto dall art. 9, commi 1 e 21, del d.l. 78/2010. Modulo III - Schema generale riassuntivo del Fondo per la contrattazione integrativa e confronto con il corrispondente Fondo certificato dell anno precedente Tabella 1 - Schema generale riassuntivo di costituzione del Fondo. Anno 2013 e confronto con il corrispondente Fondo certificato Anno 2012 Anno 2013 Differenza Anno 2010 Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità Risorse storiche Unico importo consolidato anno 2003 (art. 31 c , , ,14 2 Ccnl ) Incrementi contrattuali CCNL 22/1/2004 art. 32 c. 1 CCNL 22/1/2004 art. 32 c , , ,80 CCNL 9/5/2006 art. 4 c , , ,88 CCNL 11/4/2008 art. 8 c , , ,67 Altri incrementi con carattere di certezza e stabilità CCNL 5/10/2001 art. 4, c. 2 CCNL 1/4/1999 art. 15, c. 5 /parte (incremento stabile delle dotazioni organiche) CCNL 22/01/2004 dich. Cong. N 14 CCNL 09/05/2006 dich. Cong. N 4 (recupero PEO) 3931, , ,59 CCNL 11/4/2008 art. 8 c. 2 CCNL 1/4/1999 art. 14, c. 4 riduzione straordinari RIA 404,56 404,56 404,56 Totale risorse fisse con carattere di certezza e stabilità Totale , , ,56 Risorse variabili Poste variabili sottoposte all art. 9, comma 2-bis del d.l. 78/2010 Art. 15, comma 1, lett. d) sponsorizzazioni / convenzioni / contribuzioni utenza Art. 15, comma 1, lett. k) specifiche disposizioni di legge Art. 15, comma 2 Art. 15, comma 5 nuovi servizi o riorganizzazioni Art. 54 CCNL messi notificatori Poste variabili non sottoposte all art. 9, comma 2-bis del d.l. 78/2010 Art. 15, comma 1, lett. k) progettazione / avvocatura Art. 15, comma 1, lett. k) /art. 14, comma 5 ISTAT Art. 15, comma 1, lett. m) risparmi straordinario Somme non utilizzate l anno precedente 10945, , ,47 Totale risorse variabili Totale 10945, , ,47 Decurtazioni del Fondo CCNL 31/3/1999 articolo 7 CCNL 1/4/1999 articolo 19 Personale incaricato di p.o. Trasferimento ATA
8 Anno 2012 Anno 2013 Differenza Anno 2010 Trasferimento personale ai sensi dell'art. 31 del d.lgs. 165/2001 (unione, consorzi, ecc.) Decurtazioni rispetto limite 2010 stabili Decurtazione proporzionale stabili Decurtazioni rispetto limite 2010 variabili 2643, , ,34 Decurtazione proporzionale variabili Totale decurtazioni del Fondo Totale 2643, , ,34 Risorse del Fondo sottoposte a certificazione Risorse fisse , , ,64 Risorse variabili 10945, , ,47 Decurtazioni 2643, , ,34 Totale risorse del Fondo sottoposte a certificazione Totale , , ,77 Tabella 2 - Schema generale riassuntivo di utilizzo del Fondo. Anno 2012 e confronto con il corrispondente Fondo certificato Anno 2012 Anno 2011 Differenza Anno 2010 Programmazione di utilizzo del fondo Destinazioni non regolate in sede di contrattazione integrativa Indennità di comparto 7359, , ,29 Art. 17, comma 2, lett. b) p.e.o. in godimento 20356, , ,95 Retribuzione di posizione e di risultato titolari di posizione organizzativa Indennità personale educativo asili nido (art. 31, comma 7, CCNL ) Art. 6 CCNL Indennità per il personale educativo e scolastico Totale Destinazioni regolate in sede di contrattazione integrativa Indennità di turno Indennità di rischio Indennità di disagio 1393, , ,79 Indennità di maneggio valori 368, ,95 Lavoro notturno e festivo Indennità specifiche responsabilità (art. 17, comma 2, lett. f) CCNL ) Indennità specifiche responsabilità (art. 17, comma 2, lett. i) CCNL ) Compensi per attività e prestazioni correlati alle risorse di cui all art. 15, comma 1, lettera k) del CCNL Produttività di cui all articolo 17, comma 2, lettera a) del CCNL 01/04/ , , ,79 - progetti finalizzati operai 2650,00 Totale , , ,77 Destinazioni ancora da regolare Totale Destinazioni fondo sottoposto a certificazione Non regolate dal decentrato Regolate dal decentrato Ancora da regolare Totale
9 Modulo IV - Compatibilità economico-finanziaria e modalità di copertura degli oneri del Fondo con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio Sezione I - Esposizione finalizzata alla verifica che gli strumenti della contabilità economico-finanziaria dell Amministrazione presidiano correttamente i limiti di spesa del Fondo nella fase programmatoria della gestione Tutte le somme relative al fondo delle risorse decentrate sono imputate in un unico capitolo di spesa precisamente il cap , quindi la verifica tra sistema contabile e dati del fondo di produttività è costante. Sezione II - Esposizione finalizzata alla verifica a consuntivo che il limite di spesa del Fondo dell anno precedente risulta rispettato Il limite di spesa del Fondo dell anno 2010 risulta rispettato: - È stata applicata in via preventiva le decurtazione delle somme eccedenti il limite delle somme inserite nel fondo 2010; - Non è stata applicata, separatamente per risorse stabili e risorse variabili la riduzione proporzionale corrispondente alla riduzione del personale in servizio, perché non c è stata alcuna riduzione di personale. Sezione III - Verifica delle disponibilità finanziarie dell Amministrazione ai fini della copertura delle diverse voci di destinazione del Fondo Il totale del fondo come determinato dall Amministrazione con deliberazione n.77 del 19/09/2013 è impegnato al capitolo del bilancio 2013 e precisamente all impegno n.9. Le somme per oneri riflessi e Irap sono impegnate nel bilancio nei capitoli relativi ad ogni servizio. Non ci sono oneri indiretti senza copertura di bilancio. Murlo 11/12/2013
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