Regione Lombardia. ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE e il ruolo di Coordinamento dei Nuclei di Valutazione del Sistema Sanitario Lombardo

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1 Regione Lombardia ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE e il ruolo di Coordinamento dei Nuclei di Valutazione del Sistema Sanitario Lombardo

2 Valutazione delle Performance: Organo collegiale composto da 5 componenti esterni dotati di elevata professionalità ed esperienza maturata nel campo del management, della valutazione delle performance e della valutazione del personale delle PP.AA. I componenti: Renato Ruffini Presidente Davide Croce Cristina Filannino Elisabetta Cattini Giuseppe Cananzi

3 Questo organismo in Regione Lombardia svolge funzioni a beneficio della Giunta, degli Enti dipendenti e degli Enti Sanitari, di cui all allegato A1 della l.r. 30/2006, in quanto organo unitario per lo sviluppo del sistema regionale. L OIV di sistema indirizza e coordina attraverso una specifica funzione di supporto, tutti i Nuclei di Valutazione delle Performance (NVP) degli Enti dipendenti e degli Enti Sanitari.

4 Valutazione delle Performance: L organismo Indipendente di Valutazione ha il compito di: Monitorare il funzionamento complessivo del sistema della valutazione ed elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso Comunicare tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo nonché alla Corte dei Conti Garantire la correttezza dei processi di misurazione e valutazione Proporre all organo di indirizzo politico-amministrativo la valutazione annuale dei dirigenti di vertice Assicurare la trasparenza dei risultati conseguiti

5 Valutazione delle Performance L OIV di Sistema Forte raccordo con il sistema socio-sanitario sulle politiche di valutazione Attività di indirizzo ai NVP del SIReg benchmarking e coordinamento Presenza componenti esperti del Sistema Sociosanitario Nuovo modello della Valutazione del Sistema Regionale

6 O.I.V. COORDINAMENTO NVP ARIFL NVP EUPOLIS NVP ERSAF NVP ARPA NVP enti sanitari ATS, ASST, AREU, IRCCS (40 NVP)

7 Attuazione del coordinamento OIV-NVP enti sanitari Nel 2012 vengono istituiti 5 gruppi di lavoro con i componenti dei Nuclei di valutazione degli Enti Sanitari con l obiettivo di approfondire alcune aree tematiche: 1. Piano delle Performance AO: Armonizzazione e semplificazione dei Piani delle Performance delle AO Piano delle Performance ASL: Armonizzazione e semplificazione dei Piani delle Performance delle ASL Trasparenza: Supporto all applicazione delle norme in materia di trasparenza 4. Valutazione Personale: Armonizzazione dei sistemi di valutazione 5. Giuridico: Help desk normativo

8 Ulteriori adempimenti a carico di OIV Ai sensi delle vigenti normative nonché delle determinazioni della Giunta regionale, l OIV svolge le seguenti funzioni: presidio della correttezza dei sistemi di valutazione delle performance individuali di tutto il personale alle dipendenze della giunta regionale; monitoraggio e supporto allo sviluppo dei sistemi di misurazione e valutazione delle performance all interno di RL; coordinamento dei NVP degli enti di sistema; adempimenti previsti in tema di trasparenza e prevenzione della corruzione; supporto agli uffici regionali per la verifica delle attitudini e delle capacità professionali necessarie per assegnare gli incarichi di Direttore Generale per la Giunta Regionale. Supporto alla valutazione dei direttori generali degli enti sanitari

9 Ulteriori adempimenti a carico di OIV monitorare il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborare una relazione annuale dello stato dello stesso. garantire la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell utilizzo dei premi nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità. assicurare la trasparenza dei risultati conseguiti; comunicare tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché ai competenti organi di controllo esterni. promuovere e attestare l assolvimento degli obblighi di trasparenza ed integrità. Verifica e modifica gli obiettivi individuali in sede di definizione; Possibilità di modificare la valutazione individuale finale in presenza di alcune condizioni Forte coinvolgimento nella valutazione individuale tramite il meccanismo delle Commissioni Tecniche 4 livelli di valutazione

10 Evoluzione delle funzioni di OIV L.R.23/2015 Riforma del sistema socio sanitario lombardo 2015: L.R. di costituzione dei 40 enti sanitari 2016: Attuazione riforma (redistribuzione e accorpamenti delle funzioni/competenze delle precedenti aziende sanitarie) 2016: Nomina nuovi NVP (DGR linee guida agosto 2016) 2017: Rafforzamento funzioni di coordinamento di OIV su NVP degli enti sanitari e start-up coordinamento