OTTOBRE APRILE 2016 MATURA 45 CFP 12^ Jobs Act: l evoluzione del diritto del lavoro e il nuovo ruolo del professionista

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1 OTTOBRE APRILE 2016 MATURA 45 CFP 12^ Jobs Act: l evoluzione del diritto del lavoro e il nuovo ruolo del professionista

2 Mattina JOBS ACT: L EVOLUZIONE DEL DIRITTO DEL LAVORO E IL NUOVO RUOLO DEL PROFESSIONISTA OTTOBRE Riordino dei contratti di lavoro subordinato e nuove strategie per le assunzioni I giornata NOVEMBRE Nuovi ammortizzatori sociali in costanza e alla cessazione del rapporto di lavoro II giornata DICEMBRE Collaborazioni, lavoro autonomo e riqualificazione dei rapporti di lavoro III giornata GENNAIO Semplificazioni amministrative nella gestione del rapporto di lavoro dopo il Jobs Act IV giornata MARZO Jobs act: nuovi congedi parentali e riforma delle mansioni V giornata APRILE Impatto delle tutele crescenti nella gestione del licenziamento del lavoratore VI giornata SEDI CONGRESSUALI Orari: / ANCONA AOSTA BERGAMO BOLOGNA BRESCIA FIRENZE LIVORNO MILANO PADOVA ROMA TORINO TREVISO UDINE VERONA Rassegna delle novità del periodo Rassegna delle novità del periodo Rassegna delle novità del periodo Rassegna delle novità del periodo Rassegna delle novità del periodo Rassegna delle novità del periodo DESTINATARI Pomeriggio Procedura di licenziamento collettivo: casi pratici e analisi di case history Welfare aziendale, elementi premiali e budget del personale Malattia e infortunio sul lavoro: elementi distintivi, aspetti gestionali e criticità Legge di Stabilità 2016 e assunzioni agevolate Novità del Jobs Act nella contrattazione collettiva e ruolo della contrattazione aziendale Casi pratici di contenzioso amministrativo: dal verbale al ricorso Consulenti del lavoro Avvocati giuslavoristi Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili Responsabili Ufficio Risorse Umane Collaboratori di studio e addetti Ufficio Personale Revisori contabili AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2015/2016 Temi emergenti e problematiche attuali nella gestione dei rapporti di lavoro L incontro pomeridiano si apre con una sessione di aggiornamento che prevede la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo. Il Comitato Scientifico si riserva di apportare delle variazioni al programma in base alle novità normative o interpretative Agevolazione pagamento dilazionato tramite RID senza interessi

3 Il Percorso Formativo 2015/2016 si sviluppa in: PRESENTAZIONE Sei mattine di Approfondimento Specialistico JOBS ACT: L EVOLUZIONE DEL DIRITTO DEL LAVORO E IL NUOVO RUOLO DEL PROFESSIONISTA In un contesto normativo in rapida e strutturale evoluzione, diviene fondamentale analizzare le materie e gli istituti toccati dalle riforme rientranti nel c.d. Jobs act, evidenziandone i nuovi approcci professionali e i nuovi margini di autonoma regolamentazione dei rapporti di lavoro. La prima giornata affronta il Riordino delle tipologie contrattuali di lavoro subordinato, dove verranno sviscerate, in chiave operativa, le tante novità che incidono sulla contrattualistica del lavoro, tenuto conto delle interpretazioni ministeriali in via di emanazione. Nel mese di novembre l attenzione si sposta verso la Riforma degli ammortizzatori sociali, in procinto di subire una profonda trasformazione che radicalmente cambierà le procedure per la concessione e le scelte strategiche delle imprese. Nell ultimo incontro del 2015 si tratterà di Collaborazioni e Lavoro autonomo, in prossimità dell entrata in vigore delle nuove disposizioni previste dal D.Lgs. 81/2015. Il 2016 si apre con l analisi delle novità del c.d. Decreto Semplificazioni, sempre rientrante