22 Ottobre le immagini della manifestazione a Piacenza

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1 22 Ottobre le immagini della manifestazione a Piacenza Si è svolta a Piacenza una manifestazione contro lo #sfruttamento e il#caporalato per la Dignità di chi lavora. Ecco le immagini:

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3 Cgil Cisl Uil Forlì su AUSL Romagna Sì no a noi interessa come In seguito alle difficoltà e ai disagi che nel Distretto forlivese si sono evidenziati in sanità, le scriventi esprimono le seguenti considerazioni. A distanza di oltre un anno dall approvazione dell atto aziendale, così come concordato sin dal mese di maggio tra Cgil Cisl Uil di tutti i territori della Romagna e l Ufficio di Presidenza della CTSS, si rende necessario un momento di verifica per valutare lo stato di attuazione e la coerenza dei percorsi intrapresi rispetto agli obiettivi, sia quantitativi che qualitativi, dei servizi per i cittadini. In vista della predisposizione del piano strategico dell Azienda e a seguito della delibera regionale per la riorganizzazione delle reti ospedaliere, necessita un confronto che porti alla condivisione di ciò che sarà l assetto fondamentale dell Azienda in termini di erogazione dei servizi, tenendo conto dei principi espressi nell atto costitutivo dell Ausl Romagna, nei protocolli sottoscritti e in base alle vocazioni distintive dei territori coinvolti. La CTSS (Conferenza Territoriale Socio Sanitaria) sta da mesi discutendo sulle linee di indirizzo per la riorganizzazione della rete ospedaliera. Le Organizzazioni Sindacali continuano a rivendicare con chi ha responsabilità programmatorie e organizzative (istituzioni locali e regionali, Direzione Generale), la necessità di un servizio sanitario pubblico di qualità e territorialmente articolato in base ai bisogni reali dei cittadini. Cgil, Cisl, Uil nei testi presentati hanno già evidenziato come la proposta di riorganizzazione dei posti letto debba

4 essere modificata sostanzialmente. In fase di confronto sembra emergere la possibilità di un incremento dei posti letto presso gli ospedali, compreso Forlì, in quanto, come sostenuto da Cgil Cisl Uil, si deve tenere conto in modo diverso dell importante numero di posti letto del privato accreditato, imputati alla Romagna, che sono invece utilizzati per rispondere alle esigenze di cittadini residenti fuori dal territorio romagnolo. Il tema, quindi, non sarebbe più quello dei tagli ma di incremento e di una rimodulazione dei posti letto, da effettuarsi sulla base di carenze strutturali e del bisogno effettivo dei cittadini. Le Organizzazioni Sindacali sottolineano come l incremento dei posti letto sia necessario ma che, ovviamente, non possa sostituire una qualificata risposta in termini di servizi ai bisogni sanitari dei cittadini. Al riguardo restano aperti evidenti problemi di spazi (pronto soccorso) a cui vanno date rapide ed appropriate risposte, così come si rende necessario intervenire sulle piante organiche con figure e professionalità sanitarie, tecnico amministrative, in grado di garantire la qualità del servizio anche attraverso il completamento delle piante organiche a partire dai contenuti dell accordo siglato con la Regione Emilia Romagna in merito alle politiche regionali di innovazione e qualificazione del sistema sanitario. Si sostiene inoltre il necessario sviluppo delle Case della Salute in ambito territoriale che, laddove realizzate (vedi Forlimpopoli) hanno prodotto risultati positivi ed apprezzati anche in termini di prevenzione. Cgil, Cisl, Uil sottolineano come il diritto universale alla salute debba essere garantito, in particolare dalla sanità pubblica, e perché ciò si realizzi è necessario avere ben chiara, in Romagna, la necessità di garantire le quotidiane

5 prestazioni in tutte le strutture presenti e allocare le vocazioni e le eccellenze nei quattro principali ospedali. Per questo Cgil, Cisl e Uil evidenziano come il ruolo della Conferenza Territoriale e di chi porta responsabilità sulla programmazione del sistema territoriale (e non solo di chi si occupa di gestione) è decisivo circa le scelte e di conseguenza sui servizi, la loro articolazione e la loro qualità. Per queste motivazioni le Organizzazioni Sindacali, ribadendo la propria disponibilità al confronto, evidenziano come anche le difficoltà e le tensioni emerse in queste settimane debbano trovare correttivi adeguati e rapide risposte nell interesse e nella tutela della salute dei cittadini. Cgil Cisl Uil Forlì Forlì, 20 ottobre 2016 Ccnl legno-arredo industria, trattative interrotte. Il 28 ottobre è sciopero nazionale di 8 ore Ccnl legno-arredo industria, trattative interrotte. Il 28 ottobre è sciopero nazionale di 8 ore A Forlì la manifestazione regionale dalle ore 9,30 davanti alla sede di Confindustria

