CALCOLO PAGHE ORARIE OPERAI - APPRENDISTI INDUSTRIA E ARTIGIANI
|
|
|
- Cecilia Tortora
- 5 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 CALCOLO PAGHE ORARIE OPERAI - APPRENDISTI INDUSTRIA E ARTIGIANI GESTIONI : - C.I.G. APPRENDISTI ( Retribuzione Lorda ) - MALATTIA / INFORTUNIO ( Paga oraria a base di calcolo ) Paghe Operai INDUSTRIA : Pag. 2 Validità da : LUGLIO 2018 Paghe Operai ARTIGIANI : Pag. 3 Validità da : APRILE Paghe Apprendisti INDUSTRIA : Pag. 4 Validità da : LUGLIO 2018 Paghe Apprendisti ARTIGIANI : Pag. 5-6 Validità da : APRILE Assunti fino al 31/05/2013 Paghe Apprendisti ARTIGIANI : Pag. 7 Validità da : APRILE Assunti dal 01/06/2013
2 PAGHE INDUSTRIA VALIDITA' da : LUGLIO 2018 O4 O3 O2 O1 A Paga Base * 6,96 6,47 5,82 4,97 * ( aggiungere eventuale superminimo) A1 Vacanza Contr 0,00 0,00 0,00 0,00 B Ind.T.Sett 1,41 1,32 1,18 1,02 C Conting 3,01 3,00 2,99 2,96 D EVR 0,00 0,00 0,00 0,00 E EDR 0,06 0,06 0,06 0,06 F Mensa ** 0,20 0,20 0,20 0,20 ** ( da includere nella retribuzione lorda solo per operai privi di altra forma di indennità G Trasporto 0,00 0,00 0,00 0,00 es. ticket restaurant, mensa presso l'azienda ) H Diaria *** 0,00 0,00 0,00 0,00 *** ( da 0 a 10km 0% I GNF 18,5% 2,12 2,01 1,86 1,67 da 11 a 30km 10% J Rip.Ann 4,95% 0,57 0,54 0,50 0,45 da 31 a 60km 15% oltre i 60km 20% ) Retrib. Lorda > 14,32 13,59 12,61 11,32 Retr. Mal/Inf > 11,38 10,79 9,99 8,95 Calcolo Retribuzione lorda : (A + A1 + B + C + D) x % + (E + F) + calc%diaria(h) + calc%gnf(i) + calc%rip.ann(j) + (G) Tot. 2 Op. 11,44 10,85 10,05 9,01 Percent.li Diaria GNF Rip.Ann Compon. 10% 18,50% 4,95% Percentuali Apprendisti Minori e Vecchio sistema Semestri Percent.P 60% 65% 70% 75% 80% 85% 100% EDR + Mensa Mensa Trasporto (E + F) 0,26 (F) 0,20 (G) 0,00 Diaria (H) 0,00
3 PAGHE ARTIGIANI VALIDITA' da : APRILE O4 O3 O2 O1 A Paga Base * 6,77 6,34 5,60 4,89 * ( aggiungere eventuale superminimo) A1 Vacanza Contr 0,00 0,00 0,00 0,00 B Ind.T.Sett 1,11 1,03 0,92 0,81 ** dal 1 Aprile istituito Anticipo sui Futuri Aumenti Contrattuali (AFAC) C Conting 3,01 2,99 2,98 2,96 elemento provvisorio che cesserà di essere corrisposto quando verrà D A.F.A.C.** 0,27 0,25 0,22 0,20 assorbito dal rinnovo CCNL E EDR 0,06 0,06 0,06 0,06 F Mensa *** 0,23 0,23 0,23 0,23 *** ( da includere nella retribuzione lorda solo per operai privi di altra forma di indennità G Trasporto 0,00 0,00 0,00 0,00 es. ticket restaurant, mensa presso l'azienda ) H Diaria **** 0,00 0,00 0,00 0,00 **** ( da 0 a 10km 0% I GNF 18,5% 2,08 1,97 1,81 1,65 da 11 a 30km 10% J Rip.Ann 4,95% 0,56 0,53 0,48 0,44 da 31 a 60km 15% oltre i 60km 20% ) Retrib. Lorda > 14,08 13,40 12,30 11,24 Retr. Mal/Inf > 11,16 10,61 9,72 8,86 Calcolo Retribuzione lorda : (A + A1 + B + C + D) x % + (E + F) + calc%diaria(h) + calc%gnf(i) + calc%rip.ann(j) + (G) Tot. 2 Op. 11,22 10,67 9,78 8,92 Percent.li Diaria GNF Rip.Ann Percent.li 10% 18,50% 4,95% Percentuali Apprendisti Minori e Vecchio sistema Semestri Percent.P 60% 65% 70% 75% 80% 85% Sem.i Gruppi Percent.P 60% 64% 65% 66% 70% 72% 75% 80% 85% 90% Profess.Gruppi Percent.P 70% 74% 76% 79% 81% 84% 86% 91% 96% EDR + Mensa Mensa Trasporto (E + F) 0,29 (F) 0,23 (G) 0,00 Diaria (H) 0,00
4 INDUSTRIA Da : LUGLIO 2018 Calcolo Retribuzione lorda : (A + A1 + B + C + D) x % + (E + F) + calc%diaria(h) + calc%gnf(i) + calc%rip.ann(j) + (G) A1 / Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 1 sem 4 anni 60% O2 9,99 5,99 6,15 0,00 0,00 1,14 0,30 7,59 5,99 A2 / Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 2 sem 4 anni 65% O2 9,99 6,49 6,66 0,00 0,00 1,23 0,33 8,22 6,49 A3 / Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 3 sem 4 anni 70% O2 9,99 6,99 7,18 0,00 0,00 1,33 0,36 8,86 6,99 A4 / Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 4 sem 4 anni 75% O2 9,99 7,49 7,69 0,00 0,00 1,42 0,38 9,49 7,49 A5 / Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 5 sem 4 anni 80% O2 9,99 7,99 8,20 0,00 0,00 1,52 0,41 10,12 7,99 A6 / Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 6 sem 4 anni 85% O2 9,99 8,49 8,71 0,00 0,00 1,61 0,43 10,76 8,49 A7 / Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 7 sem 4 anni 85% O2 9,99 8,49 8,71 0,00 0,00 1,61 0,43 10,76 8,49 A8 / Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 8 sem 4 anni 85% O2 9,99 8,49 8,71 0,00 0,00 1,61 0,43 10,76 8,49 AB / Professionalizzante Paga intera 2 Liv 3 anni 100% O1 8,95 8,95 9,21 0,00 0,00 1,70 0,46 11,37 8,95 AC / Professionalizzante Paga intera 3 Liv 4 anni 100% O2 9,99 9,99 10,25 0,00 0,00 1,90 0,51 12,65 9,99 AD / Professionalizzante Paga intera 4 Liv 5 anni 100% O3 10,79 10,79 11,05 0,00 0,00 2,04 0,55 13,64 10,79 AF / Professionalizzante Paga intera 2 Liv 1 Impiego 3 anni 100% O1 8,95 8,95 9,21 0,00 0,00 1,70 0,46 11,37 8,95 AG / Professionalizzante Paga intera 3 Liv 1 Impiego 1^ metà 2 anni 100% O1 8,95 8,95 9,21 0,00 0,00 1,70 0,46 11,37 8,95 AH / Professionalizzante Paga intera 3 Liv 1 Impiego 2^ metà 2 anni 100% O2 9,99 9,99 10,25 0,00 0,00 1,90 0,51 12,65 9,99 AL / Professionalizzante Paga intera 4 Liv 1 Impiego 1^ metà 2,5 anni 100% O2 9,99 9,99 10,25 0,00 0,00 1,90 0,51 12,65 9,99 AM / Professionalizzante Paga intera 4 Liv 1 Impiego 2^ metà 2,5 anni 100% O3 10,79 10,79 11,05 0,00 0,00 2,04 0,55 13,64 10,79