nel c.d. Jobs Act, che modificherà elementi fondamentali nella gestione dei rapporti di lavoro, come il controllo a distanza e la maxi sanzione per lavoro nero. Nelle due ultime giornate, a marzo e aprile, verranno affrontati i Congedi parentali e la riforma delle mansioni e si valuteranno i primi esiti giurisprudenziali e operativi del Licenziamento del lavoratore relativi alle tutele crescenti, così come regolamentate dal D.Lgs. 23/2015. Sei pomeriggi di Aggiornamento Professionale AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2015/2016 Temi emergenti e problematiche attuali nella gestione dei rapporti di lavoro Ogni incontro pomeridiano di aggiornamento professionale si apre con la Rassegna delle novità del periodo, così da lasciare uno spazio malleabile alle novità, selezionate dal Comitato Scientifico, che interverranno nel corso dell anno. La parte monografica dei pomeriggi riguarderà, oltre a temi come le novità per il 2016 della Legge di Stabilità e il recepimento delle novità nella o mediante la Contrattazione Collettiva, i Licenziamenti collettivi e il Contenzioso amministrativo, affrontati in chiave operativa, come se fossero pratiche di studio. Infine verranno approfondite le tematiche attuali riguardanti il Welfare Aziendale e la gestione del contenzioso relativo agli Infortuni sul lavoro e malattie professionali.

4 Una nuova Direzione Scientifica, un prestigioso Comitato Scientifico, un edizione tutta all insegna dell operatività e della pratica professionale NUOVA ORGANIZZAZIONE SCIENTIFICA DIREZIONE SCIENTIFICA La Direzione Scientifica del Percorso Formativo è stata affidata a Luca Caratti, Consulente del Lavoro, che da anni collabora con Euroconference nella progettazione delle attività formative per i Professionisti. Oltre all ideazione dei temi di analisi della nuova edizione, in stretta collaborazione con il Comitato Scientifico di Centro Studi Lavoro e Previdenza, garantirà il costante aggiornamento dei contenuti didattici alle sopravvenute evoluzioni normative, nell ottica delle necessità e delle prospettive dei Professionisti del lavoro. COMITATO SCIENTIFICO Nel Comitato Scientifico sono presenti componenti di riconosciuto valore sul mercato della formazione professionale. Evangelista Basile Luca Caratti Marco Frisoni Riccardo Girotto Francesco Natalini Fabrizio Nativi Alessandro Rapisarda Cristian Valsiglio Luca Vannoni CORPO DOCENTE CONSULENTI DEL LAVORO Carlo Benedetti Consulente del Lavoro in Trento Alberto Bortoletto Consulente del Lavoro in Padova Luca Caratti Consulente del Lavoro in Vercelli Dimitri Cerioli Consulente del Lavoro in Crema Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como Enzo De Fusco Consulente del Lavoro in Roma e Milano Maria Rosa Gheido Consulente del Lavoro in Alessandria Riccardo Girotto Consulente del Lavoro in Treviso Francesco Natalini Consulente del Lavoro in Vercelli Alessandro Rapisarda Consulente del Lavoro in Rimini Cristian Valsiglio Consulente del Lavoro in Varese AVVOCATI GIUSLAVORISTI E DOCENTI UNIVERSITARI Evangelista Basile Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Marco De Bellis Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners Carlo Fossati Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Carlo Andrea Galli Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners Marco Sideri Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci Lea Rossi Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci MINISTERO DEL LAVORO, INPS E AGENZIA DELLE ENTRATE Alessandro Millo Direttore DTL Bologna Fabrizio Nativi Centro Studi Attività ispettive del Ministero del Lavoro Danilo Papa Direttore Generale D.G Attività Ispettiva Ministero del Lavoro Paolo Pennesi Segretario Generale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali CONSULENTI AZIENDALI Luca Vannoni Consulente Aziendale

