Corso di formazione per ASPP - RSPP (MOD. A) - Corso abilitante alla funzione -

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1 Studio di Consulenza e Formazione Consulting Professional Napoli - Corso Arnaldo Lucci 102 Cell Centro di formazione Certificazione per erogazione a marchio Aifos

2 Riferimenti legislativi D.Lgs. 09 Aprile 2008 n. 81 art. 32 comma 2 Per lo svolgimento delle funzioni di Addetto o Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è necessario essere in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore nonché di un attestato di frequenza, con verifica dell apprendimento, a specifici corsi di formazione adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. I corsi di cui sopra devono rispettare quanto previsto dall accordo sancito il 26 Gennaio 2006 in sede di Conferenza Stato Regioni. Accordo Conferenza Stato Regioni 26 Gennaio 2006 Il citato accordo prevede che: -i Responsabili dei Servizi di Prevenzione e Protezione dei lavoratori (RSPP) e gli Addetti dei Servizi di Prevenzione e Protezione dei lavoratori (ASPP) sui luoghi di lavoro, interni o esterni, devono disporre di capacità adeguate alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative; -quanto ai requisiti professionali, gli ASPP e gli RSPP debbano essere in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore ed essere, inoltre, in possesso di un attestato di frequenza a specifici corsi di formazione con verifica dell apprendimento; -sia gli ASPP che gli RSPP debbano frequentare, con cadenza quinquennale, corsi di formazione di aggiornamento. Articolazione dei percorsi formativi per l abilitazione al ruolo I percorsi formativi sono strutturati un tre moduli: A, B e C Il Modulo A costituisce il corso di base ed è obbligatorio per ASPP ed RSPP, per lo svolgimento della funzione. La sua durata è di 28 ore. La frequenza a detto modulo vale per qualsiasi macrosettore e costituisce Credito Formativo permanente. Tale idoneità, una volta conseguita, resta valida per tutti i percorsi formativi successivi e relativi alle diverse specializzazioni. è partner della Il Modulo B costituisce il corso di specializzazione ed è adeguato alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. La sua durata varia da 12 a 68 ore, a seconda del macrosettore di riferimento.

3 è partner della Come il Modulo A, anche il Modulo B è comune alle due figure professionali di ASPP e di RSPP. La frequenza del Modulo B costituisce Credito Formativo con fruibilità quinquennale anche per l eventuale nomina a RSPP o ASPP in altra azienda dello stesso macrosettore. In ogni caso, dopo i cinque anni scatta l obbligo dell aggiornamento. Il Modulo C costituisce il corso di specializzazione per le sole funzioni di RSPP ed è inerente alla prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e psicosociale, di organizzazione e gestione delle attività tecnico-amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali, in attuazione dell art. 8 bis, comma 4 del D.Lgs. 626/94. La sua durata è di 24 ore ed è obbligatorio solo per gli RSPP. La frequenza al Modulo C, vale per qualsiasi macrosettore e costituisce Credito Formativo permanente. Attestazione di frequenza con verifica di apprendimento Al termine del corso e dopo la verifica finale di apprendimento verrà consegnato l Attestato individuale ad ogni partecipante, numerato, rilasciato da Aifos (Associazione Italiana Formatori della Sicurezza sul Lavoro) ed inserito nel registro nazionale della formazione. La responsabilità dell emissione dell Attestato finale è del Direttore del C.F.A. (Centro di Formazione Aifos) che ne appone firma autografa e ne rilascia l originale ad ogni partecipante al corso. Il bollino olografico, apposto a cura del C.F.A. valida l Attestato originale. Aifos Soggetto Formatore Nazionale Aifos, operante su tutto il territorio nazionale, è soggetto ope legis (art. 32, comma 4 del D.Lgs. 81/2008 e Accordo Stato Regioni del 26/01/2006 e s.m. o nuovi Accordi) per la realizzazione dei corsi di formazione che ne rilascia gli attestati. L Aifos quale organizzazione nazionale di categoria rappresenta a livello nazionale il comparto della formazione della sicurezza sul lavoro sviluppando e sostenendo le opportune politiche di settore e fa parte del sistema categoriale sindacale datoriale della più grande rappresentanza di imprese in Italia. I corsi di formazione sono svolti dai CFA, aziende convenzionate, quali strutture periferiche di diretta emanazione di Aifos. Struttura didattica, metodologia del corso e durata Il corso di formazione è strutturato in diverse aree, ognuna delle quali è divisa in moduli,