5 ARTIGIANI Da : APRILE Calcolo Retribuzione lorda : (A + A1 + B + C + D) x % + (E + F) + calc%diaria(h) + calc%gnf(i) + calc%rip.ann(j) + (G) ASSUNTI FINO AL 31/05/2013 A1 / Vecchio sistema = Industria Percent.to / / 1 sem 4 anni 60% O2 9,72 5,83 6,01 0,00 0,00 1,11 0,30 7,41 5,83 A2 / Vecchio sistema = Industria Percent.to / / 2 sem 4 anni 65% O2 9,72 6,32 6,51 0,00 0,00 1,20 0,32 8,03 6,32 A3 / Vecchio sistema = Industria Percent.to / / 3 sem 4 anni 70% O2 9,72 6,80 7,01 0,00 0,00 1,30 0,35 8,65 6,80 A4 / Vecchio sistema = Industria Percent.to / / 4 sem 4 anni 75% O2 9,72 7,29 7,51 0,00 0,00 1,39 0,37 9,27 7,29 A5 / Vecchio sistema = Industria Percent.to / / 5 sem 4 anni 80% O2 9,72 7,78 8,01 0,00 0,00 1,48 0,40 9,89 7,78 A6 / Vecchio sistema = Industria Percent.to / / 6 sem 4 anni 85% O2 9,72 8,26 8,51 0,00 0,00 1,57 0,42 10,50 8,26 A7 / Vecchio sistema = Industria Percent.to / / 7 sem 4 anni 85% O2 9,72 8,26 8,51 0,00 0,00 1,57 0,42 10,50 8,26 A8 / Vecchio sistema = Industria Percent.to / / 8 sem 4 anni 85% O2 9,72 8,26 8,51 0,00 0,00 1,57 0,42 10,50 8,26 1A 1 Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 1 sem 4,5 anni 60% O2 9,72 5,83 6,01 0,00 0,00 1,11 0,30 7,41 5,83 1B 1 Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 2 sem 4,5 anni 64% O2 9,72 6,22 6,41 0,00 0,00 1,19 0,32 7,91 6,22 1C 1 Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 3 sem 4,5 anni 66% O2 9,72 6,42 6,61 0,00 0,00 1,22 0,33 8,16 6,42 1D 1 Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 4 sem 4,5 anni 70% O2 9,72 6,80 7,01 0,00 0,00 1,30 0,35 8,65 6,80 1E 1 Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 5 sem 4,5 anni 72% O2 9,72 7,00 7,21 0,00 0,00 1,33 0,36 8,90 7,00 1F 1 Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 6 sem 4,5 anni 75% O2 9,72 7,29 7,51 0,00 0,00 1,39 0,37 9,27 7,29 1G 1 Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 7 sem 4,5 anni 80% O2 9,72 7,78 8,01 0,00 0,00 1,48 0,40 9,89 7,78 1H 1 Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 8 sem 4,5 anni 85% O2 9,72 8,26 8,51 0,00 0,00 1,57 0,42 10,50 8,26 1L 1 Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 9 sem 4,5 anni 90% O2 9,72 8,75 9,01 0,00 0,00 1,67 0,45 11,12 8,75 2A 2 Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 1 sem 3,5 anni 60% O2 9,72 5,83 6,01 0,00 0,00 1,11 0,30 7,41 5,83 2B 2 Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 2 sem 3,5 anni 65% O2 9,72 6,32 6,51 0,00 0,00 1,20 0,32 8,03 6,32 2C 2 Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 3 sem 3,5 anni 70% O2 9,72 6,80 7,01 0,00 0,00 1,30 0,35 8,65 6,80 2D 2 Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 4 sem 3,5 anni 75% O2 9,72 7,29 7,51 0,00 0,00 1,39 0,37 9,27 7,29 2E 2 Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 5 sem 3,5 anni 80% O2 9,72 7,78 8,01 0,00 0,00 1,48 0,40 9,89 7,78 2F 2 Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 6 sem 3,5 anni 85% O2 9,72 8,26 8,51 0,00 0,00 1,57 0,42 10,50 8,26 2G 2 Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 7 sem 3,5 anni 90% O2 9,72 8,75 9,01 0,00 0,00 1,67 0,45 11,12 8,75 3A 3 Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 1 sem 1,5 anni 60% O2 9,72 5,83 6,01 0,00 0,00 1,11 0,30 7,41 5,83 3B 3 Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 2 sem 1,5 anni 75% O2 9,72 7,29 7,51 0,00 0,00 1,39 0,37 9,27 7,29 3C 3 Diritto/dovere istruz-formaz Percent.to / / 3 sem 1,5 anni 85% O2 9,72 8,26 8,51 0,00 0,00 1,57 0,42 10,50 8,26
6 4A 1 Super Professionalizzante Percent.to / / 1 sem 5 anni 74% O3 10,61 7,85 8,07 0,00 0,00 1,49 0,40 9,96 7,85 4B 1 Super Professionalizzante Percent.to / / 2 sem 5 anni 76% O3 10,61 8,06 8,28 0,00 0,00 1,53 0,41 10,23 8,06 4C 1 Super Professionalizzante Percent.to / / 3 sem 5 anni 79% O3 10,61 8,38 8,61 0,00 0,00 1,59 0,43 10,63 8,38 4D 1 Super Professionalizzante Percent.to / / 4 sem 5 anni 79% O3 10,61 8,38 8,61 0,00 0,00 1,59 0,43 10,63 8,38 4E 1 Super Professionalizzante Percent.to / / 5 sem 5 anni 86% O3 10,61 9,12 9,37 0,00 0,00 1,73 0,46 11,57 9,12 4F 1 Super Professionalizzante Percent.to / / 6 sem 5 anni 86% O3 10,61 9,12 9,37 0,00 0,00 1,73 0,46 11,57 9,12 4G 1 Super Professionalizzante Percent.to / / 7 sem 5 anni 91% O3 10,61 9,66 9,92 0,00 0,00 1,84 0,49 12,25 9,66 4H 1 Super Professionalizzante Percent.to / / 8 sem 5 anni 91% O3 10,61 9,66 9,92 0,00 0,00 1,84 0,49 12,25 9,66 4L 1 Super Professionalizzante Percent.to / / 9 sem 5 anni 96% O3 10,61 10,19 10,46 0,00 0,00 1,94 0,52 12,92 10,19 4M 1 Super Professionalizzante Percent.to / / 10 sem 5 anni 96% O3 10,61 10,19 10,46 0,00 0,00 1,94 0,52 12,92 10,19 5A 1 Professionalizzante Percent.to / / 1 sem 5 anni 70% O3 10,61 7,43 7,63 0,00 0,00 1,41 0,38 9,42 7,43 5B 1 Professionalizzante Percent.to / / 2 sem 5 anni 74% O3 10,61 7,85 8,07 0,00 0,00 1,49 0,40 9,96 7,85 5C 1 Professionalizzante Percent.to / / 3 sem 5 anni 76% O3 10,61 8,06 8,28 0,00 0,00 1,53 0,41 10,23 8,06 5D 1 Professionalizzante Percent.to / / 4 sem 5 anni 79% O3 10,61 8,38 8,61 0,00 0,00 1,59 0,43 10,63 8,38 5E 1 Professionalizzante Percent.to / / 5 sem 5 anni 81% O3 10,61 8,59 8,83 0,00 0,00 1,63 0,44 10,90 8,59 5F 1 Professionalizzante Percent.to / / 6 sem 5 anni 86% O3 10,61 9,12 9,37 0,00 0,00 1,73 0,46 11,57 9,12 5G 1 Professionalizzante Percent.to / / 7 sem 5 anni 86% O3 10,61 9,12 9,37 0,00 0,00 1,73 0,46 11,57 9,12 5H 1 Professionalizzante Percent.to / / 8 sem 5 anni 91% O3 10,61 9,66 9,92 0,00 0,00 1,84 0,49 12,25 9,66 5L 1 Professionalizzante Percent.to / / 9 sem 5 anni 96% O3 10,61 10,19 10,46 0,00 0,00 1,94 0,52 12,92 10,19 5M 1 Professionalizzante Percent.to / / 10 sem 5 anni 96% O3 10,61 10,19 10,46 0,00 0,00 1,94 0,52 12,92 10,19 6A 2 Professionalizzante Percent.to / / 1 sem 4,5 anni 74% O2 9,72 7,19 7,41 0,00 0,00 1,37 0,37 9,14 7,19 6B 2 Professionalizzante Percent.to / / 2 sem 4,5 anni 76% O2 9,72 7,39 7,61 0,00 0,00 1,41 0,38 9,39 7,39 6C 2 Professionalizzante Percent.to / / 3 sem 4,5 anni 79% O2 9,72 7,68 7,91 0,00 0,00 1,46 0,39 9,76 7,68 6D 2 Professionalizzante Percent.to / / 4 sem 4,5 anni 79% O2 9,72 7,68 7,91 0,00 0,00 1,46 0,39 9,76 7,68 6E 2 Professionalizzante Percent.to / / 5 sem 4,5 anni 86% O2 9,72 8,36 8,61 0,00 0,00 1,59 0,43 10,63 8,36 6F 2 Professionalizzante Percent.to / / 6 sem 4,5 anni 86% O2 9,72 8,36 8,61 0,00 0,00 1,59 0,43 10,63 8,36 6G 2 Professionalizzante Percent.to / / 7 sem 4,5 anni 91% O2 9,72 8,85 9,11 0,00 0,00 1,69 0,45 11,25 8,85 6H 2 Professionalizzante Percent.to / / 8 sem 4,5 anni 96% O2 9,72 9,33 9,61 0,00 0,00 1,78 0,48 11,86 9,33 6L 2 Professionalizzante Percent.to / / 9 sem 4,5 anni 96% O2 9,72 9,33 9,61 0,00 0,00 1,78 0,48 11,86 9,33 7A 3 Professionalizzante Percent.to / / 1 sem 3 anni 74% O2 9,72 7,19 7,41 0,00 0,00 1,37 0,37 9,14 7,19 7B 3 Professionalizzante Percent.to / / 2 sem 3 anni 76% O2 9,72 7,39 7,61 0,00 0,00 1,41 0,38 9,39 7,39 7C 3 Professionalizzante Percent.to / / 3 sem 3 anni 79% O2 9,72 7,68 7,91 0,00 0,00 1,46 0,39 9,76 7,68 7D 3 Professionalizzante Percent.to / / 4 sem 3 anni 84% O2 9,72 8,16 8,41 0,00 0,00 1,56 0,42 10,38 8,16 7E 3 Professionalizzante Percent.to / / 5 sem 3 anni 91% O2 9,72 8,85 9,11 0,00 0,00 1,69 0,45 11,25 8,85 7F 3 Professionalizzante Percent.to / / 6 sem 3 anni 96% O2 9,72 9,33 9,61 0,00 0,00 1,78 0,48 11,86 9,33