5 OTTOBRE 2015 I GIORNATA RIORDINO DEI CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATOE NUOVE STRATEGIE PER LE ASSUNZIONI AGGIORNAMENTO APPROFONDIMENTO NUOVO QUADRO NORMATIVO: ENTRATA IN VIGORE DEL D.LGS. 81/2015 E PERIODO TRANSITORIO Riordino delle tipologie contrattuali: entrata in vigore del decreto Gestione del periodo transitorio Analisi comparata delle tipologie contrattuali e valutazione dei costi Primi chiarimenti interpretativi del Ministero del Lavoro CONTRATTI DI LAVORO TEMPORANEI: LAVORO A TERMINE E SOMMINISTRAZIONE Valutazione complessiva della portata dell intervento di riforma Utilizzo del contratto a termine e della somministrazione dopo l abrogazione delle causali Verifica e applicazione dei nuovi limiti legali di contingentamento e conseguenze sanzionatorie Successione e proroga dei contratti temporanei Consigli per la redazione del contratto individuale a tempo determinato RIFORMA DEI CONTRATTI DI LAVORO A ORARIO RIDOTTO Revisione della disciplina del part time e nuovo ruolo della contrattazione collettiva VALUTAZIONI PRELIMINARI E APERTURA DELLA PROCEDURA Procedure attivabili: art. 4 e art. 24 L. 223/91 Analisi dell organico aziendale e predisposizione file excel Condizioni e cause legali che giustificano il ricorso al licenziamento collettivo Calcolo dei 15 dipendenti ai fini dell applicabilità del licenziamento collettivo Definizione del numero dei licenziamenti Dirigenti e licenziamenti collettivi: la sentenza della CGE C-596/12 Estensione ai dirigenti della mobilità (Legge Comunitaria 2013 bis) Contributo di ingresso e condizioni di esonero del versamento Verifica delle situazioni soggettive di divieto di licenziamento PROCEDURA DI MOBILITÀ E GESTIONE DEI RAPPORTI SINDACALI Comunicazioni obbligatorie alle rappresentanze sindacale: analisi del contenuto Strumenti alternativi al licenziamento: gli accordi in deroga nelle crisi di impresa Criteri di scelta dei lavoratori: criteri con accordo sindacale e i criteri legali in mancanza dell accordo Riconoscimento di elementi economici integrativi: gestione della trattativa con il lavoratore e con i sindacati Gestione delle variazioni dell orario: il lavoro supplementare e le clausole elastiche Trasformazione del contratto: le nuove ipotesi legali Lavoro intermittente e ambiti di intervento della contrattazione collettiva NUOVA DISCIPLINA DEL LAVORO ACCESSORIO Definizione del lavoro accessorio e nuovi limiti reddituali Procedura per l utilizzo: obbligo di comunicazione alla DTL della prestazione Rassegna di soluzioni organizzative mediante lavoro accessorio Divieto di utilizzo del lavoro accessorio nell ambito di appalti Conseguenze sanzionatorie in caso di illegittimo utilizzo del lavoro accessorio ALTRE DISPOSIZIONI Revisione della disciplina dell apprendistato Abrogazione del job sharing Telelavoro ed esclusione dal computo della forza aziendale PROCEDURA DI LICENZIAMENTO COLLETTIVO: CASI PRATICI E ANALISI DI CASE HISTORY LICENZIAMENTO E CHIUSURA DELLA PROCEDURA Interruzione del rapporto e la chiusura della procedura: analisi delle comunicazioni e delle lettere di licenziamento Adempimenti del datore di lavoro nei confronti degli Enti Conseguenze dell inosservanza degli adempimenti obbligatori: inefficacia del licenziamento e reintegrazione Impugnazione del licenziamento in seguito a violazioni procedurali Illegittimità del licenziamento collettivo: le conseguenze art. 18 e Tutele Crescenti OTTOBRE L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.

