orari, concorrenza, malattia, acquisizioni, licenziamenti 5 temi e tutte le ultime novità l esperienza che conta

Transcript

1 orari, concorrenza, malattia, acquisizioni, licenziamenti 5 temi e tutte le ultime novità

2 ORARI, CONCORRENZA, MALATTIA, ACQUISIZIONI, LICENZIAMENTI 5 temi e tutte le ultime novità PRESENTAZIONE Il Master HR offre un occasione di formazione avanzata conoscenze specialistiche in materia di lavoro e previdenza, con particolare riguardo ad alcuni dei temi di maggiore interesse sia per l attualità sia per i recenti cambiamenti della o consolida le proprie capacità attraverso il confronto, l interazione, la sperimentazione. OBIETTIVO Approfondire la conoscenza dei più importanti istituti di diritto del lavoro, previdenziale e sindacale che regolano il rapporto di lavoro. Aggiornamento, confronto, e scambio di conoscenze ed esperienze tra professionisti e operatori del settore. METODO Approccio critico e puntuale, attento sia agli aspetti spazio all esame di casi e problemi pratici, al confronto e all interazione con i relatori e gli altri professionisti, fornendo strumenti concretamente applicabili alla propria realtà professionale. PROGRAMMA primo incontro LA GESTIONE DEGLI ORARI, DEGLI STRAORDINARI E DELLE TRASFERTE PER UNA FLESSIBILITÀ SENZA COSTI AGGIUNTIVI. Come definire un sistema di orari flessibili, a tempo pieno o a part time, senza coinvolgere il sindacato? E possibile? I sistemi di orario multiperiodale e la c.d. banca ore per gestire le fluttuazioni del lavoro. Come vanno impostati perché siano efficaci? Gli straordinari forfetizzati e gli straordinari effettivi: quale sistema è migliore? E come e quando è possibile passare da uno all altro? La forfettizzazione delle trasferte e degli straordinari: esempi che funzionano e regole da rispettare per non correre rischi. La definizione del luogo di lavoro ai fini della trasferta per quei lavoratori che non hanno una sede fissa o lavorano in zone dove non c è un unità locale. PD MI.28.02

3 secondo incontro LA TUTELA DEL KNOW HOW, DEI SEGRETI AZIENDALI, DELLA DOCUMENTAZIONE RISERVATA, E DELLA CONCORRENZIALITÀ DELL AZIENDA CONTRO I DIPENDENTI INFEDELI. Come vanno protetti il know how e i segreti aziendali per poter invocare la tutela legale in modo efficace? Il quadro legale di riferimento. I patti di segretezza e di confidenzialità con dipendenti, consulenti esterni e fornitori. Cosa scrivere e come tutelarsi? I patti di non concorrenza con dipendenti e collaboratori: come va determinato il corrispettivo perché il patto sia valido? La sottrazione di documentazione riservata o la copia di documenti aziendali costituisce un illecito disciplinare? Come controllare i dipendenti infedeli? Le regole sui controlli della posta, dell uso del pc, e gli accertamenti svolti tramite terzi investigatori. PD MI terzo incontro I PROCESSI DI CRESCITA TRAMITE ACQUISIZIONE, O AFFITTO DI AZIENDE O RAMI D AZIENDA SIA NEL CASO DI AZIENDE CHE STANNO BENE SIA NEL CASO DI AZIENDE IN CRISI. La procedura da seguire nel caso di acquisizione o affitto di aziende o di rami d azienda: tempi, e contenuti delle comunicazioni da fare. Il trattamento economico da assicurare ai dipendenti che passano: le regole sul contratto collettivo da applicare e i c.d. diritti acquisiti. Gli accordi sindacali e coi lavoratori per il passaggio dei dipendenti da un datore di lavoro a un altro: esempi di accordi e regole da rispettare. Le regole speciali che valgono nel caso di aziende in crisi nell ambito di una una procedura concorsuale: gli accordi sindacali in deroga. La restituzione del personale al termine dell affitto: cosa succede se l affittuario nel frattempo ha assunto più personale di quello che ha ricevuto? PD MI quarto incontro LA GESTIONE DEI LAVORATORI CHE SI AMMALANO CONTINUAMENTE, E DEI LAVORATORI CHE NON SONO PIÙ IDONEI AL LAVORO O DIVENTANO DISABILI. La certificazione della malattia: cosa si può fare se il dipendente produce certificati di malattia, ma si ha il sospetto che stia simulando la malattia? Lavoratori che durante la malattia fanno dell altro: lavorano per altri, vengono trovati a fare altre attività anche non lavorative o si spostano durante la malattia per andare in ferie. Cosa fare contro i certificati facili? Le regole e le sanzioni previste per i medici che rilasciano certificazioni mediche non veritiere. Lavoratori che diventano inidonei al lavoro: la procedura da seguire e gli insegnamenti dell esperienza per tutelarsi contro chi ne approfitta. La gestione dei disabili: esempi di convenzioni e accordi per gestire in modo efficace l inserimento al lavoro e rispettare gli obblighi di legge. PD MI quinto incontro IL LICENZIAMENTO DEI LAVORATORI CHE NON SONO PIÙ GRADITI E GLI STRUMENTI DI TUTELA ASSICURATIVA NEL CASO DI LICENZIAMENTI DICHIARATI ILLEGITTIMI. Come è cambiata la disciplina dei licenziamenti dopo la Riforma Fornero? Gli insegnamenti dell esperienza dopo due anni dalla Riforma. Cosa si rischia nel caso di un licenziamento illegittimo? I regimi di tutela nel caso di aziende di piccole, medie e grandi dimensioni. Come si può dare più netto a parità di costo per l azienda al fine di favorire un accordo economico per la risoluzione del rapporto con un dipendente? Quanto costa risolvere un rapporto di lavoro con un dirigente? Ci si può assicurare contro il rischio di un licenziamento illegittimo? PD MI.28.03

