Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e di lavoro

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1 Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e di lavoro N Assunzioni giovani: incentivi 2017 a confronto Categoria: Previdenza e Lavoro Sottocategoria: Agevolazioni A cura di Daniele Bonaddio Il 2017 chiude le porte agli incentivi generali (v. esonero biennale della Legge di Stabilità 2016) per far spazio ad agevolazioni mirati che guardano con particolare favore ai giovani. Infatti, sia nella Legge di Bilancio 2017 (L. n. 232/2016) che nei Decreti Direttoriali recentemente pubblicati sul sito dell Anpal, è possibile ravvisare come il Governo abbia reso particolarmente appetibili le assunzioni nella fascia di età che va dai 16 ai 29 anni. In particolare, tre sono gli strumenti che potranno adoperare i datori di lavoro per abbattere il costo del lavoro, che elenchiamo di seguito: 1. Bonus Sud (Decreto Direttoriale n. 367 del 16 novembre 2016); 2. Garanzia Giovani (Decreto Direttoriale 2 dicembre 2016, n. 394); 3. Alternanza scuola-lavoro (art. 1 del co. da 308 a 313 della L. n. 232/2016). Tali agevolazioni, pur avendo lo stesso scopo, ossia ammortizzare il versamento contributivo all INPS da parte del datore di lavoro, hanno natura e caratteristiche diverse, che vengono dettagliate nel presente contributo, e messe a confronto per capire quali dei tre strumenti sia più consono alle situazioni che possono manifestarsi nel corso dell anno. Premessa Sia nella Legge di Bilancio 2017 (L. n. 232/2016) che nei Decreti Direttoriali recentemente pubblicati sul sito dell Anpal, è possibile ravvisare come il Governo abbia reso particolarmente appetibili le assunzione nella fascia di età che va dai 16 ai 29 anni. 1

2 In particolare, tre sono gli strumenti che potranno adoperare i datori di lavoro per abbattere il costo del lavoro, che elenchiamo di seguito: 1. Bonus Sud (Decreto Direttoriale n. 367 del 16 novembre 2016); 2. Garanzia Giovani (Decreto Direttoriale 2 dicembre 2016, n. 394); 3. Alternanza scuola-lavoro (art. 1 del co. da 308 a 313 della L. n. 232/2016). ASSUNZIONI GIOVANI Bonus Sud Garanzia Giovani Alternanza scuolalavoro Bonus Sud Vediamoli nel dettaglio. A seguito della firma del direttore generale del Ministero del Lavoro, Salvatore Pirrone, il Decreto Direttoriale n. 367 del 16 novembre che sblocca le assunzioni nelle aree del Mezzogiorno - è stato ufficialmente pubblicato sul sito dell ANPAL. Un intervento, questo, in un certo senso già annunciato dalla Legge di Stabilità 2016 (L. n. 208/2015); infatti, all art. 1, co. 109 e 110 è prevista la possibilità che lo sgravio contributivo per le nuove assunzioni a tempo indeterminato possa essere incrementato per i datori di lavoro privati operanti nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna rispetto alla misura ordinaria prevista per tutte le altre regioni del Paese ed esteso al A tal fine, era necessario attendere un Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri da adottarsi entro il mese di aprile del 2016 che avrebbe dovuto intervenire sia sulla durata dello sgravio, sia incrementandone la misura. Purtroppo, il termine ultimo per l adozione del relativo Decreto si è esaurito senza alcun riscontro; un ritardo, questo, che potrebbe essere probabilmente legato alla mancanza di risorse finanziarie. La misura per incentivare le assunzioni nel Sud, dunque, attua in realtà quanto previsto dalla menzionata Legge di Stabilità 2016, che riassumiamo sinteticamente di seguito. 2

