IL MOBBING: CONOSCENZA E PREVENZIONE

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Ignazio Pucci
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1 IL MOBBING: CONOSCENZA E PREVENZIONE OSPEDALE SAN PAOLO DI SAVONA PALAZZINA VIGIOLA - AULA MAGNA Edizioni: 24 marzo - 25 marzo - 7 aprile - 8 aprile - 21 aprile OSPEDALE S.CORONA DI PIETRA L. CENTRO DI FORMAZIONE - AULA E Edizioni: 6 ottobre - 7 ottobre - 13 ottobre - 14 ottobre - 20 ottobre Orario: PROGRAMMA 1 sessione: Considerazioni generali sul mobbing Presentazione degli obiettivi, relazione Proiezione spezzone film Mi piace lavorare : Stress e fattori di rischio esistenti negli ambienti di lavoro, presentazione M. Moresco/M. Andreoli Focus group sulla conoscenza/ percezione/ immagine del fenomeno mobbing, presentazione di 2 sessione: Ambiente di lavoro e mobbing Mobbing: cenni, definizione, i soggetti, il modello a 6 fasi, le cause scatenanti, relazione Mobbing: modi di attuazione, mobbing politico e non politico, obiettivo conflittuale, presentazione di Il ruolo dell emotività e della soggettività; sintomatologia per la sindrome del mobbing; il doppio mobbing, presentazione di Pausa 3 sessione: Riconoscimento del fenomeno mobbing Mobbing: casi alla luce delle conoscenze teoriche acquisite, presentazione di Mobbing: prospettive di tutela, relazioni interpersonali, fraintendimenti (cosa non è mobbing), modi/strumenti di rilevazione delle vessazioni, cultura del conflitto, presentazione di Ipotesi di prevenzione: organizzazione 4 sessione: Il mobbing in Azienda Ipotesi di prevenzione: organizzazione 5 sessione: Valutazione DOCENTE Associazione ASPIC Counseling e Cultura sedi di Alessandria e Savona Formatori Counselor, esperti in conduzione di gruppi: Marco Andreoli, Maria Cristina Moresco RESPONSABILE SCIENTIFICO Avv. Rosavio Bellasio, Direttore S.C. Organizzazione dei Presidi Ospedalieri, Dipartimento di Staff, ASL 2 Savonese MODALITÀ DI ISCRIZIONE La scheda di iscrizione va inviata, compilata in ogni sua parte: per le edizioni di SAVONA a: Centro Formazione e Aggiornamento - entro il fax tel e mail: a.bonessi@asl2.liguria.it tutor: Anna Maria Bonessi per le edizioni di PIETRA LIGURE a: Centro Formazione e Aggiornamento-Pietra Ligure entro il fax tel e mail: centroformazione.pietra@asl2.liguria.it tutor: Marialisa Marconi NOTA BENE Prima di scegliere l edizione verificare la disponibilità dei posti suddivisi per Dipartimento sul sito nella sezione Formazione e Biblioteca (Offerta formativa interna) DESTINATARI L EFR è rivolto complessivamente a 500 unità di personale appartenente a tutti i profili dell Azienda. Per l EFR sono stati richiesti 4 crediti formativi S.C. Comunicazione Sanitaria e Marketing

SCHEDA DI ISCRIZIONE Il mobbing: conoscenza e prevenzione Cognome Nome Luogo e data di nascita Profilo S.C. Dipartimento E mail Telefono Barrare l edizione scelta, in base ai posti disponibili*: 24

2 SCHEDA DI ISCRIZIONE Il mobbing: conoscenza e prevenzione Cognome Nome Luogo e data di nascita Profilo S.C. Dipartimento E mail Telefono Barrare l edizione scelta, in base ai posti disponibili*: 24 marzo ottobre marzo ottobre aprile ottobre aprile ottobre aprile ottobre 2009 * i posti disponibili suddivisi per Dipartimento sono consultabili sul sito nella sezione Formazione e Biblioteca (Offerta formativa interna) Data Firma Dipendente Visto Direttore S.C/Coordinatore La scheda deve essere firmata considerato il numero di posti disponibili per Dipartimento previsti nella tabella Firma Direttore di Dipartimento NOTA BENE: 1) L iniziativa, rivolta prioritariamente ai Direttori/Dirigenti Responsabili di Dipartimento/SS.CC., è aperta a tutti i profili sanitari e altri esenti dai crediti. 2) I posti riservati ai Dipartimenti/SS.CC. che non invieranno la scheda d iscrizione entro la data stabilita, verranno ridistribuiti per altri settori. 3) Si prega di osservare le indicazioni del target a cui è riferita l iniziativa con particolare riferimento alla formazione del personale dell area della Dirigenza. DOCENTE Associazione ASPIC Counseling e Cultura sedi di Alessandria e Savona Formatori Counselor, esperti in conduzione di gruppi: Marco Andreoli, Maria Cristina Moresco RESPONSABILE SCIENTIFICO Avv. Rosavio Bellasio, Direttore S.C. Organizzazione dei Presidi Ospedalieri, Dipartimento di Staff, ASL 2 Savonese MODALITÀ DI ISCRIZIONE La scheda di iscrizione va inviata, compilata in ogni sua parte: per le edizioni di SAVONA a: Centro Formazione e Aggiornamento - entro il fax tel e mail: a.bonessi@asl2.liguria.it tutor: Anna Maria Bonessi per le edizioni di PIETRA LIGURE a: Centro Formazione e Aggiornamento-Pietra Ligure entro il fax tel e mail: centroformazione.pietra@asl2.liguria.it tutor: Marialisa Marconi NB. Prima di scegliere l edizione verificare la disponibilità dei posti suddivisi per Dipartimento sul sito nella sezione Formazione e Biblioteca (Offerta formativa interna) S.C. Comunicazione sanitaria e Marketing IL MOBBING: CONOSCENZA E PREVENZIONE OSPEDALE S.PAOLO DI SAVONA PALAZZINA VIGIOLA - AULA MAGNA 24 marzo marzo aprile aprile aprile 2009 OSPEDALE S.CORONA DI PIETRA L. CENTRO DI FORMAZIONE - AULA E 06 ottobre ottobre ottobre ottobre ottobre 2009 Orario:

