Retribuzione del personale

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Norma Ferri
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1 Esercitazioni svolte 2013 Scuola Duemila 1 Esercitazione n. 19 Retribuzione del personale Marcella Givone COMPLETAMENTO Completare il seguente brano tratto da iltuosalario.it inserendo al posto dei puntini i termini appropriati, utilizzando esclusivamente quelli proposti. La retribuzione e la busta paga Secondo quanto affermato dalla Costituzione, il salario deve essere..., quindi adeguato alla... e alla... della prestazione svolta, e..., cioè in grado di garantire l indipendenza dal bisogno da parte del lavoratore e della sua famiglia. Ne consegue, quindi, che: la retribuzione... se il lavoro supera l orario normale, e... nel caso di lavoro a tempo parziale; se il lavoro richiede maggiori... psico-fisiche (anche all interno nell orario normale di lavoro) o un impegno superiore, a questo deve corrispondere una... retribuzione; lo stipendio deve rispecchiare anche il... del lavoratore, le... svolte e la qualità del lavoro. Come si determina se la retribuzione è sufficiente? In Italia non esiste uno stipendio... fissato per legge e, in caso di controversie, è il... a determinarlo. Di solito, per retribuzione sufficiente si intende quella indicata nel... collettivo del settore in cui si inserisce il rapporto di... Le modalità di... della retribuzione vengono di norma stabilite dai contratti collettivi. Questi prevedono che il pagamento debba essere a... mensile, ma può anche essere previsto un termine... In ogni caso, nel contratto viene sempre indicata una scadenza. Altri elementi della retribuzione (tredicesima o altre mensilità,... e premi) hanno periodicità diverse. Il pagamento della retribuzione, inoltre, deve essere sempre... rispetto allo svolgimento del lavoro. E se il pagamento non viene effettuato o viene corrisposto in ritardo? Il lavoratore può ricorrere al... del lavoro e pretendere gli... maturati nel frattempo e la rivalutazione monetaria. Salvo che in casi eccezionali, il datore di lavoro deve consegnare a tutti i... una busta paga (o prospetto paga). Questa viene data... al pagamento della retribuzione e deve contenere, oltre ai dati e alla... del datore di lavoro, anche tutti gli elementi della retribuzione, comprese le... cadenza contestualmente contratto cresce diminuisce dipendenti diverso durata energie erogazione firma Giudice gratifiche interessi lavoro maggiore mansioni merito minimo posticipato proporzionale qualità sufficiente trattenute Tribunale

2 2 Scuola Duemila Esercitazioni per il 2013 DEFINIZIONE Definire i seguenti termini o concetti, utilizzando le righe a disposizione. Minimo contrattuale Scatto di anzianità Indennità di cassa Imponibile contributivo Detrazioni Irpef APPLICAZIONE Nel mese di ottobre dell anno n l impiegato Andrea Fresco, dipendente dell azienda Petrini con 87 dipendenti, percepisce la relativa retribuzione sulla base dei seguenti dati: retribuzione base 1.254,30 euro; scatti di anzianità 78,35 euro; superminimo individuale 389,55 euro; indennità di trasferta 145,00 euro. Il lavoratore ha a carico la moglie, 2 figli (di cui uno di età inferiore ai 3 anni) e un genitore privo di redditi propri; ha un reddito annuo presunto di ,60 euro, a cui, ai fini della determinazione del reddito del nucleo familiare, vanno aggiunti altri redditi per 4.250,00 euro. L addizionale regionale relativa all anno precedente ripartita in 11 rate è risultata pari a 254,90 euro; il saldo dell addizionale comunale risulta pari a 51,12 euro, anche questo rateizzato in 11 mensilità, mentre l acconto per l anno in corso è pari a 31,29 euro ed è rateizzato in 9 mensilità. Le competenze nette sono arrotondate all unità (nel mese precedente sono stati effettuati arrotondamenti per eccesso per 0,21 euro). Presentare: 1. i calcoli ordinati relativi alla retribuzione di ottobre del sig. Fresco; 2. il prospetto di busta paga.

