RSU/ indagine sul campo le risposte al questionario

Транскрипт

1 RSU/ indagine sul campo le risposte al questionario Un questionario semistrutturato ad alternative fisse predeterminate finalizzato alla comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro agli oltre 400 RSU aziendali Seguendo una linea intrapresa a partire dal 2005, finalizzata alla miglior comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro e delle nuove caratteristiche che lo contraddistinguono, anche in occasione dell importante consesso che ha visto per tre giornate dibattere a Chianciano 400 Rsu, la UILCOM ha deciso anche quest anno di realizzare un indagine sul campo. A tal fine, è stato predisposto dal prof. Nicola Ferrigni e dal prof. Mauro Pacetti, coadiuvati da un gruppo di lavoro composto da sindacalisti, un questionario semistrutturato ad alternative fisse predeterminate, composto in prevalenza da domande a risposta chiusa. Il questionario è stato somministrato alle RSU che hanno partecipato al Congresso Nazionale UILCOM tenutosi a Chianciano dal 29 al 31 maggio scorso. Di seguito vengono riportati i risultati dell indagine esclusivamente in formato tabellare. Successivamente sarà pubblicata sul nostro periodico Contatto una monografia con i commenti all indagine, arricchiti dalle risultanze statistiche per fascia d età, settore di appartenenza, area geografica e qualifica professionale. Secondo la tua esperienza, in caso di controversie lavorative, solitamente a chi si rivolge il lavoratore? Secondo la tua esperienza, in caso di controversie lavorative, solitamente a chi si rivolge il lavoratore? assemblea nazionale Al proprio capo/superiore/direttore 13,7 Al sindacato 53,8 Ad uno studio legale 2,6 Dipende dalla situazione 26,5 Altro 0,9 Non risponde 2,6 Secondo te, per quale motivo il lavoratore oggi non si rivolge al sindacato? Secondo te, per quale motivo il lavoratore oggi non si rivolge al sindacato? Perché non ha più fiducia nel sindacato 33,3 Per paura di perdere il posto di lavoro 9,3 Per paura di essere valutato negativamente dal proprio datore di lavoro 27,8 Perché il sindacato non riesce a tutelare le nuove forme contrattuali (co.pro., ecc.) 9,3 Perché i sindacati risultano essere troppo ideologizzati 3,7 Per mancanza di fiducia nei confronti dei rappresentanti sindacali della propria azienda 11,1 Non risponde 5,6 34 contatto uilcom

2 Secondo te, in che misura il sindacato è in grado di tutelare i giovani lavoratori? Secondo te, in che misura il sindacato è in grado di tutelare i giovani lavoratori? Per niente 2,6 Poco 39,3 Abbastanza 41,9 Molto 13,7 Non so 0,9 Non risponde 1,7 Secondo te, le forme di flessibilità inserite nel nostro ordinamento negli utimi anni hanno favorito la precarietà? Secondo te, le forme di flessibilità inserite nel nostro ordinamento negli utimi anni hanno favorito la precarietà? Sì 78,6 No 17,1 Non risponde 4,3 Secondo te, quali politiche si dovrebbero attuare per evitare che la flessibilità lavorativa si trasformi in precarietà? Quali politiche si dovrebbero attuare per evitare che la flessibilità lavorativa si trasformi in precarietà? Garantire un sostegno al reddito nei periodi di non occupazione 3,1 Garantire un compenso più alto, rispetto a quello dei lavoratori stabili, ai lavoratori con contratto flessibile 2,3 Garantire, nei periodi di non occupazione, la partecipazione a corsi formativi di aggiornamento retribuiti 20,0 Creare un sistema di tutele ed ammortizzatori sociali per i lavoratori flessibili 28,5 Garantire la copertura previdenziale e assistenziale 8,5 Stabilire un periodo massimo oltre il quale il lavoratore non può più avere contratti flessibili, ma solo di assunzione a tempo indeterminato 37,7 contatto uilcom 35

3 Di fronte ai cambiamenti che interessano il mercato del lavoro, ritieni opportuno modificare lo Statuto dei lavoratori? Ritieni opportuno modificare lo Statuto dei lavoratori? Per niente 15,4 Poco 24,8 Abbastanza 32,5 Molto 17,1 Non sa 3,4 Non risponde 6,8 In che misura condividi la possibiltà di separare la previdenza dall assistenza (quest ultima intesa come forma di sostegno estesa anche al cittadino non contribuente, es: invalidi, beneficiari di pensioni sociali)? In che misura condividi la possibiltà di separare la previdenza dall assistenza? Per niente d accordo 9,4 Poco d accordo 15,4 Abbastanza d accordo 35,0 Molto d accordo 27,4 Non sa 6,0 Non risponde 6,8 Se potessi dare un nuovo impulso al Protocollo d intesa sottoscritto da Governo e parti sociali il 23 luglio 1993, su cosa vorresti intervenire? Se potessi dare un nuovo impulso al Protocollo d intesa sottoscritto da Governo e parti sociali il 23 luglio 1993, su cosa vorresti intervenire? Sul controllo dei prezzi e delle tariffe 33,3 Sul sostenimento di programmi di investimento a favore dell occupazione 37,6 Sulla individuazione di comuni finalità economico/politiche 9,4 Su un impegno maggiore del Governo per favorire la ripresa del dialogo con gli imprenditori 10,3 Altro 0,9 Non sa 0,9 Non risponde 7,7 36 contatto uilcom

