Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e di lavoro

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1 Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e di lavoro N Unioni civili: i riflessi sul rapporto di lavoro La L. n. 76/2016 e le ricadute in ambito lavoristico e previdenziale Categoria: Previdenza e lavoro Sottocategoria: Rapporto di lavoro Sono tanti i riflessi che la Legge sulle Unioni Civili (L. n. 76/2016) ha sul rapporto di lavoro dei partner uniti ai sensi della predetta Legge: in particolar modo, il fatto che l art. 1 comma 20 estenda in molti casi la disciplina prevista in caso di matrimonio a quella in caso di unione tra persone dello stesso sesso, comporta nei fatti che datori di lavoro e operatori di settore debbano rivedere la situazione familiare dei dipendenti e informarsi sui casi in cui vengono estese previsioni finora riservate solamente ai coniugi. Premessa La Legge n. 76/2016 sulle unioni civili ha comportato un cambiamento di non poco conto per quanto concerne i rapporti familiari e non solo. A partire dal 5 giugno scorso infatti, possono legarsi con una unione civile due persone maggiorenni dello stesso sesso, di fronte a un ufficiale dello stato civile e alla presenza di due testimoni. Il diritto presenta però delle esclusioni per: - persone già sposate o che hanno contratto altra unione civile; - soggetti interdetti per infermità di mente; - condannati per omicidio consumato o tentato nei confronti di chi sia coniugato o unito civilmente con l altro partner. 1

2 L unione civile è certificata da un attestato, che riporta: - la sua costituzione; - i dati anagrafici dei partner; - il regime patrimoniale; - residenza; - dati anagrafici e residenza dei testimoni. A questi soggetti viene esteso il diritto di includere il partner, con modalità analoghe a quelle sinora previste per i coniugi, nel nucleo familiare ai fini ad esempio, della percezione dell ANF. Quindi tale legge ha avuto riflessi anche per quanto riguarda l ambito fiscale e previdenziale in quanto l avvicinamento dell istituto al matrimonio (che però continua a essere disciplinato dal Codice civile), ha risvolti anche ad esempio sulle reciproche buste paga, sul calcolo dell ANF e anche sul TFR, sull indennità sostitutiva del preavviso, ma anche congedo matrimoniale e finanche pensione. L estensione alle unioni civili. Il comma 20 Il comma 20 dell art. unico della L. 76/2016 si esprime estendendo le disposizioni che si riferiscono al matrimonio e le disposizioni contenenti le parole «coniuge», «coniugi» o termini equivalenti, ovunque ricorrono nelle leggi, negli atti aventi forza di legge, nei regolamenti nonché negli atti amministrativi e nei contratti collettivi, anche ad ognuna delle parti dell'unione civile tra persone dello stesso sesso, allo scopo di assicurare l effettività della tutela dei diritti e il pieno adempimento degli obblighi derivanti dall'unione civile tra persone dello stesso sesso. Ovviamente la disposizione di cui al periodo precedente non si applica: alle norme del Codice civile non richiamate espressamente all interno della legge; nonché ovviamente alle disposizioni di cui alla Legge 4 maggio 1983, n. 184 (su adozione e affidamento dei minori, le cui disposizioni non sono state estese alle coppie dello stesso sesso). In particolare, recita il comma anzidetto: 20. Al solo fine di assicurare l effettività della tutela dei diritti e il pieno adempimento degli obblighi derivanti dall'unione civile tra persone dello stesso sesso, le disposizioni che si riferiscono al matrimonio e le disposizioni contenenti le parole «coniuge», «coniugi» o termini equivalenti, ovunque 2

3 ricorrono nelle leggi, negli atti aventi forza di legge, nei regolamenti nonché negli atti amministrativi e nei contratti collettivi, si applicano anche ad ognuna delle parti dell'unione civile tra persone dello stesso sesso. La disposizione di cui al periodo precedente non si applica alle norme del codice civile non richiamate espressamente nella presente legge, nonché alle disposizioni di cui alla Legge 4 maggio 1983, n Resta fermo quanto previsto e consentito in materia di adozione dalle norme vigenti. Assegno al nucleo familiare A partire dal 5 giugno 2016, possono legarsi con una unione civile due persone maggiorenni dello stesso sesso, di fronte a un ufficiale dello stato civile e alla presenza di due testimoni: a questi soggetti viene esteso il diritto di includere il partner, con modalità analoghe a quelle sinora previste per i coniugi, nel nucleo familiare ai fini della percezione dell ANF e delle detrazioni fiscali previste dalla legge. Costituiscono requisiti di base per la spettanza dell assegno: lo status di lavoratore subordinato; l effettiva esistenza di un nucleo familiare costituito da almeno due soggetti. Da quest anno quindi la Legge n. 76 estende i diritti e le tutele previste per i coniugi anche ai soggetti uniti civilmente: in favore di questi soggetti è dunque previsto anche il diritto alla percezione degli assegni per il nucleo familiare. È esclusa l estensione alle coppie unite civilmente delle detrazioni previste per legge per i figli a carico dell altro partner, in quanto la legge stessa non prevede l estensione per le unioni civili delle disposizioni previste dalla Legge 4 maggio 1983, n Corresponsione TFR al partner. Il comma 17 Per quanto concerne il TFR, la Legge n. 76/2016 al comma 17 dell art. 1 prevede che: 17. In caso di morte del prestatore di lavoro, le indennità indicate dagli articoli 2118 e 2120 del Codice civile devono corrispondersi anche alla parte dell'unione civile. 3