7 ARTIGIANI Da : APRILE Calcolo Retribuzione lorda : (A + A1 + B + C + D) x % + (E + F) + calc%diaria(h) + calc%gnf(i) + calc%rip.ann(j) + (G) ASSUNTI DAL 01/06/ Professionalizzante Percent.to / / 1 sem 60 mesi 74% O3 10,61 7,85 8,07 0,00 0,00 1,49 0,40 9,96 7, Professionalizzante Percent.to / / 2 sem 60 mesi 76% O3 10,61 8,06 8,28 0,00 0,00 1,53 0,41 10,23 8, Professionalizzante Percent.to / / 3 sem 60 mesi 79% O3 10,61 8,38 8,61 0,00 0,00 1,59 0,43 10,63 8, Professionalizzante Percent.to / / 4 sem 60 mesi 79% O3 10,61 8,38 8,61 0,00 0,00 1,59 0,43 10,63 8, Professionalizzante Percent.to / / 5 sem 60 mesi 86% O3 10,61 9,12 9,37 0,00 0,00 1,73 0,46 11,57 9, Professionalizzante Percent.to / / 6 sem 60 mesi 86% O3 10,61 9,12 9,37 0,00 0,00 1,73 0,46 11,57 9, Professionalizzante Percent.to / / 7 sem 60 mesi 91% O3 10,61 9,66 9,92 0,00 0,00 1,84 0,49 12,25 9, Professionalizzante Percent.to / / 8 sem 60 mesi 91% O3 10,61 9,66 9,92 0,00 0,00 1,84 0,49 12,25 9, Professionalizzante Percent.to / / 9 sem 60 mesi 96% O3 10,61 10,19 10,46 0,00 0,00 1,94 0,52 12,92 10, Professionalizzante Percent.to / / 10 sem 60 mesi 96% O3 10,61 10,19 10,46 0,00 0,00 1,94 0,52 12,92 10, Professionalizzante Percent.to / / 1 sem 51 mesi 70% O3 10,61 7,43 7,63 0,00 0,00 1,41 0,38 9,42 7, Professionalizzante Percent.to / / 2 sem 51 mesi 74% O3 10,61 7,85 8,07 0,00 0,00 1,49 0,40 9,96 7, Professionalizzante Percent.to / / 3 sem 51 mesi 76% O3 10,61 8,06 8,28 0,00 0,00 1,53 0,41 10,23 8, Professionalizzante Percent.to / / 4 sem 51 mesi 79% O3 10,61 8,38 8,61 0,00 0,00 1,59 0,43 10,63 8, Professionalizzante Percent.to / / 5 sem 51 mesi 81% O3 10,61 8,59 8,83 0,00 0,00 1,63 0,44 10,90 8, Professionalizzante Percent.to / / 6 sem 51 mesi 86% O3 10,61 9,12 9,37 0,00 0,00 1,73 0,46 11,57 9, Professionalizzante Percent.to / / 7 sem 51 mesi 86% O3 10,61 9,12 9,37 0,00 0,00 1,73 0,46 11,57 9, Professionalizzante Percent.to / / 8 sem 51 mesi 91% O3 10,61 9,66 9,92 0,00 0,00 1,84 0,49 12,25 9, Professionalizzante Percent.to / / 9 sem 51 mesi 96% O3 10,61 10,19 10,46 0,00 0,00 1,94 0,52 12,92 10, Professionalizzante Percent.to / / 1 sem 48 mesi 74% O2 9,72 7,19 7,41 0,00 0,00 1,37 0,37 9,14 7, Professionalizzante Percent.to / / 2 sem 48 mesi 76% O2 9,72 7,39 7,61 0,00 0,00 1,41 0,38 9,39 7, Professionalizzante Percent.to / / 3 sem 48 mesi 79% O2 9,72 7,68 7,91 0,00 0,00 1,46 0,39 9,76 7, Professionalizzante Percent.to / / 4 sem 48 mesi 79% O2 9,72 7,68 7,91 0,00 0,00 1,46 0,39 9,76 7, Professionalizzante Percent.to / / 5 sem 48 mesi 86% O2 9,72 8,36 8,61 0,00 0,00 1,59 0,43 10,63 8, Professionalizzante Percent.to / / 6 sem 48 mesi 86% O2 9,72 8,36 8,61 0,00 0,00 1,59 0,43 10,63 8, Professionalizzante Percent.to / / 7 sem 48 mesi 91% O2 9,72 8,85 9,11 0,00 0,00 1,69 0,45 11,25 8, Professionalizzante Percent.to / / 8 sem 48 mesi 96% O2 9,72 9,33 9,61 0,00 0,00 1,78 0,48 11,86 9, Professionalizzante Percent.to / / 1 sem 36 mesi 74% O2 9,72 7,19 7,41 0,00 0,00 1,37 0,37 9,14 7, Professionalizzante Percent.to / / 2 sem 36 mesi 76% O2 9,72 7,39 7,61 0,00 0,00 1,41 0,38 9,39 7, Professionalizzante Percent.to / / 3 sem 36 mesi 79% O2 9,72 7,68 7,91 0,00 0,00 1,46 0,39 9,76 7, Professionalizzante Percent.to / / 4 sem 36 mesi 84% O2 9,72 8,16 8,41 0,00 0,00 1,56 0,42 10,38 8, Professionalizzante Percent.to / / 5 sem 36 mesi 91% O2 9,72 8,85 9,11 0,00 0,00 1,69 0,45 11,25 8, Professionalizzante Percent.to / / 6 sem 36 mesi 96% O2 9,72 9,33 9,61 0,00 0,00 1,78 0,48 11,86 9,33
1) per 40 ore settimanali Tot. giorn. 32,30 30,74 28,64 25,87 2) per 48 ore settimanali Tot. giorn. 38,80 36,92 34,40 31,08 26,72 23,20
TABELLA N 1 OPERAI DI PRODUZIONE E DISCONTINUI Trattamento economico erogato in caso di MALATTIA Retribuzione oraria convenzionale Operaio Operaio Operaio Operaio Custodi Custodi da corrispondere per 6
1) per 40 ore settimanali Tot. giorn. 34,47 32,73 30,44 27,41 2) per 48 ore settimanali Tot. giorn. 41,40 39,32 36,56 32,92 28,40 24,68
TABELLA N 1 OPERAI DI PRODUZIONE E DISCONTINUI Trattamento economico erogato in caso di MALATTIA Retribuzione oraria convenzionale Operaio Operaio Operaio Operaio Custodi Custodi da corrispondere per 6
TOTALE ORARIO 10,84 10,28 9,54 8,58 7,41 6,45 Ore settimanali 40:6= 6,66 Ore giornaliere Ore settimanali 48:6= 8,00 Ore giornaliere
TABELLA N 1 OPERAI DI PRODUZIONE E DISCONTINUI Trattamento economico erogato in caso di MALATTIA Retribuzione oraria convenzionale Operaio Operaio Operaio Operaio Custodi Custodi da corrispondere per 6
CASSA EDILE DI MUTUALITA' ED ASSISTENZA
TABELLA N 1 OPERAI DI PRODUZIONE E DISCONTINUI Trattamento economico erogato in caso di MALATTIA Retribuzione oraria convenzionale Operaio Operaio Operaio Operaio Custodi Custodi da corrispondere per 6
Cassa Edile di Mutualità ed Assistenza della Provincia di L Aquila
S.S. 80 Km 9 n. 61 Località San Vittorino 67100 L AQUILA Cod. Fisc n. 80002410662 tel 0862/24354 fax 0862/64022 www.cassaedilelaquila.it e-mail: info@cassaedilelaquila.it Prot. n. 2139 L Aquila 09/12/2014
ANCE TABELLE SALARIALI PER GLI OPERAI EDILI ED AFFINI
TABELLE SALARIALI PER GLI OPERAI EDILI ED AFFINI 1 GENNAIO 2017 PAGA BASE CONTING. IND. SETT. E.E.T. E.D.R. TOTALE 4 LIVELLO 6,8000 3,0100 1,5500 0,0600 11,4200 dal 1 gennaio 2011 l'elemento Economico
TABELLA DELLE RETRIBUZIONI MINIME ORARIE PER GLI OPERAI EDILI INDUSTRIA
TABELLA DELLE RETRIBUZIONI MINIME ORARIE PER GLI OPERAI EDILI INDUSTRIA valevole dal 1 LUGLIO 2015 per il conteggio dei versamenti alla Cassa Edile della Provincia Autonoma di Trento Livello CODICE Categoria
TABELLA DELLE RETRIBUZIONI MINIME ORARIE PER GLI OPERAI EDILI INDUSTRIA
TABELLA DELLE RETRIBUZIONI MINIME ORARIE PER GLI OPERAI EDILI INDUSTRIA valida dal 1 LUGLIO 2018 Livello Categoria Paga Base Indennità territoriale di settore Ex indennità di contingenza E.D.R. ex prot.
