L inquadramento contrattuale dei lavoratori nella piccola impresa

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1 L inquadramento contrattuale dei lavoratori nella piccola impresa Per una valutazione qualitativa del mercato del lavoro, l analisi delle forme di inquadramento contrattuale dei lavoratori, presenti nella realtà delle piccole imprese venete, fornisce importanti informazioni circa le situazioni di stabilità o flessibilità. Di seguito verranno analizzate le diverse tipologie contrattuali e le loro incidenze nella struttura delle piccole venete in parallelo con quanto raccontano i dati Istat sul sistema veneto 2. La struttura della piccola impresa si differenzia da quella totale veneta. I soggetti autonomi titolari, soci e collaboratori familiari hanno un peso molto maggiore nella realtà delle piccole imprese rispetto alla struttura occupazionale di tutta la regione, 31,0% contro 20,3%. Di queste percentuali l incidenza maggiore è quella relativa ai titolari e soci, 29,3% per la piccola impresa e 18,9% per il Veneto totale, mentre la collaborazione familiare è una realtà più minoritaria. Contestualmente la quota dei dipendenti risulta inferiore, 68% contro 78,4%. I collaboratori invece sembrano avere analogo peso, 1,0% nel caso delle piccole imprese e 1,3% nel caso della totalità veneta. Indicazioni interessanti riguardano le tipologie contrattuali dei dipendenti. Costruendo un indice pari al rapporto tra il numero dei dipendenti permanenti e il numero dei dipendenti totali si nota che il 92,5% dei lavoratori dipendenti nella piccola impresa ha stipulato contratti a tempo indeterminato, mentre la quota si ferma all 89,3% per tutta la struttura economica del Veneto. La tipologia del lavoro determinato è alla base del 5,0% dei rapporti di lavoro nelle piccole imprese. All interno di questa categoria si evidenzia il ruolo particolare del contratto individuale di lavoro a termine, il 3,1% dei lavoratori è soggetto a questo contratto. Per la stessa tipologia i dati Istat per il Veneto sono invece più alti, 6,0%. 2 In alcune tabelle e grafici vengono presentati in contemporanea i dati elaborati dall Osservatorio (identificati con la dicitura Veneto piccola impresa ) e le risultanze ottenute dai dati dell Istat sulle rilevazioni delle forze lavoro (identificate con la dicitura Veneto totale ). Tutti i dati del presente capitolo relativo alle Rcfl fanno riferimento al 2009, ma data l incompletezza delle informazioni disponibili al momento della stesura del rapporto (i dati disponibili sono aggiornati al terzo trimestre 2009) si è utilizzato il dato ottenuto dalla media dei primi tre trimestri

2 OSSERVATORIO SULLA OCCUPAZIONE Tipologia contrattuale (confronto Veneto piccola impresa e Veneto totale), anno 2009* Veneto piccola impresa Veneto totale Dipendenti (a) 68,0% 78,4% A carattere permanente (b) 62,9% 70,0% A carattere temporaneo (c) 5,0% 8,4% Contratto individuale di lavoro a termine 3,1% 6,0% Formazione lavoro 0,4% 0,3% Apprendistato 1,2% 1,8% Interinale 0,4% 0,3% Autonomi 31,0% 20,3% Titolari e soci 29,3% 18,9% Collaboratori familiari 1,7% 1,4% Collaboratori (d) 1,0% 1,3% Totale occupati (e) 100,0% 100,0% Quota di lavoro dipendente a tempo indeterminato (b/a) 92,6% 89,2% Incidenza del lavoro a termine (c+d)/e 4,1% 9,7% * il dato 2009 per Veneto totale è calcolato come media dei primi tre trimestri 2009 e dati Istat (Rcfl) Contratti a tempo indeterminato L uso del contratto a tempo indeterminato è quindi una caratteristica di tutta la regione. Nella lettura dei dati che seguiranno si deve comunque tenere sempre in considerazione che sull incidenza della tipologia contrattuale permanente potrebbe aver influito la crisi. È verosimile che, anche nella piccola impresa, le interruzioni di lavoro vadano a colpire per primi i lavoratori a termine, più esposti alle fluttuazioni di mercato. Come si distribuisce quindi la permanenza del contratto fra i settori? Edilizia e produzione detengono le maggiori incidenze dei lavoratori a tempo indeterminato, 94,5 e 93,7%. La percentuale diminuisce fortemente quando si passa ai settori dei servizi, per i quali si ritrova un 89,3% per entrambi i comparti, persone e imprese. Dalla disaggregazione provinciale si nota che le incidenze di lavoratori dipendenti a tempo determinato rispetto al totale dei dipendenti sono mag- 42