6 (via Punta di Ferro 2a) scarica il volantino Trattativa interrotta, blocco delle ore di flessibilità e straordinario, sciopero nazionale di 8 ore il 28 ottobre: questa è l amara conclusione dell ennesimo incontro tra Feneal Filca Fillea e Federlegno per il rinnovo del contratto del settore Legno Arredo Industria, che gli addetti del settore attendono da sei mesi. La mobilitazione spiegano le segreterie nazionali delle tre sigle è la nostra risposta alle proposte indecenti avanzate questa mattina a Milano dalla controparte, secondo la quale i dipendenti del legno dovrebbero lavorare concedendo il massimo della flessibilità, lavorando anche il sabato e la domenica, con un aumento della quota di lavoratori precari con contratti a termine e in somministrazione, vanificando così la contrattazione di secondo livello. Inoltre, Federlegno propone un aumento salariale pari praticamente a zero euro e meccanismi annuali di verifica e restituzione. Ciò vuol dire che, qualora a livello nazionale il tasso di inflazione fosse inferiore a quello previsto dagli indicatori, i lavoratori si vedrebbero decurtare una somma dalla tranche di aumento programmata per l anno successivo. Il rischio è che i lavoratori debbano restituire una parte dello stipendio, una follia senza precedenti. I sindacati proseguono: a Federlegno vogliamo semplicemente ricordare che nei recenti rinnovi dei contratti di due settori simili, il cemento e il lapideo, gli aumenti sono stati rispettivamente di 90 e di 103 euro. Le condizioni del settore legno-arredo sono positive, è quindi impensabile avere aumenti al di sotto di queste cifre. Infine, per i sindacati è da irresponsabili tenere da più di 6 mesi tutti questi lavoratori senza contratto, dopo oltre 15 incontri e nonostante la piattaforma sindacale sia stata inviata alla controparte nei tempi previsti, vale a dire nel settembre 2015, quando mancavano ben sei mesi alla scadenza del contratto.

7 #Caporalato: nell Inferno di Jerry Masslo Il Premio, istituito per ricordare l omicidio di Jerry Essan Masslo rifugiato sud africano, bracciante ucciso nelle campagne di Villa Literno il 25 agosto 1989, vuole essere un occasione per educare ai temi dell accoglienza, dell integrazione, della convivenza civile, incoraggiare al dialogo e promuovere lo sviluppo di una società fondata sul rispetto della diversità dell immigrato, della sua cultura. Ecco un bell articolo dal quotidiano Il manifesto clicca qui Ricordiamo che è in discussione alla Camera la norma che punisce con il carcere fino a sei anni sia i reclutatori illegali, sia i datori di lavoro. Le vittime potranno attingere al fondo antitratta e le aziende coinvolte saranno sottoposte al controllo giudiziario da Repubblica.it

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10 Ombre sul futuro di officine Maraldi OMBRE SUL FUTURO DI OFFICINE MARALDI INCONTRO IN PREFETTURA NON CHIARISCE I DUBBI SUL FUTURO DELLA STORICA AZIENDA BERTINORESE Oggi 10 ottobre si è svolto presso la Prefettura di Forlì Cesena l incontro richiesto dalle Organizzazioni Sindacali e dalle Rsu delle Officine Maraldi di Bertinoro, azienda attiva dal 1947 nel nostro territorio che occupa circa 50 dipendenti nel settore dell oil and gas. L incontro, svoltosi in contemporanea allo scioperodi 8 ore con presidio in via Ordelaffi di tutti i lavoratori, era stato richiesto per chiedere chiarezza circa il futuro dell azienda, afflitta da problemi finanziari e di commesse e in ritardo nel pagamento ai lavoratori delle retribuzioni di agosto e settembre e dei contributi trattenuti indebitamente e non versati ai fondi pensione. L azienda soffre da quasi due anni di problemi di natura finanziaria, legati alla crisi del settore petrolifero e al mancato pagamento di alcune importanti commesse, ma negli ultimi mesi la situazione è progressivamente peggiorata tanto da compromettere la normale funzionalità per le difficoltà ad acquisire la materia prima e in seguito con i ritardi nelle retribuzioni dei dipendenti. Questa situazione aveva spinto nel mese di giugno l impresa ad annunciare la volontà di cedere a soggetti terzi la società come atto fondamentale per l ingresso di nuova liquidità e per salvaguardare la continuità stessa di Officine Maraldi Bertinoro.

