Unione Provinciale degli Industriali di L Aquila

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1 Unione Provinciale degli Industriali di L Aquila L Aquila Nucleo Industriale Campo di Pile Tel Fax Cod. Fiscale Sito Internet: posta@upiaq.it ALLE AZIENDE ASSOCIATE LORO SEDI AREA RELAZIONI INDUSTRIALI L Aquila, 29 settembre 2004 Circolare n. 94 Prot. n. 695 OGGETTO: CCNL DIRIGENTI - Intesa per il rinnovo. Il 21 settembre, fra Confindustria e Federmanager, è stato siglato un "verbale di incontro" con il quale si è convenuto circa gli "elementi essenziali" che costituiscono i diversi capitoli del rinnovo del contratto collettivo. Nell'occasione Federmanager si era riservata di sottoporre l'intesa all'approvazione del proprio Consiglio nazionale che è avvenuta al termine della riunione tenutasi a Bologna nei giorni 24 e 25 settembre. Gli "elementi essenziali" dell'intesa rispondono alle indicazioni che la Delegazione di Confindustria aveva definito al fine di dare piena e completa attuazione ai principi contenuti nell'accordo di rinnovo che nel 2003 aveva posto le basi della nuova configurazione del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti di azienda: e cioè in relazione al ruolo, alla natura ed allo status del dirigente, approntare una disciplina collettiva particolarmente attenta agli aspetti di natura previdenziale, assistenziale e di formazione orientando prevalentemente al raggiungimento di tali obiettivi, le risorse economiche disponibili; ridefinizione del trattamento economico non più come determinazione del minimo retributivo contrattuale bensì quale trattamento minimo complessivo di garanzia. A tal fine, concludendo un confronto avviato quasi un anno fa e che ha visto anche momenti di difficoltà nell'individuazione delle soluzioni adeguate a dare risposta agli impegni che le parti avevano assunto, sono state concordate specifiche soluzioni per il FASI, il PREVINDAI, il nuovo Fondo integrativo per il sostegno al reddito dei dirigenti involontariamente disoccupati, la nuova Agenzia per il lavoro. Nuovo modello contrattuale - da valere già con riferimento al per quel che riguarda il trattamento economico che viene fissato in termini di "trattamento minimo complessivo di garanzia" differenziato per fasce di anzianità. Quel che rileva, d'ora in poi, è che la dinamica retributiva del dirigente non è determinata collettivamente dal contratto nazionale (avendo anche abolito, per i nuovi dirigenti, l'ultimo automatismo economico rappresentato dagli aumenti di anzianità), bensì è definita a livello individuale nel naturale rapporto diretto fra impresa e singolo dirigente. In questo senso si colloca il condiviso orientamento per una maggiore diffusione di modelli gestionali e retributivi che leghino quote della retribuzione del dirigente ai risultati aziendali. Questa, in sintesi, la struttura del nuovo contratto che ha anche una nuova vigenza, di cinque anni, ad ulteriore conferma della diversa configurazione che le parti hanno voluto attribuire alla contrattazione collettiva nazionale. Con riserva di trasmettere il testo completo dell'accordo, porgiamo cordiali saluti. Di seguito alleghiamo il testo del "verbale di incontro", che le Aziende che ricevono la corrispondenza via posta potranno richiedere alla Segreteria dell Unione, cui farà seguito la redazione dei testi dei relativi articoli contrattuali per poi procedere, nei prossimi giorni, alla sottoscrizione formale del nuovo contratto collettivo.

2 Il Direttore (Dott. Antonio Cappelli)

3 VERBALE DI INCONTRO Roma, addì 21 settembre 2004 Confindustria e Federmanager convengono circa i seguenti elementi essenziali che costituiscono i diversi capitoli del rinnovo del contratto collettivo. 1. DECORRENZA E DURATA FASI Nuovi contributi - con decorrenza i contributi a carico dei dirigenti pensionati che si iscriveranno successivamente a tale data, saranno aumentati per anzianità inferiori 1 gennaio 05 1 gennaio 06 1 gennaio 07 Impresa per dir attivo Impresa per solidarietà Dir attivo Pensionato Pensionato ante ai 10 anni di iscrizione al FASI come dirigente in servizio, sulla base di valutazioni che un gruppo paritetico ad hoc svilupperà nel corso dei prossimi mesi con termine dei lavori entro il ; - miglioramento della copertura sanitaria sviluppando la rete delle strutture convenzionate, con particolare riferimento all area odontoiatrica concentrando su tale miglioramento le maggiori risorse disponibili e garantendo la maggiore efficienza nell attività di liquidazione delle spese; - bilanciamento dei compiti e delle responsabilità gestionali del Fondo attraverso l attribuzione di specifiche deleghe al Vice Presidente; - stipulazione di una convenzione fra FASI e Federmanager con la quale il FASI affida per un periodo di 4 anni ( ) a Federmanager lo svolgimento di alcune attività e servizi di alta qualificazione da gestire con specifica professionalità finalizzati all informazione a carattere generale e all assistenza agli iscritti. 3. PREVINDAI

