Cervello, istruzioni per l uso
|
|
|
- Paolina Ricciardi
- 5 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 Cervello, istruzioni per l uso! Massimiliano Ghini! Center for Innovative Seconds
2 CERVELLO VS EMOZIONI?? 2008 Six Seconds EQ MANAGEMENT CERTIFICATION
3 Corteccia
4 SEQUESTRO EMOTIVO IN AZIONE 2008 Six Seconds EQ MANAGEMENT CERTIFICATION
5 La percezione è più vera della realtà
6 I 6 PRINCIPI 1. LE EMOZIONI SONO INFORMAZIONI 2. POSSIAMO PROVARE A IGNORARE LE EMOZIONI, MA NON FUNZIONA! 3. POSSIAMO PROVARE A NASCONDERE LE EMOZIONI, MA NON SIAMO COSÌ BRAVI COME PENSIAMO DI ESSERE 4. LE EMOZIONI SONO CONTAGIOSE 5. LE EMOZIONI SEGUONO SEQUENZE LOGICHE: BISOGNA IMPARARE A CONOSCERLE 6. LE DECISIONI DEVONO INCORPORARE LE EMOZIONI PER ESSERE EFFICACI 2008 Six Seconds EQ MANAGEMENT CERTIFICATION
7 INTELLIGENZA EMOTIVA - definizione pratica Intelligenza Emotiva è la capacità di integrare pensieri ed emozioni per decisioni sostenibili Six Seconds -2001! 2008 Six Seconds EQ MANAGEMENT CERTIFICATION
8 Lavora con il tuo cervello Six Seconds
9 In che modo? Razionale Focus Emozionale Valutativo Decisione Innovativo Pratico Direzione Idealista Six Seconds
10 Cervello Istruzioni per l uso 2!! Six Seconds
11 2011 Six Seconds 11
12 1. I CEO CHE SI ASPETTANO CAMBIAMENTI SOSTANZIALI NEL PROSSIMO FUTURO: 83% 2. IL 50% DEI LEADER TEME DI FALLIRE NELLA GESTIONE DEL CAMBIAMENTO 3. SOLO IL 9% DELLE PERSONE DICE DI ESSERE STATO FORMATO PER LE SFIDE ATTUALI
13 MEMORIA IMPLICITA MEMORIA ESPLICITA AMIGDALA IPPOCAMPO MEMORIA LAVORO!!!
14 I MITI DA SFATARE MITI DA SFATARE 2010 Six Seconds
15 Ostacolo 1: Il cambiamento è lineare
16 IL PROCESSO E CICLICO CARICARE - FUOCO - PUNTARE 2011 Six Seconds
17 Ostacolo 2: Cambiamento è una parola neutra! 2010 Six Seconds 17
18 IL CICLO DELLA RESISTENZA
19 LA MATRICE DELLE EMOZIONI TERRORE ESTASI INTENSITA RABBIA I FRUSTRAZIONE IV SERENITA GIOIA II III NOIA CALMA PIACEVOLEZZA 2008 Six Seconds EQ MANAGEMENT CERTIFICATION
20 LA SOLUZIONE: EMOZIONI + RAZIONALITA!!! TRASFORMARE LE EMOZIONI
21 Ostacolo 3: I sistemi creano il cambiamento
22 Paura LA CHANGE MAP (MAnagement Process) Come muovere le persone?! Entusiasmo Come posso attivare l apprendimento? Curiosità 5 Riflettere Giudizio 6 1 Frustrazione Motivare 4 2 Come riflettere sul cambiamento? Attivare Coraggio Six Seconds
23 Paura COME RIFLETTERE SUL CAMBIAMENTO? TRANSIZIONE: da GIUDIZIO a CURIOSITA COSA DEVO FARE? 12. GUARDA AVANTI: - cosa possiamo fare di più? - come posso dare senso al nuovo giro? 11. CONSOLIDA IL PROCESSO - cosa hanno imparato le persone? - come impatta quello che è successo? COME MUOVERE LE PERSONE? TRANSIZIONE: da FRUSTRAZIONE a ENTUSIASMO COSA DEVO FARE? 1. INDIVIDUA I DRIVER: - com è lo stato d animo delle persone? - come posso incuriosirli? 2. CONDIVIDI IL SENSO: - che visione/senso do alle persone? - questo cambiamento mi entusiasma? 10. CONDIVIDI L ESPERIENZA - cosa provano le persone? - come puoi celebrare i successi? 9. FAI IL PUNTO - in che modo puoi rendere visibili i primi risultati? - come discutere i risultati con le persone? Curiosità 5 Riflettere 4 Giudizio 6 Attivare Frustrazione Coraggio 3 3. TRACCIA IL PERCORSO: - quali sono 3 obiettivi concreti da raggiungere? - qual è il feedback delle persone? Entusiasmo 1 Motivare 2 4. INVITA AL CAMBIAMENTO: - quale impegno ti aspetti? - chi vuole partecipare? 8. MANTIENI IL FOCUS: - come ottenere feedback? -come tenere tempo in agenda? 2010 Six Seconds 7. PASSA ALL AZIONE: - come provare il cambiamento? - come puoi usare l eventuale fallimento? COSA DEVO FARE? 6. PREPARATI A PARTIRE: - cosa interessa alle persone? - puoi iniziare dai punti di forza? TRANSIZIONE: da PAURA a CORAGGIO COME ATTIVARE IL CAMBIAMENTO? 5. ALLARGA GLI ORIZZONTI: - Cosa si aspettano le persone? - cosa serve per avere successo?
