Linee guida OCSE per le imprese multinazionali

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1 Linee guida OCSE per le imprese multinazionali 1 Cosa sono e quando nascono le linee guida OCSE Raccomandazioni indirizzate congiuntamente dai governi firmatari della dichiarazione sugli investimenti internazionali e le imprese multinazionali (27/06/2000) alle imprese multinazionali Si compongono di 3 parti: linee guida procedure di attuazione commento sulle linee guida 2 1

2 Cosa sono e quando nascono le linee guida OCSE OECD Guidelines for Multinational Enterprises 2011 Edition (25/05/2011) Si compongono di 2 parti: linee guida procedure di attuazione 3 Le linee guida 1. Principi generali 2. Pubblicazione di informazioni 3. Diritti Umani 4. Occupazione e relazioni industriali 5. Ambiente 6. Lotta alla corruzione 7. Interessi del consumatore 8. Scienza e tecnologia 9. Concorrenza 10. Fiscalità 4 2

3 1. Principi generali: le imprese dovrebbero Progresso economico, sociale e ambientale Rispetto diritti dell uomo Cooperazione comunità locale Formazione capitale umano Pratiche buon governo e controllo societario Pratiche di autodisciplina Consapevolezza politiche aziendali da parte dei dipendenti Diffusione linee guida c/o partner commerciali Sistema di due diligence basato sulla valutazione dei rischi (identificare prevenire - ridurre) Cercare di ridurre preventivamente l impatto di situazioni avverse (ex: partner economici) Coinvolgimento degli stakeholder 5 2. Pubblicazione di informazioni Elevati standard di qualità per la pubblicazione informazioni finanziarie e non (ambientali e sociali) Tipo informazioni da diffondere Di Base (nome, ubicazione, struttura gruppo, partecip.) Altre informazioni rilevanti Risultati eco-fin Obiettivi Principali azionisti Membri cda e dirigenti (retribuzioni) Fattori di rischio Questioni relative a dipendenti e altri stakeholder Strutture e politiche di governo societario Informazioni supplementari 6 3

4 2. Pubblicazione di informazioni Informazioni supplementari e consigli Principi e regole di comportamento, politiche sociali ed etiche Sistemi gestione rischi e attuazione leggi Rapporti con dipendenti e altre parti interessate alla vita aziendale Possibilmente sottoporre gli strumenti di comunicazione a certificazione 7 3. Diritti Umani Documento di riferimento: Protect, Respect and Remedy Framework (Marzo 2011) Evitare di non rispettare i diritti umani Evitare, prevenire e ridurre le operazioni che abbiamo un impatto negativo sui diritti umani Due diligence che tenga conto della dimensioni, del contesto e del livello di rischio per i diritti umani Delineare i provvedimenti risolutivi in caso si violazione 8 4

5 4. Occupazione e relazioni industriali Diritto alla rappresentanza sindacale Abolizione lavoro minorile Eliminazione lavoro forzato/obbligatorio No azioni discriminatorie Info per la contrattazione, consultazione e cooperazione Salute e sicurezza del lavoro Utilizzo e formazione personale locale Comunicazioni relative a ristrutturazioni aziendali lavoratori = non più employees ma workers employed 9 5. Ambiente Sistema di gestione ambientale Considerazione effetti ambientali in tutte le decisioni e lungo il ciclo vita prodotti Approccio precauzionale Piani di emergenza danni ambientali Miglioramento prestazioni ambientali (politiche aziendali e catena di distribuzione) Istruzione e formazione dipendenti Contribuire allo sviluppo di politiche ambientali pubbliche 10 5

6 6. Lotta contro corruzione, concussione ed estorsione No pagamenti a dipendenti di partner commerciali o pubblici ufficiali Trasparenza attività di lotta alla corruzione ed estorsione Sensibilizzazione dipendenti Sistemi di controllo della gestione che evitino corruzioni o contabilità occulte Sistema di due diligence e agente esterno in caso di violazione No contributi illeciti ad organizzazioni politiche Interessi del consumatore Norme salute e sicurezza prodotti - etichette Informazioni su composizione, utilizzo, manutenzione, stoccaggio, smaltimento prodotti Procedure di gestione reclami No affermazioni o pratiche ingannevoli Privacy consumatori Cooperazione con le autorità per rischi salute o sicurezza, generati dai prodotti Promuovere l educazione del consumatore: Prendere decisioni consapevoli di spesa Capire l impatto economico, sociale ed ambientale delle proprie decisioni Sviluppare il consumo silvia cantele sostenibile - rendicontazione e controllo 12 6

7 8. Scienza e tecnologia Contributo allo sviluppo capacità innovatrice del Paese Pratiche di rapida diffusione tecnologie Formazione personale locale Legami con università e centri ricerca locali Concorrenza 10. Fiscalità No accordi anticoncorrenziali: Prezzi Accordi collusivi Limiti produzione Ripartizione mercati Conformità alle leggi fiscali nei paesi in cui si opera Pagamento puntuale delle imposte Trasparenza = Principio concorrenza nei prezzi di trasferimento 14 7

8 Procedure di attuazione Punti di contatto nazionali (PCN) In Italia istituito presso il Ministero dello Sviluppo Economico Comitato degli investimenti internazionali e delle imprese multinazionali (CIME) 15 Siti internet OECD: Punto di contatto nazionale: United Nations - Protect, Respect and Remedy humanrights.org/specialrepportal/home/protect- Respect-Remedy-Framework/GuidingPrinciples 16 8