Tra9amen3&di&integrazione&salariale& SEDE+AZIENDALE+

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1 18/10/15 SEDEAZIENDALE UNITÀPRODUTTIVA Affinchésiadefinitatale,occorreche: " lasuaa=vitàsiafinalizzataaduncicloprodu=vo completo; " cheabbiaun autonomiaamministra3va; " chelemaestranzeinforzasianooccupateinvia con3nua3va. Tra9amen3diintegrazionesalariale Edilizia,a=vitàdiescavazioneelavorazione materialelapideiindustriaear3giani,:! durata:perciascunaunitàprodulvail tra9amentodicigocigsnonpuòsuperare laduratamassimacomplessivadi30mesiin unquinquenniomobile(decorrenzadadata entratainvigoredeldecreto?).cds solitamentenonu3lizzabili. 26

2 18/10/15 Durata Inpra3caildatoredilavororientrantenelcampodi applicazionedientrambeleformedisostegno,potrebbe usufruireadesempiodi: 12mesidiCIGOedi24mesidiCDS 12mesiCIGSe24mesidiCDS 12mesidiCIGOe24mesidiCDS 12mesidiCIGO6diCIGSe12diCDS. Nonpotràaverluogoiltra9amentostraordinarioperunità produ=veperlequalisisiarichiesto,perilmedesimoperiodo epercausalisostanzialmentecoinciden3,l intervento ordinario. Tra9amen3diintegrazionesalariale Disposizionicomuni:! contribuzionefigura8va:tu=iperiodidi sospensioneoriduzionedannodiri9oa accreditofigura3vo. 27

3 18/10/15 Tra9amen3diintegrazionesalariale Disposizionicomuni:! contributoaddizionale:commisuratononall organico dell impresamaaumentatoprogressivamenteinbase all u3lizzocalcolatosullaretribuzioneglobalechesarebbe spe9ataallavoratoreperleoredilavorononprestate. Contributo periodo 9% 12% 15% Finoa12mesi Finoa24mesi Finoa36mesi Contributonondovutoperimpreseso9opostea procedureconcorsualiconcon3nuazionea=vità, aziendecommissariate. Tra9amen3diintegrazionesalariale Disposizionicomuni:! erogazioneerimborso:pagamentodire9o soloinpresenzadidifficoltàfinanziarie dell impresaserieedocumentate 28

4 18/10/15 Tra9amen3diintegrazionesalariale Disposizionicomuni:condizionalità! centriperl impiego:obbligodiconvocazionedei beneficiaridiunasospensioneoriduzione programmatadell orariodilavorosuperioreal 50%dell orariodilavoro(calcolatasubase annua)pers3pulapa9odiservizio. Illavoratoredecadedaltra9amentoqualoranon comunichipreven3vamenteainpsinizio prestazionelavora3va.(eillavoroaccessorio?) Integrazioniordinarie 29

5 18/10/15 CIGO! ambitooggelvo: CIGO! causali: " situazioniaziendalidovu8aeven8transitori,incluse intemperie " situazionidimercato 30

6 18/10/15 CAUSEDIESCLUSIONE! LecausediesclusionedallaCIGOsiriferisconoa: 1. inventario; 2. manutenzioneordinaria; 3. preparazionedelcampionario; 4. intransitabilitàdellestradeescioperodimezzipubblici; 5. esuberodipersonale; 6. feriecolle=ve; 7. morteomala=adeldatoredilavoro; 8. sostaricorrentedovutaall organizzazioneaziendale CIGO Durata:13se=manecon3nua3veprorogabili trimestralmentefinoamax52se=mane. Unanuovadomanda,dopo52se=manedi fruizione,puòesserepresentatadopo52 se=manedilavorocon3nua3vo. Max52se=manenelbienniomobile. 31