3 CAMPO DI APPLICAZIONE L esonero contributivo fa parte del Programma Operativo nazionale Sistemi di Politiche Attive per l Occupazione (PON SPAO), di cui l INPS è competente della completa gestione, ed in particolare della misura Incentivo occupazione SUD. L esonero contributivo sarà operativo dal 1 gennaio 2017 e riguarderà solo le assunzioni effettuate nelle seguenti regioni del Mezzogiorno: Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia (c.d. zone meno sviluppate ); Abruzzo, Molise e Sardegna (c.d. zone in transizione ). L agevolazione contributiva avrà un tetto massimo di euro, per 12 mesi, ed è riconosciuto ai datori di lavoro che assumano persone disoccupate in possesso delle seguenti caratteristiche: giovani di età compresa tra i 16 e i 24 anni; lavoratori con almeno 25 anni privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi. STATO DI DISOCCUPAZIONE Sono considerati disoccupati i lavoratori privi di impiego che dichiarano, in forma telematica, al portale nazionale delle politiche del lavoro, la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa ed alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l'impiego. In ogni caso, il soggetto da assumere non deve aver avuto con il medesimo datore di lavoro che assume, un rapporto di lavoro negli ultimi 6 mesi. 3

4 DECONTRIBUZIONE AL SUD Decorre dal 1 gennaio 2017 Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia Abruzzo, Molise e Sardegna zone meno sviluppate zone in transizione Agevolazione contributiva massima di euro per 12 mesi giovani di età compresa tra i 16 e i 24 anni; lavoratori con almeno 25 anni privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi. L ambito territoriale di ammissibilità dell incentivo riguarda la sede di lavoro ove è ubicato il datore di lavoro a prescindere dalla residenza della persona da assumere. Pertanto, un azienda la cui sede di lavoro è in Calabria può senz altro fruire dell esonero anche se assume un lavoratore residente in Piemonte. RAPPORTI DI LAVORO INCENTIVABILI L assunzione può essere effettuata: con contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione; con contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere; con contratto a tempo parziale (in tal caso l importo è proporzionalmente ridotto). 4

5 Rientrano nell agevolazione, altresì, le trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato (in tal caso non è richiesto il requisito della disoccupazione), ed è riconosciuto anche al socio lavoratore di cooperativa, se assunto con contratto di lavoro subordinato. Restano esclusi, invece, le assunzioni con contratto di lavoro domestico, accessorio e intermittente. Contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione RAPPORTI DI LAVORO INCENTIVABILI Contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere Contratto a tempo parziale MODALITÀ DI FRUIZIONE DELL INCENTIVO Per la richiesta, il Presidente dell Anpal fa sapere che l incentivo riconosciuto può essere conguagliato nelle denunce contributive mensili trasmesse all Inps, e va fruito a pena di decadenza entro il termine del 28 febbraio BONUS SUD Conguaglio da esporre nelle denunce mensili UniEmens ENTRO IL TERMINE DEL 28 FEBBRAIO 2019 CUMULABILITÀ Altro aspetto fondamentale è che la misura agevolativa è liberamente cumulabile con altri incentivi economici o contributivi non selettivi, essendo lo stesso rivolto a un specifica platea di soggetti. 5

6 Mentre non è cumulabile con altri incentivi all assunzione di natura economica o contributiva. MODALITÀ DI RICHIESTA DELL INCENTIVO Per accedere alla decontribuzione bisogna seguire i seguenti step dettagliati in tabella: Step 1 Step 2 Step 3 Step 4 Step 5 Inviare telematicamente una domanda all INPS, indicando i dati relativi all assunzione effettuata o che intendono effettuare. L INPS verifica la disponibilità residua delle risorse e in caso di disponibilità comunica l esito positivo all azienda. Entro 7 giorni dalla prenotazione delle risorse, il datore di lavoro se ancora non l ha fatto deve effettuare l assunzione. A pena di decadenza, entro 10 giorni dalla ricezione della comunicazione di prenotazione dell INPS, il datore di lavoro ha l onere di comunicare l avvenuta assunzione, chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suo favore. Una volta confermata la prenotazione delle risorse finanziarie, l INPS autorizza il beneficio nei limiti delle risorse residue disponibili, sulla base della valutazione ex ante del costo legato ad ogni assunzione agevolata. Sul punto, è bene specificare che: il beneficio è autorizzato secondo l ordine cronologico di presentazione dell istanza preliminare; per le assunzioni effettuate prima che sia reso disponibile il modulo telematico dell istanza preliminare, l INPS autorizza il beneficio secondo l ordine cronologico di decorrenza dell assunzione. RISORSE FINANZIARIE La ripartizione economica a livello territoriale sarà così suddivisa: 500 milioni sono destinati alle regioni Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia (zone meno sviluppate); mentre i restanti 30 milioni andranno ad Abruzzo, Molise e Sardegna (zone in transizione). 6