4 utilizzando una combinazione di lezioni teoriche ed esercitazioni pratiche: L intero percorso formativo è finalizzato a sperimentare tecniche di ascolto attivo (giochi di ruolo, simulazioni di perizie tecniche, circle time, project work, esercitazioni pratiche, visioni di video, analisi di casi reali, focus group) che permettono ai partecipanti di potenziare il proprio empowerment mettendosi direttamente in gioco ed acquisendo consapevolezza dei propri punti di forza. La durata complessiva del corso (Modulo A) è di 28 ore. La frequenza del corso è obbligatoria ed è pari ad almeno al 90% del monte ore. L attività di formazione viene svolta in aula nella sede di Napoli al corso Arnaldo Lucci, 102 o presso struttura esterna. Obiettivi generali del corso 1. Acquisire elementi di conoscenza relativi alla normativa generale e specifica in tema di igiene e sicurezza del lavoro, sui criteri e strumenti per la ricerca delle leggi e norme tecniche riferite a problemi specifici; 2. Acquisire elementi di conoscenza relativi ai vari soggetti del sistema di prevenzione aziendale, ai loro compiti, alle loro responsabilità e alle funzioni svolte dai vari Enti preposti alla tutela della salute dei lavoratori; 3. Acquisire elementi di conoscenza in particolar modo per gli aspetti normativi, relativi ai rischi e ai danni da lavoro, alle misure di prevenzione per eliminarli o ridurli, ai criteri metodologici per la valutazione dei rischi, ai contenuti del documento di valutazione dei rischi, alla gestione delle emergenze; 4. Acquisire elementi di conoscenza relativi alle modalità con cui organizzare e gestire un sistema di prevenzione aziendale. Programma didattico del corso è partner della Modulo A1 L approccio alla prevenzione attraverso il D.Lgs. 626/94 per un percorso di miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori La filosofia del D.Lgs. 626/94 in riferimento all organizzazione di un sistema di prevenzione aziendale, alle procedure di lavoro, al rapporto uomo-macchina e uomo ambiente/sostanze pericolose, alle misure generali di tutela della salute dei lavoratori e alla valutazione dei rischi. - joinacademy@gmail.com

5 Il sistema legislativo: esame delle normative di riferimento -La gerarchia delle fonti giuridiche; -Le Direttive Europee; -La Costituzione, il Codice Civile ed il Codice Penale; -L evoluzione della normativa sulla sicurezza e igiene del lavoro; -Statuto dei Lavoratori e normativa sull assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e malattie professionali; -Il D.Lgs. 626/94: l organizzazione della prevenzione in azienda, i rischi considerati e le misure preventive esaminati in modo associato alla normativa vigente collegata; -La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici, etc; -Le norme tecniche UNI, CEI e loro validità. Modulo A2 I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 626/94: i compiti, gli obblighi, le responsabilità civili e penali -Il Datore di lavoro, i Dirigenti ed i Preposti; -Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e gli Addetti del SPP -Il Medico Competente (MC); -Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ed il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST); -Gli Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e pronto soccorso; -I lavoratori; -I Progettisti, i Fabbricanti, i Fornitori e gli Installatori; -I lavoratori autonomi. Il sistema pubblico della prevenzione -Vigilanza e controllo; -Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni; -Le omologazioni, le verifiche periodiche; -Informazione, assistenza e consulenza; -Organismi paritetici e Accordi di categoria. è partner della Modulo A3 Criteri e strumenti per l individuazione dei rischi -Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione; -Principio di precauzione, attenzione al genere, clima delle relazioni aziendali, rischio di molestie e mobbing;

6 è partner della -Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo, registro infortuni; -Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile; -Informazione sui criteri, metodi e strumenti per la valutazione dei rischi (linee guida regionali, linee guida CEE, modelli basati su check list, la norma UNI EN 1050/98, etc.). Documento di valutazione dei rischi (DVR) -Contenuti e specificità: metodologia della valutazione e criteri utilizzati; -Individuazione e quantificazione dei rischi, misure di prevenzione adottate o da adottare; -Priorità e tempistica degli interventi di miglioramento; -Definizione di un sistema per il controllo dell efficienza e della efficacia nel tempo delle misure attuate. Modulo A4 La classificazione dei rischi in relazione alla normativa -Rischio da ambienti di lavoro; -Rischio elettrico; -Rischio meccanico, macchine, attrezzature; -Rischio da movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi di trasporto); -Rischio da cadute dall alto; -Le verifiche periodiche obbligatorie di apparecchi ed impianti. Rischio incendio ed esplosione -Il quadro legislativo antincendio e C.P.I.; -Gestione delle emergenze elementari; Modulo A5 La valutazione di alcuni rischi specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza -Principali malattie professionali; -Rischi cancerogeni e mutageni; -Rischio chimico; -Rischio biologico; -Tenuta dei registri di esposizione dei lavoratori alle diverse tipologie di rischio che li richiedono. Modulo A6 La valutazione di alcuni rischi specifici in relazione alla relativa normativa di igiene del lavoro -Rischio rumore;

7 -Rischio vibrazioni; -Rischio videoterminali; -Rischio movimentazione manuale dei carichi; -Rischio da radiazioni ionizzanti e non ionizzanti; -Rischio da campi elettromagnetici; -Il microclima; -L illuminazione; Modulo A7 Le ricadute applicative e organizzative della valutazione del rischio -Il piano delle misure di prevenzione; -Il piano e la gestione del pronto soccorso; -La sorveglianza sanitaria (definizione della necessità della sorveglianza sanitaria, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi); -I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta e di utilizzo; -La gestione degli appalti; -La informazione, la formazione e l addestramento dei lavoratori (nuovi assunti, RSPP, RLS, RLST, addetti alle emergenze, aggiornamento periodico); è partner della