Master in Paghe e Contributi

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1 37 Area Risorse Umane e Gestione del Personale Master di 6 incontri - a numero chiuso (disposizione a banchi) Master in Paghe e Contributi Sedi e date MILANO Hotel Hilton 1 Modulo marzo Modulo aprile 2009 GENOVA Hotel AC 1 Modulo marzo Modulo aprile 2009 BRESCIA Hotel President 1 Modulo marzo Modulo aprile 2009 Struttura e Obiettivi COSTITUZIONE E GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: ASSENZE: ADEMPIMENTI PREVIDENZIALI, ASSISTENZIALI E FISCALI CONTRATTO DI LAVORO E INQUADRAMENTO ORARIO DI LAVORO RETRIBUZIONE E COMPENSI ASSENZE: TRATTAMENTO ECONOMICO RITENUTE PREVIDENZIALI E ASSISTENZIALI RITENUTE FISCALI VICENZA Hotel Viest 1 Modulo aprile Modulo maggio Modulo maggio 2009 ADEMPIMENTI ANNUALI E TFR LAVORO: CUD, 770 E AUTOLIQUIDAZIONE INAIL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO FIRENZE Hotel Albani 1 Modulo marzo Modulo aprile Modulo aprile 2009 BOLOGNA Hotel Europa 1 Modulo aprile Modulo maggio Modulo maggio 2009 ORARIO Venerdì / Sabato Destinatari Praticanti, impiegati e collaboratori di studio Addetti all ufficio del Personale Addetti Amministrazione del Personale Laureati in area giuridica o socio-economica interessati ad un inserimento nell Area Gestione Risorse Umane RELATORI Rag. Bruno Bravi Consulente del Lavoro in Milano Dott. Temistocle Bussino Funzionario Inps - Ispettore Dott. Luca Caratti Consulente del Lavoro in Vercelli Dott. Alessandro Graziano Consulente del Lavoro in Milano Dott.ssa Elena Valcarenghi Consulente del Lavoro in Brescia Dott. Cristian Valsiglio Consulente del Lavoro in Varese Comitato Scientifico CSLP Dott. Luca Vannoni Consulente Aziendale Comitato Scientifico CSLP Dott. Virginio Villanova Funzionario DPL di Lodi Il corso di formazione in Paghe e Contributi, giunto alla sua dodicesima edizione, è stato concepito per fornire: una maggiore competenza e un metodo di lavoro necessario ad affrontare correttamente gli adempimenti periodici, attraverso la programmazione delle attività; un aggiornamento professionale e operativo sulle principali novità in ambito giuridico, previdenziale e fiscale; un analisi sistematica degli aspetti giuridici e pratici connessi alla costituzione ed alla gestione del rapporto di lavoro. Obiettivo principale del corso è creare un operatore autonomo nella scelta e nella gestione delle varie tipologie di contratti e sopratutto con una buona preparazione nell elaborazione delle buste paga e tutti gli adempimenti ad essi connessi. Materiale didattico A tutti partecipanti verranno consegnate: TRE DISPENSE TECNICO-OPERATIVE contenenti le slides predisposte dai docenti e i casi pratici proposti in esercitazione. UN VOLUME SPECIFICO Il Manuale in Amministrazione del Personale Ed. Centro Studi Lavoro e Previdenza ( 60,00). LA RIVISTA Contratti Collettivi e Tabelle, mensile di consulenza per la gestione contrattuale e le paghe (invio omaggio per tutto il periodo del corso).