6 NOVEMBRE 2015 II GIORNATA NUOVI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN COSTANZA E ALLA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO NUOVI PRINCIPI PER LA CONCESSIONE DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI Intervento della Legge Delega per la riforma degli ammortizzatori sociali Estensione dei trattamenti di integrazione salariale agli apprendisti Revisione della durata massima delle integrazioni salariali Nuovi meccanismi di condizionalità per il lavoratore Riforma della contribuzione e oscillazione in caso di utilizzo NASPI e trattamenti alla cessazione del rapporto di lavoro: lo stato dell arte RIFORMA DEI TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE ORDINARIA Destinatari dei trattamenti di integrazione salariale ordinaria Semplificazione delle procedure di concessione Anzianità richiesta dei lavoratori Misura dell integrazione salariale, modalità di calcolo e durata massima Nuovo limite di un terzo rispetto alle ore lavorabili nel biennio mobile Disciplina del periodo transitorio e abrogazioni NUOVE DISPOSIZIONI PER LE INTEGRAZIONI SALARIALI STRAORDINARIE Causali per la concessione della CIGS: - riorganizzazione aziendale - crisi aziendale - contratti dei solidarietà Esclusione dal 1 gennaio 2016 della cessazione dell attività come causale di intervento Limiti di integrazione per le causali di riorganizzazione Nuovi limiti massimi di durata FONDI DI SOLIDARIETÀ BILATERALI E CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ Nuove regole per i contratti di solidarietà Ambito di applicazione dei Fondi di solidarietà e obblighi contributivi Fondo di solidarietà bilaterali alternativi, fondo residuale e conversione in fondo di integrazione salariale Intervento del Fondo e l erogazione delle prestazioni AGGIORNAMENTO WELFARE AZIENDALE, ELEMENTI PREMIALI E BUDGET DEL PERSONALE RUOLO DEL WELFARE AZIENDALE PER L EFFICIENZA DEL LAVORO Ruolo del welfare privato e principali ambiti di intervento Unilateralità o bilateralità dei piani di Welfare Condizioni di fattibilità e partecipazione al costo da parte dei dipendenti Vantaggi diretti e indiretti del welfare aziendale Ruolo delle rappresentanze sindacali nella definizione dei piani di welfare Organizzazione interna o esterna e relativa gestione dei piani di welfare Benefici fiscali del welfare aziendali Analisi di esperienze di Welfare Aziendale ELEMENTI PREMIALI ED ESEMPI GESTIONALI PER LA RIDUZIONE DEL COSTO DEL LAVORO Incentivazione del lavoro per la produttività e il contrasto dell assenteismo Esempi gestionali per la riduzione del costo del lavoro Impostazione e gestione delle carriere retributive Elementi premiali indiretti per l incentivazione del lavoro Impatto delle recenti novità sulla conformazione del costo del lavoro Contrattazione aziendale per la produttività e rapporti con la contrattazione collettiva nazionale BUDGET DEL PERSONALE E ANALISI DEL COSTO DEL LAVORO Impostazione e costruzione del budget del personale Analisi del consuntivo: costi diretti e indiretti Determinazione del fabbisogno di manodopera Impatto degli ammortizzatori sociali nel costo del lavoro Strategie gestionali per il perseguimento degli obiettivi di budget Gestione degli scostamenti dal budget e misure correttive NOVEMBRE L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo. APPROFONDIMENTO

