COMUNE DI SANREMO Settore Personale (telefono fax

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1 COMUNE DI SANREMO Settore Personale (telefono fax Contratto collettivo decentrato integrativo del personale del comparto relativo all utilizzo delle risorse decentrate dell anno 2012 Relazione illustrativa redatta in conformità alla circolare Ragioneria Generale dello Stato n. 25 del 19 luglio 2012 Modulo 1 - Scheda 1.1 Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge Data di sottoscrizione Periodo temporale di vigenza Anno 2012 Composizione della delegazione trattante Soggetti destinatari Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) Rispetto dell iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione Preintesa sottoscritta il Contratto sottoscritto il Parte Pubblica costituita con atto della G.C. n. 348 del , esecutiva, come modificata con deliberazione G.C. n. 431 del : Presidente: Dott. Renato Bergonzi - Dirigente Settore Personale Componenti: Dott. Danilo Sfamurri Dirigente Settore Legale Ing. Stefano Burlando Dirigente Settori LL.PP. Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): R.S.U. FP- CGIL, CISL-FP, UIL-FPL, Di.C.C.A.P. (S.U.L.P.M. Confsal FENAL. Firmatarie della preintesa: R.S.U. FP-CGIL, CISL-FP, UIL-FPL, Di.C.C.A.P. (S.U.L.P.M. Confsal FENAL) Firmatarie del contratto: R.S.U. CISL-FP, FENAL Personale non dirigente a) Utilizzo risorse decentrate dell anno b) Criteri di perequazione retribuzione risultato spettante a soggetti che beneficiano di compensi per recupero evasione ICI Avvocatura Progettazione; c) Quantificazione risorse destinate a produttività 2012 È stata acquisita la certificazione del Collegio dei Revisori dei Conti? Sì in data prot. n. Nel caso l Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli? Nessun rilievo. È stato adottato il Piano della performance previsto dall art. 10 del d.lgs. 150/2009? Amministrazione non obbligata ai sensi dell articolo 16 del D.Lgs. 150/2009 Con atto G.C. n. 356 del è stato adottato il piano integrato degli obiettivi È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l integrità previsto dall art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009? Amministrazione non obbligata ai sensi dell articolo 16 del D.Lgs. 150/2009 Con atto G.C. n. 332 dell è stato adottato il piano per la trasparenza e l integrità per gli anni

2 accessoria È stato assolto l obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell art. 11 del d.lgs. 150/2009? Sì per quanto di competenza. La Relazione della Performance è stata validata dall OIV ai sensi dell articolo 14, comma 6. del d.lgs. n. 150/2009? Amministrazione non obbligata ai sensi dell articolo 16 del D.Lgs. 150/2009 L ente ha costituito e nominato il Nucleo di Valutazione il quale svolge attività di verifica della congruenza tra i risultati ottenuti e gli obiettivi prefissati. Eventuali osservazioni ============= Modulo 2 Illustrazione dell articolato del contratto (Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale modalità di utilizzo delle risorse accessorie - risultati attesi - altre informazioni utili) A) illustrazione di quanto disposto dal contratto integrativo Articolo 1. Vengono identificati ambito, validità e durata del contratto. Articolo 2 Articolo 3 Articolo 4 Articolo 5 Allegato 1 Le parti prendono atto della quantificazione del complesso delle risorse disponibili effettuata dall amministrazione con determinazione n del Vengono ripartite le risorse finanziarie tra i diversi istituti contrattuali. Il presente contratto costituisce espressione di accordi nazionali e integrativi vigenti, dei regolamenti interni, nonché dell organizzazione dell ente. Sono definite le modalità di utilizzo delle risorse destinate alla produttività. I benefici sono erogati in ragione della valutazione effettuata dal dirigente in applicazione del vigente sistema di valutazione, tenuto conto dell apporto qualitativo e quantitativo di ogni dipendente agli obiettivi di gestione e sviluppo dei diversi servizi e/o della qualità del contributo assicurato dal dipendente alla