DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE Servizi Generali N. 83 DEL Ufficio: > SERVIZI GENERALI > GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE

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1 Registro Generale nr. 310 COPIA DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE Servizi Generali N. 83 DEL Ufficio: > SERVIZI GENERALI > GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE Oggetto: (4) Selezione per mobilita' volontaria tra enti, ai sensi dell'art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001, per la copertura di n. 2 posti a tempo indeterminato con rapporto di lavoro a tempo pieno, di Cat. "C" - Profilo Professionale "Istruttore di Vigilanza" presso il Servizio di Polizia Municipale. Approvazione verbale della Commissione giudicatrice. Visti i decreti del Sindaco n. 12 del e n. 4 del di conferimento e successiva proroga al Segretario Generale Dott.ssa Rosaria Di Blasi dell'incarico ad interim del Servizio n. 1 Servizi Generali, in assenza di conflitto di interessi ex art. 6 bis della Legge n. 241/1990, come introdotto dalla L. n. 190/2012; Visto l art. 107 del D. Lgs. N. 267 del Testo Unico sull ordinamento degli Enti Locali e l art. 39 del vigente Statuto Comunale nei quali è disciplinata l attribuzione e l esercizio delle funzioni dirigenziali; Vista la deliberazione consiliare n. 80 del Ricognizione stato attuazione dei Programmi 2016 e approvazione Documento Unico di Programmazione 2017/2019 e la deliberazione consiliare n. 113 del Documento Unico di Programmazione 2017/2019 Approvazione nota di aggiornamento ; Vista la deliberazione consiliare n. 114 del previsione ; relativa all'approvazione del Bilancio di Vista la deliberazione di Giunta Municipale n. 60 in data di approvazione del PEG 2017/2019; Vista la L. n. 241/1990 e successive modifiche ed integrazioni ed il Regolamento in materia di procedimento amministrativo approvato con deliberazione consiliare n. 31 del ; Visto il D.Lgs n. 165/2001 e ss.mm.ii. contenente le norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche ed in particolare l art. 30 che disciplina il passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse; Pagina 1

2 Visto il D. Lgs n. 198/2006 che disciplina e garantisce le pari opportunità tra uomini e donne nel lavoro; Vista la L. n. 190 del 06/11/2012 Disposizioni per la prevenzione e la repressione della Corruzione e dell illegalità nella Pubblica Amministrazione ; Visto il Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione (P.T.T.C.) 2017/2019 ed il Programma Triennale della Trasparenza e dell Integrità (P.T.T.I.) 2017/2019 approvati con deliberazione di Giunta Municipale n. 8 del ; Visti gli artt. 21 e 22 del vigente Regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi; Visto l art. 28 del vigente Regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi in ottemperanza del quale il Comune di ha la facoltà di utilizzare lo strumento della mobilità esterna per la copertura di posti in organico sulla base della programmazione triennale ed annuale definita dalla Giunta; Visto il vigente Regolamento di Contabilità; Premesso che con propria determinazione n. 57 del Registro Generale n è stato avviato il procedimento di mobilità volontaria tra enti, ai sensi dell'art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001, per la copertura di n. 2 posti a tempo indeterminato e pieno di Cat. C - Profilo Professionale Istruttore di vigilanza presso il Servizio di Polizia Municipale; Che con la determina sopra citata è stato approvato l'avviso pubblico di mobilità esterna con il relativo schema di domanda di partecipazione che sono stati pubblicati sull'albo on Line e sul sito internet dell'ente; Che con propria determinazione n. 73 del Registro Generale n è stata disposta l ammissione alla selezione dei n. 3 candidati che hanno presentato domanda di partecipazione; Che con determinazione del Segretario Generale n. 6 del Registro Generale n è stata nominata la Commissione Giudicatrice della selezione di mobilità in oggetto; Che i componenti della commissione giudicatrice hanno reso apposita dichiarazione sostitutiva di certificazione in merito all inesistenza di situazioni di incompatibilità previste dall art. 51 cpc e dall art. 35bis D. Lgs. n. 165/2001 e all assenza di conflitto di interessi ai sensi dell art. 6 bis della L. N. 241/1990; Considerato che l Ufficio Personale ha richiesto i certificati del casellario giudiziario e dei carichi pendenti nei confronti dei componenti della commissione giudicatrice al fine di effettuare i necessari controlli sulle dichiarazioni sostitutive di certificazione rese dagli stessi, in attuazione della Misura A.1.3.B/A dell allegato 2) al Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione (P.T.T.C.) 2017/2019; Dato atto che sono pervenute all Ufficio Personale le verifiche del casellario giudiziario e dei carichi pendenti, con esito favorevole, relativamente alle dichiarazioni rese da n. 4 componenti (effettivi e Pagina 2

