ISTITUTO GAMMA FORM. IMPRESE 2015

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1 PROPOSTA FORMATIVA PER FONDI INTERPROFESSIONALI 2015 Elenco corsi: - JOBS ACT : TIPOLOGIE CONTRATTUALI PER LO SVOLGIMENTO DELL ATTIVITÀ LAVORATIVA - IL WELFARE AZIENDALE - LE PENSIONI DEI LAVORATORI DIPENDENTI - LA NUOVA CERTIFICAZIONE UNICA EX CUD - RAPPORTO DI AGENZIA ED ENASARCO - IL BUDGET DEL PERSONALE - LA NUOVA DICHIARAZIONE DEI REDDITI PRECOMPILATA DALLA AMMINISTRAZIONE FINANZIARIA MODELLO 730/2015

2 PROGRAMMA DEI CORSI: IN DETTAGLIO JOBS ACT : TIPOLOGIE CONTRATTUALI PER LO SVOLGIMENTO DELL ATTIVITÀ LAVORATIVA Lavoro subordinato Tempo determinato Tempo indeterminato Full Time Part Time Lavoro a chiamata Lavoro somministrato Telelavoro Altre tipologie contrattuali Contratti di collaborazione Lavoro accessorio Lavoro autonomo occasionale Tirocinio

3 IL WELFARE AZIENDALE Il welfare aziendale come strumento di gestione strategica delle risorse umane. I cd flexible benefits Il ruolo della contrattazione aziendale nel welfare aziendale Il Welfare aziendale collocato in periodo di crisi economica La progettazione e le politiche del welfare aziendale ed interaziendale Conciliazione fra lavoro e famiglia, flessibilità dell orario di lavoro, tele- lavoro, donne e welfare aziendale (baby sitting e asilo nido) Protezione sociale, contributi a fondi pensione, piani di assistenza sanitaria Acquisto di beni e servizi mediante voucher Dirigenti, quadri e welfare aziendale: nuove tendenze del welfare assicurativo Borse di studio, rimborsi per servizi di istruzione Il risparmio contributivo ed i costi aziendali del welfare aziendale Benefici previdenziali, fiscali ed economici per i lavoratori beneficiari del welfare Esercitazioni di casi aziendali, esemplificazioni ed esercitazioni pratiche di Welfare aziendale

4 LE PENSIONI DEI LAVORATORI DIPENDENTI Il quadro normativo delle pensioni dei lavoratori subordinati Quali sono le attuali prestazioni pensionistiche Quali sono i requisiti di accesso alla pensione dopo la riforma Fornero- Monti Quali conseguenze dall introduzione del sistema contributivo per tutti Possibilità di cumulare pensione e redditi di lavoro Come totalizzare periodi contributivi maturati in differenti gestioni Le novità sulla ricongiunzione dei periodi nella Legge di stabilità per il 2013 Convenienza e costi del riscatto dei periodi di studio Convenienza della previdenza complementare e destinazione del TFR Come recuperare periodi contributivi (es. maternità fuori rapporto di lavoro)

5 La nuova certificazione Unica ex CUD M ELLO CUD X MODELLO CUD La certificazione unica 2015: una panoramica Rassegna delle novità per il lavoro dipendente I dati relativi all applicazione del bonus degli 80 euro L imposta sostitutiva sulle retribuzioni di produttività Addizionali comunali e regionali Analisi dei dati da indicare nelle diverse sezioni della certificazione L'assistenza fiscale I dati relativi al TFR ed ai contributi per la previdenza complementare I redditi assimilati: collaboratori coordinati e continuativi, lavoratori a progetto, stagisti, ecc. L indicazione dei dati previdenziali

6 RAPPORTO DI AGENZIA ED ENASARCO Cenni sul rapporto di agenzia Accordi Economici Collettivi agenti e rappresentanti Soggetti obbligati all iscrizione ENASARCO e soggetti esclusi Iscrizione dell impresa preponente Iscrizione dell agente da parte dell impresa preponente Il conto provvigioni Determinazione della base imponibile Determinazione della contribuzione ENASARCO - agenti e rappresentanti, agente individuale, società di persone - agenti e rappresentanti operanti in forma di società di capitali Calcolo dei contributi ENASARCO, modalità e termini di versamento Risoluzione rapporto di agenzia - calcolo del FIRR, modalità e termini di versamento - richiesta liquidazione del FIRR - tassazione del FIRR - indennità suppletiva di clientela - indennità meritocratica - indennità relativa al patto di non concorrenza Prestazioni integrative ENASARCO - assegno per nascita o adozione - assegno funerario - assegni per anziani - assicurazioni agenti e rappresentanti - mutui ipotecari convenzionati - borse di studio - soggiorni in località climatiche e termali L'obbligo di iscrizione alla gestione pensionistica Inps relativa agli esercenti attività commerciali Certificazione dei compensi (ritenute fiscali) e delle provvigioni Esercitazioni pratiche calcolo contribuzione Esercitazioni sul calcolo delle indennità fine rapporto di agenzia

7 IL BUDGET DEL PERSONALE Analisi, pianificazione e programmazione del costo del lavoro Il ruolo della contrattazione Le forme di retribuzione Elementi fissi ed elementi variabili della retribuzione La banca ore e la sua rilevanza quale strumento di flessibilità dell orario di lavoro Indennità di trasferta e di trasferimento Indennità varie quali disponibilità, reperibilità, maneggio denaro, ecc. La retribuzione durante le assenze ed il relativo costo per il datore di lavoro. Novità introdotte dalla Riforma del lavoro Fornero Novità del Jobs act Incidenza contributiva Le assunzioni con agevolazioni contributive Il costo della previdenza complementare integrativa Oneri assicurativi INAIL L assistenza sanitaria integrativa Polizze e casse Incentivi all esodo e procedure di mobilità Costo del T.F.R. I costi di particolari tipologie contrattuali Apprendisti Collaborazioni coordinate continuative Contratti a progetto Dirigenti Altri costi del personale Analisi dei fringe benefit e determinazione del costo per tipologia di benefit Formazione ed addestramento delle risorse Il costo della sicurezza sul lavoro Il processo di budget La composizione dell organico aziendale Il forecast La previsione di budget Analisi degli scostamenti Riflessi del budget e dell analisi dei costi sul controllo di gestione

8 La nuova dichiarazione dei redditi precompilata dalla Amministrazione finanziaria Modello 730/2015 Iter legislativo del processo di semplificazione fiscale Legge delega 11 marzo 2014, n. 23 Delega al Governo recante disposizioni per un sistema fiscale più equo, trasparente e orientato alla crescita I contribuenti interessati al 730 precompilato dalla Agenzia Entrate Nuovi obblighi di comunicazione a carico dei sostituti d imposta I dati da reperire e le assicurazioni Le spese mediche e le informazioni del Sistema Tessera Sanitaria La trasmissione della nuova certificazione unica Modalità di accesso e fruizione della dichiarazione precompilata Altre modalità operative e problematiche relative alle variazioni Il calendario degli adempimenti e le scadenze da rispettare Il ruolo dei Caf e degli intermediari Previsione di abrogazione del Mod.770 dichiarazione sostituti d imposta La sanzione per omessa, tardiva o errata certificazione