Gli'ammor/zzatori'sociali'' dopo'il'jobs'act'

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1 Gliammor/zzatorisociali dopoiljobsact Acuradi LucaCara< ConsulentedelLavoroinVercelli EspertodellaFondazioneStudiConsulen/delLavoro Iprincipidelladelega Semplificazioneerazionalizzazionenorme(dal 1945 ) Esclusioneformediintegrazionesalarialein casodicessazionedefini/vadell a<vità aziendaleoramodiessa Semplificazioneprocedureburocra/che Accessosoloesauritelepossibilitàdiriduzione orariodilavoro 1

2 Iprincipidelladelega Revisionedeilimi/didurata,individuazionedi meccanismidirotazionetrailavoratori; Maggiorecompartecipazionedapartedi impreseeffe<vamentebeneficiarie; Estensionecig,cigsef.disolidarietàbilateralia seworinoncoper/; Revisionecontra<disolidarietà La Nuova Prestazione di Assicurazione Sociale per l Impiego 2

3 Art. 38. Ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento e allassistenza sociale. I lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria. Gli inabili ed i minorati hanno diritto alleducazione e allavviamento professionale. Ai compiti previsti in questo articolo provvedono organi ed istituti predisposti o integrati dallo Stato. Lassistenza privata è libera. Decretolegisla/vo 6marzo2015,n.22 Pubblicata)in)Gazze.a)Ufficiale)n.)54)del)6)marzo)2015)il)decreto)legisla>vo)n.)22.) ) La)norma)entra)in)vigore)dal)7)marzo)2015)!! 3

4 NASpI e ASDI Sostituisce ASpI e miniaspi dal 1 maggio 2015 Sogge%&des)natari&ASPI& & Tu<ilavoratorisubordina/ Apprendis/ Soci\lavoratoridicoopera/vacon contrawodilavoro subordinato Lavoratoridelpubblicoimpiego seatd Esclusi&ASPI& Lavoratoridelpubblicoimpiegoa tempoindeterminato Lavoratoriagricoli ASpI/NASpI Sostituisce ASpI e miniaspi dal 1 maggio 2015 Requisi) ASpI& Essereinstatodidisoccupazioneart1 c.2lewc)dlgs21/04/00n.181. Dueannidalversamentodelprimo contributocontroladisoccupazione. Almenounannodicontribuzione controladisoccupazionenelbiennio precedentel iniziodelperiododi disoccupazione. NASpI& Essereinstatodidisoccupazioneart1 c.2lewc)dlgs21/04/00n.181; Possanofarvalerenei&4&anni preceden/l iniziodelperiododi disoccupazionealmeno&13&se%mane&di& contribuzione; Possanofarvalere30&giornate&di& lavoro&effe%vo,aprescinderedal minimalecontribu/vo,neidodicimesi cheprecedonol iniziodelperiododi disoccupazione. 4

5 Ammontare(*) Importo NASpI 75%dellaretribuzione( )senonsupera 1.195euro 75%di [(retribuzionemensile 1.195)*25%]sela retribuzione> ) In)ogni)caso)fino)al)massimale)mensili)pari)a)1300 ) ) (*) Riduzioneprogressivadel3%dalprimogiornosuccessivoalquartomesedifruizione Nonsidetraelaquotadicontribuzioneexart.26legge41/86(quotacontribu/previstapergliapprendis/) ( )Retribuzioneimponibileul/mi4anni/se<mane*4,33. Durata Durata ASpI/NASpI ASpI NASpI peril2015(finoa30/4/15): età<50anni:10mesi etàfinoa55anni:12mesi etàsuperiorea55anni:16mesi Numerodise<manepari allametàdiquelleoggewo dicontribuzionenegliul/mi quawroanni. Duratamassima104 se<mane(24mesi). Dal1/01/2017durata massima78se<mane 5