7 Operatività Dal 1 gennaio 2017 IL BONUS SUD IN BREVE Datori di lavoro interessati Lavoratori interessati Misura dell incentivo Condizioni Rapporti di lavoro incentivabili Modalità di fruizione dell incentivo Cumulabilità Modalità di richiesta dell incentivo Risorse finanziarie Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia (c.d. zone meno sviluppate ); Abruzzo, Molise e Sardegna (c.d. zone in transizione ). Giovani di età compresa tra i 16 e i 24 anni; lavoratori con almeno 25 anni privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi euro, per 12 mesi Il soggetto da assumere non deve aver avuto con il medesimo datore di lavoro che assume, un rapporto di lavoro negli ultimi 6 mesi. Contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione; contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere; contratto a tempo parziale; trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato. Restano escluse: le assunzioni con contratto di lavoro domestico, accessorio e intermittente. Conguaglio mediante denunce contributive mensili trasmesse all Inps, da fruire - a pena di decadenza - entro il termine del 28 febbraio È liberamente cumulabile con altri incentivi economici o contributivi non selettivi, essendo lo stesso rivolto a un specifica platea di soggetti. Mentre non è cumulabile con altri incentivi all assunzione di natura economica o contributiva. Inviare telematicamente una domanda all INPS, indicando i dati relativi all assunzione effettuata o che intendono effettuare. Il beneficio è autorizzato secondo l ordine cronologico di presentazione dell istanza preliminare; 500 milioni per le zone meno sviluppate; 30 milioni per le zone in transizione. 7

8 Garanzia giovani Operativo, anche per il 2017, il beneficio previsto dall ormai noto programma Garanzia Giovani. Infatti, l 11 gennaio scorso sono stati pubblicati sul sito dell Anpal i Decreti Direttoriali sugli incentivi per le assunzioni nell anno 2017, tra i quali spunta appunto il Decreto Incentivo Occupazione Giovani (decreto direttoriale 2 dicembre 2016, n. 394). L incentivo, che deriva nell ambito del Programma Iniziativa Occupazione Giovani, è finalizzato all integrazione sostenibile nel mercato del lavoro dei giovani che non svolgono attività lavorative né seguono studi o corsi di formazione (c.d. NEET), anche attraverso l attuazione della garanzia per i giovani. I benefici sono riconosciuti ai datori di lavoro nel limite complessivo di spesa pari a euro, nell ambito del territorio nazionale ad esclusione della provincia Autonoma di Bolzano. CARATTERISTICHE GENERALI Esso è rivolto esclusivamente ai giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni cosiddetti NEET (Not [engaged in] Education, Employment or Training), cioè non inseriti in un percorso di studi, non occupati né inseriti in un percorso di formazione. Mentre i destinatari dell incentivo, il cui importo è differenziato in base alle classi di profilazione, sono tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che siano imprenditori, che assumano dal 1 gennaio 2017 al 31 dicembre 2017 giovani registrati nel portale Garanzia Giovani ( CAMPO DI APPLICAZIONE Età compresa tra i 16 e i 29 anni Giovani NEET Iscrizione al portale Garanzia Giovani Assunzione dal al L incentivo, in particolare, spetta per le assunzioni con contratto: a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione; d apprendistato professionalizzante o di mestiere; contratto a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, la cui durata sia inizialmente prevista per un periodo pari o superiore a sei mesi; a tempo parziale. 8

9 Rientra nell ambito di applicazione dell incentivo anche il socio lavoratore di cooperativa, se assunto con contratto di lavoro subordinato. Restano, invece, esclusi dal beneficio il contratto di lavoro domestico, accessorio e intermittente. Contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione RAPPORTI DI LAVORO INCENTIVABILI Contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere Contratto a tempo determinato Contratto a tempo parziale IMPORTO L incentivo consiste nell esonero contributivo a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all INAIL, nel limite massimo di euro annui per giovane assunto. L importo si abbassa del 50% (4.030 euro) in caso di contratto a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, la cui durata sia inizialmente prevista per un periodo pari o superiore a sei mesi. È chiaro che in caso di lavoro a tempo parziale il massimale è proporzionalmente ridotto. IMPORTO euro annui (escluso INAIL) euro annui in caso di rapporto a termine (escluso INAIL) DE MINIMIS L agevolazione è soggetta alla regola del de minimis, lo sforamento è consentito esclusivamente qualora l'assunzione comporti un incremento occupazionale netto e nei limiti dell'intensità dell'aiuto conformemente a quanto previsto dall articolo 32 del Regolamento (UE) n. 651/2014 del 17 giugno