7 DICEMBRE 2015 III GIORNATA COLLABORAZIONI, LAVORO AUTONOMO E RIQUALIFICAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO AGGIORNAMENTO APPROFONDIMENTO ABROGAZIONE DEL PROGETTO NELLE COLLABORAZIONI E SUPERAMENTO DELL ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE CON APPORTO DI LAVORO Nuove collaborazioni coordinate e continuative: abrogazione dell obbligo di progetto (D.Lgs. 81/2015) Condizioni per l applicazione della disciplina del lavoro subordinato: - continuità della prestazione - modalità di esecuzione della prestazione organizzate dal committente - gestione dei tempi e del luogo di lavoro Conseguenze ed effetti dell applicazione del lavoro subordinato Aspetti ispettivi e sanzionatori Superamento dell associazione in partecipazione: la modifica dell art c.c. STABILIZZAZIONE 2016 PER LE COLLABORAZIONI A PROGETTO: AMBITO DI APPLICAZIONE E ADEMPIMENTI Ambito di applicazione della stabilizzazione Condizioni per l accesso alla stabilizzazione: - sottoscrizione dell atto di conciliazione nelle sedi protette o commissioni di certificazione - divieto di licenziamento nei 12 mesi successivi CONTENZIOSO IN MATERIA DI RAPPORTO ASSICURATIVO INAIL E DI INFORTUNIO SUL LAVORO Nozione di infortunio sul lavoro e sua esatta qualificazione Infortunio in itinere e riconoscimento da parte dell INAIL Infortuni verificatisi in occasione di trasferte o durante periodi in distacco Rilevanza della colpa o dolo del lavoratore: rischio elettivo Malattie professionali: riconoscimento da parte dell INAIL e contenzioso RAPPORTO ASSICURATIVO INAIL: VARIAZIONI RISCHI E INCIDENZA TARIFFA Incidenza degli infortuni nell oscillazione del tasso: - verifica dei dati comunicati dall INAIL - i ricorsi amministrativi per errate oscillazioni Impugnazione dei verbali INAIL: rischi assicurati e omessa denuncia di variazione Contenzioso in materia di inquadramento e di sussistenza di obblighi assicurativi Regolarità contributiva verso l INAIL: casi ricorrenti Effetti della stabilizzazione: estinzione degli illeciti amministrativi, fiscali e contributivi COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE LEGITTIME DOPO IL D.LGS. 81/2015 Collaborazioni coordinate e continuative individuate dalla contrattazione collettiva Collaborazioni rese nell esercizio di professioni intellettuali con iscrizione all albo Prestazioni rese a fini istituzionali in favore di associazioni società sportive Consigli per la stipula dei contratti di collaborazione Certificazione dell assenza degli elementi di etero organizzazione ASPETTI SANZIONATORI E STRUMENTI DI DIFESA DEL DATORE DI LAVORO Potere degli ispettori del lavoro nella riqualificazione dei rapporti di lavoro Accertamento della natura del rapporto di lavoro Riqualificazione dei rapporti ai fini dell esercizio del potere sanzionatorio come accertamento amministrativo incidentale Effetti contributivi della riqualificazione dei rapporti Sanzioni amministrative in caso di riqualificazione del rapporto di lavoro MALATTIA E INFORTUNIO SUL LAVORO: ELEMENTI DISTINTIVI, ASPETTI GESTIONALI E CRITICITÀ STRUMENTI PER LA RIDUZIONE DEL COSTO ASSICURATIVO INAIL Oscillazione del tasso per prevenzione: le nuove disposizioni del DM 3 marzo 2015 Presentazione della domanda, requisiti e applicazione della riduzione Altre forme di oscillazione del tasso Bandi e opportunità INAIL per la prevenzione dei rischi assicurativi e vantaggi sul costo assicurativo DICEMBRE L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.

