LE CITTÀ DEL LAVORO!! TECNICHE E STRUMENTI! PER UNA RICERCA! EFFICACE DEL LAVORO

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1 LE CITTÀ DEL LAVORO!! TECNICHE E STRUMENTI! PER UNA RICERCA! EFFICACE DEL LAVORO Busto Arsizio 18 ottobre 2012

2 La ricerca del lavoro:! dal punto di vista delle aziende Spesso le persone utilizzano tecniche poco efficaci semplicemente perché hanno un idea poco chiara di come un azienda si muove per ricercare il personale o non hanno un metodo di! ricerca del lavoro Le piccole e medie imprese rappresentano il 95% del tessuto economico italiano e danno occupazione a circa l 80% della forza lavoro

3 La ricerca del lavoro:! dal punto di vista delle aziende - Conoscenza diretta -! - Conoscenza indiretta -! - Curriculum -! - Banche Dati -! - Agenzia di lavoro temporaneo -! - Annuncio di lavoro -! - Società di selezione del personale -! - Cacciatori di teste-

4 La ricerca del lavoro:! dal punto di vista dei ragazzi Definizione del proprio obiettivo Curriculum vitae (video cv) Pubblico impiego Social network Annunci di lavoro Mailing Networking Auto candidatura spontanea Banche dati

5 Il curriculum vitae Il curriculum vitae è un documento sintetico che riporta gli aspetti salienti della tua formazione, delle tue esperienze e delle tue competenze Il curriculum "ideale" dovrebbe essere: ben organizzato ossia facile da leggere per individuare i contenuti chiave;! professionale ossia che sia serio, corretto e si presenti come un documento ufficiale ;! sintetico ossia che riporti solo le informazioni salienti al fine della selezione;! mirato ossia ritagliato sui requisiti della professione e dell azienda;! esauriente ossia completo di tutte le indicazioni utili per la selezione.!

6 Il Curriculum Vitae Europeo! Il formato europeo del curriculum Europass nasce dall esigenza di standardizzare questo strumento e favorire la libera circolazione delle professioni nella Comunità Europea ed è costituito da diverse sezioni: Dati anagrafici! Esperienze lavorative e formative! Istruzione e formazione! Conoscenze linguistiche! Capacità e competenze sociali, tecniche, informatiche! Altre capacitá e competenze

7 La lettera di accompagnamento! È segno di professionalità accompagnare il curriculum con una lettera che ha l obiettivo di catturare l attenzione del selezionatore e spingerlo alla lettura del tuo curriculum.!! Se scritta bene dovrebbe:!! presentarti propriamente;! mettere in evidenza le tue competenze;! mostrare che conosci l azienda;! dimostrare le tue capacità di comunicazione;! convincere il datore a concederti un colloquio.!

8 Il colloquio di selezione! Il colloquio di lavoro è la fase centrale e determinante della selezione del personale in cui si ha l opportunità di illustrare e valorizzare le proprie competenze e far capire di essere il miglior candidato per ricoprire il profilo ricercato. Devono emergere le conoscenze, capacità, qualità personali e risorse psico-sociali

9 La selezione! Non esistono persone giuste o sbagliate, ma candidati che meglio rispondo alle caratistiche del profilo ricercato È importante un'autovalutazione puntuale ed attenta delle risorse e dei vincoli personali

10 Gli obiettivi nel colloquio sono:! mostrare una motivazione genuina alla posizione offerta;! presentare la tua persona e la tua professionalità;! mettere in risalto i tuoi punti di forza che ti rendono adatto alla posizione;! suscitare l interesse del selezionatone affinché prenda in seria considerazione la tua candidatura.!! Il colloquio di selezione! L unico modo per raggiungere questi obiettivi è prepararsi in modo professionale!

11 Prima...! La preparazione al colloquio comincia diversi giorni prima e prevede:! la raccolta di quante più informazioni possibili (attraverso la ricerca informativa) sulla società e sulla mansione;! la preparazione alle domande del selezionatore;! la definizione di una lista di domande che desideri porre al selezionatore;! la preparazione del materiale da portare al colloquio;! l identificazione della sede del colloquio;! decidere cosa indossare.!

12 Durante...! quando si entra in azienda è consigliabile dare una buona impressione a tutti;! saluta cordialmente l'interlocutore;! rallenta il ritmo, l'emozione può giocare brutti scherzi;! ascolta bene le domande;! se sono più interlocutori alterna periodicamente lo sguardo;! in caso di errori o gaffe, rettifica subito quanto detto;! Ogni persona ha punti di forza e di debolezza, evita di sembrare un super eroe.!

13 Dopo...! domande sull'azienda, su eventuali possibilitá di formazione e di sviluppo di carriera, sulle responsabilità principali del lavoro;! tempi sul l'eventuale secondo colloquio e il processo di selezione;! verifica quali aspetti possono essere ancora migliorati

14 Prove di gruppo! Le prove di gruppo mirano a valutare le tue capacità di lavorare in un team e alcuni tratti di personalità come la leadership, l autonomia, la capacità di contatto, la creatività

15 Prove di gruppo! Essere sottoposto ad una prova di gruppo significa trovarti in una stanza con altri candidati e dover affrontare insieme un compito. Puoi trovarti di fronte a due tipi di prove:!!! 1. Leaderless Group Discussion ossia una discussione di gruppo caratterizzata dall assenza del leader. Insieme ad altri 6-8 candidati devi lavorare su di un compito stabilito in un lasso di tempo dato (generalmente dai 40 ai 120 minuti)! 1. In basket è un tipo di prova in cui ti vengono fornite una serie di informazioni più o meno specifiche volte alla soluzione di un problema in collaborazione con gli altri membri del tuo gruppo.!

16 Comune di Somma Lombardo! Mirko Pagani! Comune di Varese! Marialuisa Troncia!