10 Per i giovani in età compresa tra 25 e 29 anni, oltre l incremento occupazionale netto occorre il rispetto di una delle seguenti condizioni: il giovane sia privo di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; il giovane non siano in possesso di un diploma di scuola media secondaria o qualifica o diploma professionale; il giovane non abbia completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non abbiano ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito; il giovane sia assunto in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera il 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato, ovvero sia assunto in settori economici in cui sia riscontrato il richiamato differenziale nella misura di almeno il 25%, come annualmente individuati dalla Rilevazione continua sulle forze di lavoro dell Istat. L incentivo non è cumulabile con altri incentivi all assunzione di natura economica o contributiva. PROCEDIMENTO DI AMMISSIONE I datori di lavoro interessati dovranno inoltrare all'inps, esclusivamente in via telematica, un'istanza preliminare di ammissione, indicando i dati relativi all'assunzione effettuata o che intenderanno effettuare (a tal fine si attende apposito Circolare esplicativa dell INPS). Verificata la disponibilità residua delle risorse, l INPS: 1. determina l importo dell incentivo spettante in relazione alla durata e alla retribuzione del contratto sottoscritto; 2. verifica, mediante procedure telematiche, la registrazione del lavoratore assunto al programma Garanzia Giovani; 3. accerta la disponibilità residua delle risorse; 4. comunica che è stato prenotato in favore del datore di lavoro l importo dell incentivo. Successivamente alla ricezione del nulla-osta all incentivo, il datore: entro i successivi 7 giorni, dovrà procedere, qualora non l abbia ancora fatto, ad assumere il lavoratore sul quale vuole applicare l incentivo; entro i successivi 10 giorni dalla ricezione della comunicazione di prenotazione dell'istituto, deve comunicare l'avvenuta assunzione all Inps, chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suo favore. 10

11 L'incentivo potrà essere fruito esclusivamente tramite conguaglio nelle denunce contributive mensilmente trasmesse dalle aziende all'istituto previdenziale (entro il termine del 28 febbraio 2019). Infine, si specifica che il beneficio è autorizzato secondo l ordine cronologico di presentazione dell istanza preliminare. Mentre per le assunzioni effettuate prima che sia reso il modulo telematico dell istanza preliminare, l INPS autorizza il beneficio secondo l ordine cronologico di decorrenza dell assunzione. GARANZIA GIOVANI Conguaglio da esporre nelle denunce mensili UniEmens ENTRO IL TERMINE DEL 28 FEBBRAIO 2019 GARANZIA GIOVANI IN BREVE CAMPO DI APPLICAZIONE DATORI INTERESSATI DESTINATARI Incentivo occupazione giovani registrati a Garanzia giovani; Assunzioni dal 1 gennaio a 31 dicembre 2017; Fino a 29 anni e 364 giorni. Tutti i datori di lavoro privati in tutt Italia; Rispetto dei principi generali. Giovani registrati al Programma Garanzia Giovani purché avviati entro dal al ; Età dai 16 ai 29 anni (se minorenni devono aver assolto al diritto dovere all istruzione e formazione). Assunzione a tempo indeterminato o determinato (durata iniziale almeno 6 mesi), anche somministrazione e part-time; Assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante (non a tempo determinato); Non spetta per il lavoro domestico e accessorio; Per contratto a tempo determinato, anche se a 11