8 GENNAIO 2016 IV GIORNATA SEMPLIFICAZIONI AMMINISTRATIVE NELLA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DOPO IL JOBS ACT SEMPLIFICAZIONI DEL RAPPORTO DI LAVORO E IMPATTO NELLA GESTIONE DELL IMPRESA Riforma dei controlli a distanza Nuove regole per il collocamento obbligatorio; Revisione degli incentivi per l assunzione di lavoratori disabili Semplificazione degli adempimenti amministrativi per l instaurazione e gestione del rapporto di lavoro Nuove regole in materia di denunce di infortunio e abrogazione del registro infortuni Novità in materia di sanzioni: modifica alla maxi sanzione per lavoro nero Modifiche al provvedimento di sospensione dell attività imprenditoriale Regime intertemporale per le sanzioni RIORDINO DELLE AGEVOLAZIONI E DELLE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO Riordino degli incentivi e istituzione del repertorio nazionale Nuovi incentivi per il contratto di apprendistato per il diploma e per l alta formazione Principi generali per la fruizione degli incentivi Nuova Agenzia Nazionale per il Lavoro (ANPAL) Nuovo assegno di ricollocazione Condizionalità delle prestazioni a sostegno del reddito Riforma dei Fondi Interprofessionali ISPEZIONI E ASSE.CO.: ASSEVERAZIONI E SEMPLIFICAZIONE AMMINISTRATIVA Asseverazione da parte dei Consulenti del Lavoro: ambito di applicazione e procedura Effetti dell ASSE.CO. e analisi delle procedure aziendali ASSE.CO e effetti nei confronti degli accessi ispettivi Nuova agenzia unica per le ispezioni sul lavoro: Ispettorato nazionale del lavoro Effetti dell unificazione in materia di contenzioso Semplificazioni in materia ispettiva AGGIORNAMENTO LEGGE DI STABILITÀ 2016 E ASSUNZIONI AGEVOLATE LEGGE STABILITÀ 2016 E PROROGHE DI FINE ANNO Legge di stabilità per il 2016: disposizioni di interesse per il lavoro e ricadute sull attività professionale Interventi in materia fiscale e i riflessi nell amministrazione del personale Interventi strutturali per la riduzione del cuneo fiscale Decreto Milleproroghe: analisi dei differimenti Analisi della prassi più significativa emanata dall Amministrazione finanziaria NOVITÀ 2016 PER IL LAVORO E L AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE Adempimenti di inizio anno: istruzioni operative per il collocamento obbligatorio - regole per la base di calcolo del collocamento - computo dei contratti flessibili nell organico aziendale La certificazione CU 2016: - analisi delle novità dei campi - indicazione dei dati reddituali, delle ritenute e delle detrazioni - gestione in caso di operazioni straordinarie - gestione delle novità fiscali 2015 nel CU gestione delle somme legate alla produttività Novità in materia di ammortizzatori sociali Novità in materia di assistenza fiscale (mod. 730 precompilato) INCENTIVI PER LE ASSUNZIONI E AGEVOLAZIONI 2016 PER IL LAVORO Riepilogo degli incentivi per il 2016 Misure per l incentivazione dell autoimprenditorialità Agevolazioni per l assunzione di lavoratori in mobilità Programma Garanzia Giovani e cumulabilità con altre agevolazioni GENNAIO L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo. APPROFONDIMENTO

9 MARZO 2016 V GIORNATA JOBS ACT: NUOVI CONGEDI PARENTALI E RIFORMA DELLE MANSIONI AGGIORNAMENTO APPROFONDIMENTO NUOVI CONGEDI DI MATERNITÀ E PARENTALI DOPO IL D.LGS. 80/2015 Nuove disposizioni per i parti prematuri Sospensione del congedo di maternità Estensione del periodo di fruibilità del congedo parentale Fruibilità del congedo parentale a ore e raccordo con le disposizioni contrattuali Nuove disposizioni per le indennità di maternità Disposizioni a tutela della lavoratrice madre nello svolgimento del rapporto di lavoro MATERNITÀ E PATERNITÀ PER LAVORATORI AUTONOMI E PROFESSIONISTI Nuove disposizioni per il trattamento economico di paternità Adozione e affidamento: novità per i liberi professionisti Presentazione della domanda e adempimenti amministrativi Congedi per i collaboratori coordinati e continuativi NUOVO ART C.C. E VARIABILITÀ DELLE MANSIONI Mansioni di assunzione e nuova disciplina per la variazione delle mansioni: il riferimento all inquadramento contrattuale Variabilità delle mansioni