3 L inquadramento contrattuale dei lavoratori nella piccola impresa giori nel rodigino e nel trevigiano. Le percentuali sono più contenute nella piccola realtà imprenditoriale veneziana e bellunese. Incidenza % dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato sul totale dei dipendenti per settore economico Incidenza % dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato sul totale dei dipendenti per provincia 43

4 OSSERVATORIO SULLA OCCUPAZIONE I contratti dei dipendenti distribuiti tra uomini e donne La distinzione per genere non mostra forti differenze, almeno per quanto riguarda le piccole aziende. L incidenza della tipologia contrattuale dei contratti a tempo indeterminato per il mondo femminile risulta infatti anche leggermente più alta di quella maschile, 93,2% contro 92,4%. La differenza di genere si accentua se si considera la totalità del Veneto, dove però si registra una maggiore instabilità contrattuale per le lavoratrici, l 85,8% delle dipendenti ha un contratto di tipo indeterminato, per gli uomini la percentuale raggiunge il 92,0%. Infine il 10,1% delle donne è soggetto a contratto di lavoro a termine, la percentuale per gli uomini si ferma al 5,5%. Distribuzione % delle principali forme contrattuali dei dipendenti per sesso (confronto Veneto piccola impresa e Veneto totale)* Veneto piccola impresa Veneto totale Maschi Femmine Maschi Femmine Tempo indeterminato 92,4% 93,2% 92,0% 85,8% Contratto individuale di lavoro a termine 4,7% 4,1% 5,5% 10,1% Formazione lavoro 0,5% 0,5% 0,3% 0,6% Apprendistato 1,8% 1,8% 1,6% 3,0% Interinale 0,6% 0,4% 0,4% 0,3% Totale 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% * il dato 2009 per Veneto totale è calcolato come media dei primi tre trimestri 2009 e dati Istat (Rcfl) I contratti a termine Tra i lavoratori dipendenti la tipologia contrattuale maggiormente diffusa risulta essere quella del tempo indeterminato. Accanto ad essa sono contemplate forme contrattuali a termine, quali il tempo determinato, l apprendistato, il lavoro interinale e i contratti di formazione e lavoro. Nella piccola impresa, come visto in precedenza, l utilizzo di questi contratti è più limitato, i lavoratori a tempo determinato sono il 4,5% del totale dei dipendenti, mentre si attestano su valori molto inferiori gli apprendisti (1,8%), gli interinali (0,5%) e i contratti di formazione e lavoro (0,5%). 44

5 L inquadramento contrattuale dei lavoratori nella piccola impresa Nelle imprese che occupano i dipendenti a tempo determinato si annoverano in media 2,7 soggetti con tali contratti, per gli interinali ci si ferma a 1,4 unità, simili i valori per i contratti di formazione lavoro e gli interinali (1,5 e 1,6). Contratto individuale di lavoro a termine Incidenza % delle imprese e dei dipendenti a termine nel campione e numero di dipendenti a termine Incidenza delle forme contrattuali a termine sul totale dei dipendenti Incidenza delle imprese con dipendenti a termine Numero medio di dipendenti a termine nelle imprese con dipendenti a termine 4,5% 7,0% 2,7 Formazione lavoro 0,5% 1,4% 1,5 Apprendistato 1,8% 4,7% 1,6 Interinale 0,5% 1,6% 1,4 I collaboratori familiari Tra i soggetti autonomi si annoverano i collaboratori familiari. Il 6,8% delle imprese intervistate impiega tali soggetti. All interno del mondo delle imprese con collaboratori familiari si ha una predominanza delle aziende che ne impiegano solo uno, 75,4%, la percentuale scende a 8,2% se si parla di due collaboratori e risale a 16,4% per 3 o più. 45