24
Apprendimento e cambiamento
Apprendimento e cambiamento a cura di Massimiliano Ghini Argomento del giorno Development Prestazione Obiettivi della valutazione (sviluppo della persona, dialogo capo-collaboratore, retribuzione) Popolazione
Il Genitore e il limite dell educare 08 febbraio 2018
C è un dentro dentro il quale nessuno può entrare. Lì dentro sei solo. MV Il Genitore e il limite dell educare 08 febbraio 2018 michele.visentin@6seconds.org Strumento1 Concetti chiave STIMOLO qualsiasi
Certificazione EQ tools for Education
we create # great places to learn Certificazione EQ tools for Education Strumenti di misurazione pensati per ragazzi, educatori, coach e istituzioni scolastiche Inte!igenza Emotiva e Social Emotional Learning
Vitality La scoperta del Valore delle Emozioni nel mondo del lavoro globale. Risposte da 1675 leaders e membri di team di 95 Paesi
Vitality 2017 La scoperta del Valore delle Emozioni nel mondo del lavoro globale Risposte da 1675 leaders e membri di team di 95 Paesi Cosa alimenta i KPI (Key Performance Indicators)? Retention Customer
NUOVI VOLONTARI AVO MILANO CORSO 118 IRCCS S.M.NASCENTE FONDAZIONE DON GNOCCHI. A cura di Laura Cerruti
NUOVI VOLONTARI AVO MILANO CORSO 118 IRCCS S.M.NASCENTE FONDAZIONE DON GNOCCHI A cura di Laura Cerruti IL GRUPPO AVO Gruppo = riunire, ammassare, nodo,stringere insieme, intreccio. Gruppo di lavoro = produrre
Come gestire lo stress
Come gestire lo stress COME GESTIRE LO STRESS Dott.ssa Alessandra Grassi Ricercatore Psicologa Partiamo anzi partite ;) Il Modello ABC per la GESTIONE degli EVENTI STRESSANTI (A. Ellis) A (evento attivante)
Vivere la montagna in gruppo, aiuta a crescere. F A B B R O B A R B A R A A N N A - U N I V E R S I T À D E G L I S T U D I D I T R I E S T E
1+ 1= 3 LA FORZA DEL GRUPPO Vivere la montagna in gruppo, aiuta a crescere. F A B B R O B A R B A R A A N N A - U N I V E R S I T À D E G L I S T U D I D I LEWIN, 1951 Il gruppo è qualcosa di diverso dalla
ORGANIZATIONAL VITAL SIGNS Edizione Italiana
Report per OVS sample Novembre, 14 2013 ORGANIZATIONAL VITAL SIGNS Edizione Italiana Introduzione Ogni processo di cambiamento genera delle emozioni nelle persone che ne sono coinvolte Chiunque di noi
Azienda Per il Diritto allo Studio Universitario Chieti e Pescara. Relatore: Dott.ssa Alessandra Petrucci
Azienda Per il Diritto allo Studio Universitario Chieti e Pescara Relatore: Dott.ssa Alessandra Petrucci 1 Prestate attenzione a: il modo in cui usate il vostro corpo il focus dei pensieri (ciò su cui
Dr.ssa Cristiana Pessina Neuropsichiatra Infantile, Psicoterapeuta Domus Laetitiae 5 Aprile 2017 Sala Convegni Ospedale degli infermi - Ponderano
Presentazione del libro di Daniel Siegel e Tina Payne Bryson 12 STRATEGIE RIVOLUZIONARIE PER FAVORIRE LO SVILUPPO MENTALE DEL BAMBINO Raffaello Cortina Editore MINISTERO DELL ISTRUZIONE, DELL UNIVERSITÀ
CORSO FORMAZIONE FOR O MA M TOR O I
CORSO FORMAZIONE FORMATORI LA GESTIONE DELL AULA Parlare in pubblico può essere molto difficile o molto facile, dipende da molti elementi e da una serie di combinazioni del tipo personalità e carattere
3 APPUNTAMENTI 22 NOVEMBRE 8 NOVEMBRE 18 OTTOBRE
3 APPUNTAMENTI 22 NOVEMBRE 8 NOVEMBRE 18 OTTOBRE Hanno scritto il loro sogno Opera, 8 Giugno 2018 Perché siamo qui IO VORREI ESSERE UN GENITORE PIU? Perché siamo qui IO VORREI ESSERE UN GENITORE PIU Scrivi
Il movimento strumento di relazione
