Come cambia il Lavoro dopo il JOBS ACT

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Timoteo Pasquale Marchi
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1 Come cambia il Lavoro dopo il JOBS ACT HRC LABOUR ACADEMY Technical Training for HR Professionals In collaborazione con

All interno della LABOUR ACADEMY confluiscono sessioni di formazione ed aggiornamento professionale mirate a supportare, attraverso una trattazione esaustiva, pratica e di immediata utilità, i

2 All interno della LABOUR ACADEMY confluiscono sessioni di formazione ed aggiornamento professionale mirate a supportare, attraverso una trattazione esaustiva, pratica e di immediata utilità, i professionisti HR delle grandi realtà imprenditoriali italiane ed internazionali. PERCHÉ IL TRAINING FORMATIVO SUL JOBS ACT? HRC e DLA Piper, una delle più affermate legal firm a livello mondiale, hanno progettato un corso di formazione specialistica dedicato ai professionisti HR, finalizzato ad applicare le novità contenute nel Jobs Act e, soprattutto, a far proprie tali innovazioni come strumento di modernizzazione aziendale. VALORE AGGIUNTO DEL TRAINING Percorso formativo innovativo che fonde ed armonizza il tradizionale approccio tecnico con lo studio del caso ed il confronto manageriale. In tale ottica, ciascun incontro formativo sarà strutturato in tre differenti momenti: una sessione di carattere tecnico e normativo; uno slot di confronto con manager, esperti d area Relazioni Industriali, attori istituzionali; una sessione dedicata ai case study, al Q&A ed alla discussione. Durante il percorso formativo saranno realizzati 5 incontri monografici sui seguenti temi: * CONTRATTI A TUTELE CRESCENTI * INCENTIVI PER L OCCUPAZIONE E SERVIZI PER L IMPIEGO * RIORDINO DEI CONTRATTI FLESSIBILI Giornate d aula, Testimonianze esperte, Formazione, Aggiornamento, Tools, Training experiences * NUOVI AMMORTIZZATORI SOCIALI * NUOVE STRATEGIE HR ALL INDOMANI DELLA RIFORMA

HRC e DLA Piper, una delle più affermate legal firm a livello mondiale, hanno progettato un corso di formazione specialistica dedicato ai professionisti HR, finalizzato ad applicare le novità

STRUTTURA DEGLI INCONTRI 09.30-11.30 APPROFONDIMENTO NORMATIVO Target HR Professionals 11.30-13.30 13.30-14.

30 CASI PRATICI, DOMANDE E CONFRONTO SEDI DLA Piper Roma, Via dei Due Macelli, 66 (P.zza di Spagna) DLA Piper Milano, Via G.Casati, 1 (P.

3 STRUTTURA DEGLI INCONTRI APPROFONDIMENTO NORMATIVO Target HR Professionals TESTIMONIANZE DI ESPERTI D AREA BUSINESS LUNCH Durata Moduli da 8 ore articolati su 5 giornate CASI PRATICI, DOMANDE E CONFRONTO SEDI DLA Piper Roma, Via dei Due Macelli, 66 (P.zza di Spagna) DLA Piper Milano, Via G.Casati, 1 (P.zza Cordusio) Il progetto è attivabile in formazione finanziata utilizzando i principali Fondi Interprofessionali. Forma e aggiorna la tua professionalità e quella della tua Direzione HR attraverso cinque incontri di approfondimento sul Jobs Act.

4 JOBS ACT -EDIZIONE 2015 Calendario Data Sessione 10 Giugno Contratto a tutele crescenti MILANO 17 Giugno Incentivi per l occupazione e Servizi per l Impiego 24 Giugno Riordino dei Contratti Flessibili 01 Luglio Nuovi Ammortizzatori Sociali 8 Luglio Come cambiano le Strategie HR dopo la riforma Data Sessione 12 Giugno Contratto a tutele crescenti 19 Giugno Incentivi per l occupazione e Servizi per l Impiego 26 Giugno Riordino dei Contratti Flessibili ROMA 03 Luglio Nuovi Ammortizzatori Sociali 10 Luglio Come cambiano le Strategie HR dopo la riforma * Ogni sessione d aula verrà ufficialmente confermata entro 1 mese dalla data segnalata in calendario in relazione al raggiungimento del numero minimo di partecipanti.

