DIRITTO DEL LAVORO. Il diritto del lavoro nelle Carte sui diritti universali dell Uomo, nella Costituzione Italiana e nelle leggi e contratti Italiani

Transcript

1 DIRITTO DEL LAVORO Il diritto del lavoro nelle Carte sui diritti universali dell Uomo, nella Costituzione Italiana e nelle leggi e contratti Italiani 10/03/2017

2 Quadro normativo internazionale Dichiarazione Universale dei diritti umani ONU (1948) Patto internazionale relativo ai diritti economici, sociali e culturali (1976) Carta Africana dei Diritti dell Uomo e dei Popoli (1986) Dichiarazione del Cairo sui diritti umani nell'islam (1990) Carta araba dei diritti dell'uomo (emendata) (2004) Carta dei Diritti fondamentali dell Unione Europea (2000) Costituzione della Repubblica Italiana(1948)

3 Dichiarazione Universale dei diritti umani ONU (1948) IMPEGNO DELLA SOCIETA PER DIRITTI ECONOMICI Articolo 22 Ogni individuo, in quanto membro della società, ha diritto alla sicurezza sociale, nonché alla realizzazione attraverso lo sforzo nazionale e la cooperazione internazionale ed in rapporto con l'organizzazione e le risorse di ogni Stato, dei diritti economici, sociali e culturali indispensabili alla sua dignità ed al libero sviluppo della sua personalità. 1 di 5

4 Dichiarazione Universale dei diritti umani ONU (1948) DIRITTO AL LAVORO Articolo 23 Ogni individuo ha diritto al lavoro, alla libera scelta dell'impiego, a giuste e soddisfacenti condizioni di lavoro ed alla protezione contro la disoccupazione. Ogni individuo, senza discriminazione, ha diritto ad eguale retribuzione per eguale lavoro. Ogni individuo che lavora ha diritto ad una rimunerazione equa e soddisfacente che assicuri a lui stesso e alla sua famiglia una esistenza conforme alla dignità umana ed integrata, se necessario, da altri mezzi di protezione sociale. Ogni individuo ha diritto di fondare dei sindacati e di aderirvi per la difesa dei propri interessi. 2 di 5

5 Dichiarazione Universale dei diritti umani ONU (1948) Articolo 21 Ogni individuo ha diritto di accedere in condizioni di eguaglianza ai pubblici impieghi del proprio paese.. Articolo 24 Ogni individuo ha diritto al riposo ed allo svago, comprendendo in ciò una ragionevole limitazione delle ore di lavoro e ferie periodiche retribuite. 3 di 5

6 Dichiarazione Universale dei diritti umani ONU (1948) Articolo 25 Ogni individuo ha diritto ad un tenore di vita sufficiente a garantire la salute e il benessere proprio e della sua famiglia, con particolare riguardo all'alimentazione, al vestiario, all'abitazione, e alle cure mediche e ai servizi sociali necessari; ed ha diritto alla sicurezza in caso di disoccupazione, malattia, invalidità, vedovanza, vecchiaia o in altro caso di perdita di mezzi di sussistenza per circostanze indipendenti dalla sua volontà. La maternità e l'infanzia hanno diritto a speciali cure ed assistenza. Tutti i bambini, nati nel matrimonio o fuori di esso, devono godere della stessa protezione sociale. 4 di 5

7 Dichiarazione Universale dei diritti umani ONU (1948) Articolo 29 Ogni individuo ha dei doveri verso la comunità, nella quale soltanto è possibile il libero e pieno sviluppo della sua personalità. Nell'esercizio dei suoi diritti e delle sue libertà, ognuno deve essere sottoposto soltanto a quelle limitazioni che sono stabilite dalla legge per assicurare il riconoscimento e il rispetto dei diritti e delle libertà degli altri e per soddisfare le giuste esigenze della morale, dell'ordine pubblico e del benessere generale in una società democratica. Questi diritti e queste libertà non possono in nessun caso essere esercitati in contrasto con i fini e principi delle Nazioni Unite. 5 di 5