TABELLA DELLE RETRIBUZIONI MINIME ORARIE PER GLI OPERAI EDILI INDUSTRIA
TABELLA DELLE RETRIBUZIONI MINIME ORARIE PER GLI OPERAI EDILI INDUSTRIA valevole dal 1 LUGLIO 2015 per il conteggio dei versamenti alla Cassa Edile della Provincia Autonoma di Trento Livello CODICE Categoria
CCNL EDILIZIA ED AFFINI
CCNL Imprese Artigiane e Piccole Imprese Industriali Verbale accordo integrativo del 16.12.10 del C.C.N.L. 23.07.08 Verbale accordo del 06.05.13 del C.C.N.L. 23.07.08 Verbale accordo del 24.01.14 del C.C.N.L.
Pordenone, 02 Agosto 2005 LORO SEDI A TUTTI I CONSULENTI DEL LAVORO LORO SEDI. OGGETTO: Qualifiche Apprendisti
Pordenone, 02 Agosto 2005 Prot.: 69766 A TUTTE LE IMPRESE EDILI LORO SEDI A TUTTI I CONSULENTI DEL LAVORO LORO SEDI OGGETTO: Qualifiche Apprendisti In relazione alle recenti modifiche normative riguardanti
TABELLA DELLE RETRIBUZIONI MINIME ORARIE PER GLI OPERAI EDILI INDUSTRIA
TABELLA DELLE RETRIBUZIONI MINIME ORARIE PER GLI OPERAI EDILI INDUSTRIA valida dal 1 LUGLIO 2018 Livello Categoria Paga Base Indennità territoriale di settore Ex indennità di contingenza E.D.R. ex prot.
60% O2 ( 2 liv.) ART. 1 B Apprendistato per l'espletamento del diritto/dovere di istruzione e formazione, 1 gruppo, 2 semestre
retribuzione percentuale di riferimento 1 A Apprendistato per l'espletamento del diritto/dovere di istruzione e formazione, 1 gruppo, 1 semestre 60% O2 ( 2 liv.) ART. 1 B Apprendistato per l'espletamento
DIVISORE ORARIO 173 MESE
CONTRATTO EDILIZIA ARTIGIANATO DIVISORE ORARIO 173 MESE 01.2009 IMPIEGATI OPERAI LIV. QUALIFICA PAGA BASE CONTING. EDR IND. PREMIO ELEMENTO IVC TOTALE TOTALE mensile mensile TERRIT. PROD. EC. TERRIT. MESE
EDILI ARTIGIANATO. 5 livello ** 4 livello specializzato qualificato comune 48 ORE 48 ORE O5 (2) O4 (2) O3 (2) O2 (2) O1 (2) D1 (2) D2 (2) (*)
5 livello ** 4 livello specializzato qualificato comune 48 ORE 48 ORE con alloggio O5 (2) O4 (2) O3 (2) O2 (2) O1 (2) D1 (2) D2 (2) (*) PAGA BASE (1) 7,31 6,77 6,34 5,60 4,89 4,40 4,40 INDENNITA' DI CONTINGENZA
ALIMENTARI ARTIGIANATO DIVISORE ORARIO 173 MESE
CONTRATTO ALIMENTARI ARTIGIANATO DIVISORE RIO 173 MESE 01.2010 IMPIEGATI OPERAI LIV. QUALIFICA PAGA BASE CONTING. EDR INDENNITA' TOTALE TOTALE FUNZIONE MESE orario orario 01.01.10 01.11.91 1S Quadri 1.283,65
3,64 2,96 0,93 0,06 0,24 0,034 7,86 0,39 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE ASSUNTI DAL
PROSPETTO RETRIBUZIONI ORARIE DELLA MANODOPERA IN VIGORE NELLA PROVINCIA DI PADOVA CON L'INDENNITA' DI VACANZA CONTRATTUALE (I.V.C.) DAL 1 APRILE 2008 OPERAI PAGA BASE CONTING. IND. TERR. SETTORE E.D.R.
Internet: - E mail: - Codice Fiscale:
Internet: www.cassaedilesavona.it - E mail: info@cassaedilesavona.it - Codice Fiscale: 80005350097 LE IMPRESE EDILI LORO SEDI AI CONSULENTI DEL LAVORO LORO SEDI Savona, 20 Gennaio 2012. Circolare n. 1/2012
EDILI ARTIGIANATO. 5 livello ** 4 livello specializzato qualificato comune 48 ORE 48 ORE O5 (2) O4 (2) O3 (2) O2 (2) O1 (2) D1 (2) D2 (2) (*)
IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2014 (CODICI LIVELLO INQUADRAMENTO DA UTILIZZARE A DECORRERE DALLA DENUNCIA DI COMPETENZA DEL MESE DI OTTOBRE 2005) operai discontinui 5 livello ** 4 livello specializzato qualificato
PROSPETTO RETRIBUZIONI ORARIE DELLA MANODOPERA IN VIGORE NELLA PROVINCIA DI PADOVA DAL 1 GIUGNO 2008
PROSPETTO RETRIBUZIONI ORARIE DELLA MANODOPERA IN VIGORE NELLA PROVINCIA DI PADOVA DAL 1 GIUGNO 2008 PAGA BASE OPERAI CONTING. IND. TERR. SETTORE E.D.R. E.E.T. TOTALE QUOTA 4,95% PERMESSI O4(T) 5,55 3,01
PROSPETTO RETRIBUZIONI ORARIE DELLA MANODOPERA IN VIGORE NELLA PROVINCIA DI PADOVA DAL 1 LUGLIO 2018
PROSPETTO RETRIBUZIONI ORARIE DELLA MANODOPERA IN VIGORE NELLA PROVINCIA DI PADOVA DAL 1 LUGLIO 2018 O4(T) O3(S) O2(Q) O1(C) (D1) Discontinui lett.b art. 6 CCNL all. A (D2 e D3) Discontinui lett.c art.
