COMUNE DI PANICALE. Provincia di Perugia. Area Finanziaria Personale e Sociale CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DECENTRATO DEL COMUNE DI PANICALE

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1 COMUNE DI PANICALE Provincia di Perugia Area Finanziaria Personale e Sociale CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DECENTRATO DEL COMUNE DI PANICALE C.C.I.D. ANNO 2009 A seguito degli incontri sindacali tenutisi presso il Comune di Panicale in data 25 giugno, 21 luglio, 30 novembre e 14 dicembre 2009, si addiviene alla stipula del Contratto Collettivo Integrativo Decentrato per l'anno 2009 che si applica a tutto il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato. Si dà atto che i relativi verbali delle riunioni sopra indicate vengono conservati, debitamente firmati, presso l'ufficio Personale e consegnati in copia alle organizzazioni sindacali che hanno preso parte agli incontri. Progressioni orizzontali orizzontali: Si concordano, per l'anno 2009, le seguenti progressioni Progressioni orizzontali Anno 2009 n.2 passaggi da B.3 a B.4 n.1 passaggio da B.5 a B.6 n.1 passaggio da C.2 a C.3 Costo totale progressioni anno 2009 (compr. 13^) ,49 Si stabilisce che possono concorrere alle suddette progressioni orizzontali esclusivamente i dipendenti che non hanno fruito di progressioni orizzontali o verticali nel biennio precedente. Progetto manutenzione e conservazione del decoro urbano e ambientale aree verdi, aiuole e fioriere fontana del Leone giardini p.zza Regina Margherita Attraverso tale progetto da svolgersi al di fuori del normale orario di lavoro - viene garantita la necessaria manutenzione e pulizia delle aree verdi, aiuole, fiorere e fontana del Leone di Tavernelle attraversp la necessaria ed indispensabile alimentazione idrica dei fiori e delle piante in un periodo dell'anno particolarmente critico a causa delle elevate temperature contribuendo a mantenere il decoro e l'immagine del comune anche in un' ottica di valorizzazione turistica.

2 Il progetto vede coinvolti gli operatori della squadra esterna secondo l' articolazione oraria specificata nella relazione tecnica del Responsabile del Servizio Lavori Pubblici e Manutenzioni, geom. Massimo Baldeschi: Ore complessive di lavoro previste: n. 230 circa. Compenso orario (a tariffa): 12,70 circa da erogarsi sulla base delle ore lavorate. Costo totale lordo (oltre contributi previdenziali ed assistenziali): 2.800,00 circa. Articolazione orario estivo ufficio di Polizia Municipale Si stabilisce di effettuare alcuni servizi di vigilanza nelle ore serali e notturne per il periodo luglioagosto secondo un programma concordato fra il Responsabile del Servizio di P.M. e l'amministrazione comunale al fine di prevenire problematiche derivanti dalle maggiori presenze che si registrano in tale periodo su gran parte del territorio comunale. Al fine di garantire detti servizi oltre il normale orario di servizio, si stabilisce che si provvederà ad assumere a tempo determinato n. 1 unità di personale con qualifica di Agente di Polizia Municipale Cat. C.1, attingendo dalle apposite graduatorie attualmente vigenti. Fondo di produttività per i dipendenti dell'ufficio del Piano In considerazione che presso il Comune di Panicale è operativo l'ufficio del Piano di Zona dell'ambito n. 5 del Trasimeno, si concorda che il fondo generale per le politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività (risorse decentrate) venga integrato proporzionalmente alla media della produttività erogata al restante personale, mediante utilizzo dei fondi regionali 2009, per n. 2,5 unità. Distribuzione fondo generale per l'anno Riepilogo Si stabilisce che la somma di Euro ,29 (fondo generale per le politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività) venga suddivisa nel modo seguente: - Euro ,75 per l'erogazione dell'incentivo di produttività - Euro 1.541,49 per progressioni orizzontali - Euro ,05 per il pagamento dell' indennità di turno, indennità di maneggio valori, indennità di rischio, indennità per particolari responsabilità di cui all'art. 17, comma 2, lett. f) del CCNL 1/04/1999, indennità di disagio dipendenti stato civile (servizio di continuità denunce di morte e di nascita) e indennità per specifiche responsabilità dipendenti stato civile e anagrafe: 327,05 indennità di maneggio valori: Economo Comunale 5.835,00 indennità di turno: Vigili Urbani 1.000,00 indennità di rischio: dipendenti squadra esterna 750,00 Ind. di disagio: dipendente stato civile cat. C che effettua servizio di continuità denunce di morte e di nascita 900,00 ind. specifiche responsabilità dipendenti stato civile e anagrafe. 500,00 indennità per particolari responsabilità di cui all'art. 17, comma 2, lett. f) CCNL del 1/4/1999: operatrice Cat. B delegazione comunale di Tavernelle 1.000,00 indennità per particolari responsabilità di cui all'art. 17, comma 2, lett. f) CCNL del 1/4/1999: coordinatore squadra esterna Cat. B 1.200,00 indennità per particolari responsabilità di cui all'art. 17, comma 2, lett. f) CCNL del 1/4/1999: istruttore cat. C - Ufficio Servizi Sociali