performance del settore, ex art. 9 comma 2 del Dlgs. 150/2009. Sono confermati i meccanismi di perequazione della produttività attribuita ai dipendenti che beneficiano di compensi per ICI, Progettazione, Avvocatura e ISSA come previsti nell art. 2 del sistema di valutazione vigente. L utilizzo delle risorse che finanziano la produttività provenienti dall applicazione dell art. 15, comma 2 e comma 5 è comunque subordinato alla positiva certificazione del Nucleo di Valutazione. Sono previsti meccanismi di perequazione della retribuzione di risultato spettante ai titolari di posizione organizzativa e alta professionalità che beneficiano di compensi per ICI, Progettazione, Avvocatura e ISSA. Contiene la tabella analitica della costituzione del fondo. B) quadro di sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse Sulla base dei criteri di cui all articolo 17 del CCNL le risorse vengono utilizzate nel seguente modo: * Art. 17, comma 2, lett. a) produttività ,00 Art. 17, comma 2 lett. a) - progetti ,00 Art. 17, comma 2, lett. b) progressioni economiche ,00 orizzontali Art. 17, comma 2, lett. c) retribuzione di posizione e ,00 risultato p.o. Art. 17, comma 2, lett. d) Indennità di turno, rischio, ,00 reperibilità, maneggio valori, orario notturno, festivo e notturno-festivo Art. 17, comma 2, lett. e) indennità di disagio ,00 Art. 17, comma 2, lett. f) indennità per specifiche ,00 responsabilità Art. 17, comma 2, lett. g) compensi correlati alle risorse ,00 indicate nell art. 15, comma 1, lett. k) - progettazione, Art. 17, comma 2, lett. g) compensi correlati alle risorse ,00 indicate nell art. 15, comma 1, lett. k) - avvocatura Art. 17, comma 2, lett. g) compensi correlati alle risorse ,00

3 indicate nell art. 15, comma 1, lett. k) recupero evasione ICI Censimento ,00 Art. 17, comma 2, lett. g) compensi correlati alle risorse ,00 indicate nell art. 15, comma 1, lett. k) - ISSA Controllori Comunali Art. 17, comma 2, lett. i) altri compensi per specifiche ,00 responsabilità Art. 31, comma 7, CCNL personale educativo ,00 nido d infanzia Art. 6 CCNL indennità per personale educativo e ,00 docente Art. 33 CCNL indennità di comparto ,00 Somme rinviate 0 Altro 0 Totale ,00 * dove non diversamente indicato il riferimento è al CCNL C) effetti abrogativi impliciti Non si determinano effetti abrogativi impliciti D) illustrazione e specifica attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità Le previsioni sono coerenti con le disposizioni in materia di meritocrazia e premialità in quanto verso il personale si applica il regolamento sull ordinamento degli uffici e servizi titolo VII approvato con deliberazione G.C. n. 523 del Con deliberazione G.C. n. 542 del 29/12/2010 l Amministrazione ha stabilito di avviare una applicazione sperimentale del sistema di valutazione delle performance che nell esercizio 2012 è stato progressivamente implementato con l individuazione di due o più obiettivi di performance per settore i quali sono oggetto di valutazione da parte del Nucleo di Valutazione. Il personale del comparto è valutato dal dirigente del settore di appartenenza sulla base dei parametri previsti nel sistema di valutazione approvato con deliberazione n. 72 del , tenuto conto dell apporto qualitativo e quantitativo di ogni dipendente agli obiettivi di gestione e sviluppo dei diversi servizi e/o della qualità del contributo assicurato dal dipendente agli obiettivi di performance del settore. E) illustrazione e specifica attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche; Lo schema di CCDI non prevede nuove progressioni economiche che sono sospese per il triennio in attuazione dell articolo 9, commi 1 e 21, del d.l. 78/2010. In ogni caso il meccanismo di progressione è regolato secondo i criteri del vigente sistema di valutazione. F) illustrazione dei risultati attesi dalla sottoscrizione del contratto integrativo, in correlazione con gli strumenti di programmazione gestionale Gli atti programmatori dell attività dell ente (Bilancio di previsione 2012 approvato con deliberazione C.C. n. del e la relativa