3 supplenti) della Commissione giudicatrice, mentre non sono ancora pervenute tali verifiche nei confronti di n. 1 componente supplente e n. 1 componente effettivo; Dato atto che si procederà, con successivo atto, all assunzione dei primi due candidati idonei solo previa verifica dell esito favorevole delle verifiche sulle dichiarazioni rese da tutti i componenti della commissione giudicatrice; Visto il verbale della selezione in data rimesso dalla Commissione Giudicatrice; Ritenuto di approvare il verbale della selezione di mobilità rimesso dalla Commissione Giudicatrice; Espresso il parere favorevole di regolarità tecnica del presente atto, attestante regolarità e correttezza dell'azione amministrativa, ai sensi dell'art. 147-bis D. Lgs. n. 267/2000, che con la sottoscrizione viene attestato; D E T E R M I N A 1. di approvare il verbale della selezione di mobilità volontaria fra enti, ai sensi dell'art 30 del D. Lgs. 165/2001, per la copertura di n. 2 posti a tempo indeterminato e pieno di Cat. C Profilo Professionale Istruttore di Vigilanza presso il Servizio di Polizia Municipale, allegato al presente atto quale parte integrante e sostanziale (Allegato A ) con la relativa graduatoria degli idonei dalla quale risultano vincitori della selezione i Sigg.ri MECOCCI ALESSANDRO e RIGANO FIORENTINO. 2. Di dare atto che si procederà, con apposito atto, all assunzione dei vincitori solo previa acquisizione dell esito favorevole delle verifiche sulle dichiarazioni sostitutive di certificazione rese da tutti i componenti della commissione giudicatrice previste dalla Misura A.1.3.B/A dell allegato 2) al Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione (P.T.T.C.) 2017/2019; 3. Di dare atto che il Responsabile del Procedimento è la Dott.ssa Di Blasi Rosaria che dichiara la non sussistenza di situazioni, anche potenziali, di conflitto di interesse, ai sensi e per gli effetti di cui all art. 6 bis della L. n. 241/1990 come introdotto dalla L. n. 190/ di dare atto che, salvo specifiche disposizioni normative, contro il presente provvedimento può essere proposto ricorso al TAR Toscana nel termine di 60 giorni, ai sensi del D. Lgs. n. 104/2010 oppure ricorso straordinario al Presidente della Repubblica nel termine di 120 giorni. 5. Di disporre la registrazione del presente atto nel registro delle determinazioni del Servizio N. 1 Servizi Generali, nonchè la conseguente trasmissione al Servizio Finanziario per quanto di competenza. 6. Di disporre la pubblicazione del presente provvedimento sull Albo On Line e, in attuazione di quanto disposto dalla Misura n. A.1.3.F/A.1.4.F. del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione (P.T.T.C.) 2017/2019 approvato con deliberazione di Giunta Municipale n. 8 del , sul sito dell ente nella Sezione Amministrazione Trasparente/Bandi di concorso. Pagina 3