8 Patto internazionale relativo ai diritti economici, sociali e culturali (1976) Mentre la Dichiarazione Universale recitava: ogni individuo ha diritto al lavoro ecc. e auspicava una positiva azione degli stati, Il patto internazionale recita: Gli Stati parti del presente Patto riconoscono il diritto di ogni individuo. Gli Stati parti del presente Patto si impegnano a garantire. Il patto sancisce un impegno vincolante per gli stati ad operare per garantire il riconoscimento dei diritti dell uomo pur lasciando facoltà di scelta su come perseguire liberamente lo sviluppo economico, sociale e culturale del singolo paese. L enunciazione sui diritti del lavoro sono quelli della D.U.D.U. Sul diritto di associarsi prevista possibilità di costituire Federazioni e Confederazioni sindacali

9 Carta Africana dei Diritti dell Uomo e dei Popoli (1986) Fa ripetutamente riferimento ai contenuti della Dichiarazione Universale dell ONU Altrettanti e forti richiami sulla necessità di cooperazione dei popoli africani per giungere all indipendenza e all autodeterminazione dei singoli stati ed al godimento delle loro risorse naturali Articolo 15 Ogni persona ha il diritto di lavorare in condizioni eque e soddisfacenti e di ricevere un salario eguale per un lavoro eguale. 1 di 2

10 Carta Africana dei Diritti dell Uomo e dei Popoli (1986) Articolo Ogni persona ha il diritto di liberamente costituire associazioni con altri, sotto riserva di conformarsi alle norme previste dalla legge. 2. Nessuno può essere obbligato di fare parte di una associazione, con riserva dell'obbligo di solidarietà previsto all'art. 29. Articolo 11 Ogni persona ha il diritto di riunirsi liberamente con gli altri. Questo diritto si esercita con la sola riserva delle restrizioni necessarie, previste dalle leggi e dai regolamenti, specialmente nell'interesse della sicurezza nazionale, della sicurezza altrui, della salute, della morale o dei diritti e libertà delle persone. 2 di 2

11 Dichiarazione del Cairo sui diritti umani nell'islam (1990) Articolo 13 Il lavoro è un diritto garantito dallo stato e dalla società ad ogni persona abile a lavorare. Ognuno è libero di scegliere il lavoro che ritiene migliore e che soddisfa i propri interessi e quelli della società. Il lavoratore ha il diritto alla salute e alla sicurezza nonché ad ogni altra garanzia sociale. Non gli può essere assegnato un lavoro al di là delle proprie capacità né si può assoggettarlo a violenza o sfruttamento. 1 di 3

12 Dichiarazione del Cairo sui diritti umani nell'islam (1990) Articolo 13 Egli ha il diritto - senza alcuna discriminazione tra maschi e femmine - ad un equo salario per il suo lavoro così come alle vacanze e alle promozioni che merita. Da parte sua, egli è tenuto a impegnarsi meticolosamente nel suo lavoro. Nel caso in cui i lavoratori e gli impiegati siano in disaccordo su questa o quella materia, lo stato interverrà per risolvere il conflitto, confermare i diritti e assicurare la giustizia in modo equo. 2 di 3

13 Dichiarazione del Cairo sui diritti umani nell'islam (1990) Articolo 14 Ognuno ha il diritto a guadagni legittimi senza monopolio, inganno o violenza sugli altri. L'usura (riba) è assolutamente vietata. Articolo 16 Ognuno ha il diritto di godere dei frutti della propria produzione scientifica, letteraria, artistica o tecnica nonché di proteggere gli interessi morali e materiali che ne derivano, a condizione che tale produzione non sia contraria ai principi della Shari'ah. 3 di 3

