ACCORDO 6 MAGGIO 2014

Transcript

1 VENEZIA Mestre via della Montagnola tel Notizie ed appr ofondimenti per gli Is critti del Gruppo INTESA SANPAOLO N 3/ magg io 2014 Gli argomenti trattati in questo bollettino : ACCORDO 6 MAGGIO 2014 Premio Variabile Assegnazione Azionaria Gratuita Come preannunciato dal volantino inviato stamani, ieri è stato sottoscritto un importante accordo che contiene diversi elementi di novità rispetto al passato. Con questo Bollettino abbiamo cercato di evidenziarne le principali caratteristiche tecniche, rimandando gli ulteriori approfondimenti alle nostre specifiche Guide di prossima pubblicazione.

2 PREMIO SOCIALE BENEFICIARI Tutti i lavoratori del Gruppo ISP, con contratto - a tempo indeterminato - di apprendistato professionalizzante - di inserimento appartenenti alle società indicate in tabella Intesa Sanpaolo I.S.G.S. Ca.Ri.Firenze Banca dell Adriatico Banca di Credito Sardo Banca di Trento e Bolzano Banca Fideuram Banca IMI Banca Monte Parma Banca Prossima Banco di Napoli Ca.Ri. Forlì e della Romagna Ca.Ri.Friuli Venezia Giulia Ca.Ri.Venezia Ca.Ri.Veneto Ca.Ri. della provincia di Ca.Ri.Civitavecchia Ca.Ri. Pistoia e Lucchesia Viterbo Ca.Ri.Rieti Ca.Ri.Umbria Ca.Ri.Bologna Equiter Eurizon Capital sgr (inclusa Fideuram Fiduciaria Epsilon sgr) Fideuram Investimenti sgr IMI Fondi Chiusi IMI Investimenti IS Formazione IS Personal Finance IS Previdenza IS Private Banking Mediocredito Italiano Mediofactoring Sirefid Sanpaolo Invest sim I lavoratori assunti nel corso del 2013, una volta superato il periodo di prova, beneficeranno del premio in ragione dei mesi di servizio effettivamente prestati. REQUISITI - Reddito Annuo Lordo teorico ( RAL ) -inclusa la voce EDR - al 31 dicembre 2013 INFERIORE a euro (per i lavoratori a tempo parziale la retribuzione cui, convenzionalmente, si farà riferimento sarà quella riferita al corrispondente lavoro a tempo pieno) - Aver prestato servizio nel 2013 ed esserlo ancora alla data di lancio dell iniziativa (ci sarà una apposita comunicazione entro il 26 maggio 2014) 2

3 IMPORTO 820,00 uro se utilizzato per le causali previste negli scorsi anni per il c.d. Vap Sociale (spese per i figli, previdenza complementare, assistenza sanitaria); in caso di non fruizione di tutto o di parte del premio sociale, il residuo sarà liquidato in busta paga (ovviamente riproporzionato sulla scorta dell importo base di 630,00 più oltre indicato) con le competenze del mese di febbraio In alternativa, 630,00 uro (lordi) se liquidato in busta paga; per coloro che optano per l erogazione in busta paga le tempistiche saranno le seguenti Richiesta inserita/pervenuta Erogazione competenze mese 4 giugno 2014 Giugno luglio 2014 Luglio agosto 2014 Agosto 2014 ESCLUSIONI Coloro ai quali, nel 2013, sono stati irrogati i seguenti provvedimenti disciplinari - almeno 2 rimproveri scritti - sospensione dal servizio - licenziamento 3 3