in caso di modifica degli assetto organizzativi aziendali RUOLO DELLA CONTRATTAZIONE NELLE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO Regolamentazione della contrattazione degli istituti del diritto del lavoro: - autonomia della contrattazione collettiva e rispetto dei limiti e dei principi dell ordinamento giuslavoristico - deleghe alla contrattazione collettiva e sviluppi nelle recenti riforme del Lavoro - contrattazione di secondo livello e vincoli gerarchici previsti dai CCNL - analisi dei recenti accordi interconfederali sugli assetti contrattuali Rappresentatività sindacale: analisi delle valutazioni giurisprudenziali Recenti pronunce in ordine alla contrattazione nel settore cooperativo ATTUAZIONE DEL JOBS ACT NELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE Regolamentazione dei contratti a termine nei recenti accordi nazionali Previsione di contratti per il reinserimento con retribuzioni di ingresso: - recenti accordi Terziario, Credito e Studi professionali - questioni di legittimità di tali accordi e consigli per l utilizzo Regolamentazione della contrattazione collettiva dei contratti a orario ridotto Possibilità di assegnazione a mansioni inferiori: - nuove ipotesi previste dall art altre ipotesi normative e giurisprudenziali - ruolo della certificazione nella variazione delle mansioni Riduzioni della retribuzione nella variazione delle mansioni: gli accordi presso le commissioni di certificazione Nuove regole per l assegnazione a mansioni superiori Necessità del consenso per la definitività della promozione Impatto della revisione dell art c.c. nell ordinamento giuslavoristico Esempi di accordi collettivi per la variabilità delle mansioni NOVITÀ DEL JOBS ACT NELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E RUOLO DELLA CONTRATTAZIONE AZIENDALE Collaborazioni e contrattazione: accordo 22 luglio 2015 Scuola non statale ANINSEI INTERVENTO DELLA CONTRATTAZIONE AZIENDALE O DI SECONDO LIVELLO Nuove possibilità di intervento della contrattazione di secondo livello nella regolamentazione dei contratti di lavoro Controparte sindacale, rappresentatività e efficacia della contrattazione aziendale Analisi dei recenti accordi aziendali per l applicazione pattizia dell art. 18 in luogo delle Tutele Crescenti (D.Lgs. 23/2015): caso Novartis Contrattazione in deroga mediante accordi di prossimità (D.L. 138/2011) MARZO L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.

10 APRILE 2016 VI GIORNATA IMPATTO DELLE TUTELE CRESCENTI NELLA GESTIONE DEL LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE PRINCIPI GENERALI DEL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE ED EVOLUZIONI GIURISPRUDENZIALI Quadro normativo dei licenziamenti individuali Obblighi di motivazione del licenziamento Comunicazione del licenziamento e delle contestazioni disciplinari: natura recettizia degli atti unilaterali Licenziamento durante il periodo di prova Licenziamento per motivi oggettivi e per motivi economici Divieti di licenziamento in caso di matrimonio e della lavoratrice madre Licenziamento discriminatorio e altri casi di nullità DISCIPLINA A TUTELE CRESCENTI IN CASO DI LICENZIAMENTI ILLEGITTIMI Tutele indennitarie del licenziamento e predeterminazione dell ammontare Casi residuali di reintegrazione: l insussistenza del fatto Licenziamento a tutele crescenti per le imprese fino a 15 dipendenti Conseguenze dei vizi procedurali Licenziamenti per superamento del comporto Strumenti per l applicazione convenzionale dell art. 18 L. 300/70 in luogo delle tutele crescenti Analisi dei primi orientamenti giurisprudenziali LA GESTIONE DELLE CONCILIAZIONI DOPO IL D.LGS. 23/2015 Termini di impugnazione del licenziamento e proposta di conciliazione art. 6, D.Lgs. 23/2015 Ambito di applicazione della conciliazione ed effetti Definizione del corrispettivo per il lavoratore Conciliazioni e rinunce all impugnazioni per lavoratori non a tutele crescenti Obblighi amministrativi: nuova comunicazione per offerta di conciliazione a tutele crescenti AGGIORNAMENTO CASI PRATICI DI CONTENZIOSO AMMINISTRATIVO: DAL VERBALE AL RICORSO I RICORSI AMMINISTRATIVI: PRINCIPI GENERALI