Sezione Consulenza, Attività Professionali e Formazione

Transcript

1 Linee programmatiche Carlo Berardelli 8 giugno

2 Compiti della Sezione Curare la trattazione dei problemi di interesse specifico delle aziende partecipanti Rappresentare gli interessi delle imprese presso gli altri organi dell'unione Valorizzare il ruolo propositivo delle imprese aderenti tramite eventi, workshop e iniziative periodiche che favoriscano la diffusione delle competenze e la circolazione delle idee Fare sistema, rafforzare il network tra imprese Esaminare i problemi particolari delle diverse attività esercitate dagli aderenti anche costituendo apposite aree tematiche o tramite deleghe di coordinamento o su specifici progetti 2

3 Composizione Grande numero di soggetti iscritti (imprese o studi professionali) Eterogeneità in termini dimensionali e di settore di attività Necessità di individuare iniziative di interesse comune 3

4 Azioni immediate Costituzione di due aree tematiche, relative alla consulenza giuridica e agli aspetti di HR e formazione Organizzazione di un evento collettivo, con cadenza annuale e diffuso sul territorio, che presenti un ricco calendario di meeting, corsi, seminari e convegni dedicato al mondo della consulenza e della formazione 4

5 Area Giuridica Anche sfruttando il lavoro iniziato dal precedente direttivo, questo gruppo si occuperà dell organizzazione di un ciclo di workshop finalizzati allo sviluppo della cultura d impresa con tematiche in parte già individuate (crisi di impresa, tutela del marchio, aspetti giuridici degli strumenti derivati) Altra tematica di interesse comune che dovrà essere sviluppata in coordinamento con le altre professionalità presenti nella Sezione è quella legata al diritto penale di impresa, ai reati societari, ambientali, finanziari e fiscali (Governance e Compliance) 5

6 Area HR e Formazione Il gruppo si occuperà di realizzare periodici eventi di informazione, condivisione, scambio di esperienze e sviluppo di best practices relative ai seguenti temi: certificazione dei contratti di lavoro flessibili concertazione tra le Parti Sociali per la determinazione di ammortizzatori in deroga o per l applicazione di nuove tipologie contrattuali come quella dello staff leasing pianificazione (es. semestrale) di iniziative formative finanziate dalle APL tramite FormaTemp delle APL a vantaggio delle Imprese associate a Unindustria con il coinvolgimento delle Società di formazione aderenti alla Sezione per lo sviluppo di competenze in linea con le esigenze del territorio in tutto nel sistema impresa-lavoro sviluppo di piani formativi finanziati Fondimpresa / Fondirigenti coerenti con le esigenze delle Aziende associate alle varie Sezioni attraverso il coinvolgimento delle altre Sezioni nell analisi dei fabbisogni; ciò anche al fine di rafforzare il peso del sistema Confindustriale laziale nel sistema Fondimpresa 6

7 Area HR e Formazione promozione di iniziative di formazione che vedano l integrazione di finanziamenti derivanti dai fondi interprofessionali con altre forme di finanziamento pubblico e/o privato, compreso FormaTemp sviluppo di una reale cultura del diversity management a partire dalla valorizzazione della differenza di genere nel management delle aziende. Si prevede inoltre che questo gruppo possa sviluppare proposte da promuovere presso l Amministrazione Regionale in tema di - definizione del quadro delle qualifiche professionali - creazione dell albo dei soggetti autorizzati alla validazione - determinazione di un modello di libretto del cittadino. 7

8 Training & Consulting Week La Sezione Consulenza, Attività professionali e Formazione si candida ad essere l ente promotore ed organizzatore di una settimana dedicata alla Formazione aziendale e post universitaria e alla consulenza direzionale per le imprese Questo Format consentirà di Creare un network delle diverse esperienze e competenze presenti sul territorio Portare valore aggiunto alle imprese del settore, anche in termini di visibilità e business Stimolare le imprese a cercare soluzioni innovative con un minimo investimento Assumersi rischi condivisi tra le diverse realtà coinvolte, che diventano opportunità per raggiungere risultati comuni 8

9 Operatività Costituzione di altre aree tematiche in base alle richieste e all interesse Riunioni periodiche del direttivo allargato, svincolate dalle riunioni dei gruppi tematici Ospiti esterni su specifici argomenti Numero limitato di progetti da concludere nel corso del mandato 9