Rispettare tale scadenza è importante anche ai fini del conteggio delle ore di lavoro mensili.

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1 Pagamento in ritardo dello stipendio: cosa fa il lavoratore? Il diritto alla retribuzione del lavoro è disciplinato dall'art. 36 della Costituzione e dell'art del Codice Civile. Con tali articoli si impone al datore di lavoro di rispettare i vincoli contrattuali, compresa la data di erogazione dello stipendio, imposti per legge o dai CCNL a livello nazionale o locale. Rispettare tale scadenza è importante anche ai fini del conteggio delle ore di lavoro mensili. Quali sono i diritti del lavoratore? Per il lavoratore poi, ricevere in ritardo lo stipendio può portare al ritardo di pagamento dei suoi creditori (ad es. la banca per le rate di mutuo, o l'azienda di fornitura elettrica per le utenze). Per tale ragione il diritto del lavoratore che riceve in ritardo lo stipendio è quello di vedersi corrisposto anche il pagamento degli interessi maturati. Tali interessi derivano dal fatto che la retribuzione rientra tra i crediti aventi per oggetto una somma di denaro dal momento in cui gli stessi sono divenuti liquidi ed esigibili. Oggi gli interessi legali sono del 3%. Cosa fare quando il datore di lavoro paga in ritardo? Oltre ai danni patrimoniali, il dipendente che ottiene in ritardo il pagamento dello stipendio può pretendere i danni derivanti dalla svalutazione monetaria. In tal caso la rivalutazione monetaria viene calcolata sulla base dell'indice dei prezzi elaborato dall'istat per la scala mobile per i lavoratori dell'industria. Risarcimento dei danni morali per il ritardo dello stipendio In ultimo, il lavoratore che riceve lo stipendio in ritardo può richiedere anche il risarcimento dei danni morali derivanti da una situazione di disagio ed incertezza causate dal comportamento doloso del datore di lavoro. Mancato pagamento dello stipendio: come comportarci? Uno dei motivi principali di conflitto fra azienda/datore di lavoro e lavoratore è sicuramente la mancata retribuzione, ovvero il mancato pagamento dello stipendio mensile o l'eventuale ritardo dello stesso Secondo il diritto del lavoro, è pacifico che il datore di lavoro, secondo quanto stabilito dal contratto, debba corrispondere a fine mese o quando indicato dal contratto stesso, lo stipendio concordato. Perchè non riceviamo lo stipendio? Oppure in molti casi (e la rete è piene di situazioni del genere) il lavoratore non riceve il pagamento di quanto gli spetta. Il mancato pagamento dello stipendio avviene principalmente per i seguenti motivi: l'azienda o il datore di lavoro non possono pagare in quanto non hanno la liquidità necessaria al pagamento dello stipendio; il dipendente si è licenziato prima della data prevista e il datore di lavoro non vuole corrispondere le mensilità mancanti.

2 Il mancato pagamento delle retribuzioni, rientra nella categoria dei gravi inadempimenti degli obblighi posti a carico del datore di lavoro; una mancanza di questo tipo è molto grave, e può anche determinare la risoluzione del rapporto di lavoro per giusta causa. Vertenza per mancato stipendio In questo caso è possibile effettuare una vertenza, e oltre alle dimissioni per mancato pagamento dello stipendio, si ha il diritto al pagamento dell'indennità di mancato preavviso ( art.2119 c.c.) e all'eventuale risarcimento. Se non si vuole arrivare alla vertenza, è possibile fare un sollecito all'azienda asserendo comunque che in caso di diniego si verrà costretti a passare alle vie legali, rivolgendosi al sindacato. Lettera di vertenza E' possibile dunque inviare al datore di lavoro una lettera raccomandata in cui si evidenzia il mancato pagamento dello stipendio, formulata secondo il seguente modello: luogo e data corrente Io sottoscritto NOME COGNOME nato il GG.MM.ANNO a LUOGO DI NASCITA. DICHIARO di lavorare presso... come... (specificare tipo di impiego) Inoltre aggiungo di non aver ricevuto il salario del mese di... dell'anno XXXX che normalmente mi sarebbe dovuto essere corrisposto entro il GG.MM.AAAA come da contratto. Si prega di voler verificare e prendere in esame la presente dichiarazione onde procedere speditamente alla risoluzione del problema e creare ulteriori disagi alla mia situazione finanziaria. Grazie per la cortese attenzione. Distinti Saluti Firma Cosa fare in caso di ore di straordinario non pagate Innanzitutto nel caso in cui ci siano degli straordinari non pagati, è bene andare a leggere il CCNL di riferimento. In particolare il CCNL commercio recita: gli straordinari ammessi nel limite di 200 ore annuali hanno le seguenti maggiorazioni: 15% dalla 41 alla 48 ora settimanale 20% quelli eccedenti la 48 e devono essere retribuiti. Capita però che si scelgano delle ore compensative e quindi dovrai lavorare meno ore quante sono le ore di straordinario. Qualora il lavoratore non percepisca alcun compenso per le ore di straordinario o non sia permesso di compensare tali ore nell orario di lavoro ordinario, ci sono varie possibilità: sindacati, avvocati, ispettorato del lavoro. Enti a cui rivolgersi per denunciare immediatamente la situazione. In caso in cui il lavoratore si trovasse in una situazione di straordinari non pagati, vale quanto detto nella pagina: Mancato pagamento dello stipendio

