PROGETTO DI SUPPORTO ALLA RICOLLOCAZIONE AULA 2 : MERCATO E LEGISLAZIONE DEL LAVORO

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1 PROGETTO DI SUPPORTO ALLA RICOLLOCAZIONE AULA 2 : MERCATO E LEGISLAZIONE DEL LAVORO

2 CIGS (Cassa integrazione straordinaria) Viene aperta per ristrutturazione o crisi Ne hanno diritto le aziende industriali con più di 15 dipendenti Può durare massimo 12 mesi per crisi, 24 mesi per ristrutturazione (con possibilità di proroghe) Se è previsto un programma di ricollocazione o riqualificazione può essere attivata anche in caso di chiusura dell azienda (se ci sono fondi statali) Deve essere valutata e autorizzata dall agenzia Regionale e decretata dal Ministero del Lavoro

3 Per chi scattano gli incentivi all assunzione: lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi (anche non continuativi) e con l azienda che beneficia di CIGS da almeno 6 mesi tutte le aziende (anche cooperative) assunzioni a tempo pieno e indeterminato CIGS Incentivi: Le aziende che assumono i lavoratori in CIGS (da 3 mesi in CIGS e 6 mesi l azienda) per 12 mesi pagano i contributi come gli apprendisti, in caso di assunzione a tempo indeterminato In caso di assunzione a tempo indeterminato in aggiunta allo sgravio per 12 mesi dei contributi, spetta all azienda il 50% dell indennità di CIGS: - per un periodo di 9 mesi per i lavoratori con meno di 50 anni - per un periodo di 21 mesi per i lavoratori con più di 50 anni

4 CIGS Contratto a tempo determinato.il contratto a tempo determinato è compatibile con la CIGS purché: Si comunichi preventivamente all INPS Si rinuncia all indennità di CIGS Il contratto deve terminare prima della fine della CIGS

5 LEGGE SULLA MOBILITÀ Chi può iscriversi alle liste di mobilità? lavoratori licenziati dalle aziende industriali con più di 15 dipendenti (più di 50 se sono aziende commerciali) (legge 223/91) MOBILITA INDENNIZZATA lavoratori licenziati dalle aziende con meno di 16 dipendenti o di settori dove non è prevista l indennità di mobilità (es. turismo, aziende di servizi, etc.) (legge 236/93) MOBILITA NON INDENNIZZATA lavoratori di aziende in procedura di fallimento, liquidazione coatta, amministrazione straordinaria (legge 223/91)

6 LEGGE SULLA MOBILITÀ Quanto dura la mobilità? 12 mesi per lavoratori con meno di 40 anni 24 mesi per lavoratori con età compresa tra i 40 e i 50 anni 36 mesi per lavoratori con più di 50 anni La data di iscrizione alla lista corrisponde al giorno successivo a quella del licenziamento

7 LEGGE SULLA MOBILITÀ Quando si viene cancellati dalle liste? Quando si viene assunti a tempo pieno e indeterminato o quando si raggiunge il trattamento pensionistico Quando si rifiuta un occupazione professionalmente equivalente (retribuzione non inferiore al 10% rispetto all ultima percepita - sede di lavoro distante non più di 50 km dal luogo di residenza o raggiungibile in non più di un ora con i mezzi pubblici) Quando si rifiuta o non si frequenta regolarmente un corso di formazione professionale Quando si rifiutano lavori socialmente utili Quando non si comunica all INPS l assunzione a tempo determinato o part-time Quando si percepisce in un unica soluzione l indennità di mobilità

8 LEGGE SULLA MOBILITÀ e quando si mantiene l iscrizione? Quando dopo l assunzione viene accertata la non idoneità fisica alle mansioni Quando non si supera il periodo di prova Quando si è assunti part-time o a tempo determinato Quando si rifiuta un occupazione a tempo determinato o part-time

9 INCENTIVI PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO LAVORATORI IN MOBILITÀ ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO (SIA PIENO CHE PARZIALE): Per 18 mesi l Azienda paga i contributi previdenziali e assistenziali a favore del lavoratore come per gli apprendisti (pari al 10% dello stipendio lordo annuo) del lavoratore con più di 9 dipendenti. ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO (PER UN PERIODO MASSIMO DI 12 MESI, ANCHE PART-TIME): Per tutta la durata del contratto l Azienda paga i contributi previdenziali e assistenziali a favore pari al 10% della RAL del lavoratore; Se il contratto a tempo determinato viene trasformato in contratto a tempo indeterminato gli incentivi sono prorogati per altri 12 mesi.

10 LEGGE SULLA MOBILITÀ Cosa succede quando si accetta un contratto e tempo determinato? Il contratto a tempo determinato sospende la mobilità. Infatti al termine del contratto a tempo determinato, previa comunicazione all INPS, si riprende la mobilità. ESEMPIO: Dopo 3 mesi di mobilità, si viene assunti per 4 mesi con un contratto a tempo determinato; per questo periodo la mobilità viene congelata e riprende alla scadenza del contratto a tempo determinato; la mobilità si prolungherà per altri 4 mesi che corrispondono al periodo in cui si è lavorato.