12 TIPOLOGIA DI CONTRATTO scopo di somministrazione, l agevolazione è pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro (no INAIL) nel limite massimo di euro annui; INCENTIVO ECONOMICO CUMULABILITÀ REGIME DE MINIMIS Per i part-time l agevolazione viene proporzionalmente ridotta. Sgravio contributivo nel limite di annui; I datori di lavoro interessati dovranno inoltrare all'inps, esclusivamente in via telematica, un'istanza preliminare di ammissione, indicando i dati relativi all'assunzione effettuata o che intenderanno effettuare. Verificata la disponibilità residua delle risorse, l INPS comunicherà al datore che è stato prenotato l'importo dell'incentivo. Successivamente alla ricezione del nulla-osta all incentivo, il datore: entro i successivi 7 giorni, dovrà procedere, qualora non l abbia ancora fatto, ad assumere il lavoratore sul quale vuole applicare l incentivo; entro i successivi 10 giorni dalla ricezione della comunicazione di prenotazione dell'istituto, deve comunicare l'avvenuta assunzione all Inps, chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suo favore. L'incentivo potrà essere fruito esclusivamente tramite conguaglio nelle denunce contributive mensilmente trasmesse dalle aziende all'istituto previdenziale (entro il termine del 28 febbraio 2019). L incentivo non è cumulabile con altri incentivi all assunzione di natura economica o contributiva. L agevolazione è soggetta alla regola del de minimis, lo sforamento è consentito esclusivamente qualora l'assunzione comporti un incremento occupazionale netto e nei limiti dell'intensità dell'aiuto conformemente a 12

13 quanto previsto dall articolo 32 del Regolamento (UE) n. 651/2014 del 17 giugno Per i giovani in età compresa tra 25 e 29 anni, oltre l incremento occupazionale netto occorre il rispetto di una delle seguenti condizioni: FONTE NORMATIVA che non abbiano avuto un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; non siano in possesso di un diploma di scuola media secondaria o qualifica o diploma professionale; che siano occupati in settori o in professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomodonna che supera il 25% (D.D. n. 385/2015). Decreto MLPS n.394/16. Alternanza scuolalavoro Al fine di promuovere forme di occupazione stabile e di promuovere i percorsi di integrazione istruzione, formazione e lavoro, la Legge di Bilancio 2017 (L. n. 232/2016) all art. 1, co. da 308 a 313 ha riconosciuto un esonero contributivo a favore dei datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato studenti che abbiano svolto attività di alternanza scuola-lavoro, anche in apprendistato, decorrenti dal 1 gennaio 2017 al 31 dicembre 2018, presso il medesimo datore di lavoro. Restano esclusi i contratti di lavoro domestico e quelli relativi agli operai del settore agricolo. In particolare, lo sgravio contributivo consiste nell esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (ferma restando l aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche e con esclusione dei premi e contributi dovuti all INAIL), nel limite massimo di un importo di esonero pari a euro su base annua, per un periodo massimo di trentasei mesi. 13

14 ESONERO CONTRIBUTIVO ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO Nuove assunzioni con contratti di lavoro dipendente a tempo indeterminato di studenti che abbiano svolto attività di alternanza scuola-lavoro, anche in apprendistato, presso il medesimo datore di lavoro Operativo per il periodo Durata e importo 36 mesi massimo Massimo euro su base annua L esonero riguarda il 100% dei contributi previdenziali Restano esclusi i premi e contributi dovuti all INAIL LE CONDIZIONI Una condizione essenziale affinché i datori di lavoro possano procedere alle assunzioni agevolabili, è che queste ultime siano effettuate entro 6 mesi dall acquisizione di tutti i titoli di studio della scuola secondaria di secondo grado e della terziaria (qualifica e diploma professionale, certificato di specializzazione tecnica superiore, diploma di istruzione, diploma Its, laurea, master, dottorato). A tal fine, è necessario che gli studenti abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro pari almeno al: 30% delle ore di alternanza previste ai sensi dell art. 1, c. 33, L. 107/2015; 30% del monte orario previsto per le attività di alternanza all interno dei percorsi di istruzione e formazione professionale (per i quali, ai sensi dell art. 17 del Capo III del D.Lgs. 226/2005, viene richiesto un orario complessivo obbligatorio di almeno 990 ore annue); 30% del monte ore previsto per le attività di alternanza realizzata nell ambito dei percorsi realizzati dagli Istituti tecnici superiori che, ai sensi dell art. 7 del Capo II del D.P.C.M. del 25 gennaio 2008, in generale, hanno la durata di quattro semestri, per un totale di 1800/2000 ore; 14