14 Carta araba dei diritti dell'uomo (emendata) (2004) Articolo Il diritto al lavoro è un naturale diritto di ogni cittadino. Lo Stato si impegna a mettere a disposizione, nella misura del possibile, posti di lavoro al maggior numero di persone che intendono lavorare, assicurando nel contempo la produzione, la libertà di ciascuno di scegliere il proprio lavoro e le pari opportunità senza alcuna discriminazione basata su razza, colore, sesso, religione, lingua, opinione politica, affiliazione sindacale, origine nazionale, origine sociale, disabilità o altre situazioni. 1 di 5

15 Carta araba dei diritti dell'uomo (emendata) (2004) 2. Ogni lavoratore ha diritto al godimento di giuste e favorevoli condizioni di lavoro che assicurino una remunerazione adeguata ai suoi bisogni essenziali e a quelli della sua famiglia, ad un orario di lavoro regolato, al risposo e a ferie retribuite, nonché a regole per il mantenimento della salute sul lavoro e la sua salubrità e per la protezione sul posto di lavoro di donne, minori e disabili. 2 di 5

16 Carta araba dei diritti dell'uomo (emendata) (2004) 3. Gli Stati Parti riconoscono il diritto del bambino ad essere protetto dallo sfruttamento economico e dall'essere forzato a forme di lavoro rischiose o che interferiscono con la sua educazione o sono dannose per la sua salute fisica o per il suo sviluppo mentale, spirituale, morale o sociale. A questo scopo, e tenendo in considerazione le disposizioni rilevanti contenute in altri strumenti internazionali, gli Stati Parti si impegnano in particolare a: a) definire un'età minima di ammissione al lavoro; b) stabilire regole adeguate in materia di orario e condizioni di lavoro; c) prevedere adeguate sanzioni penali o di altro tipo per garantire l'effettivo allineamento a tali disposizioni. 3 di 5

17 Carta araba dei diritti dell'uomo (emendata) (2004) 4. Non vi sarà alcuna discriminazione tra uomini e donne nel godimento del diritto a beneficiare della formazione, dell'impiego, della protezione del posto di lavoro, né del diritto a uguale remunerazione per uguale lavoro. 5. Ogni Stato assicura ai lavoratori immigrati nel proprio territorio la dovuta protezione nel rispetto delle leggi in vigore. 4 di 5

18 Carta araba dei diritti dell'uomo (emendata) (2004) Articolo Ogni individuo ha il diritto di formare liberamente dei sindacati o di associarsi ai sindacati esistenti e svolgere liberamente attività sindacale per la protezione dei propri interessi. 2. Non vi saranno restrizioni all'esercizio di tali diritti e libertà al di fuori di quelle previste dalle leggi in vigore e necessarie per la salvaguardia della sicurezza nazionale, dell'incolumità o dell'ordine pubblico o per la protezione della salute o della moralità pubblica o dei diritti e libertà di altri. 3) Ogni Stato Parte della presente Carta garantisce il diritto di sciopero nell'ambito delle leggi nazionali vigenti. Articolo 36. Gli Stati Parti assicurano il diritto di ogni cittadino alla sicurezza sociale, compresa la previdenza sociale. 5 di 5

19 Carta dei Diritti fondamentali dell Unione Europea (2000) Articolo 12 Libertà di riunione e di associazione 1. Ogni individuo ha diritto alla libertà di riunione pacifica e alla libertà di associazione a tutti i livelli, segnatamente in campo politico, sindacale e civico, il che implica il diritto di ogni individuo di fondare sindacati insieme con altri e di aderirvi per la difesa dei propri interessi. 2. I partiti politici a livello dell'unione contribuiscono a esprimere la volontà politica dei cittadini dell'unione. 1 di 7