3 Prendiamo spunto dall interessante intervista a Emiliano Mandrone responsabile dell indagine Plus dell Isfol fatta pubblicata sul sito MioJob.LaRepubblica.it per fornire qualche dato relativo alla situazione degli straordinari non pagati in Italia: Circa il 45% dei dipendenti svolge ore di straordinario, Le ore di straordinario interessano soprattutto i settori dell industria e dei servizi alla distribuzione e minore per i servizi alle persone, Le ore di straordinario sono svolte più dai dipendenti full time che dai lavoratori part time, maggiormente nelle aziende del Nord rispetto a quelle del Sud, più tra gli uomini rispetto alle donne e prevalentemente dagli under 30 o 40, Più di un dipendente su dieci viene coinvolto in straordinari non retribuiti. e il CCNL FP recita: ART LAVORO STRAORDINARIO 1. E' considerato lavoro straordinario quello prestato a fronte di ragioni di carattere eccezionale, legate a particolari esigenze di servizio non ricorrenti e non programmabili e oltre il limite dell'orario contrattuale settimanale di lavoro, salvo i casi previsti dal presente contratto. 2. Il lavoro straordinario deve essere autorizzato. 3. Il lavoro straordinario non può essere forfetizzato. 4. Il personale è tenuto, salvo comprovati motivi di impedimento, a svolgere il lavoro straordinario richiesto nel limite massimo di 120 ore annue. Il superamento di detto limite, e fino ad un massimo di 200 ore annue, dovrà essere concordato con la RSA/RSU. 5. Il compenso orario per lavoro straordinario è determinato secondo la seguente formula: retribuzione mensile di cui all'art. 28, comma maggiorato del 15%. 6. Per il lavoro straordinario, prestato in orario notturno e nei giorni considerati festivi per legge, detto compenso è maggiorato del 30%; per il lavoro straordinario, prestato in orario notturno nei giorni considerati festivi per legge, il compenso è maggiorato del 50%. 7. Il lavoro straordinario può essere compensato, in accordo con il dipendente, con riposo sostitutivo o con l'istituto della Banca delle ore. ART BANCA DELLE ORE 1. La "Banca delle ore" è lo strumento per permettere la flessibilità di orario e il godimento di ferie e permessi aggiuntivi anche nell'ottica della conciliazione dei tempi del lavoro e della vita familiare e personale, compatibilmente con le esigenze di servizio. 2. Nella Banca delle ore verranno accantonate le ore che la lavoratrice/il lavoratore matura nel corso dell'anno a vario titolo come, ad esempio: a) i recuperi delle festività coincidenti con la domenica; b) le ore prestate di intensificazione concordate della prestazione lavorativa; c) le ore autorizzate di lavoro straordinario d) ogni altro recupero di prestazioni rispetto agli obblighi contrattuali. 3. L'adesione all'istituto della Banca delle ore è volontaria, individuale ed annualmente espressa secondo modalità definite nella contrattazione di Ente. 4. La contrattazione di Ente definirà inoltre tempi e modalità di verifica periodica delle posizioni individuali 5. Ogni maggiorazione della retribuzione oraria derivante da qualsiasi istituto contrattuale sarà liquidata con il periodo di paga corrente, eccetto che nel caso in cui il lavoratore

