1) Il nuovo testo del CCNL è stato suddiviso nelle seguenti quattro PARTI:

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1 HK42 CCNL 23 marzo 2016 Stesura definitiva CCNL contributo straordinario dei lavoratori per il rinnovo del contratto prezzo della versione a stampa del CCNL In breve: Il 22 marzo è stata sottoscritta la stesura definitiva del CCNL 15 ottobre Contestualmente sono stati definiti gli importi del contributo straordinario per il rinnovo del contratto a carico dei lavoratori non iscritti alle OO.SS. stipulanti e il costo della versione a stampa del CCNL IND n. 52/16 Lo scorso 22 marzo si è svolto un incontro tra Federchimica, Farmindustria e le Organizzazioni sindacali di settore nell ambito del quale, facendo seguito all Accordo di rinnovo del CCNL del 15 ottobre , si è provveduto a: A. sottoscrivere la stesura definitiva del CCNL 15 ottobre 2015; B. concordare le modalità applicative del contributo straordinario dei lavoratori per il rinnovo del contratto e il prezzo della versione a stampa del CCNL da distribuire ai lavoratori. Di seguito gli aspetti principali di quanto convenuto. A. Sottoscrizione stesura definitiva CCNL Rispetto a quanto già comunicato con la precedente circolare 2, precisiamo che l intervento di semplificazione e miglioramento anche formale del testo contrattuale è stato ampio e ci auguriamo utile a rendere più chiaro ed esigibile lo strumento contrattuale. Di seguito si evidenziano le novità più rilevanti del testo definitivo condiviso. Ove non diversamente specificato, le novità normative condivise con la sottoscrizione della stesura entrano in vigore il 22 marzo In merito all Accordo di rinnovo del si rinvia alla Circolare IND n. 159/15 del 15 ottobre Circolare IND n. 162/15 del 23 ottobre 2015 con la nota illustrativa dell Accordo di rinnovo del

2 1) Il nuovo testo del CCNL è stato suddiviso nelle seguenti quattro PARTI: - PARTE I : Gestione del rapporto di lavoro - PARTE II: Relazioni Industriali, Contrattazione aziendale, Istituti di carattere sindacale - PARTE III: Responsabilità sociale, Welfare, Formazione, Sicurezza-Salute-Ambiente - PARTE IV: Clausole riguardanti il CCNL e Appendici Tra le novità anche il nuovo Capitolo IX della Parte I - Norme speciali per le PMI (fino a 70 addetti), in cui sono state raccolte le specifiche norme contrattuali ad esse dedicate. La semplificazione del testo del CCNL ha portato anche all eliminazione di alcuni articoli non più attuali e alla trasformazione in articoli specifici di normative che prima facevano riferimento a Parti del CCNL. Per una più agevole visione del complessivo e definitivo articolato contrattuale si riporta, in allegato, il nuovo indice del CCNL con evidenziati gli articoli eliminati e la corrispondenza tra nuovi e vecchi articoli. 2) Art.1 Assunzione: è stato chiarito che per il personale esterno l ambito di sede di lavoro è determinato in relazione alle specifiche caratteristiche organizzative (cfr. art.1 allegato). 3) Art.2 - Periodo di prova: è stata resa strutturale e sostitutiva della precedente, la normativa transitoria a carattere sperimentale che, come noto, prevede periodi di prova più ampi. E stato anche precisato che la durata del periodo di prova deve essere riferita all effettiva prestazione lavorativa relativa al normale orario di lavoro (cfr. art.2 allegato). 4) Art.3 Tipologie di rapporto di lavoro: importanti novità, utili anche ad adeguare le norme contrattuali alle modifiche legislative susseguitesi dall ultimo rinnovo del 2012, sono state apportate alla disciplina del contratto a tempo determinato, che è ora integralmente riportata nella lettera C) dell art.3 (cfr. art.3 allegato). Si segnalano in particolare le previsioni in tema di: - contratti stipulati per attività stagionali, - durata massima della successione di più contratti e relative esenzioni, - rinnovo di più contratti senza soluzione di continuità tra l uno e l altro, - percentuale massima dei contratti stipulabili, relativa quantificazione ed esenzioni. 5) Art.6 - Passaggio di mansioni: per quanto riguarda il passaggio di categoria nel caso di espletamento continuativo di mansioni superiori, sempreché non si tratti di sostituzione temporanea, il lavoratore passa definitivamente nella categoria superiore dopo 6 mesi. Qualora il disimpegno delle mansioni di categoria superiore sia effettuato non continuativamente, la somma dei singoli periodi corrispondenti ai termini predetti, dovrà essere compresa in un massimo di mesi 18 (cfr. art.6 allegato). 6) Art.15 - Minimi contrattuali (già art.16 CCNL ): è stato concordato di mantenere anche per l attuale vigenza contrattuale le norme relative: - alla possibilità di posticipare con accordo aziendale, fino ad un massimo di 6 mesi, le decorrenze degli incrementi dei minimi contrattuali, nei casi di crisi e start-up, - alla Dichiarazione delle Parti stipulanti in materia di possibile assorbimento dei minimi contrattuali. 7) Art.31 Malattia (già art.40 CCNL ): fermo restando quanto già definito con l accordo di rinnovo del 15 ottobre, in merito alla comunicazione dell assenza prima dell inizio della prestazione lavorativa programmata, è stato precisato che il numero di protocollo del certificato medico attestante la malattia deve pervenire all impresa al più presto possibile e 2