11 Negli incontri intercorsi a livello aziendale era stata annunciata alle Organizzazioni Sindacali la possibilità di una cessione a un imprenditore, dove le stesse avevano evidenziato delle perplessità a causa di alcuni presunti problemi di natura giudiziaria di quest ultimo. Ma l incontro odierno non è servito a chiarire il quadro della situazione e a dare ai dipendenti maggiore tranquillità sul proprio futuro: l azienda infatti ha parlato di trattative ancora in corso riservandosi di fornire elementi aggiuntivi nelle prossime settimane. Da sottolineare positivamente invece la volontà espressa dalla Direzione, da parte del Presidente Bottecchia, di saldare le retribuzioni arretrate e i contributi ai fondi pensione con il primo incasso utile, previsto nel corso della settimana odierna. Sono stati già fissati un incontro a livello aziendale, da svolgersi la prossima settimana, che verificherà il mantenimento degli impegni presi sugli stipendi e darà informazioni sulle prospettive, e l aggiornamento del tavolo presso la Prefettura, che si è resa disponibile, assieme al Comune di Bertinoro e alla Provincia di Forlì Cesena, a continuare a seguire con attenzione la vicenda. I lavoratori, assieme alla Fiom Cgil e alla Uilm Uil, chiedono all azienda di fare nel più breve tempo possibile chiarezza sul futuro dell azienda, essendoci in ballo il loro futuro e quello delle loro famiglie, sottolineando che non è possibile pensare di perdere altri posti di lavoro in questo territorio già duramente colpito dalla crisi. Forlì, 10 ottobre 2016 p. le Segreterie di FIOM- UILM Territorio di Forlì

12 Giovanni Cotugno, Enrico Imolesi Corso in preparazione del concorso pubblico per entrare nei Vigili del Fuoco scarica il modulo per la pre-iscrizione al corso Tenendo fede alle precedenti esperienze formative, assunte dalla FP CGIL di Forlì nel corso degli anni, tese ad agevolare la partecipazione dei dipendenti pubblici alle prove concorsuali nei vari settori della P.A., informiamo tutti gli interessati che, in previsione della prossima emanazione del bando di concorso pubblico previsto in uscita ad ottobre, abbiamo pensato di avviare apposito corso di preparazione per i futuri aspiranti VVF, che verrà ufficializzato contestualmente all uscita ufficiale del Concorso. Ritenendo di doverci già attivare in tal senso, stiamo lavorando per raccogliere le eventuali pre-iscrizioni al corso di preparazione promosso dalla FP CGIL di Forlì, al fine di poter creare idonee e funzionali aule formative gestite da docenti specializzati. Il corso avrà presumibilmente una durata di 30 ore pre serali/serali, in base sia alle richieste pervenute dai candidati che alle esigenze dei docenti, e si svolgerà presso la sede CGIL di Forlì Via Pelacano, 7. Si richiede a tutti gli interessati di recarsi presso la sede della FP CGIL, Via Pelacano 7, nelle giornate dal lunedì al venerdì dalle ore 8.30 alle e dalle ore alle 18.00, al fine di compilare apposito formulario di pre-