relazione previsionale e programmatica, nonché il piano integrato degli obiettivi approvato con deliberazione G.C. 356 del individuano per ogni settore gli obiettivi di gestione, sviluppo e performance da realizzare. Il contratto di cui alla presente certificazione è finalizzato: - al riconoscimento della retribuzione di risultato del personale titolare di posizione organizzativa e della produttività del personale del comparto in ragione dell apporto quali-quantitativo agli obiettivi del settore di cui sopra, i quali hanno caratteristiche tali da poter implementare il ciclo delle performance (Dlgs. 150/2009); - all applicazione di istituti contrattuali secondo i criteri stabiliti da leggi, contratti integrativi vigenti e regolamenti che permettono lo svolgimento dei servizi in maniera efficiente e efficace (turno, reperibilità, indennità di posizione). G) altre informazioni eventualmente ritenute utili La costituzione e ripartizione del fondo è effettuata tenendo conto di - vincoli legislativi e contrattuali - compatibilità dei costi con i vincoli di bilancio - obiettivi dell ente e dei servizi - organizzazione del lavoro

4 COMUNE DI SANREMO Settore Personale (telefono fax Contratto collettivo decentrato integrativo del comparto dell anno 2012 Relazione tecnico-finanziaria Modulo I La costituzione del fondo per la contrattazione integrativa Il fondo di produttività, in applicazione delle disposizioni dei contratti collettivi nazionali vigenti nel Comparto Regione Autonomie Locali, è stato quantificato dall Amministrazione con determinazione n del nei seguenti importi: Risorse stabili ,00 Risorse variabili ,00 Residui anni precedenti ,00 Totale ,00 Sezione I Risorse fisse aventi carattere di certezza e di stabilità Risorse storiche consolidate La parte stabile del fondo per le risorse decentrate per l anno 2012 è stata quantificata ai sensi delle disposizioni contrattuali vigenti, e quantificata in ,00 Incrementi esplicitamente quantificati in sede di Ccnl Sono stati effettuati i seguenti incrementi: CCNL 22/1/2004 art. 32 c. 1 (1) ,00 CCNL 22/1/2004 art. 32 c. 2 (2) ,00 CCNL 9/5/2006 art. 4 c. 1 (3) ,00 CCNL 11/4/2008 art. 8 c. 2 (4) ,00 NOTE ESPLICATIVE (1) Art. 32, comma 1: incremento dello 0,62% del monte salari 2001 al netto della dirigenza pari a ,27 (2) Art. 32, comma 2: incremento dello 0,5% del monte salari 2001 al netto della dirigenza pari a ,27 (3) Art. 4, comma 1: incremento dello 0,5% del monte salari 2003 al netto della dirigenza pari a ,00 (4) Art. 8, comma 2: incremento dello 0,6% del monte salari 2005 al netto della dirigenza pari a ,00 Altri incrementi con carattere di certezza e stabilità CCNL 5/10/2001 art. 4, c. 2 (1) ,00 CCNL 1/4/1999 art. 15, c. 5 /parte (incremento stabile delle 0 dotazioni organiche) CCNL 22/01/2004 dich. cong. n ,00 CCNL 09/05/2006 dich. cong. n 4 (recupero PEO) (2) CCNL 11/4/2008 art. 8 c. 2 0 CCNL art. 32, comma 7 (3) ,43 CCNL 1/4/1999 art. 14, c. 4 riduzione straordinari 0 Altro 0 NOTE ESPLICATIVE: (1) RIA personale cessato a far data calcolata dall Ufficio Paghe come segue: Anno ,00

5 Anno ,00 Anno ,00 Anno ,00 Anno ,00 Anno ,00 Anno ,00 Anno ,00 Anno ,00 come da dettaglio allegato. La RIA del personale cessato dal 2000 al 2003 pari a ,00 è compresa nell importo unico consolidato indicato nella Sezione I Risorse storiche consolidate. (2) Trattasi quota progressioni orizzontali consolidate finanziate con risorse di bilancio ex dichiarazione congiunta 14. L importo è desunto dalla voce stipendi 1736 alla quale è aggiunta la quota relativa alla 13^ mensilità. (3) Art. 32, comma 2: incremento dello 0,2% del monte salari 2001 al netto della dirigenza pari a ,27 destinato al finanziamento delle atle professionalità. Sezione II Risorse variabili Le risorse variabili sono così determinate * Art. 15, comma 1, lett. d) sponsorizzazioni / convenzioni / ,00 contribuzioni utenza (1) Art. 15, comma 1, lett. e) economie da part-time 0 Art. 15, comma 1, lett. k) specifiche disposizioni di legge ,00 Progettazione (2) Art. 15, comma 1, lett. k) specifiche disposizioni di legge ,00 