3 comunque entro il giorno successivo all inizio dell assenza, salvo il caso di giustificato impedimento da comunicare sempre entro il giorno successivo (cfr. art.31 lett.a) allegato). 8) Art.46 Relazioni Industriali a livello aziendale: come già convenuto con l Accordo di rinnovo del in fase di stesura si è proceduto alla revisione delle norme relative alle Relazioni industriali a livello aziendale con la semplificazione delle previsioni su informazione e consultazione e il contestuale ampliamento delle competenze dell Osservatorio aziendale (cfr. art.46 allegato). 9) Art.47- CCNL e contrattazione aziendale (già art.25 CCNL ): dando seguito alla scelta di ampliare gli ambiti della contrattazione aziendale si è provveduto anche ad aggiornare l elenco delle competenze demandate alla contrattazione aziendale (cfr. art.47 allegato) e si è scelto di riportare nel Capitolo dedicato alla Contrattazione di secondo livello, unitamente alla disciplina del Premio di Partecipazione e al Premio variabile per le imprese nelle quali non è contrattato il premio di partecipazione, anche gli importi e le relative decorrenze dell Elemento Perequativo (cfr. punto seguente). 10) Art.48 Premio di Partecipazione (già art.26 CCNL ): anche al fine di agevolare i possibili benefici previsti dalle recenti innovazioni legislative in tema di welfare, in analogia a quanto già previsto in merito al Premio di Partecipazione, sarà possibile, con accordo, individuare iniziative di welfare contrattuale e/o formazione a cui destinare in tutto o in parte gli importi correlati sia al premio variabile previsto dall art.49 (già art.27 CCNL ) sia all elemento perequativo riportato all art.50, entrambi previsti per le imprese che non applicano il Premio di partecipazione (cfr. artt.48, 49 e 50 allegati). 11) Art.62 - FASCHIM: è stato concordato di estendere le previsioni sulla copertura di FASCHIM per i lavoratori coinvolti nelle procedure di mobilità anche a coloro che sono coinvolti negli accordi sindacali di cui ai commi 1 e seguenti dell art.4 legge 92/2012 per l incentivazione all esodo dei lavoratori più anziani. In allegato si riporta il testo dell intesa a seguito della quale si è provveduto a integrare le previsioni contrattuali sul punto. 12) Art.65, lett. A) RLSSA (già art.43 CCNL ): nel caso in cui le Organizzazioni Sindacali non riescano a individuare sufficienti candidati che svolgano contemporaneamente sia il ruolo di RLSSA sia quello di RSU, nel rispetto dei numeri di RLSSA previsti, la RSU neoeletta provvederà alla designazione dei RLSSA che verrà ratificata in occasione di una assemblea dei lavoratori convocata dall RSU. 13) Art.20 CCNL 22/9/2012: come noto nell accordo di rinnovo era stata prevista l abolizione delle indennità di cassa e di disagiata sede nel presupposto che le stesse non fossero di fatto più utilizzate. Sono emersi alcuni casi di applicazione delle suddette indennità che, ferma restando la loro abrogazione nel CCNL, hanno portato ad una Interpretazione congiunta (allegata) utile a risolvere i contenziosi in atto sull argomento. 14) In relazione alla necessità di realizzare ulteriori approfondimenti si è concordato di affidare ad una Commissione congiunta il compito di: - aggiornare entro fine 2016, la normativa contrattuale sull apparato sanzionatorio come da esplicito impegno sottoscritto con l accordo di rinnovo del nella parte diritti e tutele ; - verificare ed individuare entro fine 2016, le modalità di superamento della qualifica QS per i nuovi assunti, come da accordo di rinnovo del nella parte semplificazione normativa ; La Commissione avrà anche il compito di definire linee guida sul cosiddetto lavoro agile (smart-working). 3