20 Carta dei Diritti fondamentali dell Unione Europea (2000) Articolo 15 Libertà professionale e diritto di lavorare 1. Ogni individuo ha il diritto di lavorare e di esercitare una professione liberamente scelta o accettata. 2. Ogni cittadino dell'unione ha la libertà di cercare un lavoro, di lavorare, di stabilirsi o di prestare servizi in qualunque Stato membro. 3. I cittadini dei paesi terzi che sono autorizzati a lavorare nel territorio degli Stati membri hanno diritto a condizioni di lavoro equivalenti a quelle di cui godono i cittadini dell'unione. 2 di 7

21 Carta dei Diritti fondamentali dell Unione Europea (2000) Articolo 16 Libertà d'impresa È riconosciuta la libertà d'impresa, conformemente al diritto comunitario e alle legislazioni e prassi nazionali. Articolo 23 Parità tra uomini e donne La parità tra uomini e donne deve essere assicurata in tutti i campi, compreso in materia di occupazione, di lavoro e di retribuzione. Il principio della parità non osta al mantenimento o all'adozione di misure che prevedano vantaggi specifici a favore del sesso sottorappresentato. 3 di 7

22 Carta dei Diritti fondamentali dell Unione Europea (2000) Articolo 26 Inserimento dei disabili L'Unione riconosce e rispetta il diritto dei disabili di beneficiare di misure intese a garantirne l'autonomia, l'inserimento sociale e professionale e la partecipazione alla vita della comunità. Articolo 27 Diritto dei lavoratori all'informazione e alla consultazione nell'ambito dell'impresa Ai lavoratori o ai loro rappresentanti devono essere garantite, ai livelli appropriati, l'informazione e la consultazione in tempo utile nei casi e alle condizioni previsti dal diritto comunitario e dalle legislazioni e prassi nazionali. 4 di 7

23 Carta dei Diritti fondamentali dell Unione Europea (2000) Articolo 28 Diritto di negoziazione e di azioni collettive I lavoratori e i datori di lavoro, o le rispettive organizzazioni, hanno, conformemente al diritto comunitario e alle legislazioni e prassi nazionali, il diritto di negoziare e di concludere contratti collettivi, ai livelli appropriati, e di ricorrere, in caso di conflitti di interessi, ad azioni collettive per la difesa dei loro interessi, compreso lo sciopero. Articolo 29 Diritto di accesso ai servizi di collocamento Ogni individuo ha il diritto di accedere a un servizio di collocamento gratuito. 5 di 7

24 Carta dei Diritti fondamentali dell Unione Europea (2000) Articolo 30 Tutela in caso di licenziamento ingiustificato Ogni lavoratore ha il diritto alla tutela contro ogni licenziamento ingiustificato, conformemente al diritto comunitario e alle legislazioni e prassi nazionali. Articolo 31 Condizioni di lavoro giuste ed eque 1. Ogni lavoratore ha diritto a condizioni di lavoro sane, sicure e dignitose. 2. Ogni lavoratore ha diritto a una limitazione della durata massima del lavoro e a periodi di riposo giornalieri e settimanali e a ferie annuali retribuite. 6 di 7

25 Carta dei Diritti fondamentali dell Unione Europea (2000) Articolo 32 Divieto del lavoro minorile e protezione dei giovani sul luogo di lavoro Il lavoro minorile è vietato. L'età minima per l'ammissione al lavoro non può essere inferiore all'età in cui termina la scuola dell'obbligo, fatte salve le norme più favorevoli ai giovani ed eccettuate deroghe limitate. I giovani ammessi al lavoro devono beneficiare di condizioni di lavoro appropriate alla loro età ed essere protetti contro lo sfruttamento economico o contro ogni lavoro che possa minarne la sicurezza, la salute, lo sviluppo fisico, mentale, morale o sociale o che possa mettere a rischio la loro istruzione. 7 di 7

26 COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA ITALIANA (1948) Art. 1. L'Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro. Art. 2. La Repubblica riconosce e garantisce i diritti inviolabili dell'uomo, sia come singolo sia nelle formazioni sociali ove si svolge la sua personalità, e richiede l'adempimento dei doveri inderogabili di solidarietà politica, economica e sociale. 1 di 12