6 ASDI Requisi) Essereinstatodidisoccupazioneart1c.2leWc)dlgs21/04/00n.181; AbbianogiàfruitodituWalaNASpI; Sianoinunacondizionedibisogno. AdesioneaprogeWopersonalizzatocontenentespecificiimpegniin terminidiricercaa<vadellavoroeadinizia/vediorientamentoe formazione. Importo Parial75%dell ul/motrawamentodinaspipercepito. Durata Massimo6mesi DIS-COLL Importo L indennitàèrapportataalredditoimponibileaifiniprevidenzialirisultantedaiversamen/contribu/vi effewua/,derivantedarappor/dicollaborazione,rela/voall annoincuisièverificatol eventodi cessazionedallavoroeall annosolareprecedente,divisoperilnumerodimesidicontribuzione,o frazionediessi. Parial75%delredditomediomensileimponibileaifiniprevidenzialiindividuatocomesopra,sequesto èparioinferiorea1195. Parial75%dell importodi1195 stabilitosommatoal25%delladifferenzatralaretribuzionemedia mensileimponibilee1195 seilredditomediomensileimponibileèsuperiorealsuddewoimporto stabilito.l indennitànonpuòcomunquesuperarei1300. Durata All indennitàmensilesiapplicaunaprogressivariduzionedel3%dalquartomesedifruizione. E corrispostamensilmenteperunnumerodimesipariallametàdeimesidicontribuzionepresen/nel periodochevadalprimogennaiodell annosolareprecedentel eventodicessazionedellavoroal predewoevento 6

7 DIS-COLL Requisi) Essereinstatodidisoccupazioneart1c.2leWc)dlgs21/04/00n.181. possanofarvalere,nelperiodochevadalprimogennaiodell annosolareprecedentel eventodi cessazionedallavoroalpredewoevento,almenotremesidicontribuzione. possanofarvalerenell annosolareincuisiverifical eventodicessazionedallavorounmesedi contribuzioneoppureunrapportodicollaborazionedidurataparialmenoadunmeseecheabbiadato luogoaunredditoalmenopariallametàdell importochedàdiriwoall accreditodiunmesedi contribuzione. Il contratto di ricollocazione Destinatari: "disoccupa)& di& lunga& durata : coloro che, dopo aver perso un postodilavoroocessatouna<vitàdilavoroautonomo,sianoalla ricercadinuovaoccupazionedapiùdidodicimesi; 7

8 Il contratto di ricollocazione Illavoratoreche,aseguitodilicenziamento,acceWadidefinireil proprio«profilopersonaledioccupabilità»,ricevedalcentroper l Impiego un voucher che rappresenta la dote individuale di ricollocazione Il contratto di ricollocazione Ilvoucher,presentatoaunaagenziaperillavoro(pubblicaoprivata)dàildiriWoa sowoscrivereconessauncontrawocheprevede: 1. Assistenzaappropriataperlaricercaadunanuovaoccupazione 2. Formazione e riqualificazione del lavoratore mirate a sbocchi occupazionali ogge<vamenteesisten/ 3. L effe<vo dovere del lavoratore di porsi a disposizione, cooperando con l agenzia. 8

9 Il contratto di ricollocazione L ammontare del voucher è proporzionato al profilo personale del lavoratore e l agenzia può incassarlo esclusivamente a risultatoowenuto. LastoriadellaCIG Natonel1941 ResopermanenteconD.Lgt.N.788/45 L.n.1115/1968:integrazione80% retribuzioneestesaaimpiega/,iquali perdonolacon/nuitàdellaretribuzione(rdl n.1825/1924) L.n164/1975:parificazioneoperaieimpiega/ 9

