CSR come possibilità di riduzione del tasso di premio INAIL

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1 CSR come possibilità di riduzione del tasso di premio INAIL Ing. Principe Biagio CONsulenza Tecnica Accertamento Rischi e Prevenzione INAIL Direzione Regionale Lombardia Seminario

2 Indice degli argomenti L INAIL e la CSR L esperienza in INAIL DR Lombardia verso le Aziende che indicano la CSR nel modello OT24 Conclusioni

3 L INAIL e la Responsabilità Sociale di Impresa (CSR)

4 Attività dell INAIL L INAIL e la CSR Delibera numero 11 del 2004 del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza (CIV) in cui è ribadita la valenza strategica dell oscillazione del tasso ai sensi dell articolo 24 delle MAT Disposizione del Direttore Generale in cui è presentata la nuova modulistica contenente, nella sezione A del modello OT24, il riferimento alla CSR

5 Attività dell INAIL L INAIL e la CSR Individuazione e formazione delle figure professionali presso tutte le Direzioni regionali per fornire l assistenza alle Aziende che aderiscono alla CSR ed intendono avvalersene per ottenere uno sconto sul tasso medio Individuazione dei gruppi di lavoro formati da Professionisti della CONTARP e Funzionari amministrativi presso le Direzioni regionali

6 Attività dell INAIL L INAIL e la CSR I gruppi di lavoro nel 2001 valutarono le attività di CSR delle Aziende attraverso gli indicatori contenuti nel Social Statement Nel 2006 fu indetto un tavolo di lavoro di confronto con le Organizzazioni rappresentative dei Datori di Lavoro e dei Lavoratori, finalizzato all ulteriore rivisitazione del modulo di domanda con l introduzione di questionari per consentire una corretta valutazione degli interventi sia in sede di compilazione della domanda sia in sede istruttoria

7 L INAIL e la CSR Direzione Regionale Lombardia Attività dell INAIL Modifiche furono apportate (2009) nella sezione A del modello OT24 ed all allegato I compilando il quale l Azienda rendiconta le attività messe in atto relativamente alla CSR INAIL ha fatto parte della delegazione italiana nominata dall Uni partecipando fin dall inizio alle riunioni del GdL in ambito ISO, presentando numerose richieste di emendamento e contribuendo attivamente alla redazione del testo della norma ISO 26000

8 Attività dell INAIL L INAIL e la CSR La emanazione della norma ISO ha determinato ulteriori modifiche sono state apportate (2011) all allegato I modello OT24 nel quale l Azienda rendiconta le attività messe in atto relativamente alla CSR

9 Il Modello OT24 Può essere prelevato dal sito internet dell Istituto Dalla homepage sul menù a sinistra entrare nella sezione ASSICURAZIONE quindi selezionare MODULISTICA per effettuare il recupero del MODULO PER OSCILLAZIONE DEL TASSO Articolo 24 delle MAT Mod. OT24 (compilazione on-line) Domanda (file: pdf, doc) Allegati I, II e III (file: pdf, doc) Istruzioni per la compilazione (file: pdf, doc)

10 Il Modello OT24 nuova versione AVVERTENZA Per poter accedere alla riduzione del tasso medio di tariffa è necessario aver effettuato interventi tali che la somma dei loro punteggi sia pari almeno a 100. Gli interventi devono essere relativi ad almeno 2 diverse sezioni, ad eccezione di quelli della sezione A dove è sufficiente selezionare un solo intervento.

11 Il Modello OT24 Sezione A Punteggio Selezione A a INTERVENTI PARTICOLARMENTE RILEVANTI L azienda ha adottato o mantiene un comportamento socialmente responsabile secondo i principi della Responsabilità Sociale, sinteticamente evidenziato dalle dichiarazioni rilasciate dall azienda stessa nel questionario di cui all Allegato I, ed ha conseguentemente attuato interventi migliorativi delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro [1]. 100 [1] Oltre a quanto previsto dalla legislazione vigente

12 Il Modello OT24 Allegato I Ai fini dell accettazione dell istanza è necessario rispondere affermativamente : al QUESITO PRELIMINARE L'azienda ha implementato o mantiene modelli di responsabilità sociale secondo la UNI ISO 26000:2010 ai quesiti da 1 a 3, barrando almeno una casella delle attività; ai quesiti da 4 a 18 rappresentativi delle azioni intraprese dall azienda, in modo tale che la somma dei loro punteggi sia pari almeno a 100. Ogni risposta deve essere corredata da un documento esplicativo di quanto realizzato, da inviare alla sede competente unitamente alla domanda

13 Il Modello OT24 Allegato I Le domande contenute nell allegato che fanno esplicitamente riferimento alla norma ISO sono: Numero 5 L'azienda ha implementato e mantiene modelli di prevenzione integrata, realizzati attraverso politiche, prassi, procedure integrate di modelli di responsabilità sociale secondo la UNI ISO 26000:2010 e sistemi di gestione della SSL [1], cui si aggiungano eventualmente anche altri sistemi di gestione [2] [1] OHSAS 18001:2007; Linee Guida UNI INAIL 2001 [2] ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, EMAS:2009; ISO 19011:2003