13 iscrizione al corso. La pre-iscrizione non comporta, allo stato attuale alcun versamento economico, essendo semplicemente finalizzata alla futura composizione dell aula formativa; resta inteso che la partecipazione effettiva al corso sarà inderogabilmente vincolata all iscrizione definitiva allo stesso previo pagamento della quota di partecipazione che verrà differenziata tra lavoratori/disoccupati già iscritti alla CGIL e coloro che non sono invece iscritti. Per ulteriori informazioni, rivolgersi a: Daniela 0543/ / Patrizia 0543/ Dignità per chi lavora! La FLAI CGIL di Cesena e di Forlì esprimono soddisfazione per l impegno di contrasto al lavoro nero ed al caporalato nel territorio Romagnolo, da parte della Guardia di Finanza. Da tempo la FLAI, assieme alle altre Organizzazioni di Categoria FAI e UILA, è impegnata a denunciare il diffondersi dello sfruttamento, dell intermediazione illecita di manodopera, del lavoro nero e del caporalato in agricoltura, in particolare con i lavoratori stranieri, fenomeni molto più estesi di ciò che appare. Il nostro impegno continuo è a supporto dei lavoratori e di denuncia e confronto con gli organi di controllo e le istituzioni competenti. Da alcuni anni le segnalazioni vengono socializzate anche ad

14 un apposito tavolo in Prefettura. Tutto questo nostro lavoro comincia a dare dei frutti e gli interventi svolti nel nostro territorio provinciale in questi ultimi mesi, ed in particolare questo ultimo, ne sono una testimonianza importante. Nei prossimi giorni presenteremo alla stampa una nostra iniziativa specifica a cui si sta lavorando da tempo. L iniziativa si terrà a Borello il 21 e 22 ottobre. Arturo Zani (segretario generale Flai Cgil Cesena) Serena Balzani (segretaria generale Flai Cgil Forlì) Elezioni RSU Pollo del Campo: grande partecipazione al voto! Nei giorni 30 settembre, 1, 3 e 4 ottobre si sono svolte le elezioni RSU (rappresentanze sindacali unitarie) alla Pollo Del Campo di Santa Sofia, la più grande cooperativa agroalimentare del nostro territorio. Le elezioni delle RSU rispondono all esigenza di ricostruire la rappresentanza sindacale unitaria con modalità democratiche e con la partecipazione di tutti i lavoratori Fai Cisl Flai Cgil e Uila Uil, hanno cercato da tempo lavoratori capaci a mettersi a disposizione dei propri colleghi, attraverso le loro conoscenze ed il proprio tempo. Sono state costruite liste composte da lavoratrici/ri rappresentative delle molteplici etnie ed anche consapevoli delle esigenze dei lavoratori nei diversi reparti.

15 In questo momento storico si sta diffondendo una cultura che tenta di cancellare o ridimensionare tutte le forme di rappresentanza, come quella delle organizzazioni sindacali. Ogni lavoratrice/lavoratore ha potuto votare l organizzazione sindacale che preferisce e nella quale si riconosce e/o si associa, compresa la possibilità di esprimere una preferenza al candidato della lista votata. Con questo voto, come abbiamo già fatto in tantissime aziende del nostro territorio, e come ci apprestiamo a farlo in tante altre, si permetterà ai lavoratori di poter aver parola attraverso i propri delegati sindacali. FAI, FLAI, UILA hanno a cuore il buon andamento economico e produttivo dell azienda ma il loro obiettivo è quello di coniugarlo con la salvaguardia del reddito, della salute e sicurezza di chi ci lavora, perseguendo la stabilità e l incremento occupazionale. L azienda Pollo del Campo conta oltre 1200 dipendenti e con tale numero sono stati eletti 11 rappresentanti sindacali di seguito i nominativi degli eletti: Nicoletta Bevacqua, Nicola Cannone, Mamadou Diop, Papa Momar Diop, Simone Facciani, Francesca Gentili, Silvia Navi, Salvatore Spallino, Vito Enea Stassi, Galass Thiam, Ivan Zamboni. Le tre liste presentate hanno ottenuto rispettivamente le seguenti percentuali: da FAI CISL 33,26%, FLAI CGIL 41,68, UILA UIL 25,06%. L alta affluenza alle urne, circa il 90% degli aventi diritto dimostra come in un momento difficile per il lavoro, cresca sempre più nei lavoratori la consapevolezza di quanto sia importante avere rappresentanti che consentano una più capillare conoscenza e risposta alle varie situazioni aziendali. FAI, FLAI, UILA esprimendo piena soddisfazione per un voto che ha coinvolto una larga maggioranza dei lavoratori, augura ai nuovi eletti un buon lavoro. Forlì, FAI FLAI UILA Forlì