4 Il Responsabile del Servizio F.to Di Blasi Rosaria Pagina 4

5 Il Responsabile del Servizio Finanziario appone il parere di regolarità contabile Favorevole sulla presente determinazione, per quanto dichiarato dal Responsabile del Servizio, ai sensi dell art. 147 bis, comma 1, D.Lgs. n. 267/2000., lì Il Responsabile del Servizio Finanziario F.to Donati Donatella Pubblicazione Copia della presente è stata pubblicata all Albo Pretorio on line dell Ente, per 15 giorni consecutivi, dal al , L Incaricato F.to Pagina 5

6 SELEZIONE PER MOBILITA' VOLONTARIA TRA ENTI, AI SENSI DELL'ART. 30 DEL D.LGS N. 165, PER LA COPERTURA DI N. 2 POSTI A TEMPO INDETERMINATO CON RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PIENO, DI CAT. C PROFILO PROFESSIONALE ISTRUTTORE DI VIGILANZA PRESSO IL SERVIZIO DI POLIZIA MUNICIPALE. VERBALE N. 1 Il giorno sei del mese di giugno dell'anno duemiladiciassette, alle ore 8,20, presso l Ufficio del Comandante della Polizia Municipale del Comune di, si è riunita, in seduta segreta, la Commissione Giudicatrice per la selezione relativa alla mobilità volontaria fra enti per la copertura di n. 2 posti a tempo indeterminato con rapporto di lavoro a tempo pieno, di Cat. C - Profilo Professionale Istruttore di Vigilanza presso il Servizio di Polizia Municipale. La commissione giudicatrice, nominata con determina n. 266 del , è così costituita: 1. Dott. Cecconi Paolo Presidente 2. Dott.ssa Regoli Elena Esperta 3. Sig. Nencini Paolo Esperto La Sig.ra Vivaldi Daniela, dipendente del Servizio N. 1 Servizi Generali, svolge le funzioni di verbalizzante. Risulta presente la dipendente del Servizio n. 7 Servizio Sportello Unico Edilizia e Suap, Sig.ra Giovannetti Cinzia, che espleterà, ai sensi dell allegato 2) del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione (P.T.T.C.) 2017/2019, le funzioni di controllo sulla regolarità della procedura. Il Presidente, constatata la presenza di tutti i componenti e quindi la legalità della seduta, dichiara aperti i lavori e dà atto che tutti i componenti della Commissione hanno presentato dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà relativa all'insussistenza delle cause di incompatibilità di cui all'art. 51 del c.p.c. e all art. 35bis del D. Lgs. n. 165/2001, all assenza di conflitto di interesse ai sensi dell art. 6bis della L. n. 241/1990, e che il Presidente ed i componenti esperti non ricoprono cariche di cui all art. 49 del vigente Regolamento sull ordinamento degli Uffici e dei Servizi. PREMESSO Che l'art. 28 del vigente Regolamento del Uffici e dei Servizi approvato con deliberazione di Giunta Municipale n. 114 del e successive modificazioni, consente al Comune di di utilizzare lo strumento della mobilità esterna per la copertura dei propri posti in organico sulla base della programmazione triennale ed annuale del fabbisogno di personale definita dalla Giunta Municipale; Che con deliberazione di Giunta Municipale n. 45 in data è stata modificata la dotazione organica dell'ente ed approvato il Piano Triennale del Fabbisogno del Personale 2017/2019 ed il Piano Annuale del Fabbisogno del personale per l anno 2017 dando atto che l'ente non si trova in situazioni di soprannumero o di eccedenza di personale; Pagina 6