15 30% del monte ore previsto dai rispettivi ordinamenti per le attività di alternanza nei percorsi universitari. Per i percorsi di alternanza scuola-lavoro le ore obbligatorie sono 400 per gli istituti tecnici e professionali e 200 per i licei. In pratica, quindi, l assunzione agevolata spetta al datore di lavoro che ha impiegato lo studente per almeno 120 ore di alternanza se proviene da una formazione tecnica o 60 ore per chi proviene dal liceo. In alternativa, ai requisiti minimi legati all alternanza, i giovani per i quali scatta l assunzione agevolata possono essere quelli che hanno svolto periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione. RISORSE FINANZIARIE L esonero contributivo è riconosciuto nel limite massimo di spesa di: 7,4 milioni di euro per l anno 2017; 40,8 milioni di euro per l anno 2018; 86,9 milioni di euro per l anno 2019; 84,0 milioni di euro per l anno ,7 milioni di euro per l anno 2021; 4,3 milioni di euro per l anno Se dal monitoraggio delle domande presentate ed accolte, risultino scostamenti (anche in via prospettica) del numero di domande rispetto alle risorse finanziarie così determinate, l'inps non prende in esame ulteriori domande per l accesso al beneficio. ESTESO L AMBITO DI OPERATIVITÀ Infine, si segnala che nel corso dell esame alla Camera è stata inoltre introdotta una disposizione volta ad estendere l ambito di operatività del sistema di alternanza scuola-lavoro anche alle scuole paritarie private e degli enti locali. 15

16 In particolare si stabilisce che le risorse destinate dall art. 1, co. 39, della L. n. 107/2015 all attuazione del sistema di alternanza scuola-lavoro, pari a 100 mln annui dal 2016, sono ripartite, oltre che tra le istituzioni scolastiche statali, anche tra le scuole paritarie private e degli enti locali, che insieme costituiscono il sistema nazionale di istruzione (art. 1, L. 62/2000). L ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO IN BREVE Operatività Dal 1 gennaio 2017 al 31 dicembre Datori di lavoro interessati Lavoratori interessati Lavoratori esclusi Misura dell incentivo Condizioni Rapporti di lavoro incentivabili Modalità di fruizione dell incentivo Cumulabilità Modalità di richiesta dell incentivo Datori di lavoro privati. Studenti che abbiano svolto attività di alternanza scuolalavoro, anche in apprendistato. Contratti di lavoro domestico; operai del settore agricolo euro su base annua, per un periodo massimo di 36 mesi (escluso INAIL). Effettuate assunzioni entro 6 mesi dall acquisizione di tutti i titoli di studio della scuola secondaria di secondo grado e della terziaria (qualifica e diploma professionale, certificato di specializzazione tecnica superiore, diploma di istruzione, diploma Its, laurea, master, dottorato). L assunzione agevolata spetta al datore di lavoro che ha impiegato lo studente per almeno 120 ore di alternanza se proviene da una formazione tecnica o 60 ore per chi proviene dal liceo. Tempo indeterminato. Conguaglio mediante denunce contributive mensili trasmesse all Inps. È liberamente cumulabile con altri incentivi economici o contributivi non selettivi, essendo lo stesso rivolto a un specifica platea di soggetti. Mentre non è cumulabile con altri incentivi all assunzione di natura economica o contributiva. Inviare telematicamente una domanda all INPS, indicando i dati relativi all assunzione effettuata o che intendono effettuare. 16

17 7,4 milioni di euro per l anno 2017; 40,8 milioni di euro per l anno 2018; Risorse finanziarie 86,9 milioni di euro per l anno 2019; 84,0 milioni di euro per l anno ,7 milioni di euro per l anno 2021; 4,3 milioni di euro per l anno Incentivi a confronto Operatività Datori di lavoro interessati Lavoratori interessati Misura dell incentivo BONUS SUD GARANZIA GIOVANI ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO Dal 1 gennaio 2017 al 31 dicembre 2017 Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia (c.d. zone meno sviluppate ); Abruzzo, Molise e Sardegna (c.d. zone in transizione ). Giovani di età compresa tra i 16 e i 24 anni; lavoratori con almeno 25 anni privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi euro per 12 mesi (escluso INAIL) Dal 1 gennaio a 31 dicembre 2017 Tutti i datori di lavoro privati in tutt Italia; Giovani registrati al Programma Garanzia Giovani; età dai 16 ai 29 anni (se minorenni devono aver assolto al diritto dovere all istruzione e formazione) annui per giovane assunto (escluso INAIL) Dal 1 gennaio 2017 al 31 dicembre 2018 Datori di lavoro privati. Studenti che abbiano svolto attività di alternanza scuola-lavoro, anche in apprendistato. Restano esclusi: Contratti di lavoro domestico; operai del settore agricolo euro su base annua, per un periodo massimo di 36 mesi (escluso INAIL). Condizioni Il soggetto da assumere non deve aver avuto con il medesimo datore di lavoro che assume, L agevolazione è soggetta alla regola del de minimis, lo sforamento è consentito Effettuate assunzioni entro 6 mesi dall acquisizione di tutti i titoli di studio 17