Recupero evasione ICI (3) Art. 15, comma 1, lett. k) specifiche disposizioni di legge ,00 Indennità Servizio Attivo Controllori Comunali (4) Art. 15, comma 1, lett. k) specifiche disposizioni di legge ,00 Avvocatura (5) Art. 15, comma 1, lett. m) risparmi straordinario 0 Art. 15, comma 2 (6) ,00 Art. 15, comma 5 nuovi servizi o riorganizzazioni (7) ,00 Art. 54 CCNL messi notificatori 0 Somme non utilizzate l anno precedente (8) ,00 Altro (9) ,00 * dove non diversamente indicato il riferimento è al CCNL NOTE ESPLICATIVE (1) Somme derivanti ex art. 43 legge 449/1997 dalla Convenzione RAI approvata con deliberazione C.C. 92/2011 per ,00, e per 1.637,00 dall applicazione del regolamento sui servizi pubblici non essenziali soggetti a contributo dell utenza approvato con deliberazione C.S. n. 50/2009 e delle deliberazioni G.C. n. 241/2011 e n. (2) Somme relative agli incentivi per la progettazione interna secondo il regolamento approvato con provvedimento G.C. n. 491 del e modificato con deliberazione G.C. 111 del per l attribuzione di compensi incentivanti ex art. 92, commi 5 e 6 D.Lgs. 163/2006; (3) Somme relative agli incentivi ICI secondo il regolamento approvato con deliberazione C.S. 247 dell ; (4) Somme relative all Indennità di Servizio Attivo corrisposta al personale comunale impiegato presso la casa da gioco Il valore dell ISSA è stato determinato con atto dirigenziale del Settore Servizi Finanziari n. 259 dell in ,17 pro-capite e inserito nel fondo in ragione del numero di dipendenti in servizio al (11 unità di cui una in part time al 60%); (5) Somme relative agli incentivi all avvocatura interna per le sentenze favorevoli all ente come da regolamento approvato con provvedimento G.C. 463 del , confermato con atto G.C. n. 513 del (6) CCNL 1/4/1999 art. 15, c. 2 (integrazione fino al 1,2% del monte salari 1997) Il monte salari 1997 al netto della dirigenza ammontava ad ,31, per una possibilità di incremento massima di ,52 (1,2%). Nella sessione negoziale con deliberazione G.C. n. 407 del è stata inserita la quota di ,00, pari allo 0.84%. Tale integrazione verrà utilizzata per le finalità indicate dalla norma contrattuale e previa certificazione da parte del Nucleo di Valutazione circa la sussistenza dei presupposti di cui all art. 15, comma 4 sulla base della relazione trasmessa al Nucleo di Valutazione in data allegata. (7) CCNL 1/4/1999 art. 15, c. 5 /parte (attivazione di nuovi servizi o di processi di riorganizzazione finalizzati ad un accrescimento di quelli esistenti, ai quali sia correlato un aumento delle prestazioni del personale in servizio.) In ragione dell attivazione del servizio di potenziamento delle attività di controllo finalizzate alla sicurezza urbana e alla sicurezza stradale la G.C. con atto n. 272 del ha destinato una quota degli introiti derivanti dalle sanzioni amministrative pecuniare previste dal Codice della Strada pari a ,00, comprensiva di contributi e irap (netta pari a ,00), necessaria per la realizzazione di un progetto di miglioramento dell azione di contrasto all abusivismo commerciale, all attività di controllo sul rispetto delle norme del codice della strada. L utilizzo delle risorse è comunque subordinato alla positiva valutazione da parte del dirigente dell attività svolta e alla positiva certificazione da parte del Nucleo di Valutazione. (8) Somme relative agli esercizi precedenti già contrattate e non integralmente spese relative a: - produttività 2010 per ,00 - produttività 2011per ,35 - posizioni organizzative 2011 per ,00 - turno, reperibilità anni 2011 per ,46 - specifiche responsabilità 2011 per ,00 - disagio 2011 per ,00