7 18/10/15 CIGO Massimooreautorizzabili:1/3delleore ordinarielavorabilinelbienniomobilepertu=i lavoratoridell unitàprodu=va.! obbligoinformazionepreven8vaeesame congiunto(stessadisciplinal164/75)ha ogge9ointeressideilavoratorisiconcludein 25ggo10se<50dipenden3. CIGO! contribuzioneacaricoimpreserientran8nel campoapplicazione: aliquota 1,70% 2% 4,70% 3,30% 1,70% 2% Tipologiesuretribuzioneimponibile Impreseindustrialisinoa50dip Impreseindustrialioltre50dip Operaidiindustriaear3gianatoedile Operaiindustriaear3gianatolapidei Impiega3equadriindustriaear3gianatoedilee lapideifinoa50dip Impiega3equadriindustriaear3gianatoedilee lapideioltrea50dip Determinatosuquantodichiaratodall impresasullabasedel numeromediodidipenden3inforzaannoprecedente.cicalcolano apprendis3elavoratoriadomicilio 32

8 18/10/15 CIGO! procedimentoammissione:domandainvia telema3cadapresentarsientroilterminedi 15giornidall iniziodellasospensioneo riduzione. Contestualmenteallego:elenconomina3vo lavoratoriinteressa3,causali,indicazionedel numerodeilavoratorimediamenteoccupa3 pressounitàprodu=vanelsemestre precedente,dis3n3perorariocontra9uale. CIGO! Modalitàconcessione:1gennaio2016 concessedainpsterritorialmentecompetente (abrogazionecommissioniprovinciali).! RicorsoavversorigeIo:acomitatoInps 33

9 18/10/15 Integrazionistraordinarie CIGS! beneficiari:impresechenelsemestre precedenteladatadipresentazionedella domandaoccupavanopiùdi15dipenden3 (compresiapprendis3edirigen3) Eillicenziamentocolle=vodopo abrogazioneart.1l.n.223/1991! Divietodiu3lizzoincasodicessazionea=vità dal1gennaio

10 18/10/15 CIGScampodiapplicazione CIGS:casipar3colari! nelcasoincuisiaintervenuto,nelsemestre precedentelarichiesta,untrasferimentodi aziendailrequisitoallaclassedimensionale devesussistere,perlasubentrante,a decorreredalladatadeltrasferimento 35

11 18/10/15 Causaliintervento: CIGS! Riorganizzazioneaziendale:devepresentareun pianodiinterven3! Crisiaziendale:devecontenerepianodi risanamento(percessazionea=vitàsolosinoal )! ContraLdisolidarietà Duratamassima: CIGS! Riorganizzazioneaziendale:24mesi! Crisiaziendale:12mesi! ContraLdisolidarietà:24mesi(siestendesinoa 36mesi) 36

12 18/10/15 Dal24se9embre2017: CIGS! Riorganizzazioneaziendale! Crisiaziendale Possonoessereautorizzatesospensionidallavoro soltantonellimitedell 80%delleorelavorabili nell unitàprodulva,nell arcoditempodel programmaautorizzato. Contra=disolidarietà Cds espansivo Cds difensivo CIGS Ildecretononlocitama nemmenoloabroga(art.44) quindisiri3eneancora vivente 37

13 18/10/15 Contra=disolidarietàdifensivi Poichél art.46,comma4,deld.lgs.n.148/2015haprevisto l abrogazioneimplicitadiogni#altra#disposizione#contraria#o# incompa5bile#con#le#disposizioni#del#decretomedesimo,si deveritenerecheilcontra9odisolidarietànonsiapiù regolamentatodald.m.n.46448/2009maunicamenteda quantodispostodall art.21,comma5,dellanovella. Contra=disolidarietàdifensivi! riduzioneorario:medianonsupa60%dell orario giornaliero,se=manaleomensile.perciascunlavoratore nonsuperiorea70%nell arcodelperiododelcds. Ilde9atonorma3volasciaintenderechelacontrazionesia dariferireallamediadellariduzionedell orarioditu=i lavoratoriinteressa3.taleimpostazioneè,delresto, confermatadalladisposizionenellaparteincuiprevede che,perciascunlavoratore,lapercentualediriduzione complessivadell orariodilavorononpossaessere superioreal70percentonell arcodell interoperiodoperil qualeilcontra9odisolidarietàès3pulato. 38