10 Undubbiosostanziale malacigosideveancoraconsiderarecomeun assicurazioneafavoredellavoratoreoun assicurazioneafavoredell imprenditore,voltaa sollevarlodall obbligoretribu/vo?? Nonèeventomodifica/vodelrapportodilavoro,non consentealdatoredilavoroilricorsoarbitrarioalla sospensioneoallariduzione. E purveroperòchesicollocanelladisciplinadella sospensionedellaprestazionenell interessa dell impresa(cit.prof.avv.pietroichino) Loschemadidecreto TitoloI:traWamen/integrazionesalariale TitoloII:fondidisolidarietà TitoloIII:disposizionitransitorieefinali 10

11 TraWamen/diintegrazionesalariale Disposizionicomuni:! Beneficiari:estensioneagliapprendis/con contrawoprofessionalizzante(conconseguente aumentodellacontribuzione,problema/canella sospensionedelrapportodiapprendistatoda computarsiadore30gg=240ore). Esclusidirigen/,lavoratoriadomicilioesogge< conanzianitàaziendaleinferiorea90giornate. apprendis/ Dipenden/di aziende Concigs ConCigo+cigs osolocigo Intervento percrisi aziendale Intervento soloper causecigo 11

12 Anzianitàaziendale Ilriferimentoall anzianitàaziendaledeveessere valutatoalladatadipresentazionedella domandadiconcessionedeltrawamento. Anzianitàaziendaleèconcessionenecessariasia percigochepercigs. RequisitoanzianitànonnecessarioperCigper even/ogge<vamentenonevitabilinelsewore industriale.. Even/ogge<vamentenonevitabili 1. avversitàatmosferiche,comunqueaccertatedapartedell INPSpresso gli En/ abilita/ alla registrazione dei da/ meteorologici, a livello comunale,provincialeoregionale. 2. danniprovoca/daeven/naturali(alluvioni,frane,etc.,); 3. danniprovoca/daeven/accidentali(incendi,crolli,etc.,); 4. interruzione di energia elewrica dell Ente erogatore senza preavviso alla diwa (dichiarazione dell Ente da allegare al modello di domanda I.G.i.15). 12

13 TraWamen/diintegrazionesalariale Disposizionicomuni:! misura:80%delleoreperse,calcolatosubase se<manale.soggewoalimi/dimassimale.la& misuradellintegrazionesalarialeècos/tuitadall 80%&della&retribuzione&globale&di&faIoche sarebbespewataailavoratoriperleoredilavoro nonprestate,compresetralezero&oreedlimite dellorario&contraiualmente&stabilito.! Riduzionedel5,84%aliquotacontribu/va TraWamen/diintegrazionesalariale Disposizionicomuni:! durata:perciascunaunità&produ%va&il trawamentodicigo+cigsnonpuòsuperare laduratamassimacomplessivadi24mesiin unquinquenniomobile(decorrenzadadata entratainvigoredeldecreto?) Sesiu/lizzanoicontra<disolidarietàladurata arrivasinoa36mesi(art.22). 13

14 SEDE&AZIENDALE& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&UNITÀ&PRODUTTIVA Affinchésiadefinitatale,occorreche: " lasuaa<vitàsiafinalizzataaduncicloprodu<vo completo; " cheabbiaun autonomiaamministra/va; " chelemaestranzeinforzasianooccupateinvia con/nua/va. TraWamen/diintegrazionesalariale Edilizia,a<vitàdiescavazioneelavorazione materialelapideiindustriaear/giani,:! durata:perciascunaunità&produ%va&il trawamentodicigo+cigsnonpuòsuperare laduratamassimacomplessivadi30mesiin unquinquenniomobile(decorrenzadadata entratainvigoredeldecreto?).cds solitamentenonu/lizzabili. 14

15 TraWamen/diintegrazionesalariale Disposizionicomuni:! contribuzione&figura)va:tu<iperiodidi sospensioneoriduzionedannodiriwoa accreditofigura/vo. TraWamen/diintegrazionesalariale Disposizionicomuni:! contributo&addizionale:commisuratonon all organicodell impresamaaumentato progressivamenteinbaseall u/lizzo Contributo& 9% 12% 15% periodo& Finoa12mesi Finoa24mesi Finoa36mesi 15

