Corporate Governance e parità di Genere

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1 Corporate Governance e parità di Genere Cosa ci raccontano le statistiche? Prof. Matilde Bini Università Europea di Roma mbini@unier.it

2 Un po di Storia - Era il 1877 quando l Istituto di Studi Superiori Pratici e di Perfezionamento (Firenze) assegnava la prima laurea a una donna -Fine XIX inizi XX secolo, le donne laureate erano già 237 (alcune con doppia laurea e una perfino con tre!), cosicché le lauree conseguite da giovani donne assommavano a 260, nel nel (tre volte e mezzo la cifra iniziale!) (passando dal 26,9% al 37,6% del totale studentesco) - Oggi, in alcuni settori disciplinari ci sono più laureate che laureati.. A fronte di un aumento nella scolarizzazione non corrisponde una crescita dell occupazione: il forte cambiamento è avvenuto tra il 1970 e gli anni 80, mentre dagli anni 90 in poi la crescita dell occupazione femminile si è fermata 2

3 La condizione occupazionale Fonte: Donne nei CDA in Italia e in Europa Daniela Del Boca e Paola Profeta Università di Torino e Università Bocconi 3

4 Alcune statistiche (fino 2012) Fonte: Rapporto BES ISTAT Fonte: Donne nei CDA in Italia e in Europa Daniela Del Boca e Paola Profeta Università di Torino e Università Bocconi 4

5 Legge 120/2011 Alcune statistiche 12 Febbraio 2013 entrata in vigore per le società controllate dalla PA della legge 120/2011 finalizzata a promuovere l equilibrio di genere in seno agli organi di amministrazione e controllo delle società in mano pubblica La legge Golfo Mosca ha incrementato la quota di donne ai vertici: dal 7% al 17% 5

6 Legge 120/2011 Alcune statistiche Nelle Società controllate dalle PA Fonte: Cerved (portale Cerved per e sulla PA) Monitorati oltre 12 mila enti pubblici, 14 mila partecipate e oltre 500 mila fornitori della PA, con informazioni su oltre 750 mila cariche (Anno 2014) 6

7 Legge 120/2011 Alcune statistiche Nelle Società controllate dalle PA Fonte: Cerved Fonte: Cerved 7

8 Legge 120/2011 Alcune statistiche Nelle Società controllate dalle PA Fonte: Cerved Fonte: Cerved 8

9 Legge 120/2011 nelle società del FTSE MIB (Anno 2014) Sei società su 38 hanno Board senza la presenza di donne Membri dei Cda, Consiglio di Gestione e Consiglio di Sorveglianza Percentuale dei membri del Board nel 2011 : 6% del campione Le esecutive sono solo il 4% tra i Membri esecutivi Fonte: Osservatorio LUISS su Executive Compensation e Corporate Governance Studio sui compensi dei consigli di amministrazione delle società del FTSE MIB (Anno 2014) 9

10 Confronti internazionali (fino al 2012) Fonte: Women in economic decision-making in the EU: Progress report A Europe 2020 initiative (ec.europa.eu_justice_gender-equality_files_women-on-boards_en.pdf) 10

11 Confronti internazionali Fonte: Women in economic decision-making in the EU: Progress report A Europe 2020 initiative (ec.europa.eu_justice_gender-equality_files_women-on-boards_en.pdf) 11

12 Quote di genere e interventi legislativi nel tempo Fonte: Donne nei CDA in Italia e in Europa Daniela Del Boca e Paola Profeta Università di Torino e Università Bocconi 12

13 Alcune considerazioni conclusive VANTAGGI La parità di genere non è solo una questione di diritti, è anche un investimento per la società L occupazione femminile: rappresenta un fattore produttivo che può contribuire alla crescita e allo sviluppo economico di un Paese contribuisce direttamente aumentando il PIL tramite più ore lavorate e maggiore produttività. Le donne nel mercato del lavoro offrono talenti diversi e complementari: ad esempio, gruppi di lavoro misti sono più produttivi dei gruppi solo di maschi o solo di donne Contribuiscono indirettamente facendo crescere la domanda di servizi (lavori domestici, ristoranti, servizi sociali), di alcuni consumi e agendo quindi da volano per occupazione addizionale.. Le statistiche in corso ci dicono che gli effetti della legge Italiana sono immediati e positivi tuttavia Il processo di affermazione delle quote di genere in particolare nei ruoli di grande responsabilità, è ancora lungo e complesso.. 13

14 Grazie dell attenzione Fonti citate: -Donne nei CDA in Italia e in Europa di Daniela Del Boca e Paola Profeta Università di Torino e Università Bocconi -Rapporto BES 2013 ISTAT - La presenza della donne nelle società controllate dalle PA. Dati Cerved - Studio sui compensi dei consigli di amministrazione delle società del FTSE MIB (Anno 2014) dell Osservatorio LUISS su Executive Compensation e Corporate Governance - Women in economic decision-making in the EU: Progress report. A Europe 2020 initiative Commissione Europea (ec.europa.eu_justice_gender-equality_files_women-on-boards_en.pdf) Prof. Matilde Bini Università Europea di Roma mbini@unier.it