7 Che con determina n. 187 del è stato avviato il procedimento di selezione per mobilità volontaria tra enti finalizzato alla copertura di n. 2 posti a tempo indeterminato con rapporto di lavoro a tempo pieno di Cat. C Profilo Professionale Istruttore di Vigilanza presso il Servizio di Polizia Municipale ed è stato approvato l'avviso pubblico di selezione ed il fac-simile dell'istanza di partecipazione alla selezione, successivamente pubblicati sull'albo On Line e sul sito istituzionale del Comune nella sezione Amministrazione Trasparente ed ai quali è stata data adeguata pubblicità; Che con determina n. 257 del sono stati ammessi a partecipare alla selezione tutti e tre i candidati che hanno presentato domanda di partecipazione e precisamente i Sigg.ri Giannini Giada, Mecocci Alessandro e Riganò Fiorentino; Che con determina n. 266 in data è stata costituita la Commissione Giudicatrice della selezione, previa informazione effettuata alla Giunta nella seduta del ed in ottemperanza all'art. 48 del vigente Regolamento sull'ordinamento degli Uffici e dei Servizi; La Commissione, visto l'avviso di mobilità, procederà alla selezione dei candidati ammessi valutando il curriculum di ogni candidato e l'esito del colloquio motivazionale e sulle materie indicate nell'avviso di selezione. Sulla base di quanto stabilito nell'avviso di selezione, la Commissione valuterà i candidati attribuendo un punteggio massimo complessivo di 40 punti così suddivisi: colloquio sulle materie indicate nell'avviso di selezione e motivazionale: punteggio massimo attribuibile 30 punti. Non saranno considerati idonei i candidati che riporteranno nel colloquio un punteggio inferiore a 21/30. curriculum: fino ad un massimo di 10 punti così distribuiti: Titoli di servizio: massimo attribuibile punti 6 come di seguito indicato: 4. 0,5 punti per ogni anno di servizio (o frazione di anno) espletato nel servizio di Polizia Municipale. Formazione e titoli formativi: massimo attribuibile punti 2 come di seguito indicato: 5. 0,3 punti per ogni corso attinente al profilo professionale oggetto della presente selezione. Titoli di studio: massimo attribuibile punti 2 come di seguito indicato: 6. 0,5 punti per il diploma quinquennale di scuola secondaria di secondo grado. 7. 1,5 punti per Laurea 8. 2 punti per Master La Commissione giudicatrice decide di esaminare i candidati effettuando dapprima il colloquio motivazionale e successivamente n. 1 domanda, estratta a sorte dal candidato, relativa alle materie indicate nell avviso di selezione. Il colloquio motivazionale verterà sui seguenti punti: 9. situazione familiare: residenza, stato civile, figli, hobbies, passioni; Pagina 7

8 10. luogo di lavoro; 11. Motivazioni per le quali ha scelto di lavorare nella Polizia Municipale; 12. Opinioni sul ruolo della Polizia Municipale e su come è mutato bel corso degli anni; 13. Mansioni svolte nel corpo di appartenenza; 14. Utilizzo di software specifici e/o di strumenti; 15. Motivo del trasferimento. La Commissione predispone quindi n. 5 domande attinenti le materie indicate nell avviso di selezione che, scritte ciascuna in un foglio e sottoscritte dai componenti della commissione, verranno inserite in un contenitore per l estrazione a sorte da parte di ogni candidato. Le domande predisposte dalla commissione giudicatrice sono le seguenti: 1. Durante il servizio istituzionale la pattuglia viene chiamata ad effettuare i rilievi di un sinistro stradale con feriti. Il candidato illustri brevemente la procedura di intervento e gli atti da redigere. 2. A seguito di un esposto privato la pattuglia è comandata ad intervenire su un cantiere edilizio dove sono in corso lavori presuntivamente irregolari. Il candidato illustri brevemente la procedura di intervento e gli atti da redigere. 3. All inizio del turno di servizio mattutino la pattuglia è comandata a disciplinare l allestimento di un mercato settimanale regolarmente istituito su una piazza pubblica normalmente destinata a parcheggio. Il candidato illustri brevemente la procedura operativa e gli atti da redigere. 4. Durante il servizio di controllo nella zona industriale del territorio, la pattuglia accerta l occupazione di un parcheggio pubblico da parte di un gruppo di nomadi con roulottes e campers al seguito. Il candidato illustri brevemente la procedura di intervento e gli atti da redigere. 5. La pattuglia composta da tre agenti è comandata ad organizzare un servizio di controllo della velocità veicolare a mezzo strumentazione Telelaser. La pattuglia è inoltre dotata di apparecchiatura alcoltest ed etilometro per eventuale controllo del tasso alcolemico. Il candidato illustri brevemente le modalità tecnico/operative. La commissione si reca, quindi, presso la Sala consiliare del Comune di dove verrà espletata la procedura selettiva. Alle ore 9,05 la Commissione dichiara la procedura di selezione aperta e, in accordo con i candidati, stabilisce di procedere all esame dei candidati in ordine alfabetico. La seduta è pubblica. Vengono quindi fatti entrare nella sala consiliare i candidati (Giannini Giada, Mecocci Alessandro e Riganò Fiorentino). Il Presidente comunica ai candidati i sopra indicati criteri determinati dalla commissione giudicatrice per l attribuzione dei punteggi ai curricula presentati dai candidati. Comunica altresì che dopo l espletamento del colloquio da parte di tutti i candidati, la commissione esaminerà i curricula presentati e, sulla base dei criteri predeterminati, attribuirà ad ogni candidato il punteggio relativo. Il punteggio complessivo non potrà eccedere i 10 punti. Pagina 8

