Tossicodipendenza e lavoro

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Anna Bianco
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1 Tossicodipendenza e lavoro Dott. Giorgio SERAFINI Direttore S.Pre.S.A.L. A.S.L. TO3

2 Art. 125 del D.P.R. 309/1990 Prevede l adozione di un Decreto volto ad individuare le mansioni che comportano rischi per la sicurezza, l incolumità e la salute di terzi, allo scopo di sottoporre gli appartenenti alle categorie di lavoratori destinati a tali mansioni ad accertamento di assenza di tossicodipendenza prima dell assunzione in servizio, e successivamente ad accertamenti periodici, nonché volto a determinare la periodicità degli accertamenti e le relative modalità.

3 Per le finalità previste dal presente articolo i controlli nei luoghi di lavoro possono essere effettuati esclusivamente dal medico competente, il quale, in caso di risultato positivo ai test, esprime un giudizio di inidoneità temporanea ed invia il lavoratore al SER.T..

4 Ai lavoratori che intendano accedere ai programmi terapeutici e di riabilitazione, si applica l articolo 124 del testo unico delle leggi in materia di disciplina degli stupefacenti e.. stati di tossicodipendenza, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 9 ottobre 1990, n. 309.

5 Nei confronti del datore di lavoro che non dispone la sospensione del lavoratore dalle mansioni a rischio, trova applicazione la sanzione prevista dall Art. 125, comma 4, del D.P.R. 309/1990.

6 CONFERENZA UNIFICATA Seduta del 30/10/2007 Allegato 1 Mansioni che comportano particolari rischi per la sicurezza, l'incolumità e la salute dei terzi.

7 1) attività per le quali é richiesto un certificato di abilitazione per l'espletamento dei seguenti lavori pericolosi: - impiego di gas tossici - fabbricazione e uso di fuochi artificiali - direzione tecnica e conduzione di impianti nucleari

8 2) Mansioni inerenti le attività di trasporto di seguito specificate; 3) Funzioni operative proprie degli addetti e dei responsabili della produzione, del confezionamento, della detenzione, del trasporto e della vendita di esplosivi.

9 Mansioni inerenti le seguenti attività di trasporto: - addetti alla guida di veicoli stradali per i quali è richiesto il possesso della patente di guida categoria C, D, E, taxi - addetti alla circolazione dei treni, metropolitane, tram, filovie, personale navigante, controllori di volo;

10 - personale marittimo,. - addetti ai pannelli di controllo del movimento nel settore dei trasporti; - addetti alla guida di macchine di movimentazione terra e merci.

11 LA VIGILANZA IL CASO DI UNO O PIÙ LAVORATORI CHE NON ADEGUANO LO STILE DI VITA IL MEDICO COMPETENTE GLI EFFETTI L idoneità temporanea al lavoro: deve essere formulata non solo sulla base dei risultati analitici, ma su una valutazione complessiva, clinica, delle performance del soggetto, in relazione alla specifica attività lavorativa.

12 art. 15 della legge 125/ PROVVEDIMENTO 16 marzo 2006 LA VIGILANZA IL CASO DI UNO O PIÙ LAVORATORI CHE NON ADEGUANO LO STILE DI VITA IL MEDICO COMPETENTE GLI EFFETTI Idoneità al lavoro: in caso di esito positivo degli accertamenti sanitari, il giudizio di temporanea inidoneità può essere modificato positivamente ove venga esclusa dal SERT una condizione di tossicodipendenza o venga attestato il positivo

13 LA VIGILANZA IL CASO DI UNO O PIÙ LAVORATORI CHE NON ADEGUANO LO STILE DI VITA IL MEDICO S.Pre.S.A.L. L ISPEZIONE Verifica l attività di valutazione del rischio e le misure di prevenzione messe in atto dal medico competente e dal datore di lavoro per la finalità della legge specifica.

14 Le conclusioni, relativamente all idoneità e al tentativo di recupero dalla dipendenza, devono essere il frutto di una valutazione e di una attività complessa: è necessario mettere in gioco più ruoli e più competenze.

15 Per quanto riguarda la valutazione dell idoneità: Il medico, attraverso l azienda, invia il lavoratore all A.S.L. (SER.T.) che valuta il caso, valutando lo stato di dipendenza e l eventuale recupero.

16 Controllo di laboratorio I controlli di laboratorio sono un utile complemento della valutazione, che deve comprendere accertamenti clinici : valutazioni di gruppo nell ambito di interventi di promozione della salute; valutazioni nel singolo per finalità di sicurezza.

17 codice ICOH /98 Il giudizio del medico competente ha come scopo dunque il miglior inserimento lavorativo possibile e l approccio generale al lavoratore deve essere improntato all aiuto tecnico e umano sempre finalizzato al superamento delle situazioni di dipendenza.

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