Centro Studi di Scienze del Movimento e del Benessere III Convegno Il movimento strumento di relazione Liceo Genovesi 5 ottobre 2018 Massimo Di Roberto Più lo si analizza, questo corpo moderno, più lo
di Edwin Wittwer - AsvaNara
la tua relazione naturale con i cavalli Come caricare il cavallo sul trailer senza problemi di Edwin Wittwer - AsvaNara Edwin Wittwer fondatore di AsvaNara - ha aiutato oltre 1000 persone a caricare i
Coaching e Costellazioni Sistemiche. Francesco Pimpinelli PCC
Coaching e Costellazioni Sistemiche Francesco Pimpinelli PCC 2 Il pensiero sistemico è sempre più rilevante a causa dell'incremento della complessità Ingegneria: progettazione Ambiente: metereologia, ecologia
Corso per Formatori Regionali Libertas
Corso per Formatori Regionali Libertas Il ruolo del nell apprendimento Giorgio Visintin giorgiorenato.visintin@gmail.com 1 Cosa significa insegnare? Significa ocreare e gestire emozioni ocomunicare efficacemente
EvolveEQ. Programma di sviluppo del potenziale umano attraverso l Intelligenza Emotiva
Programma di sviluppo del potenziale umano attraverso l Intelligenza Emotiva PerchèPartecipare? Abbiamo creato un percorso ideato per aiutare le persone ad acquisire consapevolezza delle proprie emozioni
Lavoro in solitario: aspetti psicologici e competenze personali
Lavoro in solitario: aspetti psicologici e competenze personali 28 novembre 2017 - Imola (BO) Relatrice Raffaella Martini - Ass. LIFE SKILLS Italia SALUTE Uno stato di completo benessere fisico, mentale
Saper. riconoscere e raccontare le emozioni. Valeria Angelini e Matteo Bianchini
Saper. riconoscere e raccontare le emozioni Valeria Angelini e Matteo Bianchini CICLO DI WEBINAR: Imparare Titolo Powerpoint tutti Data: I PROSSIMI INCONTRI Ciclo «Imparare tutti» Individualizzare l insegnamento/stili
LA TOTALITA DELLE POSSIBILITA HEAL YOUR LIFE WORKSHOP 15 FEBBRAIO 2015 SYDNEY Presso GOLDEN GROVE 5 Forbes Street, Newtown NSW 2042 LA TOTALITA' DELLE POSSIBILITA' è il nuovo corso ufficiale del Metodo
INTELLIGENZA EMOTIVA APPLICATA: EMOZIONE ARTE E CREATIVITÀ
INTELLIGENZA EMOTIVA APPLICATA: EMOZIONE ARTE E CREATIVITÀ SUPERVISORI SCIENTIFICI PER Lab: Peter Salovey, XXIII Pres. e Professore Yale University Marc Brackett Prof. Psicologia Dir. Yale Center for EI
ARGOMENTO LA GESTIONE DELL AULA. Docente Manuela Marcucci
ARGOMENTO LA GESTIONE DELL AULA Docente Manuela Marcucci LA GESTIONE DELL AULA Parlare in pubblico può essere molto difficile o molto facile, dipende da molti elementi e da una serie di combinazioni del
RESTITUZIONE DELL INCONTRO DEL 9 NOVEMBRE
RESTITUZIONE DELL INCONTRO DEL 9 NOVEMBRE Alcune idee Appassionata a curiosa Giocare con la matematica La sterilizzazione della didattica Una palestra di lingua Un percorso integrato tra inglese e palestra
360 GROUP REPORT SAMPLE. Data: 5 Febbraio 2008
360 GROUP REPORT SAMPLE Data: 5 Febbraio 2008 INTRODUZIONE Il report può essere utilizzato come preparazione ad un percorso di training, coaching, o per incrementare gli effetti di una strategia organizzativa.
Comunicazione e intelligenza emotiva
Comunicazione e intelligenza emotiva La comunicazione Intelligenza emotiva La comunicazione verbale, paraverbale e non verbale Intelligenza emotiva nel lavoro La Comunicazione COSA e COME comunichiamo
PRENDERSI CURA DI CHI CURA
PRENDERSI CURA DI CHI CURA La cura di sé e la gestione delle emozioni. Fattori di resilienza degli operatori "Non posso cambiare la direzione del vento ma posso aggiustare le vele per raggiungere sempre
Genitori in gioco! Workshop per sostenere e promuovere le risorse dei genitori.
