Dopo 11 anni si rinnovano le Rappresentanze Sindacali Unitarie e i Re- sponsabili dei Lavoratori per la Sicurezza nel Gruppo FS

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2 Elezioni RSU e RLS FS 2015 Dopo 11 anni si rinnovano le Rappresentanze Sindacali Unitarie e i Responsabili dei Lavoratori per la Sicurezza nel Gruppo FS. È un momento di grande democrazia che dà la parola ai lavoratori dopo un lungo periodo segnato, da una parte, da profonde riorganizzazioni aziendali, e dall altra da continui attacchi al lavoro e tentativi di affossare la voce del sindacato, in particolare la CGIL. Un percorso complesso che ha visto la Cgil adoperarsi in tutti i modi per rendere protagonisti i lavoratori attraverso la loro rappresentanza. Dopo i diversi tentativi degli anni precedenti finalmente il 31 luglio scorso si sono determinate le condizioni per sottoscrivere l Accordo per il rinnovo ed il funzionamento delle RSU/RLS nel Gruppo FS. Ciò è stato possibile a seguito dell Accordo Interconfederale del 10 gennaio 2014 tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL, al quale hanno successivamente aderito UGL, CONFSAL e ORSA. Tale accordo ha stabilito le regole sulla rappresentanza coinvolgendo l INPS per la certificazione degli iscritti. Grazie al confronto con le Organizzazioni Sindacali si è ottenuto un sensibile aumento del numero dei collegi e di conseguenza delle RSU/RLS, rispetto al taglio dell iniziale proposta aziendale. La nuova e importante fase che si apre con queste elezioni ci dà la certezza che le nuove RSU/RLS daranno il loro contributo determinante in termini di impegno, competenza e professionalità nel rappresentare le diverse problematiche oggetto di contrattazione. Le proposte della FILT CGIL su cui chiediamo il voto di tutti sono: No alla privatizzazione delle ferrovie. Il modello inglese non ha portato nessun vantaggio all'utenza ed ai lavoratori. Rinnovo del contratto di servizio Ferroviario della Regione Veneto con Gara su lotto unico che contenga la clausola sociale con: tutela dell'occupazione, del reddito e dei diritti contrattuali per i lavoratori del Trasporto Regionale. Equanimità del lavoro pregiato e mantenimento Impianti degli Equipaggi del Veneto. Rilancio della Divisione Cargo. Investire nei siti della manutenzione di Trenitalia. Sviluppare l'infrastruttura, investire sul lavoro e le professionalità creando occupazione. Internalizzare le lavorazioni: serve una svolta. Dignità degli ambienti di lavoro e della logistica. Aumentare la sicurezza nel lavoro azzerando gli infortuni e intensificando le misure contro le aggressioni al personale front line.

3 Cosa sono le RSU RSU significa: Rappresentanza Sindacale Unitaria I lavoratori saranno chiamati a rinnovare i loro rappresentanti in FS in novembre per il triennio al termine del quale decadono automaticamente. Possono essere candidati in entrambe le cariche RSU e RLSi dipendenti di FS con contratto a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato professionalizzante. La RSU è un organismo sindacale che esiste in ogni luogo di lavoro pubblico e privato ed è costituito da non meno di tre persone elette da tutti i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato. La normativa fondamentale di riferimento è l Accordo Collettivo Quadro del Per FS si fa riferimento all Accordo per il rinnovo e funzionamento delle RSU e per l elezione degli RLS in FS del Le RSU sono delegate alle azioni sindacali utili alla tutela dei lavoratori congiuntamente alle Organizzazioni sindacali rappresentative e hanno la titolarità alla contrattazione (detta di secondo livello). La contrattazione sul posto di lavoro rappresenta uno strumento fondamentale per garantire i diritti fondamentali ed imprescindibili di lavoratrici e lavoratori, per assicurare buona occupazione e buone condizioni di lavoro. Come si forma La RSU si forma con le elezioni. Le procedure sono regolate principalmente dall Accordo del e prevedono la partecipazione al voto di almeno il 50% +1 degli elettori. In caso contrario la RSU non si costituisce e occorre indire nuove elezioni. È questo il primo passo della sua legittimazione. I componenti delle RSU sono eletti su liste del sindacato, ma possono anche essere non iscritti ad una organizzazione sindacale, in ogni caso gli eletti rappresentano tutti i lavoratori non il sindacato nella cui lista sono stati eletti. Quale ruolo svolge Chi è eletto nella RSU non è un funzionario del sindacato, ma una lavoratrice o un lavoratore che svolge un preciso ruolo: rappresenta le esigenze dei lavoratori senza con ciò diventare un sindacalista di professione.