4 Il sistema di relazioni internazionali italiano, definito nell accordo interconfederale del 23 luglio 1993, prevede due livelli di contrattazione di categoria. Nella tua azienda si attua il 2 livello di contrattazione? Nella tua azienda si attua il 2 livello di contrattazione? Sì 67,5 No 20,5 Non sa 3,4 Non risponde 8,5 Secondo la tua esperienza, quali sono i temi attualmente più trattati in fase di contrattazione sindacale? Quali sono i temi attualmente più trattati in fase di contrattazione sindacale? I diritti di informazione 4,3 La formazione dei lavoratori 10,7 La materia sull utilizzo degli appalti 2,6 La sicurezza sull ambiente di lavoro 10,7 I nuovi modelli di organizzazione e inquadramenti 11,5 L orario di lavoro 12,0 Le relazioni industriali e diritti sindacali 9,8 Il trattamento economico dei lavoratori 19,2 Non risponde 19,2 Secondo te, il mercato del lavoro discrimina ancora le donne? Il mercato del lavoro discrimina ancora le donne? Sì 63,2 No 31,6 Non sa 2,6 Non risponde 2,6 Secondo te, come si potrebbero eliminare le discriminazioni nei confronti delle donne lavoratrici? Come si potrebbero eliminare le discriminazioni nei confronti delle donne lavoratrici? Attraverso la costituzione di un osservatorio intercategoriale con lo scopo di monitorare costantemente il lavoro femminile in tutti i suoi aspetti (remunerativi, livelli quali/quantitativi occupazionali, inquadramenti, ecc.) 17,6 Introducendo maggiori incentivi all assunzione di personale femminile 16,2 Implemetando politiche attive finalizzate alla tutela sociale del lavoro femminile (asili nidi, turnazioni, sostegni sociali, ecc.) 59,5 Altro 1,4 Non sa 4,1 Non risponde 1,4 contatto uilcom 37

5 Secondo te, nei confronti degli schieramenti politici quale dovrebbe essere l atteggiamento del sindacato? Nei confronti degli schieramenti politici quale dovrebbe essere l atteggiamento del sindacato? Schierarsi sempre con la coalizione della maggioranza 1,7 Mantenere sempre la propria autonomia ideologico-politica 53,8 Non schierarsi mai con nessun partito politico 35,0 Altro 0,9 Non sa 2,6 Non risponde 6,0 Secondo te, qual è attualmente il fenomeno più grave che affligge il mondo del lavoro? Qual è attualmente il fenomeno più grave che affligge il mondo del lavoro? I livelli inadeguati di retribuzione 26,5 Il mancato rispetto delle clausole sindacali 9,4 Il mobbing 6,4 La mancanza di tutele sociali 3,4 La perdita del potere contrattuale 16,2 La precarietà 19,2 La scarsa sicurezza nei luoghi di lavoro 5,1 Non risponde 13,8 Secondo la tua esperienza, i giovani lavoratori principalmente cosa chiedono al sindacato? Secondo la tua esperienza, i giovani lavoratori principalmente cosa chiedono al sindacato? Un impegno finalizzato a favorire la stabilizzazione dei contratti precari 31,2 Un impegno finalizzato a garantire il rispetto delle normative contrattuali e di legge (es. corrispondenza tra mansioni previste nel contratto ed attività effettivamente svolte, ecc.) 10,3 Un impegno finalizzato a migliorare le condizioni di lavoro (es. turni e orari di lavoro; sicurezza) 16,2 Un impegno finalizzato a migliorare le retribuzioni 19,7 Un impegno finalizzato a salvaguardare le pensioni 1,7 Un impegno finalizzato ad elevare il livello di garanzia delle tutele sociali (maternità, malattia dei lavoratori atipici) 4,3 Non risponde 16,7 Stanno cambiando le modalità di rappresentanza sindacale. In particolare stanno cambiando i bisogni dei lavoratori a cui si risponde in modo sempre più individuale e diversificato. Condividi questa affermazione? Stanno cambiando le modalità di rappresentanza sindacale. In particolare stanno cambiando i bisogni dei lavoratori a cui si risponde in modo sempre più individuale e diversificato. Condividi questa affermazione? Sì 64,1 No 19,7 Non sa 5,1 Non risponde 11,1 38 contatto uilcom