DOTT.SSA FRANCESCA PONTOGLIO Genitori in gioco! Workshop per sostenere e promuovere le risorse dei genitori. Preparato per: Associazione Alchemilla Preparato da: dott.ssa Francesca Pontoglio 16 luglio
RACCOMANDAZIONI DEL CONSIGLIO EUROPERO del 22 maggio sintesi
RACCOMANDAZIONI DEL CONSIGLIO EUROPERO del 22 maggio 2018 sintesi di Marco Pellegrino docente e formatore Competenze chiave per l apprendimento permanente La Raccomandazione del 2018 sostituisce la Raccomandazione
Definizione e campi della Psicologia dell educazione; Le definizioni dell apprendimento per studenti e insegnanti; Le metafore dell apprendimento:
Definizione e campi della Psicologia dell educazione; Le definizioni dell apprendimento per studenti e insegnanti; Le metafore dell apprendimento: trasmissione, costruzione, partecipazione, transazione;
Consultori Privati Accreditati di Treviglio e Caravaggio
Adolescenza Tra i 12 e i 24 anni Età della vita con le maggiori risorse in termini di creatività e coraggio Età dell INCERTEZZA, grande transizione in corso Tempo di differenziazione ed elaborazione di
LA VALUTAZIONE PER L APPRENDIMENTO. Alessandra Cenerini Presidente ADi
LA VALUTAZIONE PER L APPRENDIMENTO Alessandra Cenerini Presidente ADi ORIGINE DELLA VALUTAZIONE PER L APPRENDIMENTO Il termine è stato ufficialmente coniato dal pamphlet Valutazione per l apprendimento:
Il Coaching applicato nello Sport
Il Coaching applicato nello Sport Relatore: Luciano Sabbatini Life Coaching Sport Coaching Coaching Executive Coaching Team Coaching Sport Individuali Sport Coaching Sport di Squadra Team Atleta Allenamento:
STILE CONTROLLANTE VS STILE SUPPORTIVO DELL AUTONOMIA
Lab.D.A. Laboratorio sui Disturbi dell Apprendimento Galleria Berchet, 3 Padova Via Cavour, 24 Rovigo Direttore: Prof. Cesare Cornoldi COMPITI PER CASA LA PROMOZIONE DELL AUTONOMIA Tratto da «L ora dei
ORGANIZATIONAL VITAL SIGNS Edizione Italiana
Report per SAMPLE 14 gennaio 2014 ORGANIZATIONAL VITAL SIGNS Edizione Italiana Introduzione Ogni processo di cambiamento genera delle emozioni nelle persone che ne sono coinvolte Chiunque di noi abbia
ORGANIZATIONAL VITAL SIGNS Edizione Italiana
Test ita 11 dicembre 2013 ORGANIZATIONAL VITAL SIGNS Edizione Italiana Introduzione Ogni processo di cambiamento genera delle emozioni nelle persone che ne sono coinvolte Chiunque di noi abbia vissuto
Cognitivismo e neuroscienze cognitive. Alberto Oliverio Università di Roma, Sapienza
Cognitivismo e neuroscienze cognitive Alberto Oliverio Università di Roma, Sapienza L importanza dell azione. Il controllo motorio è in qualche modo il contrario di quanto si verifica nella percezione.
Posizioni esistenziali e GLI STILI DI COMUNICAZIONE AGGRESSIVO ASSERTIVO PASSIVO
Posizioni esistenziali e GLI STILI DI COMUNICAZIONE AGGRESSIVO ASSERTIVO PASSIVO Ritiene di essere sempre nel giusto Addossa agli altri la responsabilità dei propri errori Vuole averla vinta a tutti i
LE DIFFICOLTA E I DISTURBI DELL APPRENDIMENTO A SCUOLA
Corso di aggiornamento per insegnanti Montichiari 15 dicembre 2008 LE DIFFICOLTA E I DISTURBI DELL APPRENDIMENTO A SCUOLA 5 Incontro: Gli aspetti emotivo-motivazionali associati ai disturbi dell apprendimento
MASTER MENTAL COACHING PER LO SPORT
Con il patrocinio di MASTER MENTAL COACHING PER LO SPORT L avversario che c è nella nostra mente è molto più forte di quello che troviamo dall altra parte delle rete (Timothy Gallwey) non solo nel tennis
LINEA HIGH RETURN. Non tutto è importante. Scopri le competenze che creano valore. POWERED BY
Non tutto è importante. Scopri le competenze che creano valore. LINEA HIGH POWERED BY RETURN LINEA HIGH RETURN Progetto: Sample Project 13/05/2016 Intelligenza Emotiva Le analisi sono state condotte su
Fase mestruale / Fase della Strega: giorni del ciclo 1 6 circa
Fase mestruale / Fase della Strega: giorni del ciclo 1 6 circa Ogni giorno metti una spunta (o scrivi un numero da 1 a 10) per descrivere le tue esperienze. Il Giorno 1 del ciclo è il primo giorno di sanguinamento
Il razionale delle people analytics
Il razionale delle people analytics Cervello istruzioni per l uso Daniel Kahneman La nostra mente è formata da due processi di pensiero distinti Sistema 1 - veloce, intuitivo, automatico Sistema 2 - lento,