11 LEGGE SULLA MOBILITÀ Quanto possono durare i contratti a tempo determinato? Possono durare per un periodo pari alla durata della mobilità. ESEMPIO: Se si hanno 2 anni di mobilità, si possono fare 2 anni di contratti a tempo determinato. MA CON LA STESSA AZIENDA SI POSSONO FARE SOLO 12 MESI DI CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

12 IL MERCATO DEL LAVORO MERCATO DEL LAVORO SCOPERTO offerta facile da identificare bisogno espresso esplicitamente dall azienda decisione di assumere già presa forte concorrenza accesso per fasi successive MERCATO DEL LAVORO COPERTO è la parte più ampia del mercato minore concorrenza accesso diretto all azienda difficoltà di individuare l azienda che ha bisogno di voi richiede pianificazione strategica e determinazione

13 DEFINIZIONE DEL CAMPO D AZIONE: Geografico: limite entro il quale sono disposto a raggiungere un posto di lavoro quotidianamente. Settoriale: settori di attività merceologica in cui voglio lavorare

14 TECNICHE PER LA RICERCA DEL LAVORO ATTIVE PASSIVE - Autocandidature in aziende - Contatti personali - Centro per l Impiego - Società di selezione del personale - Agenzie del lavoro - Annunci dai giornali - Annunci su Internet

15 ATTIVE L AUTOCANDIDATURA Molte aziende prima di optare per un'inserzione, cercano di trovare i candidati in autonomia, sfruttando anche i curriculum vitae presenti in banca dati. Questa tecnica è molto utile, sebbene la probabilità di successo è inferiore rispetto all utilizzo delle proprie conoscenze. ALCUNI CONSIGLI PER UN AUTOCANDIDATURA EFFICACE: Indirizzare l autocandidatura alle persone che, all'interno dell'azienda, hanno potere decisionale Fare una telefonata di riscontro qualche giorno dopo l invio. Questo servirà a verificare se i destinatari hanno ricevuto la lettera e a capire l'impressione che ha suscitato. (Questa potrebbe essere un occasione per proporre attivamente un colloquio conoscitivo)

16 AUTOCANDIDATURE: AZIENDE IMPORTANTI Via Posta: LETTERA DI ACCOMPAGNAMENTO: Indirizzare la lettera alla persona che può decidere l assunzione: Aziende medie: proprietario; Aziende grandi: direttore del personale. CURRICULUM VITAE

17 AUTOCANDIDATURE: AZIENDE PICCOLE Personalmente: Presentarsi al titolare o lasciare il CV per il titolare in busta chiusa IN ENTRAMBI I CASI Informatevi sull azienda a cui vi rivolgete, cercate di capire che contributo potete dare alla loro attività Che vantaggio potrebbe avere ad assumervi?

18 Passive ANNUNCI DA GIORNALI: Giornali locali come: LA SESIA (martedì e venerdì) CORRIERE VALSESIANO Corriere Eusebiano NOTIZIA OGGI Trova Lavoro e Carriere (lunedì) La Repubblica (giovedì) Secondamano (lunedì, mercoledì, venerdì) Corriere della Sera + Corriere Lavoro (venerdì) Bollettino del Lavoro, Cerca Lavoro, LavoroNotizie, Progetto Lavoro (mensile)

19 COME SI RISPONDE AD UN ANNUNCIO Leggere attentamente l annuncio prestando attenzione ad ogni parola per verificare la pertinenza della ricerca con il proprio profilo 1) Posta o fax: mandare curriculum vitae (CV) Scrivete il riferimento anche sulla busta Autorizzate al trattamento dei dati personali ( D.Lgs. 196/03) 2) Telefono: Cercate di fissare un appuntamento Non date troppe informazioni al telefono

20 ANNUNCI DA INTERNET Esistono siti internet dove pubblicano inserzioni (vedi allegato)

21 Sono società che assumono lavoratori a tempo determinato e indeterminato (L. Biagi 30 ottobre 03) per affittarli ad altre aziende Portare il CV personalmente nelle loro sedi locali Il colloquio in agenzia può essere anche breve Ripassare almeno ogni 3 mesi a rinnovare la disponibilità Dire i propri limiti senza problemi AGENZIE PER IL LAVORO Valutare sempre l offerta Se si intende rinunciare all attività lavorativa in corso é necessario avvisare l AGENZIA con anticipo Aziende importanti (Pirelli, Pininfarina, Iveco, ) si rivolgono alle agenzie di lavoro interinale Molte aziende utilizzano il lavoro interinale come Lungo periodo di prova

22 SOCIETÀ DI RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE Sono Società specializzate nella ricerca e nella selezione del personale su incarico delle aziende Manager Impiegati Tecnici Operai specializzati Operano attraverso annunci o ricerche personalizzate sui principali quotidiani nazionali o locali, sui siti internet Hanno una banca dati

23 CONOSCENZE PERSONALI Informate parenti ed amici che state cercando lavoro, saranno lieti di rendersi utili segnalandovi ogni opportunità

24 LA RETE DI CONTATTI Persone che vi possono aiutare Contatti chiave Persone che conoscono persone che vi possono aiutare Contatti secondari Contatti iniziali Persone che vi conoscono Voi