9 Il Presidente della Commissione illustra le modalità di espletamento della selezione che consisterà in un colloquio motivazionale e in una domanda che verrà estratta a sorte da parte di ogni candidato tra le cinque domande predisposte dalla commissione giudicatrice e che riguarderà le materie contenute nell'avviso di selezione rammentando che il punteggio massimo attribuibile sarà di 30 punti e non saranno considerati idonei i candidati che riporteranno nel colloquio un punteggio inferiore a 21/30. Si procede all'esame dei candidati in ordine alfabetico. Alle ore 9,12 viene chiamata a selezione la Sig.ra GIANNINI GIADA e viene verificata l identità della stessa mediante presentazione di idoneo documento di riconoscimento. 1 Candidato: GIANNINI GIADA Amministrazione di provenienza: Comune di Pistoia Dopo un breve colloquio motivazionale sui punti sopra indicati definiti dalla commissione giudicatrice, la candidata viene invitata a rispondere alla domanda che la stessa ha estratto a sorte dal contenitore dove sono state inserite le n. 5 domande predisposte dalla commissione giudicatrice. La domanda estratta a sorte è la seguente: N.1. - Durante il servizio istituzionale la pattuglia viene chiamata ad effettuare i rilievi di un sinistro stradale con feriti. Il candidato illustri brevemente la procedura di intervento e gli atti da redigere. Al termine del colloquio la Commissione procede, in seduta segreta, alla valutazione della candidata attribuendo il seguente punteggio: 25/30. Alle ore 9,24 viene chiamato a selezione il Sig. MECOCCI ALESSANDRO e viene verificata l identità dello stesso mediante presentazione di idoneo documento di riconoscimento. 2 Candidato: MECOCCI ALESSANDRO Provenienza: Comune di Peschiera Borromeo Dopo un breve colloquio motivazionale sui punti sopra indicati definiti dalla commissione giudicatrice, il candidato viene invitato a rispondere alla domanda che lo stesso ha estratto a sorte dal contenitore dove sono state inserite le n. 5 domande predisposte dalla commissione giudicatrice. La domanda estratta a sorte è la seguente: N. 5. La pattuglia composta da tre agenti è comandata ad organizzare un servizio di controllo della velocità veicolare a mezzo strumentazione Telelaser. La pattuglia è inoltre dotata di apparecchiatura alcoltest ed etilometro per eventuale controllo del tasso alcolemico. Il candidato illustri brevemente le modalità tecnico/operative. Al termine del colloquio la Commissione procede, in seduta segreta, alla valutazione del candidato attribuendo il seguente punteggio: 28/30. Pagina 9

