Regione Umbria Catalogo Unico Regionale dell Offerta di Apprendimento - Scheda corso ID Denominazione progetto

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1 Regione Umbria Catalogo Unico Regionale dell Offerta di Apprendimento - Scheda corso ID Denominazione progetto RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS) Sezione 2 (Regolamentate) Pag. 1/13

2 SEZIONE A SOGGETTO EROGATORE DELLA FORMAZIONE A CATALOGO E SEDE DI SVOLGIMENTO A.1 Coordinate del soggetto richiedente l inserimento a catalogo dell offerta formativa Denominazione e ragione sociale: TEKNA srl Natura giuridica: Società a responsabilità limitata Rappresentante legale (Cognome e Nome): Albucci Ronny Indirizzo sede legale: Via S. Vincenzo, 6 CAP - Comune - Provincia: Terni - TR Telefono: Fax: Indirizzo info@teknaformazione.it Sito web: Partita IVA Codice fiscale Registrazione c/o Camera di Commercio: di - n. - anno A.2 Referente del progetto Nome e Cognome: Albucci Ronny Telefono: Fax: A.3 Posizione del soggetto richiedente Organismo singolo A.4 Tipologia di soggetto erogatore dell attività formativa a catalogo Ente di formazione accreditato dalla Regione Umbria per la macrotipologia: Formazione iniziale - Formazione superiore - Formazione continua e permanente A.5 Sedi di svolgimento dell attività formativa a catalogo N. Sede: 1 Denominazione: Via dei Chiodaioli Indirizzo: Via dei Chiodaioli N. civico/piano: 16 CAP - Comune - Provincia: Terni - TR Telefono: Stato accreditamento sede: La sede è già stata accreditata La sede è destinata all erogazione di attività di FAD: No N. Sede: 2 Denominazione: Piazza Clai Pag. 2/13

3 Indirizzo: Piazza Clai N. civico/piano: 19 CAP - Comune - Provincia: Terni - TR Telefono: Stato accreditamento sede: La sede è già stata accreditata La sede è destinata all erogazione di attività di FAD: No N. Sede: 3 Denominazione: Artieri Indirizzo: Via degli Artieri N. civico/piano: 9/11 CAP - Comune - Provincia: Terni - TR Telefono: Stato accreditamento sede: La sede non è stata oggetto di richiesta di accreditamento La sede è destinata all erogazione di attività di FAD: No N. Sede: 4 Denominazione: orvieto Indirizzo: via della pace N. civico/piano: 26 CAP - Comune - Provincia: Orvieto - TR Telefono: Stato accreditamento sede: La sede non è stata oggetto di richiesta di accreditamento La sede è destinata all erogazione di attività di FAD: No Pag. 3/13

4 SEZIONE A-Raggruppamenti COMPOSIZIONE DI ATI/ATS (riportare le informazioni per i soggetti diversi dal capofila) Pag. 4/13