Atti amministrativi: definizione e classificazione Requisiti di legittimità degli atti amministrativi Distinzione tra interessi legittimi e diritti soggettivi Invalidità degli atti amministrativi Gli atti di ritiro e l autotutela Ricorsi amministrativi: - ricorsi in opposizione - ricorsi gerarchici - ricorso straordinario RICORSI AMMINISTRATIVI IN MATERIA DI LAVORO Dal verbale al ricorso: valutazione del verbale e della presentazione del ricorso Nuovo ricorso avverso gli atti degli agenti e ufficiali di P.G. (es. Guardia di Finanza) Impugnazione del provvedimento di sospensione dell attività imprenditoriale Ricorso al Comitato Regionale per i rapporti di lavoro - ambito di competenza - atti impugnabili dopo il Jobs act - procedura per la proposizione del ricorso - fase istruttoria del procedimento - decisione del ricorso. Effetti del silenzio lmpugnabilità della decisione. La procedibilità della giustizia ordinaria Impugnazione della diffida accertativa ANALISI PRATICA DEI RICORSI AMMINISTRATIVI Partendo da un caso reale scelto dalla Direzione Scientifica, si procederà con l analisi del verbale e la predisposizione del ricorso amministrativo APRILE L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo. APPROFONDIMENTO

11 MATERIALE DIDATTICO 12 dispense predisposte ad hoc dal Comitato Scientifico 6 dispense per la sessione di aggiornamento 6 dispense per la sessione di approfondimento SUPPORTI DIDATTICI ON LINE Fac simili, formulari e carte di lavoro I partecipanti inoltre avranno a disposizione nell area riservata del sito approfondimenti, fac simili, formulari e carte di lavoro, indispensabili supporti per l applicazione all attività professionale delle nozioni apprese durante ogni incontro. Area Riservata La banca dati riservata ai Partecipanti del Percorso Formativo che consente di: Visionare in anticipo il materiale didattico Consultare la documentazione integrativa Scaricare fac-simili, formulari e carte di lavoro personalizzabili Seguire gli aggiornamenti curati dal Comitato Scientifico sulle tematiche affrontate in aula successivamente all evento formativo Porre quesiti sulle tematiche affrontate in aula successivamente all evento formativo e consultare tutte le risposte fornite dai nostri Esperti E-learning in materia di Ordinamento e Deontologia Professionale Il Partecipante potrà visionare un e-learning sulla Deontologia Professionale che consentirà di acquisire i 3 crediti formativi richiesti annualmente in materia di ordinamento, deontologia, tariffe e organizzazione dello studio professionale. Videoregistrazione È possibile visionare, nella sezione riservata del sito, la versione video della lezione svolta in aula, corredata dalle slides e dal materiale didattico. FORMAZIONE FINANZIATA FONDOPROFESSIONI TI RIMBORSA IL 60% Per la formazione del tuo dipendente o apprendista utilizza i finanziamenti di FondoProfessioni. II finanziamento si applica unicamente alle quote intere da listino e non è cumulabile con eventuali scontistiche. Verifica su i requisiti obbligatori e la procedura per la richiesta del finanziamento oppure contattaci al

12 SEDI E CALENDARIO Orari: / ANCONA Klass Hotel AOSTA Hotel Milleluci BERGAMO Hotel NH Orio al Serio BOLOGNA Zanhotel Europa BRESCIA AC Hotel Brescia 23 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2016 FIRENZE Hotel Albani LIVORNO NH Gran Palazzo MILANO Hotel Michelangelo PADOVA C. C. A. Luciani ROMA C. C. Cavour 26 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2016 TORINO NH Ambasciatori TREVISO BHR Treviso Hotel UDINE Hotel Là di Moret VERONA DB Hotel 27 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2016 Euroconference è ente autorizzato dal Consiglio Nazionale dell Ordine dei Consulenti del Lavoro e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a svolgere corsi di formazione accreditati ai fini della formazione continua dei Consulenti del Lavoro (autorizzazione n. 10 del 27/03/2015) Euroconference ha inoltrato formale richiesta di accreditamento agli Ordini provinciali dei Dottori Commercialisti e al CNF per gli Avvocati. Verifica sul sito lo stato di accreditamento per singola città.