6 - rischio 2011 per ,00 - particolari destinazioni (condono) per ,53 - accantonamento alte professionalità 9.190,00 (9) Somme spese per conto terzi Censimento dei numeri civici e della popolazione Sezione III Eventuali decurtazione del fondo Sono state effettuate le seguenti decurtazioni: Trasferimento personale ATA (1) ,00 Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010 (limite fondo 2010 parte ,00 fissa) (2) Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010 (riduzione proporzionale al ,00 personale in servizio - parte fissa) Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010 (limite fondo 2010 parte 0 variabile) Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010 (riduzione proporzionale al ,00 personale in servizio - parte variabile) Totale riduzioni ,00 NOTE ESPLICATIVE (1) Riduzione consolidata calcolata in sede di costituzione del fondo per l anno 2000 relativa al personale ATA trasferito nei ruoli dello Stato. (2) Art. 9, comma 2 bis primo periodo D.L. 78/2010: Riduzione in misura corrispondente alle risorse eccedenti l importo del fondo anno Il controllo viene operato separatamente sulla parte stabile e variabile. Dalle risorse di parte variabile soggette al controllo sono escluse quelle relative a incentivi progettazione e avvocatura come stabilito da C.Conti Sez. riunite n. 51/2011 e le entrate per conto terzi e le economie come stabilito da Circolare Ragioneria Generale n. 16/2012. DESCRIZIONE ANNO 2010 ANNO 2012 RIDUZIONE Risorse stabili , , ,00 Risorse variabili , ,00 0 Totale , , ,00 (3) Art. 9, comma 2 bis secondo periodo D.L. 78/2010: Riduzione in misura proporzionale alla cessazione del personale calcolata secondo le disposizioni della Circolare n. 12/2011 del Ministero dell Economia e delle Finanze quale variazione percentuale della media del personale in servizio nel 2012 rispetto alla media del personale in servizio nel 2010, intendendosi per media personale in servizio la semisomma del personale in servizio all 1.1. e al di ciascun anno. Personale (1) Personale (1) Personale Personale (3) Media annua Media annua Differenza tra le medie 36.5 Valore percentuale della media 2011 rispetto alla media ,86 Nel conteggio del numero di dipendenti si tiene conto del personale in servizio a tempo determinato e indeterminato, delle cessazioni ad oggi conosciute e delle potenziali assunzioni (per il 2010 i dati sono desunti dal Conto Annuale per il 2012 dalla dotazione organica). Eventuali variazioni nelle presenze al comporteranno una modifica della percentuale sopra calcolata ed una variazione delle risorse destinate alla produttività- La riduzione sulle risorse di parte stabile è pari a( ,00) ,00*6.86%= ,00 La riduzione sulle risorse di parte variabile, esclusi i compensi per progettazione, avvocatura e economie e censimento è pari a è pari a ,00*6,86%=47.281,00. Sezione IV Sintesi della costituzione del fondo sottoposto a certificazione Risorse stabili ,00 Risorse variabili ,00 Residui anni precedenti ,00 Totale ,00 Sezione V Risorse temporaneamente allocate all esterno del fondo Voce non presente Modulo II - Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa

7 Sezione I - Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non regolate specificamente dal Contratto Integrativo sottoposto a certificazione Non vengono regolate dal presente contratto somme per totali ,00 relative a: Indennità di comparto (1) ,00 Progressioni orizzontali (2) ,00 Retribuzione di posizione e di risultato titolari di posizione ,00 organizzativa (3) Retribuzione posizione e risultato titolari di alta ,00 professionalità (3) Indennità personale educativo asili nido (art. 31, comma 7, ,00 CCNL ) (4) Indennità per il personale educativo (art. 6 CCNL , )(4) Indennità per specifiche responsabilità art. 17 comma ,00 lettere f) e i) (5) Economie esercizio precedente (6) ,00 NOTE ESPLICATIVE: (1) somme derivanti automaticamente dall applicazione del contratto (2) somme effetto di progressioni orizzontali pregresse comprensive delle voci a carico fondo e delle voci a carico bilancio (3) some regolate da un primo stralcio di contrattazione relativo alle posizioni organizzative e alte professionalità sottoscritto il sul quale è stato già acquisito il parere favorevole del Collegio dei Revisori dei Conti in data (4) indennità derivante dall applicazione di norme contrattuali per il personale educativo degli asili nido (5) somme regolate da un secondo stralcio di contrattazione relativo alle posizioni organizzative e alte professionalità