NO AGILE MINDSET? NO DIGITAL TRANSFORMATION!! Milano, 14 maggio Abstract del workshop
NO AGILE MINDSET? NO DIGITAL TRANSFORMATION!! Milano, 14 maggio 2019 Abstract del workshop 2 Il cambiamento digitale sta portando a un profondo e importante cambio di obiettivi: non è più sufficiente continuare
Daniele Fedeli Professore Associato e Docente di Psicologia delle disabilità Università degli Studi di Udine. Formazione CTS maggio 2016
Daniele Fedeli Professore Associato e Docente di Psicologia delle disabilità Università degli Studi di Udine Formazione CTS maggio 2016 I genitori Competenze Comunicazione (colloqui) Metodologie/Tecnologie
Chiarezza obiettivo Riflessione Controllo di sé Autovalutazione
Progetto x competenza EMOZIONANDO Competenza imparare ad imparare: è l abilità di perseverare nell apprendimento, di organizzare il proprio apprendimento anche mediante una gestione efficace del tempo
CAPITOLO XII - EMOZIONI -
CAPITOLO XII - EMOZIONI - Percezione degli stati corporei Numero illimitato di percezioni Numero illimitato di emozioni William James (1890) Spiegazione a POSTERIORI delle risposte degli individui Capire
Tes Te t Ver Ve o o o F o a F l a so
Test Vero o Falso 10 0do domande desuacu alcuni concetti cett base di Comunicazione Avanti 1 Una buona comunicazione dipende da ciò che si dice 2 1 Una buona comunicazione dipende da ciò che si dice Assolutamente
L educazione è un percorso che porta verso l indipendenza. Educare è portare cambiamenti
L educazione è un percorso che porta verso l indipendenza Educare è portare cambiamenti La persona con disabilità ha bisogno di fare tutte le cose che fanno gli altri Lavorare Avere del tempo libero Avere
Il test può essere fatto seguendo alcune semplici indicazioni:
Test di Autovalutazione Il test può essere fatto seguendo alcune semplici indicazioni: Nelle aree segnalate (risposta, domanda, spazio con la freccia,) sono collocati già dei comandi Con un click del mouse
La sicurezza sul lavoro
MOTIVARE ALLA SICUREZZA attraverso il coinvolgimento e l incentivazione dei comportamenti sicuri: gli aspetti psicologici Dott.ssa Elena Padovan Confindustria Padova, 15 ottobre 2010 Elena Padovan 1 La
Le Emozioni. Modifiche,integrazioni a cura di A. D Aria
ANNO ACCADEMICO 2006/2007 Corso di Laurea in Scienze e Tecniche Psicologiche applicate al Lavoro, alle Organizzazioni e al Turismo NUOVO ORDINAMENTO (I anno) Le Emozioni Modifiche,integrazioni a cura di
L AVVOCATO, IL CONFLITTO E LE EMOZIONI
L AVVOCATO, IL CONFLITTO E LE EMOZIONI In questo periodo si continua a parlare di prevenzione del conflitto; per lavorare in prevenzione è necessario comprendere quali siano i molteplici elementi che costituiscono
LEGGIMI 1 - Come funziona la mente
Luciano Biondo LEGGIMI 1 - Come funziona la mente Un valido aiuto per capire meglio se stessi e gli altri, aumentare il proprio livello di benessere e migliorare le relazioni Copyright 2014-2016 Luciano
ADDETTO ALLA VENDITA. Durata: 132 ore
Durata: 132 ore ADDETTO ALLA VENDITA Trasferire e sperimentare le metodologie e i comportamenti di base per intraprendere con successo la professione di commerciale. Sviluppare un sistema vincente di organizzazione
SMART WORKING Proposte formative per manager e lavoratori smart
SMART WORKING Proposte formative per manager e lavoratori smart Il catalogo formativo proposto è diviso in due sezioni. La prima prevede moduli destinati a imprenditori, manager, responsabili HR ed è finalizzata
Formazione avanzata per il manager sanitario
Formazione avanzata per il manager sanitario A cura di: Costantina Regazzo Presidente di Antiforma s.r.l. Milano Docente di Organizzazione Aziendale presso l Università Statale di Milano ANTIFORMA S.r.l.
a.a. 2012/2013 CdL in Scienze dell Educazione (I anno) Insegnamento di Psicologia dell Educazione Unità didattica su: LA MEMORIA
a.a. 2012/2013 CdL in Scienze dell Educazione (I anno) Insegnamento di Psicologia dell Educazione Unità didattica su: LA MEMORIA ATTENZIONE motivazione esercizio conoscenza verifica INSEGNAMENTO MEMORIA
COMPARISON GROUP REPORT Sample. Six Seconds
COMPARISON GROUP REPORT Sample 1 Indice Introduzione Aree di Performance 4 Introduzione al modello di Six seconds 5 Intelligenza Emotiva (IE) 6 Self Awareness (SA) 7 1. Comprendere le Emozioni (CE) 8 2.