4 debba saldare un debito o nel caso cumuli delle ore oltre quelle contrattuali settimanali, in previsione di successiva fruizione 6. Alla cessazione del rapporto di lavoro, verranno pagati o trattenuti dalla retribuzione eventuali crediti o debiti orari residui. ART LAVORO NOTTURNO 1. Per lavoro notturno si intende quello svolto, in via non eccezionale, per almeno 3 ore del tempo di lavoro giornaliero dalle ore alle ore 5.00 del mattino successivo. 2. Sono adibiti al lavoro notturno con priorità assoluta i lavoratori che ne facciano richiesta, tenuto conto delle esigenze organizzative dell'ente. 3. Per il lavoro ordinario, prestato dopo le ore o nei giorni festivi, è prevista una maggiorazione del 15%. 4. L'orario di lavoro notturno non può superare le 8 ore nelle 24 ore. 5. In relazione all'idoneità al lavoro notturno e alla salvaguardia della salute del lavoratore, il datore di lavoro è tenuto alle disposizioni dell'art. 5 del D.lvo 26 novembre 1999, n e successive modificazioni. 6. Il lavoratore in caso di accertata inidoneità al lavoro notturno, di intesa con le OO.SS. può essere adibito ad altre mansioni, secondo le procedure previste dall'art L'introduzione del lavoro notturno è preceduta dalla consultazione delle RSAIRSU. La consultazione deve concludersi entro 7 giorni a decorrere dalla comunicazione del datore di lavoro. Interessi dello stipendio pagato in ritardo Qualora il lavoratore dipendente riceva la retribuzione in ritardo rispetto a quanto stabilito dalla legge o dal contratto collettivo nazionale di lavoro, egli ha diritto agli interessi sullo stipendio. Gli interessi di stipendio sono legati al danno che il lavoratore ha subito nell'ottenere in ritardo il pagamento del suo salario. Non potendo disporre della somma che gli spettava, il lavoratore potrebbe aver pagato a sua volta in ritardo i suoi creditori (ad es. la banca per le rate di mutuo). Importi e maturazione degli interessi dello stipendio Gli interessi dello stipendio maturano dalla data in cui il salario sarebbe dovuto essere corrisposto. Essi vanno calcolati sulla somma di denaro rivalutata in base alla svalutazione monetaria. Questo perchè il credito (cioè il salario corrisposto in ritardo) solo se rivalutato rappresenta il valore reale del debito originario. Altra specificazione interessa l'ammontare su cui calcolare gli interessi, che deve essere pari all'importo lordo e non netto del debito. Ciò dipende dal fatto che il lavoratore ha un credito verso il datore di lavoro pari ad una somma lorda; sarà poi lo stesso dipendente a rappresentare la parte debitrice nei confronti del fisco. Tasso di interesse legale Il tasso di interesse legale è stato modificato dal Ministero dell'economia con il decreto del 12 dicembre Che riporta: Visto l'art. 2, comma 185, della legge 23 dicembre 1996, n. 662, recante "misure di razionalizzazione della finanza pubblica" che, nel fissare al 5 per cento il saggio degli interessi legali di cui all'art del codice civile, demanda al Ministro dell'economia e delle finanze la facolta' di modificare detta misura sulla base del rendimento medio annuo lordo dei titoli di Stato di durata non superiore a dodici mesi e tenuto conto del tasso di inflazione registrato nell'anno;

5 Decreta: Art. 1. Visto il proprio decreto ministeriale 1 dicembre 2003, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 286 del 10 dicembre 2003 con il quale la misura del cennato saggio di interesse e' stata fissata al 2,5 per cento in ragione d'anno, con decorrenza dal 1 gennaio 2004; Visto il decreto legislativo 1 settembre 1995, n testo unico della legge in materia bancaria e creditizia; Visti il rendimento medio annuo lordo dei predetti titoli di Stato e il tasso d'inflazione annuo registrato; La misura del saggio degli interessi legali di cui all'art del codice civile e' fissata al 3 per cento in ragione d'anno, con decorrenza dal 1 gennaio TABELLA DEL SAGGIO DI INTERESSE LEGALE Dal 1942 ad oggi Periodo Norme Saggio di interesse art cod. civ. 5% L. 353/90 e L. 408/90 10% L. 662/96 5% Dm Tesoro ,5 % Dm Tesoro ,5 % Dm Economia % Dm Economia ,5 % Dm Economia % Dm Economia % Dm Economia ,5 % Dm Economia ,5 %