5 SEZIONE B TIPOLOGIA DELL OFFERTA FORMATIVA B.1 Tipologia di progetto - Formazione permanente - aggiornamento professionale e tecnico - Formazione finalizzata al reinserimento lavorativo - Formazione per occupati (o formazione continua) B.2/B.3 Settore economico professionale del corso Area comune B.4 Obiettivi dell offerta formativa (descrizione sintetica) Far acquisire conoscenze e competenze a riguardo della gestione della sicurezza in azienda, dei ruoli dei soggetti che vi sono coinvolti, conoscere la normativa in materia di sicurezza su lavoro; saper individuare i rischi dell ambiente lavorativo; saper individuare le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione necessarie per l eliminazione o la riduzione dei rischi. Inoltre tale figura deve saper individuare i fabbisogni formativi dei lavoratori in relazione alla loro sicurezza e agli obblighi normativi e delle misure per il miglioramento continuo della sicurezza nei luoghi di lavoro. B.5 Risultati attesi (descrizione sintetica) Al termine del percorso formativo i lavoratori chiamati a svolgere la funzione di RLS avranno acquisito le competenze necessarie affinché possano svolgere le attività ad esso attribuite dall art. 50 del D.Lgs. n 81 del 09/04/2008 e s.m.i. In particolare dovranno acquisire competenze nella gestione della sicurezza e nello svolgimento del ruolo di rappresentante dei lavorazioni nel Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale. In questa maniera sarà possibile favorire l'inserimento o reinserimento lavorativo dei lavoratori formati grazie alla spendibilità delle competenze maturate e alla loro necessità nei sistemi aziendali di gestione della sicurezza. B.6 Destinatari dell offerta formativa e requisiti di ammissione Tipologia di destinatari: Il corso è rivolto a lavoratori dipendenti di aziende pubbliche e private, che intendano ricoprire il ruolo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, come previsto dal D.Lgs. n 81/2008 e s.m.i., ed abbiano compiuto la maggiore età di 18 anni. Requisiti di ammissione: Aver compiuto 18 anni, nessun titolo di studio è richiesto, conoscenza della lingua italiana di base. Aver maturato una congrua esperienza di lavoro in funzione del ruolo che il lavoratore dovrà assumere. Modalità di accertamento del Si provvederà a verificare, attraverso l'esame del CV, il possesso del requisito della maggiore possesso individuale dei età e verrà attivata una procedura di selezione che garantisca l'omogeneità dell'aula dal punto requisiti di ammissione: di vista del settore di lavoro di provenienza. Per quanto riguarda i partecipanti stranieri si verificherà la conoscenza della lingua italiana di base tramite la somministrazione di un test. Previsione e modalità di Non è previsto il riconoscimento di crediti di ammissione riconoscimento del credito di ammissione : Pag. 5/13

6 B.7 Numero di destinatari (per edizione) 15 B.8 Metodologie di intervento per la realizzazione degli obiettivi previsti dall offerta formativa Per quanto che riguarda il reperimento dei partecipanti, saranno reperiti tramite un attenta opera di sensibilizzazione del valore dell attività formativa ed un attenta valutazione delle domande in ingresso rispondenti ai requisiti richiesti. Si ritiene d importanza fondamentale il coinvolgimento e la partecipazione dell utenza pertanto saranno sviluppate le seguenti modalità di sensibilizzazione: - pubblicazione brochure sull iniziativa - realizzazione di una pagina dedicata all interno del sito - distribuzione del materiale presso le Associazioni datoriali del territorio regionale. Il percorso prevede una formazione complessiva di 32 ore di teoria tutte strutturate all interno dell aula, durante l attività saranno svolte esercitazioni sui singoli argomenti affrontati in modo da permettere ai/alle partecipanti di verificare lo stato di apprendimento in itinere. Metodologie didattiche: Il percorso formativo sarà realizzato con metodologie interattive, in modo da coinvolgere gli allievi, sollecitarne l interesse, favorire la discussione su casi pratici provenienti dalla loro esperienza. Presenza di operatori/ esperti del mondo delle professioni/lavoro: E garantita la presenza di operatori/esperti del mondo delle professioni/lavoro all interno di tutto il piano formativo sia a livello di docenti esperti del settore che di tutor. Si delinea così una formazione strategica per l acquisizione delle competenze e per garantire il processo mediante il quale l aula, grazie a docenti esperti, diventi il luogo di condivisione di esperienze professionali di supporto allo sviluppo delle conoscenze e delle abilità. B.9 Disseminazione e pubblicizzazione dei risultati del progetto (descrizione sintetica) Il progetto ha lo scopo di definire e mettere concretamente in campo tutti gli strumenti informativi e di supporto alla disseminazione dei risultati finale. Gli obiettivi strategici delle attività di disseminazione sono: - disseminazione e sensibilizzazione sul mercato fornendo informazioni sul progetto attraverso la realizzazione di materiale illustrativo; - trasferimento dei risultati del progetto in modo da far conoscere le buone prassi sia a coloro che hanno partecipato all iniziativa sia a coloro che si sono dichiarati interessati Le attività previste pertanto saranno: - realizzazione di una pagina dedicata all interno del sito web di TEKNA in grado di fornire in tempo reale ogni informazione utile, sia per l'utenza che per gli operatori, circa l'andamento delle attività; - produzione e diffusione di documentazione pubblica sull iniziativa quale materiale informativo (pieghevoli, volantini, brochure) su tutti i territori regionali: questa fase ha l obiettivo di sviluppare una capillare diffusione delle attività del piano di comunicazione ( bandi, brochure, pieghevoli, etc.) previste dal progetto in modo da raggiungere sia i cittadini che sensibilizzare il sistema socio economico regionale sull importanza del progetto. B.10 Eventuali aziende che hanno mostrato interesse al progetto, specificando denominazione, sede, settore di attività e natura dell interesse Pag. 6/13

