IL PROGETTO LAVORO&PSICHE

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1 Piano di Azione Favorire l inserimento lavorativo di persone svantaggiate IL PROGETTO LAVORO&PSICHE

2 L OBIETTIVO DEL PROGETTO Il progetto intende testare la fattibilità e la validità di un modello innovativo di integrazione lavorativa per pazienti psichiatrici gravi (schizofrenico, schizoide, paranoide, borderline e disturbo bipolare) la costituzione di Tavoli Tecnici a favore dell integrazione lavorativa di persone con disturbi psichiatrici all interno di 4 OCSM della Regione Lombardia (Circ.Reg.19/san del 2005) la presenza del Coach che in sinergia con gli enti e i servizi sanitari e socio assistenziali prende in carico per due anni un numero limitato di pazienti psichiatrici (circa 10) e attiva tutti gli interventi funzionali ad un percorso di integrazione lavorativa multi dimensionale e personalizzato lo Studio Controllato Randomizzato che misura l efficacia dell intervento, confrontando le condizioni lavorative e di benessere complessivo di 150 pazienti psichiatrici presi in carico dai Coach (gruppo sperimentale) e di 150 pazienti psichiatrici che usufruiranno dei servizi ordinari presenti nel territorio di riferimento (gruppo di controllo) 2

3 LE FASI DEL PROGETTO : progettazione partecipata delle linee guida dell intervento e la selezione di 4 OCSM delle Regione Lombardia (Comitato di Indirizzo: Partner Istituzioni - Privato e Privato Sociale) : sperimentazione triennale dei progetti pilota (Approvazione Comitati Etici, presentazioni territoriali, incontri formativi, selezione formazione Coach Ala Sacco arruolamento e randomizzazione Asvapp, Convenzioni Istituzionali: Sanità, Istruzione Formazione Lavoro e Famiglia e Solidarietà Regione Lombardia) I risultati saranno consegnati alla Regione Lombardia per l eventuale diffusione del modello sperimentato all interno delle politiche attive del lavoro 3

4 GLI ATTORI DEL PROGETTO OCSM 4 Capofila 8 A.O. 29 CPS 15 Coach Tavoli Tecnici Bergamo ASL 3 4 ASL DSM PROVINCIA Como A.O. 1 4 Milano 1 ASL 3 4 COOP.SOC ASS. FAM. ASS.IMP. PDZ. REF.SCIENT. Sondrio A.O

5 LA FASE II ARRUOLAMENTO L arruolamento ha superato i 12 mesi e ciò ha comportato una proroga del termine del progetto a dicembre 2012 (anziché ottobre 2012)

6 LA FASE II ESITI ARRUOLAMENTO In accordo con i Tavoli Tecnici è stato arruolato un numero superiore di pazienti (313 anziché 300) per compensare possibili ritiri sinora marginali e mantenere numeri statisticamente significativi OCSM Arruolati Controlli Sperimentali Ritirati Bergamo Como Milano Sondrio Totale Non ci sono differenze statisticamente significative tra i pazienti del gruppo di controllo e i pazienti del gruppo sperimentale; confronto tra gruppi omogenei e comparabili e sostanzialmente arruolati secondo i criteri delle linee guida (età, diagnosi, invalidità, esperienza lavorativa pregressa, qualità della vita, salute psichica e funzionamento sociale) 6

7 LA FASE II CARATTERISTICHE PAZIENTI

8 FASE III: EXIT STRATEGY E PROSSIMI PASSI. Se a conclusione del progetto Lavoro&Psiche fosse efficacie, ossia si verificasse una differenza tra gruppo di controllo e sperimentale superiore al 15% Grazie al Sistema Informativo (registrazione e valorizza l attività dei Coach e i Percorsi Gruppo Sperimentale), si proporrà alla Regione Lombardia un ipotesi di replicabilità del modello sperimentato (più efficace e meno costoso) all interno delle Politiche Attive del Lavoro per l integrazione delle persone con disturbi psichiatrici gravi. Comitato di Monitoraggio Regionale: Percudani (Sanità) Melazzini (Famiglia e GAT) Negroni (IFL) 8 Piano di Comunicazione: Collettività, Istituzioni e Comunità Scientifica (Fondazione Cariplo, Ala Sacco, Asvapp, Referenti Scientifici, Tavoli Tecnici)

9 LA FASE II PROGETTI LOCALI TAVOLI TECNICI /2012 I Tavoli Tecnici sono impegnati nella elaborazione e nella esecuzione di Progetti Locali di Sistema (da giugno 2010 a dicembre 2012) Milano 1: sensibilizzazione e informazione aziende (vademecum ed evento su art.14 l.68/99), formazione associazioni dei familiari, attivazione servizi di rete di inclusione sociale a supporto dei pazienti psichiatrici Como: manuale operativo per la definizione di risorse, strumenti e procedure per l integrazione lavorativa ed evento teatrale Si può fare (3R regole, rete e risultati) Sondrio: vademecum territoriale, ricerca scientifica ed iniziative di lotta allo stigma (calendario) Bergamo: sensibilizzazione e diffusione buone pratiche (trailer, mostra archivi cartelle cliniche, convegno con evento teatrale realizzato da laboratori scolastici) I Tavoli Tecnici sono affiancati dalla società di consulenza Pmlab esperta in pianificazione, gestione, controllo di progetti e facilitazione di processi di lavoro di gruppo (progetto per il 2012 share experience ) 9