27 COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA ITALIANA (1948) Art. 3. Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali. È compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale, che, limitando di fatto la libertà e l'eguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l'effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all'organizzazione politica, economica e sociale del Paese. 2 di 12

28 COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA ITALIANA (1948) Art. 4. La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto. Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta, un'attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società. 3 di 12

29 COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA ITALIANA (1948) Art. 35. La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni. Cura la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori. Promuove e favorisce gli accordi e le organizzazioni internazionali intesi ad affermare e regolare i diritti del lavoro. Riconosce la libertà di emigrazione, salvo gli obblighi stabiliti dalla legge nell'interesse generale, e tutela il lavoro italiano all'estero. 4 di 12

30 COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA ITALIANA (1948) Art. 36. Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge. Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi. 5 di 12

31 COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA ITALIANA (1948) Art. 37. La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione. La legge stabilisce il limite minimo di età per il lavoro salariato. La Repubblica tutela il lavoro dei minori con speciali norme e garantisce ad essi, a parità di lavoro, il diritto alla parità di retribuzione. 6 di 12

32 COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA ITALIANA (1948) Art. 38. Ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento e all'assistenza sociale. I lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria. Gli inabili ed i minorati hanno diritto all'educazione e all'avviamento professionale. Ai compiti previsti in questo articolo provvedono organi ed istituti predisposti o integrati dallo Stato. 7 di 12

33 COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA ITALIANA (1948) Art. 39. L'organizzazione sindacale è libera. Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge. È condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica. I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce. 8 di 12

34 COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA ITALIANA (1948) Art. 40. Il diritto di sciopero si esercita nell'ambito delle leggi che lo regolano. Art. 41. L'iniziativa economica privata è libera. Non può svolgersi in contrasto con l'utilità sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana. La legge determina i programmi e i controlli opportuni perché l'attività economica pubblica e privata possa essere indirizzata e coordinata a fini sociali. 9 di 12

35 COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA ITALIANA (1948) Art. 43. A fini di utilità generale la legge può riservare originariamente o trasferire, mediante espropriazione e salvo indennizzo, allo Stato, ad enti pubblici o di utenti determinate imprese o categorie di imprese, che si riferiscano a servizi pubblici essenziali o a fonti di energia o a situazioni di monopolio ed abbiano carattere di preminente interesse generale. 10 di 12

36 COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA ITALIANA (1948) Art. 46. Ai fini della elevazione economica e sociale del lavoro in armonia con le esigenze della produzione, la Repubblica riconosce il diritto dei lavoratori a collaborare, nei modi e nei limiti stabiliti dalle leggi, alla gestione delle aziende. 11 di 12

37 COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA ITALIANA (1948) Art. 99. (CNEL) Il Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro è composto, nei modi stabiliti dalla legge, di esperti e di rappresentanti delle categorie produttive, in misura che tenga conto della loro importanza numerica e qualitativa. È organo di consulenza delle Camere e del Governo per le materie e secondo le funzioni che gli sono attribuite dalla legge. Ha l'iniziativa legislativa e può contribuire alla elaborazione della legislazione economica e sociale secondo i principi ed entro i limiti stabiliti dalla legge. 12 di 12

38 I DIRITTI / LIBERTA CAMBIANO? Dall esame delle Carte sui diritti universali esaminati si vedono segni di cambiamento? In particolare sul diritto al lavoro il cui contesto indubbiamente cambia? Rinvio all articolo di Papini sull evoluzione dall origine della Dichiarazione U.D.U. alla situazione attuale (allegato alla presentazione)