6 OSSERVATORIO SULLA OCCUPAZIONE Imprese per presenza di collaboratori familiari e numero medio Dall analisi della compagine dei collaboratori familiari per settore di attività, emerge come siano i servizi alle imprese a mostrare le maggiori incidenze (8,5%), seguono la produzione (7,6%) e i servizi alle persone (5,9%), in ultimo l edilizia (5,5%). Il numero medio dei collaboratori familiari non è molto diverso nei settori dell edilizia, della produzione e dei servizi alle imprese, 1,5, 1,7 e 1,6. Sotto la media invece rimane il settore dei servizi alle persone che impiega in media 1,1 collaboratori familiari per impresa. Incidenza % delle imprese che hanno collaboratori familiari e numero medio per settore di attività Incidenza % di imprese con collaboratori familiari Numero medio di collaboratori familiari Edilizia 5,5% 1,5 Produzione 7,6% 1,7 Servizi alle imprese 8,5% 1,6 Servizi alle persone 5,9% 1,1 Elaborazione Fondazione Leone Moressa su interviste Aes 46

7 L inquadramento contrattuale dei lavoratori nella piccola impresa I collaboratori L utilizzo dei collaboratori è molto limitato sia nella piccola impresa che nella struttura economica veneta in generale. Solo l 1% degli addetti ha un contratto di collaborazione e solo il 3,4% delle piccole imprese venete utilizza questa tipologia contrattuale. Il numero medio dei collaboratori per impresa risulta perciò essere 1,8. Resta da chiedersi se il contratto di collaborazione è caratterizzante il genere maschile piuttosto che quello femminile, o viceversa. La distribuzione percentuale delle collaborazioni mostra il contrapporsi della realtà della piccola impresa e della struttura economica veneta. Nel primo caso si ha che il 75,4% dei collaboratori sono uomini e il 24,6% donne, nel secondo caso la maggioranza delle collaborazioni è riferita a donne (56,9%). Incidenza % delle imprese con collaboratori e numero medio di collaboratori nelle imprese con collaboratori Incidenza dei collaboratori sul totale degli addetti 1,0% Incidenza delle imprese con collaboratori 3,4% Numero medio di collaboratori per impresa 1,8 Distribuzione % dei collaboratori per sesso (confronto Veneto piccola impresa e Veneto totale), anno 2009* Veneto piccola impresa Veneto totale Uomini 75,4% 43,1% Donne 24,6% 56,9% Totale 100,0% 100,0% * il dato 2009 per Veneto totale è calcolato come media dei primi tre trimestri 2009 Previsioni di assunzione Le forme contrattuali previste per le nuove assunzioni indicano che nella piccola impresa la situazione economica critica potrebbe portare ad una modifica dell atteggiamento di assunzione in termini di contratto. Se è vero 47

8 OSSERVATORIO SULLA OCCUPAZIONE che il campione di aziende intervistate basa le relazioni di lavoro sulla permanenza, per il futuro tra coloro che assumeranno una quota consistente intende farlo con contratto a tempo determinato (30,0%) o con altre forme di contratto a termine (Cfl 2,5%, apprendistato 7,5% e collaborazione 5,0%). Resta comunque maggioritaria la quota di intenzione di assunzione a tempo indeterminato (55,0%). Forme contrattuali previste per le nuove assunzioni 48