14 Il Modello OT24 Allegato I Le domande contenute nell allegato che fanno esplicitamente riferimento alla norma ISO sono: Numero 6 L'azienda ha realizzato e mantiene iniziative di supporto alle PMI lungo la catena del valore [1] per l'adozioni di principi di responsabilità sociale, temi fondamentali, aspetti specifici propri della UNI ISO 26000:2010 [1] UNI ISO 26000:2010 p.to 2.25 Numero 7 L'azienda ha implementato e mantiene modelli di responsabilità sociale anche nelle eventuali attività delocalizzate in altri Paesi, specie per quanto attiene a SSL, secondo la UNI ISO 26000:2010

15 Il Modello OT24 Allegato I Le domande contenute nell allegato che fanno esplicitamente riferimento alla norma ISO sono: Numero 11 L azienda ha adottato e mantiene politiche, procedure e/o piani operativi, basati sul principio della trasparenza [1] definito dalla UNI ISO 26000:2010, di valorizzazione delle risorse umane [1] UNI ISO 26000:2010 p.to 2.24 Numero 14 L'azienda, per l'applicazione di temi fondamentali e/o aspetti specifici della UNI ISO 26000:2010, ha fatto riferimento ad esempi riportati nella Appendice A e/o nella Bibliografia presenti nella UNI ISO 26000:2010

16 L esperienza in INAIL DR Lombardia verso le Aziende che indicano la CSR nel modello OT24

17 L esperienza in DR Lombardia verso le Aziende che adottano la CSR La valutazione tecnica è svolta dal gruppo di professionisti tecnici formati verso le tematiche della CSR È stato definito un criterio di valutazione delle risposte che fornisce un valore numerico confrontabile tra le diverse domande pervenute È redatto un verbale di valutazione, relativo all attività di CSR, per i contenuti della documentazione allegata alla domanda di riduzione del premio Il criterio è stato modificato nel tempo per adeguare le richieste di rendicontazione da parte dell Istituto alle aziende interessate ai temi della CSR

18 L esperienza in DR Lombardia verso le Aziende che adottano la CSR Convenzione a carattere regionale tra INAIL DR Lombardia e Unioncamere per scambio di informazioni su aziende e possibilità di diffusione dell iniziativa dell Istituto verso l argomento (dal 2007) Partecipazione ad incontri con associazioni di categoria per presentare l OT24 e la possibilità di accesso alla riduzione del premio attraverso la CSR

19 L esperienza in DR Lombardia verso le Aziende che adottano la CSR Distribuzione per provincia e per annualità ANNO PROVINCIE Bergamo Brescia Como Cremona Lecco Lodi Mantova Milano Monza Pavia Sondrio Varese Totale IDONEITA' / NON IDONEITA' 24 / 24 3 / 5 16 / 8 9 / 7 14 / 3 19 / 7 14 / 3

20 Conclusioni

21 Conclusioni Direzione Regionale Lombardia Dimensione aziendale (operai/anno) Fino al 2009 Il premio assicurativo era ridotto Oscillazione per andamento infortunistico Oscillazione per Prevenzione Possibile riduzione del premio assicurativo Fino a 100 ± 22% - 10% - 32% Da 101 a 200 ± 25% - 10% - 35% Da 201 a 500 ± 28% - 10% - 38% Oltre 500 ± 35% - 5% - 40%

22 Conclusioni Modifiche alle disposizioni di cui all art. 24 delle Modalità di applicazione delle Tariffe dei premi Organo: INAIL COMMISSARIO STRAORDINARIO Documento: Delibera PRES-C.S. n. 79 del 21/04/

23 Conclusioni Direzione Regionale Lombardia Modifiche alle disposizioni di cui all art. 24 M.A.T. Lavoratori - anno Riduzione Fino a % Da 11 a % Da 51 a % Da 101 a % Da 201 a % Oltre % 23

24 Conclusioni Direzione Regionale Lombardia Lavoratorianno Oscillazione per Andamento Infortunistico Oscillazione per Prevenzione Attuale Riduzione Massima Attuale Fino a 10 ± 22% - 30 % - 52 % Da 11 a 50 ± 22% - 23 % - 45 % Da 51 a 100 ± 22% - 18 % - 40 % Da 101 a 200 Da 201 a 500 ± 25% - 15 % - 40 % ± 28% - 12 % - 40 % Oltre 500 ± 35% - 7 % - 42 % 24

25 Grazie per l attenzione Ing. Principe Biagio CONsulenza Tecnica Accertamento Rischi e Prevenzione INAIL Direzione Regionale Lombardia Seminario