EDILI ARTIGIANATO. 5 livello ** 4 livello specializzato qualificato comune 48 ORE 48 ORE O5 (2) O4 (2) O3 (2) O2 (2) O1 (2) D1 (2) D2 (2) (*)
IN VIGORE DAL 1 APRILE 2017 - rapporti di apprendistato sottoscritti sino al 31/05/2013 (Accordo 6 maggio 2013) (CODICI LIVELLO INQUADRAMENTO DA UTILIZZARE A DECORRERE DALLA DENUNCIA DI COMPETENZA DEL
DIVISORE ORARIO 173 MESE 02:2014 BLOCCO EROGAZIONE EVR DA 02/2014
CONTRATTO EDILIZIA ARTIGIANATO DIVISORE ORARIO 173 MESE 02:2014 BLOCCO EROGAZIONE EVR DA 02/2014 IMPIEGATI OPERAI LIV. QUALIFICA PAGA BASE CONTING. EDR IND. PREMIO TOTALE TOTALE mensile mensile TERRIT.
AI.mb. Tabelle delle retribuzioni e delle integrazioni per malattia e infortunio in vigore dal 1 gennaio 2015
LAVORO - PREVIDENZA Tabelle delle retribuzioni e delle integrazioni per malattia e infortunio in vigore l 1 gennaio 2015 Si fa seguito alla notizia n. 31 del 29/01/2015, nella quale è stata ta informativa
CONTRATTO EDILIZIA ARTIGIANATO da 07/2015 allineato tabelle a ccnl edilizia artigianato DIVISORE ORARIO 173 MESE 01/07/2015
CONTRATTO EDILIZIA ARTIGIANATO da 07/2015 allineato tabelle a ccnl edilizia artigianato DIVISORE ORARIO 173 MESE 01/07/2015 IMPIEGATI OPERAI LIV. QUALIFICA PAGA BASE CONTING. EDR IND. PREMIO TOTALE TOTALE
Oggetto: elementi retributivi in vigore dal 1 gennaio attivazione nuovo contributo lavori usuranti e pesanti.
2002 gennaio 2011 ALLE IMPRESE ISCRITTE AGLI STUDI DI CONSULENZA LORO SEDI CIRCOLARE N. 1/2011 Oggetto: elementi retributivi in vigore dal 1 gennaio 2011 - attivazione nuovo contributo lavori usuranti
La tabella generale delle contribuzioni, pertanto, è rettificata come segue:
A TUTTE LE IMPRESE ISCRITTE L O R O S E D I Seriate, 21 giugno 2018 Prot. N. 115/2018/GC/ep Oggetto: Rinnovo contratto collettivo provinciale di lavoro. In data 11 giugno 2018 ANCE Bergamo e FeNEAL-UIL,
(firmato) Il Direttore Dr. Pasquale De Michelis
S.S. 80 Km 9 n. 61 Località San Vittorino 67100 L AQUILA Cod. Fisc n. 80002410662 tel 0862/24354 fax 0862/64022 www.cassaedilelaquila.it e-mail: info@cassaedilelaquila.it L Aquila 27/12/2017 Prot. n. 2675
TABELLA DELLE RETRIBUZIONI MINIME ORARIE PER GLI OPERAI EDILI
TABELLA DELLE RETRIBUZIONI MINIME ORARIE PER GLI OPERAI EDILI valevole dal 1 GENNAIO 2012 per il conteggio dei versamenti alla Cassa Edile della Provincia Autonoma di Trento Livello CODICE Categoria Paga
INDAGINE SUL LAVORO NELL INDUSTRIA METALMECCANICA ANNO 2013 SINTESI DEI PRINCIPALI RISULTATI
INDAGINE SUL LAVORO NELL INDUSTRIA METALMECCANICA ANNO 2013 SINTESI DEI PRINCIPALI RISULTATI ADDETTI PER TIPOLOGIA CONTRATTUALE Maschi Femmine Totale % % % Indeterminato 96,5 96,3 96,4 di cui part time
TABELLA N 1/2015. DELLE MERCEDI OPERAIE ED ONERI RELATIVI (in vigore nella provincia di Crotone riferita ad imprese fino a 15 dipendenti)
TABELLA N 1/2015 DELLE MERCEDI OPERAIE ED ONERI RELATIVI (in vigore nella provincia di Crotone riferita ad imprese fino a 15 dipendenti) COSTI NOTI DAL 01/01/2015 COSTI REALI DAL 01/01/2015 Redatta in
TABELLA N 1/2016. DELLE MERCEDI OPERAIE ED ONERI RELATIVI (in vigore nella provincia di Crotone riferita ad imprese fino a 15 dipendenti)
TABELLA N 1/2016 DELLE MERCEDI OPERAIE ED ONERI RELATIVI (in vigore nella provincia di Crotone riferita ad imprese fino a 15 dipendenti) COSTI NOTI DAL 01/01/2016 COSTI REALI DAL 01/01/2016 Redatta in
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Settore ARTIGIANO EDILE ED AFFINI
Tabella Minima Retributiva per OPERAI - IMPIEGATI in vigore dal 01/01/2014 - Tabella provinciale Livello Minimo Premio di Indennità TOTALE Indennità sostit. Maggiorazione Profilo Note tabellare Contingenza
VERBALE DI ACCORDO. Il giorno 12 dicembre 2006 presso la sede di Federlegno Arredo a Milano si sono incontrate Filca
VERBALE DI ACCORDO Il giorno 12 dicembre 2006 presso la sede di Federlegno Arredo a Milano si sono incontrate Filca Cisl, Feneal Uil, Fillea Cgil e Federlegno Arredo e hanno, valutato il lavoro prodotto
Ipotesi di Accordo del 13 maggio C.C.I.R.L. del 12 febbraio 2001 TABELLA DELLE RETRIBUZIONI VALIDA DAL 1 FEBBRAIO 2015
AREA COMUNICAZIONE - (Arti grafiche Cartotecnica - Grafica pubblicitaria Grafinformatica Studi di progettazione - Tecnico grafica Fotografia - Video fotografia ed affini Eliografie Copisterie) Ipotesi
ALIMENTARI E PANIFICAZIONE ARTIGIANATO
ALIMENTARI E PANIFICAZIONE ARTIGIANATO PANIFICAZIONE AGGIORNAMENTI ccnl: * ccril: indennità speciale: maggio 2010 settembre 2000 giugno 1999 prossimo aumento maggio 2011 TABELLE PAGA GRUPPO A LIVELLI RETRIBUZIONE
ARTIGIANATO TABELLE SALARIALI PER GLI OPERAI EDILI ED AFFINI
TABELLE SALARIALI PER GLI OPERAI EDILI ED AFFINI N.B.: - ALLE TARIFFE VANNO SOMMATI GLI EVENTUALI SUPERMINIMI PERSONALI - IN OGNI CASO VANNO SEMPRE APPLICATE LE TARIFFE PIU' FAVOREVOLI AI LAVORATORI IN
CONTRATTO ABBIGLIAMENTO ARTIGIANATO ATT! SCATTI ANZIANITA' APPRENDISTI DIVISORE ORARIO 173 MESE 01/05/2016
CONTRATTO ABBIGLIAMENTO ARTIGIANATO ATT! SCATTI ANZIANITA' APPRENDISTI DIVISORE ORARIO 173 MESE 01/05/2016 GRUPPO: CONFEZIONI PELLICCERIA, CALZE E MAGLIE, BERRETTI E CAPPELLI, BOTTONI, PELLI E CUOIO IMPIEGATI
INDUSTRIA (CODICI LIVELLO INQUADRAMENTO APPRENDISTI DA UTILIZZARE A DECORRERE DALLA DENUNCIA DI COMPETENZA DEL MESE DI APRILE 2019) discontinui