Incentivi per l occupazione e Servizi per l Impiego 26 Giugno Riordino dei Contratti Flessibili ROMA 03 Luglio Nuovi Ammortizzatori Sociali 10 Luglio Come cambiano le Strategie HR

5 JOBS ACT -EDIZIONE 2015 Costi Numero massimo di Partecipanti Durata Costo HRC Members Corso Intero 40 HR 40 hh (5 sessions) (IVA) (IVA) Singola Sessione 40 HR 8 hh (1 session) 500 (IVA) 400 (IVA) * Il progetto è attivabile in formazione finanziata utilizzando i principali Fondi Interprofessionali.

800 (IVA) Singola Sessione 40 HR 8 hh (1 session) 500 (IVA) 400 (IVA) * Il

6 MATERIALI CORSO STANDARD SINGOLA SESSIONE 5SESSIONI 40HH DI FORMAZIONE ATTIVAZIONE FORMAZIONE FINANZIATA DISPENSE UFFICIALI VOLUME DLA CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI DOWNLOAD.PPT UFFICIALI IN MYHRGOAL.COM INSERIMENTO NEWSLETTER LAVORO&IMPRESA GRUPPO RISERVATO LABOUR ACADEMY SU MYHRGOAL.COM 1SESSIONE 8HH DI FORMAZIONE ATTIVAZIONE FORMAZIONE FIN. DISPENSE UFFICIALI DOWNLOAD.PPT UFFICIALI IN MYHRGOAL.COM INSERIMENTO NEWSLETTER LAVORO&IMPRESA LABOUR COACH

7 IL PARTNER Global legal firm con professionisti operanti tra Americhe, APAC, Europa e Medio Oriente, DLA Piper è in possesso di un know how che è garanzia diqualità e valore, e che si esplica nella realizzazione di contributi e soluzioni innovative e concrete, studiate per contribuire al successo dei professionisti delle più importanti realtà imprenditoriali, nazionali ed internazionali, incluse nelle classifiche Global 1000 e Fortune 500, emergenti ed all avanguardia. Oltre la metà del suo portfolio è costituita da Imprese incluse nell indice Fortune 250, nell indice FTSE 350 o nelle relative controllate. COORDINATORE SCIENTIFICO Con alle spalle una lunga esperienza nell'assistenza ad Imprese nazionali ed internazionali, l Avv. Giampiero Falasca ha consolidato un bagaglio di competenza assolutamente rilevante nei settori produttivi cardine dell'economia nazionale, spaziando dalla GDO all industria metalmeccanica, dal banking al pharma all industria cinematografica, oltre a commercio, distribuzione, servizi, cooperazione sociale, consulenza direzionale, agenzie per il lavoro e telecomunicazioni. Fornisce consulenza di alto livello legale in tutte le branche più importanti del diritto del lavoro: consulenza ordinaria e strategica, contenzioso, relazioni industriali e previdenza. E inoltre in grado di coniugare una preparazione teorica completa e rigorosa ad un approccio pratico molto orientato alla ricerca ed alla costruzione di soluzioni su misura per l'impresa come, ad esempio, la sperimentazione nel campo dei contratti collettivi "di prossimità" ed in quello del welfare aziendale, dove ha costruito soluzioni che sono diventate un punto di riferimento per tutto il mercato. giampiero.falasca@dlapiper.com

soluzioni innovative e concrete, studiate per contribuire al successo dei professionisti delle più importanti realtà imprenditoriali, nazionali ed internazionali, incluse nelle classifiche Global

8 HRC LABOUR ACADEMY Keep on Learning! Per informazioni: Simone Petrelli Public Affairs Manager HRCommunity Academy [Phone] [Mob] [ ] [Web]

HRCommunity Academy [Phone] 06 81915247 [Mob] 348

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