14 18/10/15 Contra=disolidarietàdifensivi! TraIamentodifinerapporto:acaricodella ges3onetrannenelcasodilicenziamentoper gmoolic.colle=viintervenu3entro90giorni dallacessazionedelcdsovverodientro90 giornidalterminedelperiododifruizionedi unulterioretra9amentostraordinariodi integrazionesalarialeconcessoentro120gg daltra9amentoprecedente. Cigsecds! Prestazioni:80%dellaretribuzionedi riferimentoconmassimale 39

15 18/10/15 Cigsecds! Consultazionesindacale:comunicazione preven3vaaooss,entro3giornirichiesta esamecongiunto,lepar3,peraccedereacigs, devonoespressamentedichiararenon percorribilitàdelcds. Procedurachesiesaurisceentro25gg(10se inferioria50dip)! Contribuzione: Cigsecds! 0,90%dellaretribuzioneimponibiledicui0,60%a caricodiimpresaopar3topoli3coe0,30%a caricolavoratore. 40

16 18/10/15 Cigsecds! Procedimento: Domandadapresentarsientro7giornidalla conclusionedellaprocedurasindacalecorredatada elenconomina3volavoratoriinteressa3. Deveessereinviataainpsecentriimpiego(sistema telema3co??). Presentata inun unicasoluzionecontestualmente almlpsealledtl(cigsonline) Cigsecds! Decorrenza:nonprimadeltrentesimogiorno successivoalladatadipresentazionedell istanza.! Decadenza:entro6mesidallafinedelperiododi pagaincorsoallascadenzadelterminedidurata dellaconcessioneentroilqualesonoammessiil conguaglioolarichiestadirimborsodelle integrazionicorrisposteailavoratori. 41

17 18/10/15 Fondidisolidarietà Fondidisolidarietà= fondidiintegrazionesalariale! SiricalcaladisciplinadellaL.92/12! Siripar3scelaquotacontribu3va1/3acarico lavoratoree2/3acaricoazienda.! Rientranotraibeneficiarianchegli apprendis3! Duratamassimacomplessivanonpuò eccederei24mesi. 42

18 18/10/15 Fondidisolidarietà= fondidiintegrazionesalariale! ambitooggelvodiapplicazione:datoridi lavorocheoccupanomediamentepiùdi5 dipenden3(compresiapprendis3)esclusida CIGOeCIGS! contribuzione:aliquotaparia0,45%(da 0,20%)perdatoridilavorosinoa15 dipenden3,0,65%perdatorioltre15 dipenden3. Fondidisolidarietà= fondidiintegrazionesalariale! contribuzioneaddizionale:aliquotaparia4%! prestazione:assegnodisolidarietàdurata massima12mesiperdatoridilavorosinoa 15;assegnodisolidarietàeassegnoordinario (massimo26se=manenelbienniomobile) perdatoridilavorooltreiquindicidipenden3. 43

19 18/10/15 Fondidisolidarietà= fondidiintegrazionesalariale! assegnodisolidarietà:aseguitodiaccordo aziendaleconriduzioneorarianonsuperiorea 60%diorariogiornaliero,se=manale,mensile (perciascunlavoratoreriduzionenon superiorea70%). Fondidisolidarietà= fondidiintegrazionesalariale! assegnoordinario:prestazionealmenopari all integrazionesalarialeordinariadidurata noninferiorea13se=mane. 44

20 18/10/15 RIORDINOPOLITCHEATTIVE Lostatodidisoccupazionedopolariforma In alcuni casi la disoccupazione può essere parziale, come nel casodeilavoratoripart3meodeilavoratori,ancheautonomi,la cuiprevisioneredditualesiainferiorealminimoesentedairpef. Rientrano nella definizione di stato di disoccupazione anche i dipenden8 in cassa integrazione o solidarietà con una riduzione di orario superiore al 50 per cento, calcolata in un periododidodicimesi. 45