operai discontinui 4 livello specializzato qualificato comune 48 ORE 48 ORE con alloggio O4 (2) O3 (2) O2 (2) O1 (2) D1 (2) D2 (2) PAGA BASE (1) 6,96 6,47 5,82 4,97 4,48 3,98 INDENNITA' DI CONTINGENZA
CONTRATTO ABBIGLIAMENTO ARTIGIANATO ATT! SCATTI ANZIANITA' APPRENDISTI DIVISORE ORARIO 173 MESE 01/10/2018
CONTRATTO ABBIGLIAMENTO ARTIGIANATO ATT! SCATTI ANZIANITA' APPRENDISTI DIVISORE ORARIO 173 MESE 01/10/2018 GRUPPO: CONFEZIONI PELLICCERIA, CALZE E MAGLIE, BERRETTI E CAPPELLI, BOTTONI, PELLI E CUOIO IMPIEGATI
CONTRATTO ABBIGLIAMENTO ARTIGIANATO ATT! SCATTI ANZIANITA' APPRENDISTI DIVISORE ORARIO 173 MESE
CONTRATTO ABBIGLIAMENTO ARTIGIANATO ATT! SCATTI ANZIANITA' APPRENDISTI DIVISORE ORARIO 173 MESE 06.2012 1 GRUPPO: CONFEZIONI PELLICCERIA, CALZE E MAGLIE, BERRETTI E CAPPELLI, BOTTONI, PELLI E CUOIO IMPIEGATI
CONTRATTO ABBIGLIAMENTO ARTIGIANATO ATT! SCATTI ANZIANITA' APPRENDISTI DIVISORE ORARIO 173 MESE 08:2014
CONTRATTO ABBIGLIAMENTO ARTIGIANATO ATT! SCATTI ANZIANITA' APPRENDISTI DIVISORE ORARIO 173 MESE 08:2014 GRUPPO: CONFEZIONI PELLICCERIA, CALZE E MAGLIE, BERRETTI E CAPPELLI, BOTTONI, PELLI E CUOIO IMPIEGATI
CONTRATTO ABBIGLIAMENTO ARTIGIANATO ATT! SCATTI ANZIANITA' APPRENDISTI DIVISORE ORARIO 173 MESE
CONTRATTO ABBIGLIAMENTO ARTIGIANATO ATT! SCATTI ANZIANITA' APPRENDISTI DIVISORE ORARIO 173 MESE 01/02/2016 LA VARIAZIONE DI 02/2016 RIGUARDA SOLO IL SETTORE LAVORAZIONI A MANO E SU MISURA E IL SETTORE
TABELLE DELLE RETRIBUZIONI IN VIGORE DAL 1 MARZO 2006 OPERAI
TABELLE DELLE RETRIBUZIONI IN VIGORE DAL 1 MARZO 2006 OPERAI CATEGORIE DEI Paga base Indennità Indennità Elemento Retribuzione Elemento Imponibile Gratifica Riposi Totale LAVORATORI oraria Territoriale
TABELLE PAGA SETTORE ORAFI E ARGENTIERI ARTIGIANI CCNL 16/06/2011 CCRL 2/11/2010
CCNL 6/06/20 CCRL 2//200 Adeguamento salariale da LUGLIO 203 Prossimo adeguamento: luglio 204 AUMENTO 694,07 7,0 0,44 230,87 32,32 34,00 2 578,32 63,27 0,44 274,97 29,46 3,68 3 436,68 53,45 0,44 208,39
APP. OPERAI 1 GR. CONFEZIONI (VECCHIA NORMATIVA) APPR. PROF. OPERAI CONFEZIONI (VALIDO FINO 25/04/2012) GRUPPO
CONTRATTO ABBIGLIAMENTO ARTIGIANATO ATT! SCATTI ANZIANITA' APPRENDISTI DIVISORE ORARIO 173 MESE 01/01/2018 GRUPPO: CONFEZIONI PELLICCERIA, CALZE E MAGLIE, BERRETTI E CAPPELLI, BOTTONI, PELLI E CUOIO IMPIEGATI
RETRIBUZIONE E COSTI ORARI DELLA MANO D'OPERA EDILE PROVINCIA DI MESSINA DAL 1 GENNAIO 2015
RETRIBUZIONE E COSTI ORARI DELLA MANO D'OPERA EDILE PROVINCIA DI MESSINA DAL 1 GENNAIO 2015 Operaio di Operaio Operaio Operaio Op.Disc. Op.Disc. Custodi, guardiani Custodi, guardiani ecc. quarto livello
Consulenza Amministrativa del Lavoro Napoli Viale A. Gramsci,15 Tel. 081/ Fax 081/
Centro Studi Cafasso Consulenza Amministrativa del Lavoro 80122 Napoli Viale A. Gramsci,15 Tel. 081/2461068 - Fax 081/2404414 Email info@cafassoefigli.it Circolare informativa n 59/2008 Napoli, lì 17 ottobre
TABELLE PAGA SETTORE PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA METALMECCANICA (CONFIMI MECCANICA) CCNL 1/10/2013
Lungadige Galtarossa, /d 7 Verona Tel. 045 8096955/6/7 Fax 045 8096946 Via Camporosolo, 55 7047 S. Bonifacio Tel. 045 60600 Fax 045 6060 Via Bernini, 5 7045 Legnago Tel. 044 5955 5888 Fax 044 8779 (CONFIMI
Paghe Aggiornamento contratti
Paghe Aggiornamento contratti L aggiornamento di tutti i contratti DATEV KOINOS, contraddistinti da un codice alfanumerico, deve essere eseguito direttamente dal programma paghe: riquadro Informazioni
ALIMENTARI E PANIFICAZIONE ARTIGIANATO
ALIMENTARI E PANIFICAZIONE ARTIGIANATO PANIFICAZIONE AGGIORNAMENTI ccnl: maggio 2011 * ccril: settembre 2000 indennità speciale: giugno 1999 prossimo aumento marzo 2012 TABELLE PAGA GRUPPO A LIVELLI RETRIBUZIONE
TABELLA SALARIALE PER GLI OPERAI EDILI ED AFFINI DIPENDENTI DALLE IMPRESE PRIVATE ADERENTI ALL'ANIEM-ANIER-CONFIMI
TABELLA SALARIALE PER GLI OPERAI EDILI ED AFFINI DIPENDENTI DALLE IMPRESE PRIVATE ADERENTI ALL'ANIEM-ANIER-CONFIMI In vigore dal 1 GENNAIO 2017 PAGA CONTING. IND. E.D.R. ACCANT. 10% (*) TOTALE TRASFERTA
TESSILI ABBIGLIAMENTO CALZATURIERO ARTIGIANATO
TESSILI ABBIGLIAMENTO CALZATURIERO ARTIGIANATO TABELLA A - CALZATURIERI - TESSILI - STUDI DI DISEGNI TESSILI AGGIORNAMENTI ccnl: dicembre 2010 ex contingenza: novembre 1991 ccril: aprile 2000 Impiegati/Operai
Livello Importo E.R.T. Mensile Orario 6 S 15,49 6s Quadro* E.R.R. 0, ,34 25, ,91 0, ,79 23, ,85
Imprese artigiane settori TESSILE ABBIGLIAMENTO CCNL 14.12.2017 CCRL del 14.12.2016 Coefficiente giornaliero 26 Livelli e qualifiche durata Tabella valida dal 01.10.2018 Tabella applicabile ai seguenti
Vi trasmettiamo in allegato alla presente le tabelle di cui all oggetto. Distinti saluti.
Verona, 27/04/2004 Circolare n 3/2004 - A TUTTE LE IMPRESE DI COSTRUZIONI DELLA PROVINCIA DI VERONA - AI CONSULENTI DEL LAVORO DELLA PROVINCIA DI VERONA - ALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI PROVINCIALI DI CATEGORIA
Consulenza Amministrativa del Lavoro Napoli Viale A. Gramsci,15 Tel. 081/ Fax 081/
Centro Studi Cafasso Consulenza Amministrativa del Lavoro 80122 Napoli Viale A. Gramsci,15 Tel. 081/2461068 - Fax 081/2404414 Email info@cafassoefigli.it Circolare informativa n 11/2008 Napoli, lì 11 febbraio
A scuola e in azienda con il DUALE UN PERCORSO DI CRESCITA E CONSAPEVOLEZZA. La Valutazione dalla parte dell azienda..