2 38 Area Risorse Umane e Gestione del Personale PROGRAMMA I MODULO LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Il rapporto di lavoro subordinato Valutazione delle diverse tipologie contrattuali e novità dopo la L. 247/07 e il D.L. 112/08: - contratto a tempo indeterminato - contratto a tempo determinato - contratto a tempo parziale - le nuove forme di apprendistato - contratto d inserimento - lavoro a chiamata, ripartito e sopmministrato Il contratto di lavoro L inquadramento, la qualifica e le mansioni Analisi degli elementi essenziali di un contratto individuale: le clausole obbligatorie e quelle facoltative Gli adempimenti del datore di lavoro Il nuovo Libro Unico del Lavoro: modalità di compilazione e tenuta L apertura della posizione assicurativa e previdenziale Le comunicazioni al collocamento: termini, modalità e novità in materia I nuovi modelli per la comunicazione telematica Il registro infortuni Assunzione del lavoratore extracomunitario: adempimenti Il collocamento obbligatorio Formulazione in aula delle carte di lavoro per l individuazione di tutti gli adempimenti. Compilazione in aula dei modelli di comunicazione INPS e INAIL e del Libro Unico LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO L orario di lavoro dopo le ultime novità Orario di lavoro e durata massima della prestazione Lavoro straordinario: limiti, adempimenti e comunicazioni Part-time e lavoro supplementare Novità in materia di riposi e lavoro notturno La retribuzione e gli elementi di base Dalla retribuzione mensile alla retribuzione giornaliera ed oraria Elementi di base e scatti di anzianità Elementi variabili della retribuzione Superminimo Premio produzione Straordinario forfetizzato La detassazioine dello straordinario e dei premi di risultato Elementi eventuali Compenso per lavoro straordinario Maggiorazione per lavoro notturno, a turni e festivo La gestione delle trasferte: indennità e diaria Indennità varie (cassa, mensa ) Indennità di vacanza contrattuale Fringe benefits Le mensilità aggiuntive Tredicesima e quattordicesima Da un caso pratico, individuazione della corretta retribuzione spettante ad un dipendente e analisi dei casi particolari della determinazione del superminimo e dello straordinario forfettizzato. II MODULO IL TRATTAMENTO ECONOMICO DELLE ASSENZE La malattia e le novità 2009 Certificazione e obblighi di comunicazione: la nuova procedura di inoltro della certificazione Decorrenza dell indennità Indennità a carico dell INPS e carico ditta Compatibilità della malattia con gli altri istituti La maternità e i congedi parentali Astensione obbligatoria e facoltativa: durata e flessibilità dell utilizzo Calcolo dell indennità a carico Inps e dell integrazione a carico ditta Congedi per la malattia del bambino L infortunio Modalità e termini delle comunicazioni obbligatorie Compilazione della denuncia e del registro infortuni Indennità a carico dell INAIL e integrazione del datore Anticipo e saldo in busta paga Predisposizione di un conteggio manuale di malattia con determinazione Compilazione di una denuncia di infortunio e calcolo dell indennità INAIL ADEMPIMENTI PREVIDENZIALI E ASSISTENZIALI Le ritenute previdenziali e assistenziali La determinazione dell imponibile contributivo Minimali e massimali Le aliquote contributive a carico del datore di lavoro e a carico del lavoratore Il conguaglio contributivo di fine anno Gli adempimenti mensili previdenziali La denuncia EMens: principi generali e compilazione - compilazione nei casi di: malattia, maternità e altre assenze Il modello DM10: compilazione e possibili problematiche - compensazioni e note di rettifica GLI ADEMPIMENTI FISCALI Le ritenute fiscali La nozione di reddito da lavoro dipendente e assimilato e di reddito imponibile Il sistema ordinario di tassazione dei redditi: aliquote Irpef, addizionali comunali e scaglioni di reddito Modalità di calcolo dell imposta netta Il conguaglio di fine anno e di fine rapporto La tassazione separata Il modello F24 telematico: soggetti obbligati e modalità L assistenza fiscale Il conguaglio in busta paga dei rimborsi e delle trattenute La rateazione delle trattenute Dal lordo al netto: determinazione della retribuzione imponibile previdenziale e fiscale con calcolo delle ritenute previdenziali, detrazioni e trattenute fiscali.

3 39 PROGRAMMA III MODULO IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO Retribuzione utile, calcolo e rivalutazione del TFR La destinazione delle quote di TFR alle forme di previdenza complementare o al fondo INPS La tassazione del TFR, delle anticipazioni e della rivalutazione GLI ADEMPIMENTI ANNUALI Il modello CUD Le nuove scadenze Gli obblighi di rilascio del CUD Compilazione del modello: parte fiscale e parte previdenziale Il modello 770 Le nuove scadenze Soggetti obbligati e presentazione del modello Composizione del modello e compilazione dei quadri ST e SX Compilazione del quadro SS Versamenti e compensazioni interne ed esterne L Autoliquidazione INAIL Modalità e termini per il pagamento del premio Da un caso pratico, compilazione dei: modello CUD: il conguaglio nel CUD modello 770: quadri ST, SX e SS autoliquidazione INAIL il calcolo del TFR ESERCITAZIONE DI GRUPPO Elaborazione completa di tutti gli adempimenti classici per l amministrazione del personale attraverso un esercitazione di gruppo inerente: L assunzione di un dipendente con individuazione dell inquadra-mento, stesura del contratto e compilazione della modulistica Elaborazione di una busta paga Compilazione dei modelli relativi agli adempimenti mensili e annuali Discussione in aula del risultato Quota INDIVIDUALE di partecipazione 575,00 + IVA 20%