4 Cosa sono le RSU La RSU tutela i lavoratori collettivamente: controllando l applicazione del contratto trasformando in una vertenza un particolare problema. Se è in grado, la RSU può anche farsi carico di una prima tutela, cercando di risolvere il contrasto del lavoratore con l Azienda, per poi passare, eventualmente, la tutela al sindacato e ai legali. Le decisioni nella RSU La RSU assume al proprio interno le decisioni secondo il principio della maggioranza dei suoi componenti. Quanto dura in carica La RSU rimane in carica tre anni, al termine del quale decade automaticamente e si devono fare nuove elezioni. Sono previsti casi di dimissioni degli eletti, la loro sostituzione e l eventuale decadenza prima del termine (art. 7 Accordo Quadro e art 11 Accordo FS). Sono causa di decadenza: la revoca del mandato, il trasferimento ad impianto non rientrante nel collegio elettorale, il cambio di figura professionale che comporti l utilizzazione in un settore diverso, incompatibilità (punto 7, pag. 14 Regolamento Elettorale RSU FS), la revoca dell iscrizione alla O.S. nella cui lista il componente RSU è stato eletto, iscrizione a O.S. diversa da quella in cui l RSU è stato eletto, il venir meno del rapporto di lavoro. (art. 11 pag. 4 Accordo FS) In caso di decadenza il componente è sostituito dal primo dei non eletti della stessa lista che abbia ottenuto almeno un voto valido. La tutela del delegato RSU e l esercizio dei diritti sindacali Svolgendo un ruolo esposto, il delegato RSU ha una tutela rafforzata rispetto a quella data ad ogni lavoratore (artt dello Statuto dei lavoratori). I componenti della RSU sono, inoltre, titolari di diritti sindacali previsti da leggi, accordi quadro e contratti. I diritti, quali l uso della bacheca, la convocazione di una assemblea e l uso di permessi retribuiti, spettano alla RSU nel suo insieme e non ai singoli componenti. Accettazione del Regolamento Ciascun candidato RSU ed RLS nelle liste per il rinnovo, deve sottoscrivere per accettazione il Regolamento di Funzionamento delle RSU (pag ).

5 Cosa sono le RLS Cosa sono le RLS Il Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza è eletto dai lavoratori. Può essere candidato anche nella lista RSU. È una figura relativamente nuova nel nostro ordinamento, in quanto è stata introdotta vent anni fa dal D.Lgs. 626/ in linea di continuità con quanto già previsto dall art. 9 dello Statuto dei lavoratori (Legge 300/1970). Oggi la normativa in materia di miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza è contenuta nel D.Lgs. 81/2008, noto come Testo Unico Sicurezza nei luoghi di lavoro, che ha certamente rafforzato ed aumentato le attribuzioni spettanti al RLS nella gestione della sicurezza aziendale. Volendo sintetizzare gli elementi che maggiormente caratterizzano questo ruolo potremmo dire che ad esso è demandato sia il compito di controllare e, soprattutto, quello di promuovere attivamente, attraverso un confronto costante con l azienda, il rispetto delle regole in materia di sicurezza dei lavoratori da parte del datore di lavoro. Tramite questa figura, i lavoratori hanno la possibilità di partecipare attivamente al sistema di valutazione e prevenzione dei rischi dell ambiente in cui operano. Il Responsabile per la sicurezza: sorveglia la qualità dell ambiente di lavoro (igiene); partecipa a tutte le fasi del processo di prevenzione dei rischi lavorativi (dall individuazione del pericolo fino alla progettazione e applicazione delle misure di prevenzione e protezione). Principali funzioni del RLS 1. Valutazione dei rischi, individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nell azienda. 2. Valutazione sull organizzazione della formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza. 3. Valutazione dei rischi derivanti dalle sostanze pericolose, dalle macchine, impianti, con riferimento all organizzazione degli ambienti, agli infortuni e alle malattie professionali e quelle relative ai servizi di vigilanza. I diritti del RSL diritto di partecipazione, cioè il diritto di prendere parte effettiva al procedimento di valutazione e prevenzione dei rischi dell ambiente lavorativo;