3 Esercitazioni svolte 2013 Scuola Duemila 3 Svolgimento dell esercitazione n. 19 COMPLETAMENTO La retribuzione e la busta paga Secondo quanto affermato dalla Costituzione, il salario deve essere proporzionale, quindi adeguato alla durata e alla qualità della prestazione svolta, e sufficiente, cioè in grado di garantire l indipendenza dal bisogno da parte del lavoratore e della sua famiglia. Ne consegue, quindi, che: la retribuzione cresce se il lavoro supera l orario normale, e diminuisce nel caso di lavoro a tempo parziale; se il lavoro richiede maggiori energie psico-fisiche (anche all interno nell orario normale di lavoro) o un impegno superiore, a questo deve corrispondere una maggiore retribuzione; lo stipendio deve rispecchiare anche il merito del lavoratore, le mansioni svolte e la qualità del lavoro. Come si determina se la retribuzione è sufficiente? In Italia non esiste uno stipendio minimo fissato per legge e, in caso di controversie, è il Giudice a determinarlo. Di solito, per retribuzione sufficiente si intende quella indicata nel contratto collettivo del settore in cui si inserisce il rapporto di lavoro. Le modalità di erogazione della retribuzione vengono di norma stabilite dai contratti collettivi. Questi prevedono che il pagamento debba essere a cadenza mensile, ma può anche essere previsto un termine diverso. In ogni caso, nel contratto viene sempre indicata una scadenza. Altri elementi della retribuzione (tredicesima o altre mensilità, gratifiche e premi) hanno periodicità diverse. Il pagamento della retribuzione, inoltre, deve essere sempre posticipato rispetto allo svolgimento del lavoro. E se il pagamento non viene effettuato o viene corrisposto in ritardo? Il lavoratore può ricorrere al Tribunale del lavoro e pretendere gli interessi maturati nel frattempo e la rivalutazione monetaria. Salvo che in casi eccezionali, il datore di lavoro deve consegnare a tutti i dipendenti una busta paga (o prospetto paga). Questa viene data contestualmente al pagamento della retribuzione e deve contenere, oltre ai dati e alla firma del datore di lavoro, anche tutti gli elementi della retribuzione, comprese le trattenute. DEFINIZIONE Minimo contrattuale Detto anche paga base, varia in base al contratto collettivo nazionale e al livello di inquadramento; di fatto, include anche l indennità integrativa speciale (contingenza) e rappresenta l elemento principale della retribuzione corrente. Scatto di anzianità Lo scatto di anzianità è un importo fisso che matura in base al periodo di lavoro prestato dal lavoratore presso la stessa azienda; la periodicità varia in base ai contratti collettivi. Fa parte della retribuzione corrente. Imponibile contributivo È dato dal totale arrotondato della retribuzione lorda e rappresenta la base su cui vengono calcolati i contributi sociali a carico del dipendente e dell impresa. Indennità di cassa È un elemento della retribuzione lorda corrisposto in relazione al rischio derivante dal maneggio di denaro e di valori appartenenti all azienda. Rappresenta l importo calcolato sulla retribuzione lorda diminuita della ritenute previdenziale Inps, sulla base degli scaglioni di reddito e alle aliquote previste per l Irpef. È definita lorda perché, per poter determinare l Irpef netta effettivamente trattenuta al dipendente, a essa vanno sottratte le detrazioni d imposta. Detrazioni Irpef Sono importi che vanno a diminuire l Irpef dovuta. Per determinare la detrazione spettante si tiene conto della tipologia di reddito, dell ammontare del reddito complessivo e, per alcuni redditi, dei giorni di lavoro. L imposta netta dovuta dal lavoratore si ottiene pertanto sottraendo le detrazioni dall imposta lorda, ad eccezione delle mensilità aggiuntive sulle quali non vanno operate le detrazioni.

4 4 Scuola Duemila Esercitazioni per il Calcoli Retribuzione lorda: Retribuzione base 1.254,30 Scatti di anzianità 78,35 Superminimo individuale 389,55 Indennità di trasferta 145,00 Totale 1.867,20 Imponibile contributivo: euro Ritenuta Inps: ( ,49%) = 177,18 euro Imponibile Irpef: (1.867,20 177,18) = 1.690,02 euro : 23% su 1.250,00 287,50 27% su 440,02 (1.690, ,00) 118,81 406,31 Detrazioni APPLICAZIONE Per lavoro dipendente Per coniuge a carico Per figli a carico Per genitore a carico ( , ) / 12 = ( , ) / / 12 ( , ) / 12 = ,7793 / ,60 (750 ) / 12 = 750,00 0,6965 / ,31 57,50 110,40 43,53 Totale detrazioni 298,74 Addizionali Irpef Addizionale regionale anno precedente: euro (254,90 / 11) 23,17 Addizionale comunale saldo anno precedente: euro (51,12 / 11) 4,65 saldo anno in corso: euro (31,29 / 9) 3,48 Totale 31,30 Assegni per nucleo familiare Per un reddito complessivo pari a ,60 euro e con un nucleo familiare formato da 5 componenti, gli assegni familiari mensili ammontano a 246,58 euro.

5 Esercitazioni svolte 2013 Scuola Duemila 5 2. Prospetto di busta paga Azienda Petrini Cognome e nome Fresco Andrea Qualifica Impiegato Livello 4 Mese ottobre n Retribuzione base Scatti di anzianità Superminimo individuale Indennità di trasferta Retribuzione lorda Ritenute previdenziali Imponibile Irpef 1.254,30 78,35 389,55 145, ,20 177, ,02 Detrazioni Lavoro dipendente Coniuge Figli Familiare Totale detrazioni 87,31 57,50 110,40 43,53 406,31 298,74 Irpef netta Addizionali Irpef Totale Irpef Assegno per nucleo familiare Retribuzione prima degli arrotondamenti Arrotondamento precedente Arrotondamento attuale Retribuzione netta 107,57 31,30 138,87 246, ,73 0,21 + 0, ,00

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