sottoscritto il sul quale è stato già acquisito il parere favorevole del Collegio dei Revisori dei Conti in data (6) economie esercizio precedente regolate dall accordo anno 2011, comprese quelle non spese e non contrattabili in quanto aventi finalità specifica per 1.748,00 escluse le somme non spese e oggetto di nuova contrattazione nel 2012 per ,00; Sezione II - Destinazioni specificamente regolate dal Contratto Integrativo Vengono regolate dal contratto somme per complessivi , così suddivise: Indennità di turno maneggio valori reperibilità lavoro ,00 festivo e notturno Indennità di rischio ,00 Indennità di disagio ,00 Compensi per attività e prestazioni correlati alle risorse di cui ,00 all art. 15, comma 1, lettera k) del CCNL ISSA Compensi per attività e prestazioni correlati alle risorse di cui ,00 all art. 15, comma 1, lettera k) del CCNL Progettazione Compensi per attività e prestazioni correlati alle risorse di cui ,00 all art. 15, comma 1, lettera k) del CCNL ICI Compensi per attività e prestazioni correlati alle risorse di cui ,00 all art. 15, comma 1, lettera k) del CCNL Avvocatura Compensi per prestazioni per conto di terzi - Censimento ,00 Produttività di cui all articolo 17, comma 2, lettera a) del ,00 CCNL 01/04/1999 (1) Produttività di cui all art. 17, comma 2 lettera a) a progetto ,00 NOTE ESPLICATIVE: (1) L importo comprende per ,00 le economie ricontrattate (la ricognizione di tali economie è descritta nel Modulo IV Sezione seconda) e per ,00 le somme 2012 non ancora destinate. Sezione III - (eventuali) Destinazioni ancora da regolare Voce non presente Sezione IV - Sintesi della definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa sottoposto a certificazione

8 Somme non regolate dal contratto ,00 Somme regolate dal contratto ,00 Destinazioni ancora da regolare 0 Totale ,00 Sezione V - Destinazioni temporaneamente allocate all esterno del Fondo Voce non presente Sezione VI - Attestazione motivata, dal punto di vista tecnico-finanziario, del rispetto di vincoli di carattere generale a. attestazione motivata del rispetto di copertura delle destinazioni di utilizzo del Fondo aventi natura certa e continuativa con risorse del Fondo fisse aventi carattere di certezza e stabilità; Le risorse stabili ammontano a ,00, le destinazioni di utilizzo aventi natura certa e continuativa (comparto, progressioni orizzontali, retribuzione di posizione e di risultato, indennità personale educativo nidi d infanzia e indennità per il personale educativo indennità di rischio) ammontano a ,00. Pertanto le destinazioni di utilizzo aventi natura certa e continuativa sono tutte finanziate con risorse stabili. b. attestazione motivata del rispetto del principio di attribuzione selettiva di incentivi economici; Gli incentivi economici sono erogati in base al CCNL e la parte di produttività è erogata in applicazione delle norme regolamentari dell Ente in coerenza con il d.lgs. 150/2009 e con la supervisione del Nucleo di Valutazione che effettua la valutazione degli obiettivi approvati con il piano integrato degli obiettivi. c. attestazione motivata del rispetto del principio di selettività delle progressioni di carriera finanziate con il Fondo per la contrattazione integrativa (progressioni orizzontali) Per l anno in corso non è prevista l effettuazione di progressioni orizzontali in ragione del blocco disposto dall art. 9, commi 1 e 21, del d.l. 78/2010. Modulo III - Schema generale riassuntivo del Fondo per la contrattazione integrativa e confronto con il corrispondente Fondo certificato dell anno precedente Anno 2011 Anno 2012 Differenza Risorse stabili , , ,00 Risorse variabili , , ,00 Residui anni precedenti , , ,00 Totale , , ,00 La riduzione complessiva intervenuta rispetto al fondo dell anno 2011 è dovuta alla progressiva riduzione del personale in servizio e alla conseguente maggior riduzione del fondo ai sensi dell art. 9, comma 2 bis. La parte variabile registra un incremento dovuto all aumento degli incentivi per progettazione e avvocatura e all introduzione dei compensi per il censimento; tali