4 Scheda di iscrizione Area Finanza e Controllo di Gestione Le operazioni di Merger & Acquisition Firenze Milano cod. 101 Contabilità Analitica Bologna Verona cod. 102 Il Budget Bologna Verona cod. 103 Activity-based techniques: Firenze Milano cod. 104 Master in Finanza d Azienda Firenze cod. 105 Master in Risanamento Aziendale Milano cod. 106 Master in Controllo di Gestione Bologna Verona cod. 107 Credit Management - La Gestione del Credito Milano Verona Bologna Roma cod. 108 Credit Management - Il Manager e la Gestione del Credito Milano Verona Bologna Roma cod. 109 Master in Credit Management Milano cod. 110 Area Fisco e Amministrazione Piano di risanamento e Accordi stragiudiziali Roma Bologna cod. 113 Gli Strumenti di copertura del fabbisogno finanziario d impresa Bologna Venezia Milano Firenze cod. 115 Master in Bilancio d Esercizio Milano Firenze cod. 117 Derivati e gli altri Strumenti finanziari strutturati Milano cod. 136 Società Cooperative Bologna Milano Venezia cod. 137 Area Risorse Umane e Amministrazione del Personale Malattia del dipendente: nuovi adempimenti e casistiche Bologna Milano Firenze cod. 118 Ispezioni in azienda e ruolo della certificazione dopo le novità 08/09 Bologna Milano cod. 119 Guida alla compilazione del modello CUD/2009 E 770/2009 Verona Milano cod. 120 La gestione del personale nella crisi d impresa Firenze Venezia Milano cod. 121 Il lavoro nelle cooperative Bologna Firenze Milano cod. 123 La contrattazione e la regolamentazione aziendale Milano Venezia Bologna cod. 124 Firenze Torino Master in Paghe e Contributi Milano Genova Brescia cod. 125 Vicenza Firenze Bologna Il Rapporto di Lavoro con i Dirigenti Firenze Milano cod. 138 Sicurezza sul Lavoro: le Novità 2009 Milano Bologna cod. 139 L applicazione del Contratto Collettivo e degli Istituti Contrattuali Venezia Firenze Milano cod. 140 Rinuncie e Transazioni nella Gestione del Rapporto di Lavoro Firenze Milano cod. 141 Area Legale e Contrattuale Diritto Industriale marchi e di altri segni distintivi Milano Venezia Firenze cod. 126 Pubblica Amministrazione, contratti pubblici e società pubbliche Torino Milano Padova cod. 127 La convenzione arbitrale Bologna Padova Milano cod. 128 Le patologie nei contratti di compravendita Milano Verona cod. 129 I contratti della proprietà industriale ed intelletuale Padova Firenze Bologna Milano cod. 130 La responsabilità amministrativa degli Enti: D.Lgs 231/2001 Milano Verona Firenze cod. 131 Area Sviluppo competenze Manageriale e Commerciali Comunicazione in azienda Bologna Milano cod. 132 Leader si diventa Verona Milano cod. 133 Public speaking: l arte di parlare in pubblico Bologna Milano cod. 134 Desidera qualcosa? NO, Grazie Verona Milano cod. 135

5 49 SI PREGA DI FOTOCOPIARE E INVIARE L INTERA SCHEDA DI ISCRIZIONE VIA FAX AL N CON ALLEGATA COPIA DELL AVVENUTO PAGAMENTO Si conferma la partecipazione all evento formativo: codice evento n. nella sede di Partecipante Cognome/Nome Qualifica E_mail Cognome/Nome Qualifica E_mail Destinatario fattura * Azienda/Studio Via C.A.P. Comune Prov. Tel. Fax P.IVA C.F. E_mail Azienda/Studio (*) Tutti i campi sono utili per la fatturazione Si allega copia dell avvenuto pagamento di Intestato a: Gruppo Euroconference S.p.a. sezione Formazio- Bonifico bancario sulla Cassa di Risparmio di Padova e Rovigo - Filiale di Verona, Via Pasteur - c/c nr ABI CAB CIN W - IBAN IT32W Assegno bancario/circolare spedito in data Attestazione di versamento effettuato sul C.C. Postale nr IBAN IT05W Per i possessori della tessera servizi SCONTO DEL 20% SULLA QUOTA DI PARTECIPAZIONE Dati utili relativi all azienda destinataria di fattura Settore di attività Fatturato in Euro Dipendenti Qualifica contrattuale Area di appartenenza Industria da 0 a 15 milioni da 0 a 50 Imprenditore Legale e Contrattuale Commerico da 15 a 25 milioni da 51 a 100 Dirigente Finanza e Controllo Servizi da 25 a 50 milioni da 101 a 250 Quadro Fisco e Amministrazione Banchee Assicurazioni da 50 a 150 milioni da 251 a 500 Impiegato Risorse Umane e Ammin. Personale Associazioni da 150 a 250 milioni da 501 a 1000 Libero Prof. Comunicazione e Vendite Studi Professionali oltre 250 milioni oltre 1000 Altro Altro PRIVACY: Gli indirizzi postali e presenti nel nostro archivio provengono da richieste di iscrizioni o da altri elenchi o servizi di pubblico dominio e/o pubblicati in Internet. Il trattamento dei dati è effettuato al fi ne di informarla sulle iniziative del Gruppo Euroconference. I Suoi dati personali vengono trattati all interno del Gruppo Euroconference, responsabile del trattamento, nel rispetto di quanto stabilito dal Dlgs. n. 196/03 e in qualsiasi momento potrà esercitare i diritti di cui all art. 7 (accesso, correzione, cancellazione, opposizione al trattamento, ecc..) inviando comunicazione scritta al fax n. 045 / DISDETTA: Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro cinque giorni lavorativi antecedenti l inizio del corso a mezzo fax al n In caso contrario verrà trattenuta o richiesta l intera quota di partecipazione ed inviato, successivamente, il materiale didattico. Ai sensi dell Art.1341 C.C. con l iscrizione approvo espressamente la clausola relativa alla disdetta. FIRMA