3 PROGRAMMA 1 sessione: Considerazioni generali sul mobbing Presentazione degli obiettivi, relazione Proiezione spezzone film Mi piace lavorare : Stress e fattori di rischio esistenti negli ambienti di lavoro, presentazione Focus group sulla conoscenza/ percezione/ immagine del fenomeno mobbing, presentazione di 2 sessione: Ambiente di lavoro e mobbing Mobbing: cenni, definizione, i soggetti, il modello a 6 fasi, le cause scatenanti, relazione Mobbing: modi di attuazione, mobbing politico e non politico, obiettivo conflittuale, presentazione di Il ruolo dell emotività e della soggettività; sintomatologia per la sindrome del mobbing; il doppio mobbing, presentazione di Pausa 3 sessione: Riconoscimento del fenomeno mobbing Mobbing: casi alla luce delle conoscenze teoriche acquisite, presentazione di Mobbing: prospettive di tutela, relazioni interpersonali, fraintendimenti (cosa non è mobbing), modi/strumenti di rilevazione delle vessazioni, cultura del conflitto, presentazione di Ipotesi di prevenzione: organizzazione 4 sessione: Il mobbing in Azienda Ipotesi di prevenzione: organizzazione 5 sessione: Valutazione Somministrazione questionario a risposte multiple e scheda di gradimento. MOTIVAZIONE Nel 2008 il Comitato paritetico per lo studio, la formazione e l informazione sul fenomeno del mobbing ha promosso l iniziativa formativa Il mobbing nelle aziende sanitarie. Il nuovo incontro formativo intende proseguire il percorso iniziato, al fine di conoscere il fenomeno mobbing nei suoi diversi aspetti e manifestazioni, dal punto di vista fenomenologico, psicologico, di prevenzione e tutela. OBIETTIVO Fornire ai partecipanti informazioni precise che possano chiarire cosa si intende per mobbing e cosa non rientra in tale definizione. CONTENUTI Stress e fattori di rischio psicologico negli ambienti di lavoro I soggetti del mobbing Le fasi del mobbing: il modello a sei fasi Le cause scatenanti del mobbing in ambiente di lavoro Tipi di mobbing e i loro effetti Mobbing politico e mobbing non politico Mobbing e obiettivo conflittuale Il ruolo dell emotività e della soggettività Sintomatologia per la sindrome del mobbing Il doppio mobbing Le prospettive di tutela dal mobbing Rapporti interpersonali e fraintendimenti (cosa non è mobbing) Modi e strumenti di rilevazione delle vessazioni e del mobbing La cultura del conflitto Ipotesi di prevenzione: organizzazione aziendale e benessere lavorativo PARTECIPANTI L EFR è rivolto complessivamente a 500 unità di personale appartenente a tutti i profili dell Azienda. METODO Serie di relazioni, confronto/dibattito, presentazione problemi/casi al fine di stimolare i processi di apprendimento. SUSSIDI DIDATTICI Personal Computer e data display Televisore con video registratore CD rom delle relazioni DURATA L EFR, che rientra nei programmi di aggiornamento obbligatorio, avrà la durata di 4 ore, ripetute per 10 edizioni da 50 partecipanti ciascuna. La frequenza è obbligatoria per la totalità delle ore. ESAME FINALE E ATTESTATO La verifica dell apprendimento verrà effettuata mediante questionario a risposta multipla. L attestato finale verrà rilasciato solo a coloro che non avranno effettuato assenze, superato l esame finale e compilato la scheda di gradimento. Per l EFR sono stati richiesti 4 crediti formativi

4 EFR IL MOBBING: CONOSCENZA E PREVENZIONE DIPARTIMENTO STAFF ECONOMICO/FINANZIARIO Area Bilancio e Programmazione Finanziaria ECONOMICO/FINANZIARIO Area Approvvigionamenti e Logistica GIURIDICO E RISORSE UMANE Area Giuridica GIURIDICO E RISORSE UMANE Area Risorse Umane TECNOLOGICO STAFF DIREZIONE SANITARIA

5 DIPARTIMENTO STAFF DIREZIONE SANITARIA Area Farmaceutica IMMAGINI PATOLOGIA CLINICA MEDICINA MEDICINA Area Oncologica Medica SPECIALITA MEDICHE

6 DIPARTIMENTO CHIRURGIE TESTA COLLO ORTOPEDIA RIABILITAZIONE MATERNO-INFANTILE EMERGENZA PONENTE EMERGENZA LEVANTE CURE PRIMARIE ED ATTIVITA DISTRETTUALI

7 DIPARTIMENTO PREVENZIONE SALUTE MENTALE E DIPENDENZE SALUTE MENTALE E DIPENDENZE Area Dipendenze Totale

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