Contratti di Solidarietà. Accordo DRL 19 febbraio 2014 Regolamenti EBER Normativa

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1 Contratti di Solidarietà Accordo DRL 19 febbraio 2014 Regolamenti EBER Normativa

2 Accordo DRL Significato politico dell accordo Volontà di valorizzare uno strumento sottovalutato Contenuti Accordo Modalità di attivazione CdS ex art.5 commi 5-8 L.236/93 Puntualizzazione normativa Richiamo Regolamenti EBER Procedure

3 Cosa è un CdS Nella sostanza: gli esuberi di personale che la situazione aziendale imporrebbe, vengono assorbiti facendo lavorare un po meno tutti i lavoratori Ci sono dei vincoli Numero lavoratori Modalità di riduzione degli orari Durata del CdS Procedure autorizzative del MinLav

4 Condizione dell impresa Possono sottoscrivere CdS (tipo EBER) solo le imprese che non possono usufrire di CIGS, ovvero non rientrano nel campo di applicazione dell art.1 L. 863/84. Ovviamente l intervento dell EBER è condizione essenziale Devono avere almeno due dipendenti

5 Condizione dell impresa Essere in regola con i versamenti ad EBER per l anno in corso e il quinquennio precedente (art.5 Reg. Gen.) Le quote dovute ma non versate posso essere regolarizzate (art.5 Reg. Gen. ultimo comma)

6 Numero lavoratori Un discrimine per le procedure è dato dal numero dei lavoratori in forza nel semestre precedente: se superiore o meno ai 15 Se >15, i CdS si utilizzano per scongiurare o ridurre gli effetti delle procedure di cui all art.24 L.223/91 (mobilità). Con le modifiche introdotte in merito alla mobilità, che non sono più di competenza della DTL, verificare con la locale DTL se è necessario attivare le procedure di mobilità per poi annullarle

7 Accordo Periodo Non inferiore a 90 giorni (13 settimane) Non oltre 31 dicembre 2015 Lavoratori Si possono coinvolgere tutti i lavoratori dell impresa, o anche solo una parte purché con almeno 90 giorni di anzianità aziendale; Anche apprendisti purché non si impedisca il raggiungimento degli obiettivi formativi; Anche lavoratori a tempo determinato,non oltre il termine già previsto dal contratto a tempo determinato; Non sono ammessi Dirigenti e Lavoranti a domicilio

8 Accordo Modalità Va definito, per ogni lavoratore, la percentuale di riduzione di orario, su base mensile La percentuale di riduzione prevista non può superare il 50% dell orario di lavoro, ma può essere anche inferiore; La riduzione è per ogni lavoratore e non si può considerare in modo cumulativo;

9 Accordo ABACO guida nella compilazione dei campi e dei contenuti obbligatori In particolare occorre porre attenzione alle seguenti variabili: Nominativi Lavoratori coinvolti Percentuale di riduzione Sapendo che non è possibile SUPERARE il numero dei lavoratori e la percentuale di riduzione, si consiglia di coinvolgere tutti i lavoratori possibili e al massimo della riduzione

10 Sottoscrizione Accordo L accordo viene definito dalle Parti e inviato telematicamente ad EBER ABACO supporta, al pari degli altri accordi, la compilazione e l invio ad EBER L accordo va firmato in originale in tre copie Una per il Ministero Una per la DTL servizio Ispettivo Una conservata in azienda (Eber la riceve in scansione)

11 Adempimenti La sottoscrizione dell accordo è il primo degli adempimenti previsti. (fino a 15 Mod FSR 01/14, oltre 15 Mod FSR 02/14) Ne vanno sottoscritte tre copie in originale Due allegate alla documentazione da inviare alla DTL di cui una da inoltrare al Ministero L altra va tenuta in impresa (EBER riceve la sua scansione) La modulistica predisposta sulla dimensione aziendale

12 Modulistica ABACO compila l accordo e, in coerenza con la dimensione aziendale, offre la modulistica corretta in formato pdf da compilare Richiesta contributo (fino a 15 Mod FSR 03/14, oltre 15 Mod FSR 04/14) Due copie da far inoltrare tramite DTL al Ministero di cui per una in bollo da 16,00

13 Modulistica per ogni dimensione aziendale Scheda informativa dati strutturali impresa Mod FSR 07/14 Dettaglio dell orario ordinario Mod FSR 08/14 Dettaglio dell orario concordato Mod FSR 09/14 Scheda informativa per la determinazione del contributo ministeriale -Elenco dei lavoratori interessati alla riduzione Mod FSR 05/14 EBER provvede all invio alla DTL della propria autorizzazione (Mod FSR 00/14) che viene inviata anche alla consulenza

14 Gestione Accordo La programmata riduzione mensile va rispettata tenendo conto che: Non sono ammesse riduzioni di orario superiori a quelle previste Non si possono coinvolgere lavoratori non inclusi nell accordo (va fatto un nuovo accordo) Non sono ammessi straordinari (eccedenti il normale orario di lavoro riportato nel Mod FSR 08/14) Sono ammessi invece minori utilizzi I minori utilizzi andrebbero tempestivamente comunicati alla locale DTL

15 Gestione Accordo La riduzione è ammessa sia in modo orizzontale che verticale, nei limiti fissati; Particolari attenzioni vanno poste alla concomitanza di altri ammortizzatori sociali: Maternità Malattia Infortunio

16 Rendicontazione Attraverso ABACO va effettuata la rendicontazione mensile Trimestralmente va inviato alla DTL il prospetto dei conteggi (mod FSR 05/14) che riporta a consuntivo in coerenza a quanto già inoltrato con lo stesso modello. La rendicontazione non può superare in numero e percentuale quanto programmato, può però essere inferiore

17 Intervento EBER Prestazione Obbligatoria Articolazione intervento Prime 520 ore 50% retribuzione riferimento Ulteriori ore fino a fine contratto 30% Il computo delle ore avviene nel massimale di legge Unitarietà dell intervento in armonia con la normativa 17