voci sono peraltro escluse dal blocco dei fondi. Modulo IV - Compatibilità economico-finanziaria e modalità di copertura degli oneri del Fondo con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio Sezione I - Esposizione finalizzata alla verifica che gli strumenti della contabilità economico-finanziaria dell Amministrazione presidiano correttamente i limiti di spesa del Fondo nella fase programmatoria della gestione Il sistema contabile prevede nel Bilancio 2012: un capitolo (Tit. 1, Funz. 01, Serv. 08, Int. 01, Cap. 1400) con risorse stanziate per ,00 destinate al finanziamento delle risorse decentrate. Le somme impegnate ammontano a ,37, comprensive delle risorse per il finanziamento delle prestazioni di lavoro straordinari pari a ,00, contenute in un fondo separato; le somme non impegnate, pari a ,63 saranno portate in economia in sede di consuntivo; su tale capitolo sono applicate le riduzioni previste dalla legge. i capitoli di stipendio dove sono finanziate le progressioni orizzontali consolidate. La busta paga è strutturata con la previsione di due voci 1735 e 1864 relative al valore della progressione a carico del fondo (costo progressione previsto dal contratto nazionale vigente al momento della progressione es: per una progressione da C4 a C5 il costo a carico del fondo è pari a 463,71/anno + 13^ avuto riguardo al contratto relativo al biennio economico ) e una voce 1736 relativa agli effetti derivanti dagli aumenti contrattuali previsti dai CCNL successivi (nell esempio l aumento di 0,80 derivante dal CCNL è posto a carico del bilancio). sui capitoli di stipendio è altresì finanziata l indennità di comparto e l indennità aggiuntiva asili nido e l ISSA per i controllori comunali.

9 un capitolo (Tit. 1, Funz. 01, Serv. 08, Int. 08, Cap. 1400) destinato al finanziamento degli incentivi per il recupero evasione ici che presenta uno stanziamento di ,00, di cui 9.373,00 impegnate per la quota di spettanza del dirigente ed ,00 per la quota di spettanza del personale del comparto. Si tratta di quota presunta quantificata in via definitiva a consuntivo sulla base delle somme realmente accertate, riscosse e non contestate. capitoli diversi impegni diversi dei Settori LL.PP.1 e LL.PP. 2 e Servizio Ecologia sui quali sono finanziati gli incentivi per la progettazione effettuata all interno dell ente. un capitolo (Tit. 1, Funz. 01, Serv. 02, Int. 03, Cap. 0200) destinato al finanziamento spese per liti e consulenze a difesa del comune nel quale sono impegnate le somme relative agli incentivi per l avvocatura interna in caso di sentenze favorevoli all ente a spese compensate. un capitolo (Tit. 4, Funz. 00, Serv. 00, Int. 05, Cap. 1600) destinato ad introitare le spese legali liquidate dal giudice in sede di sentenza favorevole all ente. Il censimento è stato finanziato sui capitoli Tit. 1 Funz. 01 Serv. 07 Int. 08 Cap e Tit. 4 Funz. 00 Serv. 05 Int impegni diversi. Sezione II - Esposizione finalizzata alla verifica a consuntivo che il limite di spesa del Fondo dell anno precedente risulta rispettato Il limite di spesa del Fondo dell anno 2010 risulta rispettato. Le economie provenienti dall esercizio precedente (comprese nell importo di ,00) non spese nell esercizio corrente ammontano a ,00 così determinate: SOMME RICONTRATTABILI NEL ,54 risparmi fondo posizioni organizzative 2011 imp ,35 risparmi indennità diverse 2011 (turno maggiorazione oraria reperibilità maneggio valori) imp ,10 risparmi specifiche responsabilità imp ,24 risparmi indennità di rischio 2011 imp ,58 risparmi indennità disagio 2011 imp SOMME NON CONTRATTABILI DA PORTARE IN ECONOMIA 1.163,00 produttività ,00 produttività 2011 Sezione III - Verifica delle disponibilità finanziarie dell Amministrazione ai fini della copertura delle diverse voci di destinazione del Fondo Il totale del fondo come determinato dall Amministrazione con determinazione n del è impegnato ai capitoli indicati nel prospetto allegato. Il Dirigente del Settore Personale Dott. Renato Bergonzi Firmato Il Dirigente Settore Servizi Finanziari dott.ssa Elda Garino Firmato