16 Rinnovato CCNL consorzi di bonifica, FAI-FLAI-FILBI: testo rilancia ruolo contrattazione Rinnovato CCNL consorzi di bonifica, FAI-FLAI-FILBI: testo rilancia ruolo contrattazione il testo sottoscritto clicca qui Nella giornata del 28 settembre, dopo quasi due anni di trattative tra Fai Cisl, Flai Cgil, Filbi Uil e Snebi, è stato firmato il rinnovo del CCNL dei Consorzi di Bonifica e di miglioramento fondiario. La crisi economica del nostro Paese e il momento difficile che continuano a vivere i Consorzi di Bonifica anche alla luce delle scelte riorganizzative già avviate in molte Regioni, ha reso non poco complicata la tenuta del tavolo. Le Organizzazioni Sindacali hanno indetto più giornate di mobilitazione coinvolgendo i lavoratori che grazie alla loro significativa partecipazione alle iniziative di sciopero hanno consentito la riapertura e la conclusione delle trattative. La componente normativa, ferma al 2010, ha visto numerosi miglioramenti delle attuali norme di legge, soprattutto per quanto concerne il demansionamento. Sono stati inseriti importanti miglioramenti per i lavoratori avventizi, la componente debole del mondo del lavoro. Per la parte economica, l accordo prevede una copertura significativa anche dell anno 2015, in cui scadeva il vecchio

17 contratto, con un aumento del 3,9 per cento e una divisione in tranche che garantirà ad ogni lavoratore dei Consorzi l erogazione nel quadriennio di un importante montante superiore, per il parametro 132, ai euro. Le Organizzazioni Sindacali, nell esprimere soddisfazione per il risultato ottenuto, sottolineano che questo contratto dimostra e conferma la centralità della contrattazione nazionale ed al contempo il ruolo fondamentale delle relazioni sindacali in questo settore strategico per la tutela e la salvaguardia del territorio. ROMA, 28 SETTEMBRE 2016 CCNL Panificazione: Scioperi e mobilitazione straordinaria per il contratto CCNL PANIFICAZIONE: SCIOPERI E MOBILITAZIONE STRAORDINARIA PER IL CONTRATTO Per la qualità del pane tuteliamo la dignità dei lavoratori del settore Dopo ventuno mesi di vacanza contrattuale e dopo numerosi incontri sia in sede plenaria che tecnica tesi al rinnovo del CCNL panificazione (artigianale e industriale) si è riunita, il 27 settembre 2016, la delegazione trattante di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil che ha confermato lo stato di agitazione di tutto il settore, indetto un pacchetto di 8 ore di sciopero e una campagna di mobilitazione e informazione straordinaria, al fine di sbloccare la fase di stallo delle trattative e arrivare quanto prima ad un rinnovo del contratto che possa migliorare le condizioni di lavoro di circa lavoratori e lavoratrici del settore, a livello nazionale, mentre in

18 Emilia Romagna sono oltre 400 panifici coinvolti, alcuni di grandi dimensioni, con oltre 2000 lavoratori e lavoratrici coinvolti complessivamente. Fai, Flai e Uila hanno più volte invitato le controparti (Fiesa e Federpanificatori) a dare luogo ad un rinnovo del CCNL in linea con la piattaforma unitaria promossa da Cgil, Cisl e Uil sul modello contrattuale, nonché in continuità con i rinnovi recentemente sottoscritti nel settore alimentare. Per mesi, invece, Federpanificatori e Fiesa hanno continuato ad avanzare l assurda pretesa di destrutturare il sistema di contrattazione condiviso dalle parti, negando ogni disponibilità a riconoscere aumenti contrattuali sui minimi tabellari nazionali. Invece, in sede negoziale, le controparti hanno più volte ribadito di voler differenziare il salario su base territoriale, introducendo un principio che la delegazione trattante di Fai, Flai e Uila ha sin dal primo momento definito discriminatorio e inaccettabile. Per tali ragioni, entro il 15 ottobre 2016, è proclamato un pacchetto di otto ore di sciopero da organizzare a livello territoriale sia nei panifici industriali che in quelli artigianali. Contestualmente sarà promossa una campagna di informazione su tutto il territorio nazionale e diretta ai consumatori sullo stato del settore e sulle condizioni di lavoro nello stesso. I prossimi 21 e 22 Ottobre saranno promosse due giornate di mobilitazione nazionale e straordinaria del settore con scioperi nei luoghi di lavoro, gazebi, presidi e iniziative pubbliche nelle principali città italiane, tese a dare la massima visibilità alla vertenza per il rinnovo del CCNL.