39 LE FONTI del DIRITTO DEL LAVORO IN ITALIA Molte sono le fonti che intervengono a regolare i temi connessi al lavoro: LEGISLAZIONE INTERNAZIONALE Trattati internazionali Convenzioni dell OIL, norme e direttive C.E.E. LEGISLAZIONE NAZIONALE Costituzione (Titolo ( III Leggi: Codice Civile, Legge 300/1970;

40 LE FONTI del DIRITTO DEL LAVORO GIURISPRUDENZA Sentenze di diverso ordine e grado: dal tribunale, alla Cassazione, alla Corte Costituzionale CONTRATTAZIONE COLLETTIVA Accordi interconfederali, contratti nazionali, accordi sindacali territoriali, contratti aziendali CONTRATTI INDIVIDUALI Accordi personali

41 Gerarchia delle fonti del Diritto Una materia disciplinata da una fonte di grado inferiore non può essere peggiorativa o in palese contrasto con quanto definito da una fonte di grado superiore Costituzione LEGISLAZIONE CONTRATTO COLLETTIVO CONTRATTO INDIVIDUALE

42 Principali ambiti di intervento Il diritto del lavoro: tutela dei rapporti individuali di lavoro subordinato (e altri rapporti di lavoro) Il diritto sindacale: A partire dal diritto ad associarsi, disciplina azione delle organizzazioni sindacali Il diritto della previdenza sociale sicurezza sociale

43 Proviamo ad individuare temi e fonti di regolazione: TEMA CONTRATTO LEGGE Assemblea retribuita Assunzione Periodo di prova Tipologie contrattuali - apprendistato X Inquadramento professionale Orario di lavoro straordinario Riposo settimanale Ferie Festività Minimi retributivi retribuzione Scatti di anzianità N.b. prevalenzaevidenziamaiuscola X lacontratti/accordidacheleggedallasiaregolatitemiiper della fonte

44 Proviamo ad individuare temi e fonti di regolazione: TEMA CONTRATTO LEGGE Tredicesima X Premi indennità varie Premio di risultato Mensa aziendale indennità mensa Malattia - infortunio non sul lavoro Infortunio sul lavoro Sicurezza e ambiente X Malattie professionali X Indumenti di lavoro divise Trattamento di fine rapporto X Busta paga N.b. prevalenzaevidenziamaiuscola X lacontratti/accordidacheleggedallasiaregolatitemiiper della fonte

45 Proviamo ad individuare temi e fonti di regolazione: TEMA CONTRATTO LEGGE Congedo matrimoniale Maternità paternità congedi parentali X Congedo matrimoniale Parità uomo e donna Conciliazione lavoro famiglia Sanità integrativa Previdenza integrativa Welfare integrativo Tassazione (IRPEF) Contribuzione (per pensione e sic. Soc.) Previdenza / Pensioni N.b. prevalenzaevidenziamaiuscola X lacontratti/accordidacheleggedallasiaregolatitemiiper della fonte

46 Proviamo ad individuare temi e fonti di regolazione: TEMA CONTRATTO LEGGE Diritto allo studio 150 ore Formazione continua Aspettative congedi Tutela tossicodipendenti migranti Assenze e permessi Sospensioni CIGO, CIGS, Contratti solid. X Contestazioni e provvedimenti disciplinari Ammonizioni, multe, sospensioni, Licenziamenti X Preavviso di licenziamento e dimissioni Reclami N.b. prevalenzaevidenziamaiuscola X lacontratti/accordidacheleggedallasiaregolatitemiiper della fonte

47 Proviamo ad individuare temi e fonti di regolazione: TEMA CONTRATTO LEGGE Licenziamenti collettivi Disoccupazione - Naspi Politiche attive X Tutela componenti R.S.U. Elezione R.S.U. Regole sulla rappresentanza Relazioni sindacali Sistema contrattuale Rappresentatività delle Organizzazioni S. Contratto nazionale di lavoro Contrattazione aziendale N.b. prevalenzaevidenziamaiuscola X lacontratti/accordidacheleggedallasiaregolatitemiiper della fonte