7 SEZIONE C RIFERIMENTO PROFESSIONALE DELL OFFERTA FORMATIVA ED ATTESTAZIONE PREVISTA IN ESITO AL PERCORSO C.1 Denominazione proposta del profilo professionale C.2 Descrizione sintetica del profilo professionale C.3 Posizione univoca nella classificazione ISTAT CP 2011 C.4 Posizione/i nella classificazione ISTAT ATECO 2007 C.5 Articolazione del riferimento professionale per Unità di Competenza Macro-processo di riferimento Unità di Competenza Definire Obiettivi e risorse nessuna Gestire il sistema cliente nessuna Produrre beni/erogare servizi nessuna Gestire i fattori produttivi nessuna C.6 Tipo di attestazione obbligatoria prevista Attestato di frequenza rilasciato dal soggetto attuatore C.7 Eventuali altre attestazioni di cui è previsto il rilascio (e indicazione delle relative modalità) C.8 Descrizione delle singole Unità di Competenza Pag. 7/13

8 SEZIONE D ARTICOLAZIONE DELL OFFERTA FORMATIVA D.1 Articolazione del percorso Numero Titolo Segmento/UFC Denominazione della UC di riferimento Costo Durata di cui segmento/ UFC (ore) erogate UFC in Fad 1 Corso di formazione per 32:00 Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) Totale durata del percorso 32:00 0:00 D.2 Riconoscimento dei crediti formativi Moduli/segmenti/UFC per i quali non è eventualmente previsto il riconoscimento dei crediti di frequenza e motivazione della proposta: D.3 Caratteristiche dei singoli segmenti/ufc Numero segmento/ufc: 1 Titolo del segmento/ufc: Corso di formazione per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) Denominazione della UC di riferimento: Obiettivo formativo: Il RLS dovrà acquisire conoscenze sui diritti e doveri dei lavoratori nella gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro e sulle modalità di partecipazione attiva ai processi aziendali di miglioramento delle condizioni di lavoro in sicurezza dei lavoratori. Inoltre, essere in grado di gestire la sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro con la rappresentanza sindacale dei lavoratori, il datore di lavoro, il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (R.S.P.P.) aziendale e gli Enti preposti alla vigilanza ai fini di un'efficace prevenzione degli infortuni all'interno del Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale. Costo dell'ufc: Contenuti e progressione delle attività Durata (ore) di cui in Fad Pag. 8/13

9 PRINCIPI GIURIDICI COMUNITARI E NAZIONALI 4:00 LEGISLAZIONE GENERALE E SPECIALE IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO: Costituzione Italiana, codice civile, codice penale Fondamenti terminologici della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro Dalle direttive europee ai decreti legislativi: il D.Lgs 81/08 L evoluzione della tutela antinfortunistica: dalla tutela risarcitoria alla prevenzione Le leggi speciali Il sistema sanzionatorio ASPETTI NORMATIVI DELL ATTIVITÀ DI RAPPRESENTANZA DEI 4:00 LAVORATORI: Il ruolo del RLS (come viene eletto, le funzioni) Consultazione, partecipazione e formazione del RLS Autorità e compiti del RLS PRINCIPALI SOGGETTI COINVOLTI E RELATIVI OBBLIGHI: 4:00 Datore di lavoro e dirigenti Responsabile e addetti del servizio di prevenzione e protezione I preposti e i lavoratori Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di sito e territoriale Il medico competente Gli addetti alle emergenze Appaltatori, subappaltatori, fornitori, progettisti, lavoratori autonomi ecc. Il sistema pubblico della prevenzione Cenni sulle norme di assicurazione infortuni sul lavoro e le malattie professionali Le statistiche dell Inail e esempi di gestione delle dinamiche infortunistiche aziendali (analisi degli indici, delle serie storiche..) DEFINIZIONE E INDIVIDUAZIONE DEI FATTORI DI RISCHIO: 2:00 Definizioni: rischio, pericolo, danno, prevenzione Rischi per la salute; Rischi per la sicurezza Rischi di natura trasversale La differenza fra analisi, identificazione e valutazione del rischio Pag. 9/13