21 18/10/15 Lostatodidisoccupazionedopolariforma Sono considera3 disoccupa3 i lavoratori privi di impiego che dichiarano, in forma telema3ca, al portale nazionale delle poli3che del lavoro di cui all ar3colo 13, la propria immediata disponibilità allo svolgimento di a=vità lavora3va ed alla partecipazione alle misure di poli3ca a=va del lavoro concordate con i centro per l impiego. Lo stato di disoccupazione è sospeso in caso di rapporto di lavoro subordinatodiduratafinoaseimesi. Lostatodidisoccupazionedopolariforma Alloscopodiconfermarelostatodidisoccupazione,ilavoratori disoccupa3 conta9ano i centri per l impiego, con le modalità definitedaques3,entro30giornidalladatadelladichiarazione di cui all ar3colo 19, comma 1, e, in mancanza, sono convoca3 daicentriperl impiego,entroilterminestabilitoconildecreto dicuiall ar3colo2,comma1,perlaprofilazioneelas3puladiun pa9odiserviziopersonalizzato. 46

22 18/10/15 Lostatodidisoccupazionedopolariforma Cambia,peraltro,ladefinizionedistatodidisoccupazione:sono considera3prividiimpiegoilavoratorichedichiarino,informa telema3ca al portale nazionale, la propria immediata disponibilità allo svolgimento di a=vità lavora3ve ed alla partecipazione alle misure di poli3ca a=va del lavoro concordateconilservizioperl impiego. Lostatodidisoccupazionedopolariforma Con riferimento all Assicurazione Sociale per l Impiego, alla NuovaAssicurazioneSocialeperl Impiego(NASpI),allaIndennità didisoccupazioneperilavoratoriconrapportodicollaborazione coordinata(dis}coll)eall indennitàdimobilità,siapplicanole seguen3sanzioni: a) in caso di mancata presentazione, in assenza di gius3ficato mo3vo, alle convocazioni ovvero agli appuntamen3 di cui all ar3colo 20, commi 1 e 2, le9. d), e ai commi 2 e 6 del presentear3colo: 47

23 18/10/15 Lostatodidisoccupazionedopolariforma 1)ladecurtazionediunquartodiunamensilità,incasodiprima mancatapresentazione; 2) la decurtazione di una mensilità, alla seconda mancata presentazione; 3) la decadenza dalla prestazione e dallo stato di disoccupazione,incasodiulterioremancatapresentazione. Lostatodidisoccupazionedopolariforma b) in caso di mancata partecipazione, in assenza di gius3ficato mo3vo, alle inizia3ve di orientamento di cui all ar3colo 20, comma3,le9eraa),lemedesimeconseguenzedicuiallale9era a)delpresentecomma7; 48

24 18/10/15 Lostatodidisoccupazionedopolariforma c) in caso di mancata partecipazione, in assenza di gius3ficato mo3vo,alleinizia3vedicuiall ar3colo20,comma3,le9erab): 1) la decurtazione di una mensilità, alla prima mancata partecipazione; 2) la decadenza dalla prestazione e dallo stato di disoccupazione,incasodiulterioremancatapresentazione; Lostatodidisoccupazionedopolariforma d) in caso di mancata acce9azione di un offerta di lavoro congruadicuiall ar3colo20,comma3,le9erac),inassenzadi gius3ficatomo3vo,ladecadenzadallaprestazione. 49

25 18/10/15 Assegnodiricollocazione Ai disoccupa3 perce9ori NASpI la cui durata di disoccupazione eccede i qua9ro mesi è riconosciuta, qualora ne facciano richiestaalcentroperl impiegopressoilqualehannos3pulatoil pa9o di servizio personalizzato, una somma denominata «assegnoindividualediricollocazione»,graduatainfunzionedel profilo personale di occupabilità, spendibile presso i centri per l impiegoopressoiserviziaccredita3aisensidell ar3colo12. 50