4 Quindi, in caso di decesso del prestatore di lavoro, le indennità indicate dagli articoli 2118 e 2120 del Codice civile devono corrispondersi anche alla parte dell'unione civile, per cui spetterà al partner del soggetto deceduto sia: - l indennità dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte del prestatore di lavoro (che si prescrive in 5 anni); - il trattamento di fine rapporto. Con riferimento al trattamento di fine rapporto, è necessario segnalare che il TFR così come l indennità di preavviso si devolve agli eredi come diritto proprio e personale (iure proprio) e non come diritto successorio (iure successionis), per cui esso non entra a far parte dell attivo ereditario. La corresponsione del TFR, è quindi indipendente dall accettazione dell eredità e l INPS non è obbligato ad acquisire il certificato di avvenuta presentazione della denuncia di successione per procedere con l erogazione. Ma non solo. Infatti, per quanto riguarda il TFR si ricorda che è applicabile anche la previsione dell art. 12-bis della L. 898/1970 (Legge sul divorzio), per cui: Articolo 12-bis. 1. Il coniuge (partner) nei cui confronti sia stata pronunciata sentenza di scioglimento o di cessazione degli effetti civili del matrimonio ha diritto, se non passato a nuove nozze e in quanto sia titolare di assegno ai sensi dell'art. 5, ad una percentuale dell'indennità di fine rapporto percepita dall'altro coniuge all'atto della cessazione del rapporto di lavoro anche se l'indennità viene a maturare dopo la sentenza. 2. Tale percentuale è pari al quaranta per cento dell'indennità totale riferibile agli anni in cui il rapporto di lavoro è coinciso con il matrimonio. Dalla lettura dell'art. 12-bis 898/1970 si deduce che in materia di TFR, se il partner è titolare dell'assegno di mantenimento (e quindi se non è passato a nuove nozze) ha diritto al 40% del trattamento fine rapporto percepito dall'altro ex partner, rapportato agli anni di matrimonio/unione civile. Quindi, in caso di scioglimento del vincolo, l attribuzione del diritto all assegno di mantenimento comporta il diritto al pagamento di una quota parte del TFR dell ex in assenza di matrimonio o di una nuova unione civile dell ex partner. 4

5 L estensione dei diritti derivanti dal rapporto di lavoro L equiparazione del rapporto derivante dal matrimonio e la previsione del comma 20 comportano l estensione di diverse condizioni anche alle coppie unite civilmente, per cui saranno compatibili con la Legge n. 76/2016, ad esempio: le disposizioni in materia di permessi, congedi e aspettative (L. n. 104/1992) per l assistenza in caso di: - disabilità accertata del coniuge; - gravi motivi familiari; - lutto; le disposizioni previste dal Decreto di riordino dei contratti di lavoro (D.Lgs. 81/2015, art. 8 c. 4) in materia di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale qualora sia necessario prestare assistenza al partner affetto da patologie oncologiche; la previsione della pensione ai superstiti ai sensi del RDL n. 636/1939, art. n. 13; la rendita Inail in caso di morte del lavoratore per infortunio sul luogo di lavoro; la previsione dell art. 5 della L. 223/1991, per cui l'individuazione dei lavoratori da collocare in mobilità deve avvenire, oltre che in relazione alle esigenze tecnico-produttive anche nel rispetto dei criteri derivanti da carichi di famiglia, ora estesi anche alle coppie unite civilmente (anche nel caso di licenziamenti individuali plurimi per giustificato motivo oggettivo); le disposizioni ai sensi D.Lgs. n. 198/2006 in materia di pari opportunità, e soprattutto con riferimento all art. 35 per cui si intende nullo il licenziamento intimato per causa di matrimonio e conseguentemente il diritto di convalida delle dimissioni del lavoratore dal giorno in cui costituisce un unione civile fino ad un anno dopo; le varie disposizioni derivanti dal contratti collettivi che fanno riferimento ai coniugi. - Riproduzione riservata - 5