10 Alle ore 9,55 viene chiamato a selezione il Sig. RIGANO FIORENTINO e viene verificata l identità dello stesso mediante presentazione di idoneo documento di riconoscimento. 3 Candidato: RIGANO FIORENTINO Provenienza: Comune di Brescia Dopo un breve colloquio motivazionale sui punti sopra indicati definiti dalla commissione giudicatrice, il candidato viene invitato a rispondere alla domanda che lo stesso ha estratto a sorte dal contenitore dove sono state inserite le n. 5 domande predisposte dalla commissione giudicatrice. La domanda estratta a sorte è la seguente: N. 2. A seguito di un esposto privato la pattuglia è comandata ad intervenire su un cantiere edilizio dove sono in corso lavori presuntivamente irregolari. Il candidato illustri brevemente la procedura di intervento e gli atti da redigere. Al termine del colloquio la Commissione procede, in seduta segreta, alla valutazione del candidato attribuendo il seguente punteggio: 24/30. Successivamente la Commissione giudicatrice, sulla base dei criteri predefiniti di attribuzione del punteggio ai curricula, attribuisce ai candidati i seguenti punteggi (max punti 10): N. COGNOME E NOME SERVIZIO FORMAZIONE TITOLI DI TOTALE E TITOLI STUDIO (max punti FORMATIVI 10/10) 1 Giannini Giada 3 0,3 1,5 4,8 2 Mecocci Alessandro 4,5 1,2 0,5 6,2 3 Riganò Fiorentino 6 0,6 0,5 7,1 La Commissione, preso atto del punteggio per titoli conseguito da ogni candidato e del punteggio conseguito nel colloquio, formula il seguente riepilogo: N. COGNOME E NOME Titoli (max 10/10) Colloquio (max 30/30 min. 21/30) Totale (max 40/40) Idoneità/non idoneità 1 Giannini Giada 4, ,8 Idonea 2 Mecocci Alessandro 6, ,2 Idoneo 3 Riganò Fiorentino 7, ,1 Idoneo Pagina 10

11 Preso atto dei risultati di cui sopra, la Commissione esaminatrice rassegna gli atti ed i verbali all Ufficio Personale e formula la graduatoria finale di merito, come allegata al presente verbale. L'esito della selezione verrà pubblicato all'albo pretorio on line e pubblicato nella Sezione Amministrazione Trasparente Bandi di concorso.- del sito istituzionale dell'ente. Alle ore 10,45 il Presidente dichiara conclusa la presente seduta. Letto, confermato e sottoscritto. LA COMMISSIONE GIUDICATRICE: Il Presidente: Dott. Cecconi Paolo L'Esperto: Dott.ssa Regoli Elena L'Esperto: Sig. Nencini Paolo Il segretario: Sig.ra Vivaldi Daniela La testimone: Giovannetti Cinzia F.to Paolo Cecconi F.to Elena Regoli F.to Paolo Nencini F.to Daniela Vivaldi F.to Cinzia Giovannetti Pagina 11

12 SELEZIONE PER MOBILITA' VOLONTARIA TRA ENTI, AI SENSI DELL'ART. 30 DEL D.LGS N. 165, PER LA COPERTURA DI N. 2 POSTI A TEMPO INDETERMINATO CON RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PIENO, DI CAT. C PROFILO PROFESSIONALE ISTRUTTORE DI VIGILANZA PRESSO IL SERVIZIO DI POLIZIA MUNICIPALE. GRADUATORIA FINALE N. COGNOME E NOME Titoli (max 10/10) Colloquio (max 30/30 min. 21/30) Punteggio complessivo (max 40/40) 1 Mecocci Alessandro 6, ,2 2 Riganò Fiorentino 7, ,1 3 Giannini Giada 4, ,8 LA COMMISSIONE GIUDICATRICE: Il Presidente: Dott. Cecconi Paolo L'Esperto: Dott.ssa Regoli Elena L'Esperto: Sig, Nencini Paolo Il segretario: Sig.ra Vivaldi Daniela F.to Paolo Cecconi F.to Elena Regoli F.to Paolo Nencini F.to Daniela Vivaldi La testimone: Giovannetti Cinzia F.to Cinzia Giovannetti Pagina 12