CRITERI DI VALUTAZIONE DELLA COMMISSIONE. Estratto del Verbale Preliminare dell 8 giugno 2017

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1 SELEZIONI INTERNE, PER COLLOQUIO, PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI RESPONSABILITÀ EX ART. 91 DEL CCNL: - UNITÀ FUNZIONALI DELL AMMINISTRAZIONE CENTRALE; - FUNZIONI DI RESPONSABILITÀ DELL AMMINISTRAZIONE CENTRALE; - FUNZIONI SPECIALISTICHE DELL AMMINISTRAZIONE CENTRALE; - FUNZIONI SPECIALISTICHE DEI DIPARTIMENTI. CRITERI DI VALUTAZIONE DELLA COMMISSIONE Estratto del Verbale Preliminare dell 8 giugno 2017 La Commissione, ai sensi dell art. 4 dell avviso, prende atto che la selezione sarà effettuata sulla base di un colloquio al quale saranno attribuiti 60 punti. Il colloquio s intende superato con una votazione di almeno 42/60. Il colloquio tenderà ad accertare, tra l altro, la motivazione, le capacità relazionali, di problem solving e di comprensione delle nuove logiche secondo i processi, dei candidati rispetto alla funzione oggetto della selezione e verterà anche su argomenti elencati nell art. 1 di ciascun bando. La Commissione ritiene di dover affrontare il previsto colloquio con i candidati favorendo un confronto fra gli stessi nell ambito della stessa posizione da conferire o del medesimo profilo prescelto. Ritiene pertanto che il colloquio sarà gestito in forma collegiale con gli aspiranti. All inizio dello stesso, la Commissione informerà i candidati sull oggetto del colloquio e sulle sue finalità volte a valutare, anche comparativamente, le capacità relazionali, le competenze e le conoscenze tecniche legate alla posizione il tutto simulando una ordinaria riunione di lavoro. La Commissione per agevolare la formulazione del giudizio ha predisposto le schede di valutazione allegate distinte per le diverse posizioni messe a selezione (all.1-2-3). In tali schede le competenze di cui sopra sono diversamente valutate in relazione alla tipologia di posizione. A questo punto in relazione alle specificità delle posizioni da selezionare, ai sensi del provvedimento costitutivo della commissione stessa, procede a suddividere le posizioni Area Risorse Umane Unità di Processo "Amministrazione Personale Tecnico-Amministrativo e Collaboratori ed Esperti Linguistici"

2 messe a bando nei seguenti tre raggruppamenti per ambiti tematici omogenei: 1) AMMINISTRAZIONE/CONTABILITA/RISORSE UMANE 2) DIDATTICA/RICERCA/TRASFERIMENTO TECNOLOGICO/ INTERNAZIONALIZZAZIONE 3) EDILIZIA/INFORMATICA/ALTRE FUNZIONI TECNICHE I candidati ai profili appartenenti a ciascuno dei suddetti ambiti saranno esaminati da tre distinte sottocommissioni. 2

3 UNITA FUNZIONALI ALLEGATO n. 1 Leadership all innovazione Motivazione personale e collettiva, coinvolgimento e orientamento al risultato Max 30 PUNTI Max 10 punti 3

4 FUNZIONI DI RESPONSABILITA ALLEGATO n. 2 Capacità di assunzione di responsabilità Capacità di lavorare in gruppo all innovazione, all utenza e al risultato Motivazione e problem solving Max 20 PUNTI 4

5 FUNZIONI SPECIALISTICHE ALLEGATO n. 3 Interpretazione del ruolo da assumere rispetto al contesto all innovazione Motivazione e disponibilità a lavorare in gruppo Max 20 PUNTI Max 10 punti Max 30 punti f.to I RESPONSABILI DEL PROCEDIMENTO Dott.ssa Jessica Cruciani Fabozzi Dott.ssa Patrizia Ranaldi Dott.ssa Antonella Maraviglia Dott. Francesco Bardazzi 5