Paghe e contributi IPSOA: Base + avanzato

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1 Paghe e contributi IPSOA: Base + avanzato CORSO BASE (Perugia dal 17/4/2012 al 30/05/2012) Il corso Base paghe e contributi è finalizzato a fornire gli strumenti necessari per una corretta e puntuale elaborazione di una busta paga attraverso l analisi delle singole voci retributive, nonché per la gestione del personale nel rispetto dei tempi, modi e degli obblighi di legge. I LEZIONE 17 APRILE 2012 IL RAPPORTO DI LAVORO: TIPOLOGIE CONTRATTUALI VIGENTI Le tipologie contrattuali: principali forme e differenze Il rapporto di lavoro subordinato Contratto a tempo indeterminato e determinato Contratto a tempo parziale Lavoro a chiamata, ripartito Il contratto di natura autonoma Le collaborazioni occasionali Le collaborazioni a progetto Il contratto di assunzione Contrattazione collettiva e individuale Elementi essenziali: forma, contenuto e periodo di prova Inquadramento, mansioni e qualifiche, trattamento economico, patto di fedeltà Esercitazione: stesura di un contratto di assunzione e analisi delle clausole ipotizzabili. Stesura di un contratto a progetto. LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Gli obblighi e gli adempimenti del datore di lavoro; il collocamento La comunicazione preventiva per le assunzioni (UNILAV) Collocamento obbligatorio: aspetti operativi Il Libro Unico del Lavoro: modalità di compilazione e tenuta La comunicazione unica COMUNICA e apertura delle posizioni Inps ed Inail Il registro infortuni Esercitazione: compilazione denuncia di inizio attività con dipendenti L orario di lavoro La disciplina dell orario di lavoro Il lavoro straordinario Pause e riposi giornalieri e settimanali I permessi retribuiti e le aspettative La gestione delle ferie Il lavoro notturno Il sistema sanzionatorio Contrattazione collettiva e deroghe all'orario di lavoro Esercitazione: il calcolo per la corretta applicazione del riposo giornaliero e settimanale Stefano Carotti (Consulente del lavoro in Ancona) II LEZIONE 10 MAGGIO 2012 GLI ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE Gli elementi base della retribuzione Paga base e/o minimo contrattuale Gli scatti di anzianità L indennità di funzione Altri elementi tipici dei CCNL Introduzione ai concetti di imponibile contributivo, fiscale e detrazioni Gli elementi variabili della retribuzione Il superminimo Lavoro straordinario Lavoro festivo Lavoro notturno Lavoro a turni Il patto di non concorrenza

2 Esercitazione: calcolo di retribuzione mensile di impiegato e di operaio con elementi accessori della retribuzione ADEMPIMENTI CONTRIBUTIVI E FISCALI La tassazione Approfondimenti sulla tassazione ordinaria: scaglioni di reddito ed aliquote fiscali Le detrazioni di imposta La tassazione separata Il conguaglio contributivo e fiscale Il trattamento di fine rapporto : calcolo e tassazione Addizionali regionali e comunali Esercitazione: elaborazione di una busta paga con un conguaglio contributivo e fiscale esemplificazione del calcolo della tassazione separata nella gestione di casistiche particolari Bruno Bravi (Consulente del Lavoro in Milano) III LEZIONE 17 MAGGIO 2012 TRASFERTE E FRINGE BENEFITS Le trasferte Il concetto di trasferta, distacco, trasferimento il rimborso spese la registrazione sul Libro Unico del Lavoro La retribuzione in natura L attribuzione della vettura I buoni pasto L assegnazione dell alloggio Altre casistiche Le erogazioni in denaro o in natura che non concorrono alla formazione del reddito Esercitazione: le implicazioni della retribuzione in natura in busta paga IMPONIBILE CONTRIBUTIVO E CONTRIBUZIONE OBBLIGATORIA La contribuzione I principi della contribuzione obbligatoria Le voci assoggettabili I principali enti previdenziali : Inps, Inail, Enpals Settori di inquadramento ed aliquote