UN PERCORSO DI CRESCITA E CONSAPEVOLEZZA A scuola e in azienda con il La Valutazione dalla parte dell azienda.. DUALE 1 2 Il duale: che cos è in sintesi L apprendistato duale è un contratto di lavoro per
2. TABELLA CODICI APPRENDISTATO CCNL ARTIGIANATO EDILE - Accordo 6 maggio Lettera circolare CNCE 25 giugno 2014 n.
- Accordo 6 maggio 2013 - - Lettera circolare CNCE 25 giugno 2014 n. 17/2014-1 A Apprendistato per l'espletamento del diritto/dovere di istruzione e formazione, 1 gruppo, 1 semestre 1 B Apprendistato per
AUTOTRASPORTO ARTIGIANATO DIVISORE ORARIO 168 MESE DIPENDENTI IN FORZA DAL 01/06/2001
CONTRATTO AUTOTRASPORTO ARTIGIANATO DIVISORE ORARIO 168 01.2011 DIPENDENTI IN FORZA DAL 01/06/2001 IMPIEGATI OPERAI LIV. QUALIFICA PAGA BASE TOTALE TOTALE ORA orario orario 01.01.11 1 Impiegati tecnci
MINIMI RETRIBUTIVI E UNA TANTUM DAL VERBALE DI ACCORDO 11 OTTOBRE 2007 PER IL RINNOVO DEL CCNL - PUNTO 13 PARTE ECONOMICA
MINIMI RETRIBUTIVI E UNA TANTUM DAL VERBALE DI ACCORDO 11 OTTOBRE 2007 PER IL RINNOVO DEL CCNL - PUNTO 13 PARTE ECONOMICA Visto l Accordo interconfederale del 17 marzo 2004 e l intesa applicativa del 14
RINNOVO CONTRATTUALE: AREA MECCANICA (ARTIGIANO DELLA METALMECCANICA, ORAFO E ODONTOTECNICA)
RINNOVO CONTRATTUALE: AREA MECCANICA (ARTIGIANO DELLA METALMECCANICA, ORAFO E ODONTOTECNICA) In data 16 giugno 2011 è stato stipulato l accordo per il rinnovo del CCNL Metalmeccanico ed istallazione di
TABELLA DELLE RETRIBUZIONI MINIME ORARIE PER GLI OPERAI EDILI (in Euro) valevole dal 1 gennaio 2008
All. A TABELLA DELLE RETRIBUZIONI MINIME ORARIE PER GLI OPERAI EDILI (in Euro) Livello Categoria Paga Base Indennità Ex indennità di di contingenza settore (**) Riposi Accant. Cassa annui 4,95% Edile 18,5%
Bollettino dei lavoratori edili FILLEA CGIL di Padova - LUGLIO 2018
Bollettino dei lavoratori edili FILLEA CGIL di Padova - LUGLIO 2018 TABELLE EDILIZIA INDUSTRIA CON GLI AUMENTI PER IL RINNOVO CCNL DEL 18/07/2018 TABELLA PAGA EDILIZIA INDUSTRIA (AGGIORNATA 1 LUGLIO 2018)
Accordo sindacale. Addì 19 dicembre 2006, presso la sede di Confindustria Pesaro Urbino. tra
Accordo sindacale Addì 19 dicembre 2006, presso la sede di Confindustria Pesaro Urbino - Confindustria Pesaro Urbino - Collegio dei Costruttori - - FENEAL UIL, FILCA CISL, FILLEA CGIL tra si conviene e
TABELLE DELLE RETRIBUZIONI ORARIE IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2007 OPERAI
TABELLE DELLE RETRIBUZIONI ORARIE IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2007 OPERAI CATEGORIE DEI Paga base Indennità Indennità Elemento Retribuzione Elemento Imponibile Gratifica Riposi Totale LAVORATORI oraria Territoriale
NUOVO CCNL AREA LEGNO-LAPIDEI ARTIGIANATO ( 25 marzo 2014)
NUOVO CCNL AREA LEGNO-LAPIDEI ARTIGIANATO ( 25 marzo 2014) GENNAIO 2015 Le parti stabiliscono che con l'accorpamento del CCNL Legno, Arredo, Mobili,e del CCNL Escavazione e Lapidei nel nuovo CCNL Area
La Cedaiier rimarrà chiusa nella settimana che va dal 11 al 14 agosto Rimarrà attivo il Fax per la gestione dei DURC. Buone ferie a tutti.
Cassa Edile Emilia Romagna A tutti i Responsabili degli Uffici Paghe Protocollo Numero 17052 Comunicazione n. 0192 del 04.08.2008 La Cedaiier rimarrà chiusa nella settimana che va dal 11 al 14 agosto 2008.
CASSA EDILE RAVENNA (ALLEGATO 1)
CASSA EDILE RAVENNA (ALLEGATO 1) RIEPILOGO CONTRIBUTI (CONTRIBUZIONE IN VIGORE FINO AL 30/09/2018) 1 ACCANTONAMENTO 10,00% 2 MAL/INF + ACC.TO 3 TOT. N.1 + N.2 4 CONTRIBUTI Somma dei seguenti contributi:
SETTORE CONTRATTUALE EDILIZIA TABELLE SALARIALI N. 15. scadenzario n. 15. apprendisti L.196/97 minorenni (assunzioni fino al 25/4/12)
scadenzario n. 15 operai/impiegati apprendisti L.196/97 minorenni (assunzioni fino al 25/4/12) SETTORE CONTRATTUALE EDILIZIA TABELLE SALARIALI N. 15 apprendistato profess. (art. 49 d.lgs 276/03) (assunzioni
TRATTAMENTI RETRIBUTIVI validi per i contratti di apprendistato stipulati dal 01/04/2019 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE INDUSTRIA EDILE
2 livello - QUALIFICATO CODICI APPRENDISTATO CASSA EDILE P2-1S P2-2S P2-3S P2-4S P2-5S P2-6S 1 PAGA BASE 4,19 4,19 4,54 4,54 4,95 5,24 2 INDENNITA CONTINGENZA 2,15 2,15 2,33 2,33 2,54 2,69 3 INDENNITA'
DIVISORE ORARIO 173 MESE
CONTRATTO GRAFICI ARTIGIANATO DIVISORE 173 MESE 02.2008 IMPIEGATI OPERAI LIV. QUALIFICA PAGA CONTING. EDR P.P.C.P. IVC TOTALE TOTALE mensile mensile MESE ORA orario orario 01.02.08 01.11.91 01.06.01 1100
Contributo CASSA EDILE 2,50% 0,75% funzionamento Cassa Edile 0,45% sussidi non sanitari 0,25% sussidi sanitari 1,05% rilancio del settore
CONTRIBUTI APRILE 2019 CONTRIBUTI Contributo CASSA EDILE 2,50% 0,75% funzionamento Cassa Edile 0,45% sussidi non sanitari 0,25% sussidi sanitari 1,05% rilancio del settore OPERAIO 1,441% 0,417% contributo
AUMENTI SALARIALI. Indennità Sostitutiva di Mensa: 1 luglio ,90 giornaliere. 1 gennaio Elemento Variabile della Retribuzione
Il giorno 2 luglio 2012 è stato raggiunto l accordo per il CCPL edili industria della provincia di Cremona, accordo che oltre ai positivi contenuti, viene siglato in un momento di particolare difficoltà
Corso pratico per non addetti.
Corso pratico per non addetti. 1 la funzione della busta paga 2 codice civile 3 legge n. 4/1953 4 legge n. 4/1953 5 legge n. 4/1953 6 legge n. 4/1953 7 libro unico del lavoro 8 libro unico del lavoro -
DIVISORE ORARIO 168 MESE 07.2008 DIPENDENTI IN FORZA DAL 01/06/2001
CONTRATTO AUTOTRASPORTO ARTIGIANATO DIVISORE ORARIO 168 07.2008 DIPENDENTI IN FORZA DAL 01/06/2001 IMPIEGATI OPERAI LIV. QUALIFICA PAGA BASE IVC TOTALE TOTALE ORA orario orario 01.07.08 1 Impiegati tecnci
IN FORZA AL 26 GENNAIO 2011
TAB.01- OPERAI - IMPIEGATI - QUADRI IN FORZA AL 26 GENNAIO 2011 Indennità di disagio: da 1/7/91 il lavoratore a cui spetta l'indennità di trasferta ha diritto a indennità disagio pari a 0,93 giornaliere
TABELLE PAGA SETTORE ARTIGIANI METALMECCANICI CCNL 16/06/2011 CCRL 15/01/2010
CCNL 6/06/20 CCRL 5/0/200 Adeguamento salariale da SETTEMBRE 202 Prossimo adeguamento: rinnovo ccnl LIV. RETRIBUZIONE TABELLARE I.R.R. E.R.R. TOTALE E.E.T.* E.E.T.** AUMENTO 692,63 70,75 0,44 763,82 0,02
TABELLE PAGA SETTORE ARTIGIANI METALMECCANICI CCNL 16/06/2011 CCRL 15/01/2010
CCNL 16/06/2011 CCRL 15/01/2010 Adeguamento salariale da GENNAIO 2012 a GIUGNO 2012 Prossimo adeguamento: luglio 2012 LIV. RETRIBUZIONE TABELLARE I.R.R. E.R.R. TOTALE E.E.T.* E.E.T.** AUMENTO (ex PAGA
Tabella valida dal Totale 01/05/ ,82 0, ,77 27,40 6 Impiegato mansioni direttive 1.642,67
Divisore orario 173 Imprese artigiane settore PULITINTOLAVANDERIE Coefficiente giornaliero 26 CCNL del 03.12.2010 e Accordo di Rinnovo del 25.07.2014 Mensilità 13 CCRL del 14.12.2016 Orario settimanale
TERZIARIO - Confcommercio Minimi tabellari
TERZIARIO - Confcommercio Minimi tabellari I valori riportati nelle tabelle che seguono sono riferiti a mese. Fino al 31 dicembre 2010 Dal 1º gennaio 2011 Dal 1º settembre 2011 Dal 1º aprile 2012 Dal 1º
6 Livello Operai 1.309,90 19, ,27 25,00 7, , , ,14451
Livelli Retribuzione Premio TOTALE Elemento Aggiuntivo e categorie tabellare Regionale GENERALE della Retribuzione professionali 01/01/2018 al 01/01/2001 01/01/2018 E.A.R. (*) 1 S Livello Super - Quadri
I minimi riportati in tabella sono comprensivi dell'e.d.r. confederale di 10,33.