10 I RISCHI SPECIFICI IN AZIENDA, LORO VALUTAZIONE E LE MISURE DI 12:00 PREVENZIONE E PREVENZIONE: - Rischi specifici per la salute e la sicurezza in azienda Metodologie e criteri per la valutazione dei rischi e per l identificazione delle misure di prevenzione e protezione in azienda Il documento di valutazione dei rischi o l autocertificazione La gestione degli appalti e i rischi da interferenza - DUVRI Il sistema delle norme tecniche Il piano di miglioramento INDIVIDUAZIONE DELLE MISURE TECNICHE, ORGANIZZATIVE E 3:00 PROCEDURALI DI PREVENZIONE E PROTEZIONE: Le misure di prevenzione e di protezione I dispositivi di protezione individuale e collettivi La sorveglianza sanitaria dei lavoratori e la sua organizzazione; Le procedure di pronto soccorso e gestione delle emergenze La formazione e l informazione NOZIONI DI TECNICA DELLA COMUNICAZIONE: 3:00 Principi e terminologia Strategie comunicative e persuasive Soggetti e regole della comunicazione TEST DI VERIFICA APPRENDIMENTO Totale durata segmento/ufc 32:00 0:00 D.4 Descrizione delle risorse dedicate alla eventuale realizzazione di attività in FaD Pag. 10/13

11 SEZIONE E PERSONALE E RISORSE PER LA REALIZZAZIONE DELL OFFERTA FORMATIVA E.1 Coordinatore Nome e cognome: Ronny Albucci E.2 Tutor Nome e cognome: Giuseppe Albucci E.3 Personale docente Nominativo Profilo prof.le Fascia Titolo UFC Ore DOCENTE ESPERTO QUALIFICATO B Corso di 32:00 formazione per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) E.4 Locali, strumenti e attrezzature N. aula Indirizzo Inserita nella domanda di accreditamento N. postazioni della sede operativa accreditata di lavoro 1 Via dei Chiodaioli, 16 Sì Terni - TR 2 Piazza Clai, 19 Sì Terni - TR E.5 Laboratori didattici che il Soggetto di impegna a rendere disponibili N. Indirizzo Inserita nella domanda di accreditamento N. postazioni laboratorio della sede operativa accreditata di lavoro 1 Via dei Chiodaioli, 16 Sì Terni - TR 2 Piazza Clai, 19 Sì Terni - TR E.6 Aule, laboratori, altri locali per lo svolgimento dell attività Tipologia Indirizzo N. di vani Metri quadri Tipo di disponibilità del locale Laboratori Via S. Vincenzo, Affitto Terni - TR Laboratori Via degli Artieri, 9/ Comodato Terni - TR Pag. 11/13

12 SEZIONE F PERIODI E ORARI DI SVOLGIMENTO DEL CORSO (fornire le informazioni disponibili in merito alle modalità di svolgimento del corso, in termini di periodi durante l anno, giorni e orari di frequenza, eventuale numero minimo di partecipanti necessari per l'avvio del corso ecc.) Il corso prevede una strutturazione complessiva di 32 ore di formazione in aula. Il corso verrà indicativamente realizzato con lezioni di 4 ore. Il percorso formativo si attiverà in qualunque periodo dell anno ad esclusione del mese di Agosto. Indicativamente i giorni in cui verrà svolto il corso saranno dal martedì al sabato, anche se tali giorni possono essere variati a seconda delle esigenze degli allievi. Gli orari di svolgimento dell attività saranno preferibilmente pomeridiani o serali. Il numero minimo dei partecipanti è : 6. Pag. 12/13

13 SEZIONE G COSTI PER LA FREQUENZA DELL ATTIVITÀ FORMATIVA (indicare il costo di iscrizione al corso, onnicomprensiva di tutte le attività previste) 600 Pag. 13/13