contributive Il flusso mensile UNIEMENS : casi più ricorrenti La principale contribuzione a conguaglio Malattia: la gestione amministrativa ed il calcolo della lordizzazione Maternità: astensione obbligatoria e facoltativa Esercitazione: determinazione dell imponibile contributivo e dei contributi previdenziali Bruno Bravi (Consulente del Lavoro in Milano) IV LEZIONE 24 MAGGIO 2012 LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE Esame delle agevolazioni Le agevolazioni contributive collegate alle assunzioni - il rapporto di lavoro nell'apprendistato - il rapporto di lavoro nel contratto di inserimento o Assunzioni agevolate legate agli ammortizzatori sociali - mobilità - cassa integrazione - disoccupazione - le agevolazioni legate agli ammortizzatori sociali in deroga per il Altre ipotesi di agevolazioni contributive e fiscali - La gestione dell infortunio

3 Esercitazione: rappresentazione di un raffronto tra le varie agevolazioni contributive -la elaborazione di una busta paga caratterizzata dall infortunio L ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO - Il licenziamento individuale Giusta causa e giustificato motivo soggettivo e oggettivo Cenni ai licenziamenti collettivi Casi particolari Esercitazione: elaborazione di una busta paga di un lavoratore licenziato Andrea Costa (Dottore Commercialista e Revisore Legale) Il modello CUD Compilazione parte fiscale e parte contributiva Il Modello 770 La composizione dei quadri relativi al rapporto di lavoro L'autoliquidazione Inail Infortuni e autoliquidazione Inail - Compilazione della denuncia e del registro infortuni - Indennità a carico dell INAIL - Versamento dei premi e rateazioni V LEZIONE 30 MAGGIO 2012 GLI ADEMPIMENTI DI FINE ANNO COME ELABORARE UNA BUSTA PAGA La busta paga del lavoratore Analisi delle differenze tra i principali contratti collettivi nazionali (industria, terziario, turismo) Analisi del costo del lavoro nella gestione del personale Casi particolari Esercitazione: elaborazione di una busta paga di un lavoratore part-time e di un lavoratore in CIG. Luca Contardi (Consulente del Lavoro in Milano) CORSO AVANZATO (Perugia dal 14/06/2011 al 22/06/2011) Il corso avanzato paghe e contributi, rivolto a quanti abbiano già buona conoscenza di base della disciplina, si propone di approfondire le tematiche legate alla busta paga, alla gestione amministrativa di permessi e congedi parentali nonché quelle legate agli ammortizzatori sociali, TFR e previdenza complementare e l impatto delle pensioni nella gestione del rapporto di lavoro. Particolare attenzione verrà dedicata alle novità introdotte dal Collegato Lavoro, approfondendo le problematiche più rilevanti per i professionisti del settore. I LEZIONE 14 GIUGNO 2012 LA GESTIONE AMMINISTRATIVA DEI PERMESSI DI LAVORO E DEI CONGEDI PARENTALI Congedo di maternità e paternità Modalità di calcolo del periodo di congedo Congedo anticipato o posticipato: casi e motivazioni Congedo parentale - Possibilità di richiesta di congedo - Limiti temporali - Possibilità di prolungamento del congedo - Trattamento economico e normativo Riposi e permessi

4 Congedi per malattia del figlio Trattamento previdenziale a favore dei lavoratori nelle diverse ipotesi di congedo Permessi e congedi per gravi motivi - Ipotesi di accesso e condizioni - Trattamento economico delle varie fattispecie - Coperture assicurative dei diversi periodi Permessi ex l. 104/92 - Permessi e congedi per genitori di bambini fino a 3 anni e fino alla maggiore età - Permessi per genitori e familiari di handicappati maggiorenni - Permessi per portatori di handicap - Coperture contributive dei diversi periodi Le novità dopo il Collegato lavoro Esercitazione: le implicazioni in busta paga dei permessi e dei congedi elaborazione pratica di una busta paga LA GESTIONE AMMINISTRATIVA E LA COMPILAZIONE DELLA