4 CALENDARIO Febbraio - Marzo 2014 Padova e Milano feb mar 5 ven ven. 18 PD MI RELATORI Gianluca Spolverato Avvocato, consulente legale. Eufranio Massi Ex Direttore DTL Modena. Maurizio Pesenti Consulente del lavoro. Paolo Tormen Consulente aziendale. Sala Conferenze SHR via Rismondo 2E Padova orario: 14:30-18:30 Sala Conferenze Viale Giulio Richard Milano orario: 9:30-13:30 PARTECIPANTI Gli incontri sono rivolti a professionisti (avvocati, consulenti del lavoro, consulenti d impresa, commercialisti), aziende (responsabili aziendali, addetti alla gestione delle risorse umane), associazioni sindacali e di categoria, e a tutti coloro che sono desiderosi di approfondire le proprie conoscenze, confrontarsi con gli altri, e sviluppare nuovi percorsi di formazione per migliorarsi. PLUS Attualità dei temi trattati. Approccio orientato all approfondimento e alla discussione di casi e problemi pratici. Confronto e discussione in aula. Focus e procedure. Possibilità di porre quesiti a cui verrà data risposta nel corso degli incontri successivi. Materiale di studio, di sintesi e di approfondimento, aggiornato alla luce delle ultime novità. GIANLUCA SPOLVERATO COORDINATORE Avvocato, consulente legale, e formatore. Ha conseguito il Dottorato di Ricerca in diritto del lavoro all Università di Padova. E autore di numerosi saggi in materia di diritto del lavoro, sindacale e previdenziale. Ha scritto Riforme del lavoro. Un cantiere in continua evoluzione (2006). Ha collaborato alla redazione del Memento Licenziamento 2007 (Ipsoa LeFebvre). Ha curato il Formulario del Lavoro 2013 (Ipsoa). Si occupa di relazioni industriali e contrattazione collettiva. Si è specializzato nella contrattualistica in materia di logistica e trasporto, e nella organizzazione e gestione del personale retail (tessile abbigliamento e gdo).

5 MASTER HR ORARI, CONCORRENZA, MALATTIA, ACQUISIZIONI, LICENZIAMENTI feb mar 5 ven ven. 18 PD MI RELATORI Gianluca Spolverato Avvocato, consulente legale. Eufranio Massi Ex Direttore DTL Modena. Maurizio Pesenti Consulente del lavoro. Paolo Tormen Consulente aziendale. Sala Conferenze SHR via Rismondo 2E Padova orario: 14:30-18:30 Sala Conferenze Viale Giulio Richard Milano orario: 9:30-13:30 LUOGO DI PARTECIPAZIONE PADOVA MILANO MODALITÀ DI ISCRIZIONE E PREZZI Sono previste riduzioni per gli abbonati ai prodotti di SHR lab. Compilate la scheda d iscrizione e inviatela al fax 049/ Riceverete una mail di conferma contenente le indicazioni utili per perfezionare l iscrizione ed effettuare il pagamento. QUOTA DI ISCRIZIONE ABBONATI AI PRODOTTI* CREDITI SHR EXPRESS 1.250,00 990, * Pronto HR e SHR Express. I prezzi sono da considerarsi al netto dell IVA. DATI DEL PARTECIPANTE* Cognome e nome Professione (per i consulenti del lavoro indicare l ordine di appartenenza) Telefono * Compilare una scheda d iscrizione per ogni partecipante DATI PER LA FATTURAZIONE Ragione sociale/denominazione Via Città Prov. Cap. Telefono Fax P. Iva C. Fiscale Ai sensi dell art. 13 del d.lgs. 196/2003, La informiamo che i dati personali raccolti saranno inseriti nella nostra banca dati e utilizzati per l adesione alla presente iniziativa e per informarla in merito ad altre simili iniziative. I dati non verranno divulgati. Ai sensi dell art. 7 d.lgs. 196/2003, in qualsiasi momento firma per il consenso all utilizzo dei dati