Metalmeccanica - PMI - Confapi Retribuzioni minime mensili - 1 giugno 2015 Dal 1 giugno 2015 Qualificati Livello Minimo Elemento retributivo Superm.coll. Indennità di funzionetotale 9Q 2.492,75 59,39 69,72
Dal 1962 uno strumento reale della politica contrattuale del settore delle costruzioni della Provincia di Rovigo
Rovigo li, 8 Febbraio 2019 P.E.C.: RO00@infopec.cassaedile.it A TUTTE LE IMPRESE EDILI ED AFFINI ISCRITTE ALLA POLESANA TRASMISSIONE E-MAIL A TUTTI GLI STUDI DI CONSULENZA Circolare n 229 Oggetto: applicazione
CONTRATTO ABBIGLIAMENTO ARTIGIANATO ATT! SCATTI ANZIANITA' APPRENDISTI DIVISORE ORARIO 173 MESE
CONTRATTO ABBIGLIAMENTO ARTIGIANATO ATT! SCATTI ANZIANITA' APPRENDISTI DIVISORE ORARIO 173 MESE 12.2010 1 GRUPPO: CONFEZIONI PELLICCERIA, CALZE E MAGLIE, BERRETTI E CAPPELLI, BOTTONI, PELLI E CUOIO IMPIEGATI
Imprese artigiane METALMECCANICHE
Imprese artigiane METALMECCANICHE CCNL del 16.06.2011 CCRL del 28.07.2016 Divisore orario 173 Coefficiente giornaliero 26 Mensilità 13 Orario settimanale 40 Tabella valida dal 01.09.2016 Liv. Qualifiche
Centro Studi Cafasso del Dr. Nino Carmine Cafasso
Centro Studi Cafasso del Dr. Nino Carmine Cafasso Consulenza Amministrativa del Lavoro 80122 Napoli Viale A. Gramsci,15 Tel. 081/2461068 - Fax 081/2404414 Email info@cafassoefigli.it Napoli, lì 4 luglio
TESSILE E MODA ARTIGIANATO
TABELLA B - CONFEZIONI - PELLICCERIA CONFEZIONI - PELLI E CUOIO - MAGLIE E CALZE - CAPPELLI AGGIORNAMENTI ccnl: dicembre 2010 ex contingenza: novembre 1991 ccril: aprile 2000 prossimo aumento settembre
102 edilizia artigianato.xls TAB.01- OPERAI - IMPIEGATI - CAPI SQUADRA
CONTINGENZA 01.11.1991 Tabelle salariali 01/07/2013 TAB.01- OPERAI - IMPIEGATI - CAPI SQUADRA DA 01/07/2013: PREMIO PRESENZA: OPERAI: 0,30 orarie per ogni ora effettivamente lavorata IMPIEGATI: 31,00 mensili
AGGIORNAMENTI CONTRATTUALI MARZO 2016
AGGIORNAMENTI CONTRATTUALI MARZO 2016 SOMMARIO 1. CIRCOLARE MARZO 2016 2 1.1. VARIAZIONI CONTRATTUALI MESE DI MARZO... 2 2. AGGIORNAMENTO DEL 18/03/2016 4 2.1. VARIAZIONI CONTRATTUALI MESE DI MARZO...
IN FORZA AL 26 GENNAIO 2011
TAB.01- OPERAI - IMPIEGATI - QUADRI IN FORZA AL 26 GENNAIO 2011 Indennità di disagio: da 1/7/91 il lavoratore a cui spetta l'indennità di trasferta ha diritto a indennità disagio paripari a 0,93 giornaliere
Centro Studi Cafasso SCADENZE CONTRATTUALI DI MARZO 2007 AUTORIMESSE E NOLEGGIO AUTOMEZZI IPOTESI DI ACCORDO 28 LUGLIO 2006.
Centro Studi Cafasso Consulenza Amministrativa del Lavoro 80122 Napoli Viale A. Gramsci,15 Tel. 081/2461068 - Fax 081/2404414 Email info@cafassoefigli.it Napoli, lì 21 marzo 2007 Circolare informativa
PROSPETTO RETRIBUZIONI ORARIE DELLA MANODOPERA IN VIGORE NELLA PROVINCIA DI PADOVA DAL 1 LUGLIO 2015
PROSPETTO RETRIBUZIONI ORARIE DELLA MANODOPERA IN VIGORE NELLA PROVINCIA DI POVA D 1 LUGLIO 2015 O1(C) (D1) Discontinui lett.b art. 6 CCNL all. A (D2 e D3) Discontinui lett.c art. 6 PA BASE OPERAI CONTING.
SETTORE CONTRATTUALE TRASPORTO PERSONE
SETTORE CONTRATTUALE TRASPORTO PERSONE TABELLE SALARIALI N. 19 per le ditte di nuova costituzione (accordo 15/6/2012) e tabelle salariali CNA VENETO - PER CHI - IN APPLICAZIONE DELL'AI 19.3.1991 - APPLICAVA
DIPENDENTI DEI CONSORZI DI BONIFICA E MIGLIORAMENTO FONDIARIO IN SERVIZIO AL 15 LUGLIO 2000 DECORRENZA 01/01/2002 E.D.R. * ACCORDO 31/7/1992
DIPENDENTI DEI CONSORZI DI BONIFICA E MIGLIORAMENTO FONDIARIO IN SERVIZIO AL 15 LUGLIO 2000 DECORRENZA 01/01/2002 1^ F.F. 419,81 502,06 10,33 932,20 38,45 Illimitato 2^ F.F. 470,20 504,24 10,33 984,77
PROSPETTO RETRIBUZIONI ORARIE DELLA MANODOPERA IN VIGORE NELLA PROVINCIA DI PADOVA DAL 1 LUGLIO 2014
PROSPETTO RETRIBUZIONI ORARIE DELLA MANODOPERA IN VIGORE NELLA PROVINCIA DI POVA D 1 LUGLIO 2014 O1(C) (D1) Discontinui lett.b art. 6 CCNL all. A (D2 e D3) Discontinui lett.c art. 6 PA BASE OPERAI CONTING.
AUTOTRASPORTO MERCI E LOGISTICA
AUTOTRASPORTO MERCI E LOGISTICA AGGIORNAMENTI ccnl: giugno 2013 Quadri/Impiegati/Operai CATEGORIA Quadri 2.014,93 50,37 2.065,30 1 1.891,78 47,29 1.939,07 2 1.738,03 43,45 1.781,48 3 S 1.569,37 39,23 1.608,60
CONTRIBUTO FONDO GESTIONE (5/6 a carico impresa e 1/6 a carico lavoratore)
Verbania Intra, 1 febbraio 2019 di Mutualità ed Assistenza del Verbano Cusio Ossola Verbania Intra www.cassaedilevco.it info@cassaedilevco.it Comunicazione 01/2019 Spett.li Imprese iscritte Spett.li Studi
METALMECCANICO ARTIGIANATO DIVISORE ORARIO 173 MESE
CONTRATTO METALMECCANICO ARTIGIANATO DIVISORE ORARIO 173 MESE 07.2011 IMPIEGATI OPERAI LIV. QUALIFICA RETRIBUZIONE INDENNITA' TOTALE TOTALE mensile mensile TABELLARE INT. PROV. MESE ORA orario 01.01.02