3 1.800,00 indennità per particolari responsabilità di cui all'art. 17, comma 2, lett. f) CCNL del 1/4/1999: funzionario cat. D.3 - Ufficio Personale 2.500,00 indennità per particolari responsabilità di cui all'art. 17, comma 2, lett. f) CCNL del 1/4/1999: istruttore cat. D - Ufficio demografico TOTALE ,29 Letto, approvato e sottoscritto. Panicale lì... Firmato Il presidente della delegazione di parte pubblica Rag. Monica Mipatrini I rappresentanti sindacali Sig. Olivi Stelvio RSU Dr.ssa Adriana Cucinelli RSU Sig. Mauro Mariani RSU Sig. Maurizio Gori - RSU Sig. Antonio Meoni FP CGIL Sig. Gianluca Brutti DICCAP Sulpm Sig. Luigi Chieli FP CISL

4 Scheda di calcolo Fondo generale per le politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività - Anno Risorse aventi carattere di certezza, stabilità e continuità (art. 31, comma 2 del CCNL 22/01/2004) PARTE STABILE Causale EURO Importo complessivo del fondo stabilizzato al 31/12/ ,59 (art.31, c.2, CCNL 22/01/2004) Incr. 0,62% monte salari 2001 (art.32, c.1, CCNL 22/01/2004) ,97 Incr. 0,50% monte salari 2001 (art. 32, c.2, CCNL 22/01/2004) ,80 Magg. 0,50% monte salari 2003 (art. 4, c.1, CCNL 9/05/2006) ,07 Recupero somme personale A.T.A. trasferito allo stato - 553,64 Spesa per progr. Orizz., rec. RIA e Ind. Comparto per cessazioni ,56 TOTALE ,23 Benefici ex LED e progr. Orizz. in godimento ,90 Benefici ex RIA ed assegni ad personam in godimento ,04 Benefici per Indennità di comparto in godimento ,88 TOTALE PARTE STABILE , Risorse aventi caratteristiche di eventualità e variabilità (art. 31, comma 3 del CCNL del 22/01/2004) PARTE VARIABILE Causale EURO CCNL 1/04/1999: Art. 15, comma 1 lett. d) (sponsorizzazione, ecc.) 0 Art. 15, comma 1 lett. e) (trasf. rapporti da part time a full time) 0

5 Art. 15, comma 1 lett. k) (specifiche disposizioni di legge, rec. ICI, ecc.) 0 Art. 15, comma 1 lett. m) (risparmio sullo straordinario) 0 Art. 15, c. 5 CCNL 1/04/1999 e art. 4, c. 2 CCNL 31/07/2009 (progetto manutenzione e conservazione del decoro urbano e ambientale) ,00 Art. 15, c. 5 CCNL 1/04/1999 e art. 4, c. 2 CCNL 31/07/2009 (progetto vigilanza estiva notturna) ,00 L. 30/2007 direttiva CEE (addetti ufficio anagrafe) ,00 Art. 59, c. 1, D.Lgs. 446/97 (incentivo per recupero evasione tributi) ,48 L. 109/94 (incentivo per progettazioni interne) ,11 TOTALE PARTE VARIABILE ,59