6 Secondo te, ad oggi, quali sono gli obiettivi che il sindacato deve perseguire? Quali sono gli obiettivi che il sindacato deve perseguire? La garanzia della sicurezza sull ambiente di lavoro 14,1 La defiscalizzazione 6,8 La formazione dei lavoratori 9,4 La lotta al precariato 23,5 L ottenimento di nuove forme di tutela sociale 6,4 La riduzione della discrezionalità aziendale sul salario non contrattato 4,7 Il riequilibrio del salario rispetto al potere d acquisto 20,1 Il rinnovo dei contratti nei tempi stabiliti 3,0 Non risponde 12,0 Secondo te, quale fattore ha determinato maggiormente il configurarsi di questo nuovo scenario? Secondo te, quale fattore ha determinato maggiormente il configurarsi di questo nuovo scenario? Il declino e la de-localizzazione dei settori industriali tradizionali (dalla siderurgia, alle miniere, alla cantieristica, ecc.) 12,0 La crescente eterogeneità dei rapporti di lavoro 38,7 La riduzione dell intervento pubblico nell economia 1,3 La riduzione dell intervento pubblico sul fronte delle disuguaglianze sociali 5,3 L introduzione del lavoro flessibile 33,3 Altro 1,3 Non risponde 8,1 contatto uilcom 39

7 Sei venuto a conoscenza di casi di mobbing nella tua azienda? Sei venuto a conoscenza di casi di mobbing nella tua azienda? Sì 53,0 No 30,8 Non sa 4,3 Non risponde 12,0 Secondo te, qual è la maniera più efficace per arginare il fenomeno del mobbing? Secondo te, qual è la maniera più efficace per arginare il fenomeno del mobbing? Promuovere la conoscenza del fenomeno attraverso campagne di sensibilizzazione 15,4 Farsi portavoce del problema tra il lavoratore ed il suo datore di lavoro nel tentativo di contrastare definitivamente il fenomeno 12,4 Promuovere per conto del lavoratore azioni legali contro le aziende che applicano il mobbing 14,5 Segnalare i casi di mobbing agli enti e alle istituzioni preposte alla prevenzione del fenomeno (asl, enti locali, patronati, ecc.) 8,1 Istituire una commissione di monitoraggio 9,4 Inserire nel Codice etico l impegno dell Azienda a combattere le pratiche di mobbing 13,7 Non sa 0,9 Non risponde 25,6 In generale, le iniziative e le proposte della UIL ti risultano? In generale, le iniziative e le proposte della UIL ti risultano? Per niente Poco Abbastanza Molto Non sa/ Non risponde Reperibili 1,7 12,8 47,9 21,4 16,2 Esaustive 1,7 14,5 45,3 19,7 18,8 Comprensibli 1,7 6,8 43,6 30,8 17,1 Tempestive 3,4 20,5 44,4 15,4 16,3 40 contatto uilcom

8 Secondo te, la comunicazione/informazionedel sindacato è Secondo te, la comunicazione/informazione del sindacato è Utile 35,0 Competente 12,8 Costante 9,0 Tempestiva 2,6 Parziale 7,3 Inutile 0,0 Incompetente 0,0 Discontinua 4,7 Frammentata 5,6 Imparziale 0,0 Non risponde 23,1 Principalmente con quale mezzo ti piace essere informato dal sindacato? Principalmente con quale mezzo ti piace essere informato dal sindacato? Assemblee sindacali 21,4 Comunicazione personale 9,4 36,8 Sito internet (forum, portale, blog, ecc.) 11,1 Sms 3,4 Stampa sindacale 8,5 Altro 0,9 Non sa 0,9 Non risponde 7,7 Utilizzi le seguenti fonti di informazione per tenerti aggiornato sulle attività del sindacato? Utilizzi le seguenti fonti di informazione per tenerti aggiornato sulle attività del sindacato? Sì No Non risponde Totale Assemblee sindacali 79,5 6,0 14,5 100,0 Comunicazioni personali 68,4 7,7 23,9 100,0 66,7 12,8 20,5 100,0 Sito internet (Forum, portale, blog, ecc.) 47,0 19,7 33,3 100,0 Stampa sindacale 52,1 14,5 33,3 100,0 Nicola FERRIGNI Sociologo e ricercatore sociale. Docente di Metodi di controllo e valutazione di politiche e di servizi presso la facoltà di Scienze Sociali dell Università Telematica Guglielmo Marconi Mauro PACETTI Docente di Sociologia generale presso l Università Telematica Guglielmo Marconi, cultore presso la Cattedra di Istituzioni di Diritto pubblico e Diritto dell Unione europea dell Università degli Studi di Roma La Sapienza, è Segretario nazionale dell Associazione Nazionale Sociologi. contatto uilcom 41