16 TraWamen/diintegrazionesalariale Disposizionicomuni:! erogazione&e&rimborso:&pagamentodirewo soloinpresenzadidifficoltàfinanziarie dell impresaserieedocumentate TraWamen/diintegrazionesalariale Disposizionicomuni:condizionalità! centri&per&l impiego:obbligodiconvocazionedei beneficiaridiunasospensioneoriduzione programmatadell orariodilavorosuperioreal 50%dell orariodilavoro(calcolatasubase annua)pers/pulapawodiservizio. IllavoratoredecadedaltraWamentoqualoranon comunichipreven/vamenteainpsinizio prestazionelavora/va.(eillavoroaccessorio?) 16

17 Integrazioniordinarie CIGO! ambito&ogge%vo:& & 17

18 CIGO! causali:&& " &situazioni&aziendali&dovu)&a&even)&transitori,&incluse& intemperie& " &situazioni&di&mercato& CAUSE&DI&ESCLUSIONE&! LecausediesclusionedallaCIGOsiriferisconoa: 1. inventario; 2. manutenzioneordinaria; 3. preparazionedelcampionario; 4. intransitabilitàdellestradeescioperodimezzipubblici; 5. esuberodipersonale; 6. feriecolle<ve; 7. morteomala<adeldatoredilavoro; 8. sostaricorrentedovutaall organizzazioneaziendale 18

19 CIGO Durata:&&13se<manecon/nua/veprorogabili trimestralmentefinoamax52se<mane. & Unanuovadomanda,dopo52se<manedi fruizione,puòesserepresentatadopo52 se<manedilavorocon/nua/vo. Max52se<manenelbienniomobile. CIGO Massimo&ore&autorizzabili:&1/3delleore ordinarielavorabilinelbienniomobilepertu<i lavoratori&! &obbligo&informazione&preven)va&e&esame& congiunto&(stessadisciplinal164/75)ha oggewointeressideilavoratorisiconcludein 25ggo10se<50dipenden/.Comunicazione ancheincasodieven/nonevitabili. 19

20 CIGO! contribuzione&a&carico&imprese&rientran)&nel& campo&applicazione:& aliquota& 1,70% 2% 4,70% 3,30% 1,70% 2% Tipologie&su&retribuzione&imponibile& Impreseindustrialisinoa50dip Impreseindustrialioltre50dip Operaidiindustriaear/gianatoedile Operaiindustriaear/gianatolapidei Impiega/equadriindustriaear/gianatoedilee lapideifinoa50dip Impiega/equadriindustriaear/gianatoedilee lapideioltrea50dip Determinatosuquantodichiaratodall impresasullabasedel numeromediodidipenden/inforzaannoprecedente.cicalcolano apprendis/elavoratoriadomicilio CIGO! procedimento&ammissione:&domandainvia telema/cadapresentarsientroilterminedi15 giornidall iniziodellasospensioneoriduzione&! Modalità&concessione:&1gennaio2016concesse dainpsterritorialmentecompetente.&! Ricorso&avverso&rigeIo:&acomitatoInps 20

21 Integrazionistraordinarie CIGS! &beneficiari:&impresechenelsemestre precedenteladatadipresentazionedella domandaoccupavanopiùdi15dipenden/ (compresiapprendis/edirigen/)! Divietodiu/lizzoincasodicessazionea<vità dal1gennaio2016 & 21

22 CIGScampodiapplicazione CIGS:casipar/colari! &nelcasoincuisiaintervenuto,nelsemestre precedentelarichiesta,untrasferimentodi aziendailrequisitoallaclassedimensionale devesussistere,perlasubentrante,a decorreredalladatadeltrasferimento; & & 22

