BILANCIO SOCIALE 2014

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1 BILANCIO SOCIALE 2014 Aggiornato al Il Bilancio Sociale SA 8000 risponde all obiettivo di comunicare in modo trasparente, chiaro e completo a tutte le parti interessate sulle prestazioni dell azienda relativamente agli aspetti della Responsabilità Sociale, e di fornire un resoconto puntuale sulla propria capacità di soddisfare i requisiti della norma SA8000:2008. I principi che hanno guidato la redazione del Bilancio Sociale SA8000 sono i seguenti: - periodicità: il Bilancio Sociale è stato strutturato in modo da poter essere aggiornato alla fine di ogni anno; - rilevanza e significatività: i risultati aziendali vengono presentati attraverso l utilizzo di informazioni e indicatori che permettano di descrivere in modo puntale la conformità rispetto ai requisiti SA8000; - comprensibilità, completezza ed accuratezza: le informazioni e i dati che il Bilancio Sociale presenta coprono tutti i requisiti della norma SA8000 e sono esposti in modo da essere chiari e comprensibili a tutte le parti interessate; - comparabilità: dove possibile, gli indicatori riportati nel Bilancio Sociale vengono comparati con quelli di almeno i due periodi precedenti e con indicatori di benchmarking; - fedele rappresentazione: il Bilancio Sociale SA8000 è approvato in sede di Riesame della Direzione, che si assume la responsabilità delle informazioni in esso contenute. LAVORO MINORILE Età dei dipendenti: FASCE D ETÀ DONNE UOMINI fino a 14 anni oltre TOT Pag. 1 di 6

2 SALUTE E SICUREZZA Periodo di osservazione: dal ad oggi Ore di formazione sulla sicurezza: formazione su tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi dell'art.37, comma 2 del D.Lgs.9/04/08 n.81 ai neo assunti e aggiornamenti previsti. Formazione primo soccorso gruppo B E C e addetto antincendio a rischio basso e/o aggiornamenti previsti, a tutto il personale Ore dedicate alla formazione sulle emergenze: 1 a tutto il personale Infortuni: LIBERTA DI ASSOCIAZIONE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA Tipologia contratti al 31/12/14: TIPO DONNE UOMINI Lav. Dip. FULL TIME 2 2 Lav. Dip. PART TIME 55 6 Lav. Dip. FULL TIME T.D. 0 2 Lav. Dip. PART TIME T.D CO.CO.PRO Apprendisti 0 0 Tirocinanti 0 0 TOT Pag. 2 di 6

3 Inquadramento (livello CCNL) al : TIPO DONNE UOMINI Altro (CO.CO.PRO./Tiroc.) Teatri Stabili Teatri Stabili Commercio Teatri Stabili Commercio Turismo Commercio Multiservizi Commercio Multiservizi Multiservizi 11 2 Dipendenti iscritti a sindacati:17 Contenziosi in azienda con dipendenti nel 2014: 0 Ore di sciopero nel 2014: 0 DISCRIMINAZIONE Sesso dipendenti: 84 donne e 22 uomini Nazionalità: 106 di nazionalità italiana Suddivisione organico per funzioni: FUNZIONE DONNE UOMINI Direzione 2 0 Responsabili 2 0 Responsabili di cantiere 5 0 Addetti Pag. 3 di 6

4 Tirocinanti 0 0 Anzianità: FASCE DONNE UOMINI Fino a 9 anni Oltre Variazioni organico/inquadramento dal ad oggi: ASSUNZIONI CONTRATTI SCADUTI LICENZIAMENTI MODIFICHE DI INQUADRAMENTO PRATICHE DISCIPLINARI Nel corso del 2014 non è stata attuata alcun tipo di pratica disciplinare ORARIO DI LAVORO Suddivisione organico per orario di lavoro: ORE / SETTIMANA DONNE UOMINI Pag. 4 di 6

5 ORE / SETTIMANA DONNE UOMINI Altro (CO.CO.PRO./Tiroc.) 12 8 Ore di lavoro straordinario nel RETRIBUZIONE Tipologia contratti e inquadramento (livello): vedere nel relativo a libertà di associazione e contrattazione collettiva Retribuzioni: per quanto riguarda i lavoratori dipendenti, come da CCNL settori commercio, multiservizi e teatri stabili che sono al di sopra della seguente soglia di povertà relativa emessa dall ISTAT il Per quanto riguarda i CO.CO.PRO. e i mini CO.CO.CO. l aspetto non è applicabile. Ampiezza della famiglia Coefficienti Linea di povertà [ /mese] 1 0,60 561,95 2 1,00 936,58 3 1, ,65 4 1, ,63 5 1, ,50 6 2, ,01 7 o più 2, ,79 SISTEMA DI GESTIONE Periodo di osservazione: dal ad oggi Pag. 5 di 6

6 Ore di formazione su SA 8000: 2 ore a tutto il nuovo personale e sensibilizzazione sulla norma ai dipendenti Controllo fornitori: Dal ad oggi non sono stati effettuati n.1 audit presso fornitori, in quanto fornitori storici definiti dal SGQ accettabili Comunicazione alle parti interessate: Per l interno sono stati consegnati in busta paga del settembre 2014 i risultati delle verifiche ispettive SGS-SA8000. Per l esterno, alle parti interessate è stata inviata una comunicazione tramite mailing list con l invito a visitare il sito. Pag. 6 di 6