Che emozione! Come aiutare i propri figli a conoscere, riconoscere, esprimere e vivere le emozioni
Che emozione! Come aiutare i propri figli a conoscere, riconoscere, esprimere e vivere le emozioni Pogliano Milanese, 27/02/2019 Dott.ssa Laura Brambilla, Psicologa Diversi tipi di intelligenza Per «intelligenza»
NON SI PUÒ NON COMUNICARE
NON SI PUÒ NON COMUNICARE Presupposto della PNL FORMAZIONE COMUNICAZIONE E COACHING PER VOLARE SEMPRE PIÙ IN ALTO VERSO IL VOSTRO FUTURO nocom.it Via Federico Cammeo 13 00165 Roma LA NOSTRA STORIA PERCHÉ
Online e Offline: nuove forme di interazione
Ventimiglia, 11 ottobre 2017 Online e Offline: nuove forme di interazione [La Psicologia e il Digitale] Dott.ssa Katya Iannucci per Istituto Formazione Franchi iannuccikatya@gmail.com Il fenomeno dei Social
Allegato 3. Diario di bordo. Diario dello studente per la raccolta degli appunti di viaggio
Allegato 3 Diario di bordo Diario dello studente per la raccolta degli appunti di viaggio Diario di Bordo: Istruzioni per l uso Stai per iniziare un viaggio che ti guiderà alla scoperta di un importante
MIGLIORAMENTO E INNOVAZIONE
Le Palestre Allenamento sul campo per competenze fondamentali MIGLIORAMENTO E INNOVAZIONE 2019 The European House - Ambrosetti S.p.A. TUTTI I DIRITTI RISERVATI. Questo documento è stato ideato e preparato
07/09/2015. Modelli integrati di interventi psicoeducativi per la disabilita' intellettiva e dei disturbi generalizzati dello sviluppo
Modelli integrati di interventi psicoeducativi per la disabilita' intellettiva e dei disturbi generalizzati dello sviluppo Docente: Prof.ssa Simona De Stasio,PhD Email: s.destasio@lumsa.it Le interazioni
TEAM VITAL SIGNS Edizione Italiana
Report per Sample Maggio, 3 2013 Progetto: TEAM VITAL SIGNS Edizione Italiana Introduzione Ogni organizzazione si confronta continuamente con nuovi problemi. Per far fronte al continuo mutamento del mercato
Marco Valussi!
Marco Valussi! www.infoerbe.it! www.marcovalussi.it Il ruolo dell olfatto: miti Gli OE possono agire sugli stati psicologici dei pazienti e costituire una terapia specifica per stati di ansia, depressione,
IL METODO SIMONTON TRASFORMAZIONI DELLE CONVINZIONI MALSANE
IL METODO SIMONTON TRASFORMAZIONI DELLE CONVINZIONI MALSANE Fondazione IRCCS Istituto Nazionale dei Tumori di Milano Associazione MeTeCO 21 novembre 2017 a cura di Elena Canavese Terapeuta Metodo Simonton
MANTENERE IL TALENTO: LAVORARE CON I GIOVANI ATLETI ELITE (sintesi e traduzione a cura di G. Vercelli)
MANTENERE IL TALENTO: LAVORARE CON I GIOVANI ATLETI ELITE (sintesi e traduzione a cura di G. Vercelli) GLORIA BALAGUE UIC/USATF Aspire Academy, Doha, Qatar, Dec 2015 PUNTI CHIAVE Percorsi verso l élite
Essere psicologi del lavoro
Essere psicologi del lavoro Quando si pensa allo psicologo del lavoro molti pensano unicamente all ufficio del personale o alla selezione. E vero, siamo senza dubbio anche questo ma quello che si fa, a
EMOZIONI 4 x 4 DEBRIEFING 1. SITUAZIONE - 2.COMPORTAMENTO 3. OSTACOLI 4. FACILITATORI
Scheda Tecnica Trainer - DEBRIEFING EMOZIONI 4 x 4 Focus - Difficoltà - Fase del gruppo Tema: Intelligenza emotiva, comunicazione, teamwork, leadership Difficoltà Alta. Richiede una buona motivazione e
LEADER & MANAGER: perché è indispensabile in azienda e nei gruppi di lavoro sviluppare la Leadership e il Management
LEADER & MANAGER: perché è indispensabile in azienda e nei gruppi di lavoro sviluppare la Leadership e il Management Presentazione Una leadership efficace dà le priorità. Un management efficace è l'autorità
La Mappa della Classe
Allegato 4 La Mappa della Classe Diario dell insegnante orientatore per la raccolta dei dati rilevati nel corso delle attività 54 La Mappa: istruzioni per l uso Stai per iniziare un viaggio insieme ai
BENVENUTI. COMMERCIALISTA E LEADERSHIP Le 8 abilità trasversali per valorizzare la leadership. Trainer Dott.ssa Daniela Ferrante
BENVENUTI COMMERCIALISTA E LEADERSHIP Le 8 abilità trasversali per valorizzare la leadership Trainer Dott.ssa Daniela Ferrante IL COMMERCIALISTA OGGI 1. IL SOVRACCARICO DI LAVORO 2. GUADAGNI 3. LA CONCORRENZA
L errore nel processo di apprendimento
Corso di primo grado Cremona 20 Gennaio 2013 Relatore : Roberto Romani Parliamo di ERRORE L ERRORE possiamo definirlo come esecuzione non corretta del gesto tecnico, come una DEVIAZIONE dal modello tecnico
L ASSISTENTE SOCIALE ECCELLENTE. Scoprire come gestire SE STESSI per essere un Assistente Sociale di Eccellenza
L ASSISTENTE SOCIALE ECCELLENTE. Scoprire come gestire SE STESSI per essere un Assistente Sociale di Eccellenza Certified Mental Coach Certified Trainer Coach Sport&Business Coach IL MIO SCOPO CREARE OPPORTUNITÀ
Emozione. Emozione. ! DARWIN: molte specie non umane esibiscono manifestazioni affettive simili a quelle osservate negli esseri umani.