23 CIGS! &causali&intervento:&&! Riorganizzazione&aziendale:devepresentareunpiano diinterven/& Crisi&aziendale:&devecontenerepianodi risanamento Il 25 agosto 2009 è stato pubblicato sulla Gazzatta Ufficiale il decreto ministeriale n Le domande di CIGS per crisi aziendale conseguente ad un evento improvviso ed imprevisto verranno valutate anche in assenza di un piano di risanamento. E ancora in vigore? &! Contra%&di&solidarietà&& Contra<disolidarietà Cds espansivo Cds difensivo CIGS Ildecretononlocitama nemmenoloabroga(art.44) quindisiri/eneancora vivente 23

24 Contra<disolidarietàdifensivi! riduzione&orario:&medianonsupa60% dell orariogiornaliero,se<manaleomensile. Perciascunlavoratorenonsuperiorea70% nell arcodelperiododelcds Contra<disolidarietàdifensivi! TraIamento&di&fine&rapporto:&acaricodella ges/onetrannenelcasodilicenziamentoper gmoolic.colle<viintervenu/entro90giorni dallacessazionedelcdsovverodientro90 giornidalterminedelperiododifruizionedi unulterioretrawamentostraordinariodi integrazionesalarialeconcessoentro120gg daltrawamentoprecedente.& 24

25 Cigsecds! Prestazioni:&80%dellaretribuzionedi riferimentoconmassimale! Durata:! perriorganizzazione:24mesi! Percrisiaziendale:12mesi! PercontraWodisolidarietà:24mesi(vienecomputato lametà,alfinedelraggiungimentodelperiodo massimo,entroillimitedi24mesi) Cigsecds! Consultazione&sindacale:&comunicazione preven/vaaooss,entro3giornirichiesta esamecongiunto,lepar/,peraccedereacigs, devonoespressamentedichiararenon percorribilitàdelcds.& Procedurachesiesaurisceentro25gg(10se inferioria50dip) 25

26 Cigsecds! Contribuzione:&! 0,90%dellaretribuzioneimponibiledicui0,60%a caricodiimpresaopar/topoli/coe0,30%a caricolavoratore. Cigsecds! Procedimento:& Domandadapresentarsientro7giornidalla conclusionedellaprocedurasindacalecorredatada elenconomina/volavoratoriinteressa/. Deveessereinviataainpsecentriimpiego(sistema telema/co??).presentata inun unicasoluzione contestualmente almlpsealledtl 26

27 Fondidisolidarietà Fondidisolidarietà= fondidiintegrazionesalariale! SiricalcaladisciplinadellaL.92/12! Siripar/scelaquotacontribu/va1/3acarico lavoratoree2/3acaricoazienda.! Rientranotraibeneficiarianchegli apprendis/! Duratamassimacomplessivanonpuò eccederei24mesi. 27

28 Fondidisolidarietà= fondidiintegrazionesalariale! ambito&ogge%vo&di&applicazione:datoridi lavorocheoccupanomediamentepiùdi5 dipenden/(compresiapprendis/)esclusida CIGOeCIGS! contribuzione:aliquotaparia0,45%(da 0,20%)perdatoridilavorosinoa15 dipenden/,0,65%perdatorioltre15 dipenden/. Fondidisolidarietà= fondidiintegrazionesalariale! contribuzione&addizionale:aliquotaparia4%! prestazione:assegnodisolidarietàdurata massima12mesiperdatoridilavorosinoa 15;assegnodisolidarietàeassegnoordinario (massimo26se<manenelbienniomobile) perdatoridilavorooltreiquindicidipenden/. 28

29 Fondidisolidarietà= fondidiintegrazionesalariale! assegno&di&solidarietà:&aseguitodiaccordo aziendaleconriduzioneorarianonsuperiorea 60%diorariogiornaliero,se<manale,mensile (perciascunlavoratoreriduzionenon superiorea70%). Fondidisolidarietà= fondidiintegrazionesalariale! assegno&ordinario:&prestazionealmenopari all integrazionesalarialeordinariadidurata noninferiorea13se<mane. 29