6 Cosa sono le RLS diritto di informazione, ossia il diritto di ricevere e dare tutte le informazioni utili per neutralizzare le situazioni rischiose per i lavoratori; diritto di consultazione, nell ambito del procedimento che il datore di lavoro è tenuto a seguire per agire in conformità alla legge; diritto di proposizione, per rendere completo e definitivo il programma di prevenzione. Per poter esercitare i propri diritti di informazione, partecipazione, formazione e controllo, l RLS può accedere ai luoghi in cui si svolge l attività lavorativa. L art. 50 del D.Lgs. 81/2008 attribuisce al RLS il potere di: accedere ai luoghi di lavoro; essere consultato preventivamente ed in modo tempestivo in tutte le tappe previste per il procedimento di prevenzione dei rischi, sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione di rischi generici e specifici (incendi, primo soccorso etc.) nonché sull organizzazione della formazione dei lavoratori; ricevere le informazioni e la documentazione aziendale sui rischi e sulle misure relative, sugli impianti, ambienti e organizzazione del lavoro nonché quelle dei servizi di vigilanza; ricevere adeguata formazione; promuovere misure di prevenzione; partecipare alle riunioni previste dalla normativa; ricorrere o formulare osservazioni in merito alla sicurezza alle autorità competenti. Le tutele del RSL Per svolgere le proprie funzioni di RLS deve disporre del tempo, degli spazi e dei mezzi necessari al loro svolgimento senza perdere la propria retribuzione e senza subire conseguenze dovute al suo ruolo. Agli RLS eletti ed accreditati presso le società del Gruppo FS sono riconosciute 50 ore di permesso retribuito per l espletamento del loro mandato. Il RLS è titolare delle stesse tutele previste dalla legge per le RSU. Deve rispettare i segreti industriali riguardanti le informazioni presenti nel documento di valutazione e i processi lavorativi di cui viene a conoscenza nell esercizio delle proprie funzioni. Chi meglio di un lavoratore può occuparsi della salute e della sicurezza degli altri lavoratori?

7 Le tappe della campagna RSU Nomina Commissione Garanzia Territoriale Entro il Istituzione dei seggi elettorali nell ambito della propria competenza territoriale Entro Nomina Commissione elettorale Entro Presentazione Liste Dal al Ciascuna lista deve essere corredata da un numero di firme di lavoratori dipendenti dell Unità produttiva cui si riferisce l intera RSU, pari al 5% degli aventi diritto al voto (pag. 2 e pag. 13) Le liste devono garantire adeguata rappresentanza delle: professionalità nelle diverse realtà produttive, lavoratrici (differenza di genere), alte professionalità, giovani (pag. 2, 5 e 13) Il numero dei candidati per ciascuna lista non può superare di oltre 2/3 il numero dei componenti RSU da eleggere (pag. 2 e 13) Attenzione alle incompatibilità: cariche in altri organismi elettivi, partiti, ecc. (vedi pag. 14) Ciascun candidato può presentarsi in una sola lista (pag. 13) Non può essere candidato chi presenta la lista (pag. 14) Ciascun candidato RSU ed RLS nelle liste per il rinnovo, deve sottoscrivere per accettazione il Regolamento di Funzionamento delle RSU del (pag ) Raccolta firme per la presentazione delle liste (pag. 135) Dal Riconsegna moduli raccolta firme per presentazione liste alla Commissione di Garanzia Territoriale Entro Autocandidature Tutti i lavoratori possono presentare la propria autocandidatura nella lista Filt. Laddove ci fosse un numero eccedente di candidature nel collegio verrà data priorità agli iscritti Filt-Cgil. Elezioni Dal 24 al 27 novembre 2015 Apertura seggi: i primi tre giorni i seggi sono aperti dalle 9 alle 18. Il quarto giorno dalle 9 alle 16. Le elezioni sono valide se i votanti sono almeno il 50% +1 degli aventi diritto al voto conteggiati sul totale complessivo dei lavoratori occupati in Azienda/Unità produttiva nella quale si elegge la RSU. LA TUA FIRMA SOLO PER LA LISTA FILT! Per la lista serve il 5% di firme degli aventi diritto al voto Le pagine indicate si riferiscono all Accordo per il rinnovo delle RSU/RLS del in formato A4 pdf pubblicato in:

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