Emozione! KANT: tre facoltà assolutamente irriducibili della mente, ossia la conoscenza, il sentimento e il desiderio! SKINNER: gli eventi privati della sfera emotiva esulano dal regno della valutazione
Università degli Studi di Verona Facoltà di Scienze Motorie - Corso di Laurea in Scienze delle Attività Motorie e Sportive A.A.
EMOZIONI E SPORT MI SONO EMOZIONATO! Nel senso comune le emozioni entrano nello sport come: - DISTRATTORI - ANTAGONISTI DELLA CONCENTRAZIONE - ELEMENTI DI DISTURBO - INDESIDERABILI INTRUSI PSICOLOGIA DELLO
kit per l autoanalisi e l autovalutazione d istituto sulla qualità dell inclusione
kit per l autoanalisi e l autovalutazione d istituto sulla qualità dell inclusione Sviluppato nei primi anni 2000, per valutare la qualità dell integrazione scolastica Negli ultimi 10 anni, in relazione
FLOWKNOW. Learning Focus: corsi focalizzati sull'allenamento di specifiche competenze comportamentali in momenti evolutivi
FLOWKNOW Learning Focus: corsi focalizzati sull'allenamento di specifiche competenze comportamentali in momenti evolutivi COSA SONO Corsi focalizzati sull allenamento di specifiche competenze comportamentali
il nuovo rinascimento si chiama pmi
il nuovo rinascimento si chiama pmi PILLOLE PER UN EVOLUZIONE CONSAPEVOLE E SOSTENIBILE (2010) L.O.V.E. Scultura monumentale di Maurizio Cattelan posta a Milano in p.zza degli Affari 2 Il management aziendale
COMUNICARE LA DIAGNOSI ALL INTERNO DEI PROGRAMMI DI SCREENING DELLA REGIONE PIEMONTE: STRATEGIE RELAZIONALI PER AFFRONTARE LE CRITICITÁ
COMUNICARE LA DIAGNOSI ALL INTERNO DEI PROGRAMMI DI SCREENING DELLA REGIONE PIEMONTE: STRATEGIE RELAZIONALI PER AFFRONTARE LE CRITICITÁ DOTT.SSA MANUELA NEGRO SCREENING CITOLOGICO MAMMOGRAFICO COLORETTALE
GESTIRE L INCERTEZZA COSTRUIRE IL FUTURO
GESTIRE L INCERTEZZA COSTRUIRE IL FUTURO Workbook www.lucamarcolin.it 1 INFORMAZIONI E GLOBALIZZAZIONE 1. Quali sono le cause dell Incertezza che vivo? Ambientali, Sociali, Economiche, Politiche, Familiari,
CORSO DI PERFEZIONAMENTO IN LEADERSHIP IN MEDICINA
CORSO DI PERFEZIONAMENTO IN LEADERSHIP IN MEDICINA In un momento storico caratterizzato da profondi cambiamenti epidemiologici, demografici, sociali, culturali ed economici, la sostenibilità di un sistema
Formazione esperienziale
Il Judo della vendita Formazione esperienziale per le reti di vendita, i team di lavoro, il management 1 FORMIAMO CON L ESPERIENZA La proposta formativa di TrainerMKT si basa sulla sperimentazione attiva.
Com è iniziato? Tutta colpa di una tesi..