BUSTA PAGA NEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI L indennità di disoccupazione Lo status di disoccupato Dichiarazioni di immediata disponibilità al lavoro Destinatari, requisiti di accesso, durata e trattamento economico Modalità di presentazione della domanda di disoccupazione Casi di interruzione dell indennità Cassa integrazione ordinaria, straordinaria e in deroga Autorizzazione della CIGO: procedura e requisiti Adempimenti per la concessione della proroga Procedura e presentazione della domanda Pagamento diretto della CIGS e domanda di autorizzazione Presentazioni per i lavoratori sospesi: malattia e maternità Durata dell integrazione e regime delle proroghe La mobilità Obbligo di esperire le procedure di mobilità Collocamento in mobilità nel corso d intervento CIGS La scelta dei lavoratori da porre in mobilità Oneri contributivi Compatibilità tra mobilità e rapporti di lavoro L indennità di mobilità I contratti di solidarietà difensivi Compilazione dell'accordo Utilizzo del contratto per aziende rientranti nel campo di applicazione della Cigs e non rientranti nel campo di applicazione della Cigs Esercitazione: il calcolo del contributo di ingresso per accedere alla mobilità Nevio Bianchi (Consulente del Lavoro in Roma) II LEZIONE 22 GIUGNO 2012 LA GESTIONE AZIENDALE NELLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO La cessazione del rapporto di lavoro Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro - Risoluzione consensuale - Dimissioni Il preavviso L incentivazione all esodo Gli adempimenti del datore di lavoro alla cessazione del rapporto di lavoro Aspetti contributivi e fiscali Il licenziamento individuale e il licenziamento collettivo L invalidità del licenziamento Il licenziamento collettivo Gli adempimenti nell amministrazione del personale Il licenziamento dopo il Collegato lavoro L'indennità risarcitoria nel contratto a tempo determinato Esercitazione: redazione di una lettera di licenziamento

5 L IMPATTO DELLE PENSIONI NELLA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Il sistema pensionistico obbligatorio La pensione di vecchiaia e di anzianità : calcolo retributivo, misto e contributivo Lavorare dopo la pensione : supplemento di pensione e pensione supplementare La totalizzazione dei periodi assicurativi per il lavoro all'estero e in Italia Trattamento di fine rapporto e previdenza complementare La previdenza complementare Le voci da utilizzare come base di calcolo Anticipo di imposta sul trattamento di fine rapporto Quote di Tfr destinate a forme pensionistiche complementari Tassazione delle indennità di fine rapporto La riforma della previdenza complementare La previdenza complementare Gli obblighi a carico dei datori di lavoro e la gestione amministrativa La scelta del Fondo da parte del dipendente I Fondi chiusi e i Fondi aperti La deducibilità fiscale dei contributi versati alla previdenza complementare Le implicazioni in busta paga Esercitazione: compilazione di una busta paga in caso di destinazione del Tfr al Fondo di tesoreria Inps Temistocle Bussino (Componente Centro Studi Attività Ispettiva Generale per l attività ispettiva del Ministero del Lavoro) Orario: 9,30 18,30 (con pausa pranzo) Sede: Sala dell Ordine di Consulenti del Lavoro di Perugia Via Sicilia 27 Quote di partecipazione a listino: 1) Corso Base euro iva 2) Corso Avanzato euro iva 3) Corso completo Base + avanzato euro iva OFFERTE PER PERUGIA: Rispetto a tutte le città italiane in cui si tiene questo corso, solo per la sede di Perugia, in virtù dell ottimo rapporto di collaborazione che esiste da vari anni, verranno applicati sconti particolari per: 1) Iscritti all Ordine dei Consulenti del Lavoro di Perugia sconto 15% 2) Iscritti all ANCL Umbria sconto 20% Corso base: IVA 21 % (quota di listino) 756,5 + IVA 21% (sconto Consulenti) IVA 21%(sconto ANCL) Corso avanzato: IVA 21% (quota di listino) IVA 21% (sconto Consulenti) IVA 21 % (sconto ANCL) Pacchetto corso base e avanzato: IVA 21% (quota di listino) IVA 21% (sconto Consulenti) 992+ IVA 21 % (sconto ANCL) MATERIALE DIDATTICO: Compreso con il corso base il libro Busta paga Compreso con il corso avanzato il libro Paghe e contributi Guide e soluzioni INFOLAND s.a.s. di Maurizio Albo & c. Agenzia IPSOA per l Umbria Tel. 347/ / Fax. 075/398456