4 ASSEGNAZIONE AZIONARIA GRATUITA BENEFICIARI Tutti i lavoratori del Gruppo ISP, con contratto - a tempo indeterminato - di apprendistato professionalizzante appartenenti alle società indicate in tabella Intesa Sanpaolo I.S.G.S. Ca.Ri.Firenze Banca dell Adriatico Banca di Credito Sardo Banca di Trento e Bolzano Banca Fideuram Banca IMI Banca Monte Parma Banca Prossima Banco di Napoli Ca.Ri. Forlì e della Romagna Ca.Ri.Friuli Venezia Giulia Ca.Ri.Venezia Ca.Ri.Veneto Ca.Ri. della provincia di Ca.Ri.Civitavecchia Ca.Ri. Pistoia e Lucchesia Viterbo Ca.Ri.Rieti Ca.Ri.Umbria Ca.Ri.Bologna Equiter Eurizon Capital sgr (inclusa Fideuram Fiduciaria Epsilon sgr) Fideuram Investimenti sgr IMI Fondi Chiusi IMI Investimenti IS Formazione IS Personal Finance IS Previdenza IS Private Banking Mediocredito Italiano Mediofactoring Sirefid Sanpaolo Invest sim REQUISITI Essere in servizio alla data dell iniziativa, che indicativamente è prevista nel periodo luglio/ottobre 2014 (NON è previsto alcun limite reddituale per beneficiare dell iniziativa). IMPORTO Assegnazione GRATUITA di azioni Intesa Sanpaolo per un controvalore di 920,00 uro. Per i lavoratori a tempo parziale (part time) il valore sarà ridotto pro quota. 4 4

5 OPZIONI Il lavoratore potrà: 1) DEPOSITARE LE AZIONI NEL PROPRIO DOSSIER TITOLI e a) VENDERLE SUBITO - In questo caso l intero importo sarà considerato reddito da lavoro dipendente e come tale assoggettato ad Irpef (addizionali comprese) ed a contribuzione previdenziale; b) TENERLE, MA VENDERLE PRIMA CHE SIANO TRASCORSI 3 ANNI DALL ASSEGNAZIONE Anche in questo caso l intero importo sarà considerato reddito da lavoro dipendente e come tale assoggettato ad Irpef (addizionali comprese) ed a contribuzione previdenziale AGO. Percepirà gli eventuali dividendi che la società dovesse decidere di distribuire. Godrà del diritto di voto. c) TENERLE E VENDERLE DOPO CHE SONO TRASCORSI ALMENO 3 ANNI DALL ASSEGNAZIONE In questo caso il controvalore derivante dalla vendita NON è considerato reddito da lavoro dipendente e, conseguentemente, NON sarà assoggettato a tassazione Irpef e contribuzione previdenziale AGO. L intero importo, peraltro, sarà considerato come una plusvalenza (indipendentemente dal valore di carico ) e tassato come rendita finanziaria (attualmente 26%). Percepirà gli eventuali dividendi che la società dovesse decidere di distribuire. Godrà del diritto di voto. 5 5

6 2) SOTTOSCRIVERE -CONTESTUALMENTE ALL ASSEGNAZIONE- IL PIANO DI INVESTIMENTO Così facendo il lavoratore Cederà, contestualmente all assegnazione, le azioni. Riceverà alla scadenza del Piano gli iniziali 920 uro maggiorati ALMENO dell 80% di detto valore, pari a 736 uro, per complessivi uro L importo GARANTITO alla scadenze del Piano (2017) sarà ALMENO pari a uro NETTI L importo garantito alla scadenza del Piano NON sarà oggetto di tassazione (è esente fino ad uro 2.065,83) Alla scadenza, OLTRE all importo netto minimo garantito, potrà beneficiare in parte dell apprezzamento del titolo. Questa ulteriore somma (e solo questa) sarà tassata come rendita finanziaria (26%) Nel periodo di durata del Piano (2014/2017) NON potrà disporre dei titoli e quindi NON potrà venderli in tutto od in parte. Per tutto il periodo (2014/2017) NON si percepiranno eventuali dividendi che la società dovesse decidere di distribuire. Per tutto il periodo (2014/2017) NON si godrà del diritto di voto. 6 6