Com è iniziato? Tutta colpa di una tesi.. TOCCARE, MANIPOLARE, SPERIMENTARE, OSSERVARE, DISCUTERE, DIMOSTRARE PORTA AD UNA Sapi Corporation Il chimico motociclista T R A S F O R M A Z I O N E Chimeyf Siamo
I moduli formativi. 1. Il benessere nelle organizzazioni 2. Comunicazione i avanzata 3. Teoria e pratica dei gruppi
I moduli formativi Organizzazione, leadership e strategie di cambiamento : organizzato da Com.e in partnership con L Università degli Studi di Roma Torvergata 1. Il benessere nelle organizzazioni 2. Comunicazione
Formare per Formarsi Tiziana Capuozzo Resp. Formazione Selezione e Sviluppo
La formazione come acceleratore nei processi di cambiamento Formare per Formarsi Tiziana Capuozzo Resp. Formazione Selezione e Sviluppo Roma, 8 Marzo 2017 www.ghella.com La realtà Ghella Fondata nel 1894
MENTORING. Fase 1 Intervista Mentor Marzo/Aprile Fase 2 Start up + Interviste Mentee Marzo Fase 3 Creazione Coppie Aprile 2015
Fase Intervista Mentor Marzo/Aprile Fase Start up + Interviste Mentee Marzo Fase Creazione Coppie Aprile Fase Mantenimento e Supporto Maggio Febbraio Fase Chiusura e analisi risultati Marzo Evento finale
Stella Laurini. Presenta:
Stella Laurini Presenta: Questi contenuti non sostituiscono alcun trattamento medico o psicologo. Stella Laurini non è un medico. Sono esperienze personali che sono state sperimentate, vissute e raccontate
RIFLESSIONI PERSONALI
RIFLESSIONI PERSONALI Passato il primo entusiasmo degli anni di sperimentazione delle tecnologie a scuola, resta l idea che possano essere utilizzati come modalità altre di documentare, raccontare e consentire
O P E N S O U R C E M A N A G E M E N T SELEZIONARE SENZA ERRORI
O P E N S O U R C E M A N A G E M E N T SELEZIONARE SENZA ERRORI FACCIAMO UN TEST!! che selezionatore sei? ESISTONO 3 TIPI DI SELEZIONATORI Se vuoi sapere che tipo di selezionatore sei rispondi alle domande!!
Agenti razionali. Sistemi distribuiti LS Prof. Andrea Omicini A.A
Agenti razionali Sistemi distribuiti LS Prof. Andrea Omicini A.A. 2003-2004 1 Il concetto di razionalità (I) Intelligenza e razionalità ci si concentra sul processo razionale ragionamento razionale visione
Corso migliorarsi in matematica 1
Documentazione del corso Migliorarsi in matematica Chiedere è vergogna di un momento, non chiedere è vergogna di una vita. (Proverbio giapponese) Ruben Notari, matematica.ch, versione 4 Corso migliorarsi
Formazione degli adulti in azienda la gestione dei processi: principi, fattori e metodologie
Formazione degli adulti in azienda la gestione dei processi: principi, fattori e metodologie La Sapienza (Disse) Anno Accademico 2017-2018 Corso di Laurea magistrale in "Scienze sociali applicate" secondo
TUOI SOGNI 6 7 agosto 2016
ASPD Believeit! DI SI AI TUOI SOGNI 6 7 agosto 2016 "Penso che sia un nostro diritto passare da un successo all'altro per tutta la vita e, se ciò non succede, significa che non siamo in sintonia con le
Materiale di formazione ad uso esclusivo della farmacia, non destinato al consumatore. Riproduzione vietata INTELLIGENZA EMOTIVA AL LAVORO
INTELLIGENZA EMOTIVA AL LAVORO INTELLIGENZA MULTIPLE Le intelligenze descritte da Gardner sono: 1. Intelligenza Linguistico - Verbale 2. Intelligenza Logico Matematica 3. Intelligenza Visivo - Spaziale
INTELLIGENZA EMOTIVA IL RUOLO DELLE EMOZIONI NELLO SVILUPPO
INTELLIGENZA EMOTIVA IL RUOLO DELLE EMOZIONI NELLO SVILUPPO Perché occuparsi di educazione emotiva? In adolescenza e nella vita adulta EMOZIONI: sostanze stupefacenti naturali le uniche in grado di proteggere
Una domanda d di partenza
Una domanda d di partenza Che ruolo hanno le emozioni nel lavoro di un manager? 1 Per cominciare: una possibile classificazione delle emozioni PIACEVOLI Gioia (percezione del presente e ricordo del passato)
Teorie dell apprendimento, teorie della mente e dida0ca. Romina Nes+
Teorie dell apprendimento, teorie della mente e dida0ca Romina Nes+ E fu la mente. Le strategie e le metodologie didattiche sono influenzate dalle teorie della mente e dalle teorie dell apprendimento.
Nessuna famiglia è un isola
Nessuna famiglia è un isola Famiglia Aperta Pisa 29 gennaio 2017 Silvia Grassi Bambini in cerca di famiglia spesso feriti da situazioni critiche psicologiche delle famiglie d origine da rendere più ricchi