4 - Rafforzamento della previdenza integrativa attraverso l aumento della quota del trattamento annuale del TFR destinato al Previndai e l aumento della contribuzione a carico delle imprese e del dirigente in servizio a decorrere dalla data di entrata in vigore delle nuove disposizioni in materia di deducibilità fiscale secondo la seguente tabella VECCHI ISCRITTI NUOVI ISCRITTI DIRIGENTI DI PRIMA OCCUPAZIONE POST 28/4/93 MASSIMALE CONTRIBUTIVO ANNUO QUOTA DIRIGENTE QUOTA AZIENDA Fino a % 4% Fino a % 4% Fino a % 4% TFR 3% retribuzione utile TFR 4% retribuzione utile TFR Integrale accantonamento - Contribuzione volontaria: possibilità di versare al Fondo contributi aggiuntivi, volontari e a totale carico degli iscritti secondo tre livelli di aliquote pari all 1% o all 1,5% o al 2% della retribuzione globale lorda effettivamente percepita. 4. SOSTEGNO AL REDDITO - Istituzione del Fondo bilaterale integrativo per il sostegno al reddito dei dirigenti involontariamente disoccupati sulla base dei risultati del lavoro che il gruppo paritetico ad hoc svilupperà in funzione della conclusione dell iter parlamentare del d.d.l. 848 bis. Definizione delle modalità operative entro il 28 febbraio 2005 e, comunque, individuazione di soluzioni contrattuali finalizzate al medesimo obiettivo. - Sulla base di specifici approfondimenti tecnici, anche avvalendosi di esperti esterni, verificare la possibilità di destinare al costituendo Fondo parte delle risorse derivanti dalla liquidazione del FIPDAI. Tempi e modalità della liquidazione saranno definiti dalle parti con apposito accordo in occasione della redazione definitiva del presente rinnovo contrattuale. 5. FONDIRIGENTI Con esclusivo riferimento ai dirigenti disoccupati o dipendenti da aziende in liquidazione, costituzione di una Agenzia per il lavoro nell ambito di Fondirigenti; a tal fine: a. realizzazione di una banca dati centrale collegata telematicamente con le sedi territoriali di Federmanager e Confindustria per favorire l incontro fra la domanda e l offerta;

5 b. in via sperimentale, saranno individuate 4 aree territoriali dove verranno previsti servizi aggiuntivi di assistenza ed orientamento. Definizione di una procedura per l approvazione in sede centrale e territoriale dei progetti di formazione continua per i quali, stante la natura dei proponenti e/o degli ambiti di applicazione, non sia possibile concludere accordi sindacali in sede aziendale. 6. GESTIONE DEL RAPPORTO - Conferma della opportunità che siano adottati modelli gestionali e retributivi che leghino quote della retribuzione del dirigente ai risultati aziendali. - Costituzione di un Osservatorio bilaterale permanente per monitorare l attuazione del nuovo modello contrattuale nonché il livello di presenza e funzionamento di forme di retribuzione variabile. - Trattamento minimo complessivo di garanzia. Per il 2004, con verifica al 31 dicembre, il trattamento minimo complessivo di garanzia è stabilito: in ,00 con riferimento ai dirigenti con anzianità di servizio nell azienda con la qualifica di dirigente, fino a 6 anni in ,00 con riferimento ai dirigenti con anzianità di servizio nell azienda con la qualifica di dirigente, superiore ai 6 anni compiuti. Per le stesse anzianità di servizio, a valere per l anno 2007 con verifica al 31 dicembre, il trattamento minimo complessivo di garanzia viene stabilito rispettivamente in ,00 e in ,00. Le verifiche previste al 31 dicembre del 2004 e del 2007 verranno effettuate rispetto al trattamento annuo lordo economico riconosciuto al dirigente con esclusione dei soli compensi di importo variabile collegati ad indici e/o risultati concordati individualmente e/o collettivamente, le gratifiche una tantum nonché l importo aggiuntivo per rimborso spese non documentabili. - Aumenti di anzianità Abrogazione dell istituto. Per i dirigenti in servizio: riconoscimento dello scatto in corso di maturazione all atto della sottoscrizione dell accordo di rinnovo; riconoscimento degli ulteriori scatti maturabili nel periodo di vigenza del contratto collettivo con assorbibilità da futuri aumenti economici strutturali permanenti;

6 in sede di rinnovo del contratto è affidata alla parti stipulanti ogni determinazione circa il regime transitorio qui definito. - Ridefinizione del periodo massimo per la fruizione di 4 settimane di ferie nella misura di 24 mesi successivi alla data di maturazione. - Esame di possibili soluzioni riferite ad ipotesi particolari di responsabilità civile e penale in caso di aziende cessate nonché per problematiche specifiche di cui all attuale art. 12.