6 Scheda iscrizione corso Paghe e Contributi IPSOA - Perugia Compilare e inviare a: INFOLAND s.a.s. Fax 075/ [email protected] CORSO BASE Paghe e contributi: 890,00 + IVA 21% listino (IVA sul libro assolta dall Editore) listino 756,50 + IVA 21% riservata agli iscritti all Ordine dei Consulenti del lavoro di Perugia (IVA sul libro assolta dall Editore) 712,00 + IVA 21% riservata agli iscritti all ANCL Umbria (IVA sul libro assolta dall Editore) CORSO AVANZATO Paghe e contributi: 660,00 + IVA 21% listino (IVA sul libro assolta dall Editore) 561,00 + IVA 21% riservata agli iscritti all Ordine dei Consulenti del lavoro di Perugia (IVA sul libro assolta dall Editore) 528,00 + IVA 21% riservata agli iscritti all ANCL Umbria (IVA sul libro assolta dall Editore) OFFERTA PACCHETTO CORSO BASE + AVANZATO: 1.240,00 + IVA 21% listino (IVA sul libro assolta dall Editore) 1.054,00 + IVA 21% riservata agli iscritti all Ordine dei Consulenti del lavoro di Perugia (IVA sul libro assolta dall Editore) 992,00 + IVA 21% riservata agli iscritti all ANCL Umbria (IVA sul libro assolta dall Editore) DATI PARTECIPANTI Nome e Cognome Professione Tel. Fax Iscritto ordine/collegio/registro dei di con il n anno DATI PER LA FATTURAZIONE Ragione sociale Indirizzo Cap. Citta' Prov. Part.IVA/CF Codice cliente Ipsoa (se assegnato) Eventuale disdetta dovrà essere comunicata via fax almeno 5 giorni lavorativi antecedenti la data dell incontro. Nessun rimborso è previsto oltre tale termine. I nominativi dei partecipanti possono comunque essere sostituiti in qualunque momento. Per cause di forza maggiore potranno essere variati sede, date e docenti dell iniziativa. La Scuola di Formazione Ipsoa si riserva la facoltà di annullare le iniziative a calendario qualora non si raggiungesse il numero minimo previsto di partecipanti. Le quote eventualmente versate verranno restituite o potranno essere utilizzate per partecipare ad altre iniziative. Ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. n n La informiamo che i Suoi dati sono conservati nel data base informatico del titolare del trattamento, Wolters Kluwer Italia S.r.l. Responsabile del trattamento: Ufficio MID. L elenco aggiornato di tutti i responsabili del trattamento potrà essere richiesto per iscritto all Ufficio MID presso la sede della società. I Suoi dati saranno utilizzati dalla nostra società, da enti e società esterne ad essa collegati, nonché da soggetti terzi titolari autonomi del trattamento, solo per l invio di materiale amministrativo-contabile, commerciale e promozionale. Ai sensi dell art. 7 del citato D.Lgs, Lei ha diritto di conoscere, aggiornare, rettificare, cancellare i Suoi dati, nonché di esercitare tutti i restanti diritti ivi previsti, mediante comunicazione scritta a Wolters Kluwer Italia S.r.l., Ufficio MID, Milanofiori, Strada 1-Palazzo F6, Assago (Mi). Con la sottoscrizione della presente si autorizza espressamente la nostra società nonché enti e società esterne ad essa collegati ad inviare proposte commerciali a mezzo fax, posta, e- mail. Data Firma E necessario consegnare copia della presente scheda e dell avvenuto pagamento al momento della registrazione N.B.: CHI SI ISCRIVE AL CORSO TRAMITE LA INFOLAND S.A.S. RICEVERA UN OMAGGIO AGGIUNTIVO INFOLAND s.a.s. di Maurizio Albo & c. Agenzia IPSOA per l Umbria Via Lunghi, Perugia Tel. 075/ Cell. 347/ Fax. 075/ [email protected]