18 Rapporti di lavoro incentivabili un rapporto di lavoro negli ultimi 6 mesi. Contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazio ne; contratto di apprendistato professionalizz ante o di mestiere; contratto a tempo parziale; trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato. Restano esclusi: le assunzioni con contratto di lavoro domestico, accessorio e intermittente. esclusivamente qualora l'assunzione comporti un incremento occupazionale netto e nei limiti dell'intensità dell'aiuto conformemente a quanto previsto dall articolo 32 del Regolamento (UE) n. 651/2014 del 17 giugno Assunzione a tempo indeterminato o determinato (durata iniziale almeno 6 mesi), anche somministrazio ne e part-time; Assunzione con contratto di apprendistato professionalizz ante (non a tempo determinato); Non spetta per il lavoro domestico e accessorio; Per contratto a tempo determinato, anche se a scopo di somministrazio ne, l agevolazione è della scuola secondaria di secondo grado e della terziaria (qualifica e diploma professionale, certificato di specializzazione tecnica superiore, diploma di istruzione, diploma Its, laurea, master, dottorato). L assunzione agevolata spetta al datore di lavoro che ha impiegato lo studente per almeno 120 ore di alternanza se proviene da una formazione tecnica o 60 ore per chi proviene dal liceo. Tempo indeterminato. 18

19 Modalità di fruizione dell incentivo Cumulabilità Modalità di richiesta dell incentivo Conguaglio mediante denunce contributive mensili trasmesse all Inps, da fruire - a pena di decadenza entro il termine del 28 febbraio È liberamente cumulabile con altri incentivi economici o contributivi non selettivi, essendo lo stesso rivolto a un specifica platea di soggetti. Mentre non è cumulabile con altri incentivi all assunzione di natura economica o contributiva. Inviare telematicamente una domanda all INPS, indicando i dati relativi all assunzione effettuata o che intendono effettuare. Il beneficio è autorizzato secondo l ordine cronologico pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro (no INAIL) nel limite massimo di euro annui; Per i part-time l agevolazione viene proporzionalme nte ridotta. L'incentivo potrà essere fruito esclusivamente tramite conguaglio nelle denunce contributive mensilmente trasmesse dalle aziende all'istituto previdenziale (entro il termine del 28 febbraio 2019). L incentivo non è cumulabile con altri incentivi all assunzione di natura economica o contributiva. I datori di lavoro interessati dovranno inoltrare all'inps, esclusivamente in via telematica, un'istanza preliminare di ammissione, indicando i dati relativi all'assunzione Conguaglio mediante denunce contributive mensili trasmesse all Inps. È liberamente cumulabile con altri incentivi economici o contributivi non selettivi, essendo lo stesso rivolto a un specifica platea di soggetti. Mentre non è cumulabile con altri incentivi all assunzione di natura economica o contributiva. Inviare telematicamente una domanda all INPS, indicando i dati relativi all assunzione effettuata o che intendono effettuare. 19

20 di presentazione dell istanza preliminare; 500 milioni per le zone meno sviluppate; 30 milioni per le zone in transizione. effettuata o che intenderanno effettuare euro nell ambito del territoriale nazionale, ad esclusione della P.A. di Bolzano. 7,4 milioni di euro per l anno 2017; 40,8 milioni di euro per l anno 2018; Risorse finanziarie 86,9 milioni di euro per l anno 2019; 84,0 milioni di euro per l anno ,7 milioni di euro per l anno 2021; 4,3 milioni di euro per l anno Riproduzione riservata - 20