4 B. Intesa sulle modalità applicative del contributo straordinario dei lavoratori per il rinnovo del contratto e sul prezzo della versione a stampa del CCNL da distribuire ai lavoratori Contributo straordinario dei lavoratori per il rinnovo del contratto In applicazione del 4 comma dell art. 57 del CCNL (ex art. 64 CCNL 22/9/2012), sono stati definiti i tempi e le modalità di prelievo e versamento della ritenuta di 20 Euro (immutata rispetto a quella effettuata nel 2012), a titolo di contributo straordinario per il rinnovo del contratto, ai soli lavoratori non iscritti alle Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL. Le sei Organizzazioni sindacali (FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC, UGL-CHIMICI, FAILC-CONFAIL e FIALC-CISAL) hanno concordato di fare affluire tutti i contributi raccolti dalle imprese al titolo suddetto su un unico conto corrente bancario. La banca provvederà, quindi, ad accreditare alle Organizzazioni sindacali le relative quote secondo le aliquote percentuali di ripartizione tra le stesse concordate. Inoltre, Federchimica e Farmindustria, prendendo atto dell intesa raggiunta tra tutte le Organizzazioni firmatarie, hanno definito con le stesse le seguenti modalità per l attuazione, in sede aziendale, di quanto concordato. 1. Con la retribuzione del prossimo mese di aprile 2016 le imprese consegneranno a tutti i lavoratori la comunicazione, riportata in allegato, concernente la motivazione della trattenuta nonché la possibilità, entro il 31 maggio p.v., di manifestare la non accettazione della trattenuta stessa, da comunicare all impresa per iscritto. 2. Le imprese effettueranno la ritenuta ai lavoratori non iscritti ad alcuna delle suddette Organizzazioni sindacali (che non abbiano manifestato la non accettazione) a titolo di contributo straordinario per rinnovo contratto sulla retribuzione (netta) del prossimo mese di giugno; mentre nei confronti dei lavoratori iscritti alle richiamate Organizzazioni sindacali la ritenuta sarà solo indicata, ma non si dovrà procedere ad alcuna trattenuta. 3. Tutti i contributi raccolti saranno versati sul seguente conto corrente bancario: IT 08 Q Conto intestato a: OO.SS. CCNL CHIMICO - FARMACEUTICO c/o BANCA DI CREDITO COOPERATIVO Via Cesare Balbo ROMA Causale: Contributo straord. rinnovo CCNL Prezzo della versione a stampa del CCNL da distribuire ai lavoratori E stato confermato in 20 Euro a copia (IVA compresa) il prezzo di vendita della versione a stampa del testo contrattuale da distribuire ai lavoratori, ai sensi del 1 comma dell art. 57 del CCNL (ex art. 64 CCNL 22/9/2012). Nei prossimi giorni si forniranno le necessarie indicazioni per la prenotazione e l acquisto del testo a stampa del CCNL (sia per quello ad uso delle Direzioni aziendali, sia per quello da distribuire ai lavoratori) che si prevede possa essere disponibile per il mese di luglio p.v. Allegati: Indice CCNL Estratto novità articoli Stesura CCNL Accordo estensione FASCHIM Indicazioni congiunte ex art.20 CCNL

5 Comunicazione contributo straordinario Contatti: Direzione Centrale Relazioni Industriali Paolo Cuneo Tel