Il Conto annuale del personale: dati, controlli, anomalie

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1 Il Conto annuale del personale: dati, controlli, anomalie 15/05/2017 Giovanni Crescenzi 1

2 IL MODELLO DI RILEVAZIONE: LE SCHEDE INFORMATIVE ~ Scheda informativa 1: contiene i dati identificativi dell istituzione, dei referenti, un campo note ed alcune domande che richiedono una risposta aggregata; è propedeutica all invio di tutte le altre schede e tabelle ~ Scheda informativa 1A: è prevista e obbligatoria per i soli enti locali e contiene le domande che facevano parte della rilevazione CePEL ~ Scheda informativa 1A Conv.: aggiuntiva per gli enti locali che dichiarano di avere attive convenzioni con altri enti locali ~ Scheda Informativa 1 Cococo: tutte le istituzioni che hanno dichiarato di avere avuto co.co.co. devono fornire alcuni ulteriori dettagli al riguardo ~ SICI ex Scheda Informativa 2: è l acronimo di Specifiche Informazioni sulla Contrattazione Integrativa e ne rende immediatamente evidente il contenuto

3 IL MODELLO DI RILEVAZIONE: LE TABELLE DI ORGANICO ~ Tabella 1: personale presente al distinto per qualifica/posizione economica, genere e per tipo di rapporto di lavoro (tempo pieno e part-time) ~ Tabella 2: personale con rapporto di lavoro flessibile e con modalità flessibile di lavoro (per categoria) ~ Tabella 2A: anzianità di servizio del personale a tempo determinato al e dei co.co.co. (per categoria) ~ Tabella 3: personale in comando/distacco, fuori ruolo o in convenzione «IN» e «OUT» ~ Tabella 4: passaggi di qualifica sia orizzontali sia verticali avvenuti nel corso dell anno ~ Tabella 5: cessazioni avvenute nell anno ~ Tabella 6: assunzioni avvenute nell anno ~ Tabella 7: personale registrato nella tabella 1 per «classi di anzianità» al ~ Tabella 8: personale registrato nella tabella 1 per «classi di età» al ~ Tabella 9: personale registrato nella tabella 1 per «titolo di studio» al ~ Tabella 11: giorni di assenza effettuate dal personale

4 IL MODELLO DI RILEVAZIONE: LE TABELLE DI SPESA La rilevazione avviene per cassa ~ ~ ~ ~ ~ Tabella 12: spesa sostenuta per voci di carattere stipendiale Tabella 13: spesa sostenuta per competenze accessorie Tabella 14: altri oneri che concorrono a formare il costo del lavoro (spesa aggregata al livello dell ente) inoltre Tabella 15: monitoraggio dei fondi per la contrattazione integrativa Tabella di riconciliazione: raffronto dati di spesa inseriti nel Conto annuale con i dati SIOPE

5 LE ANOMALIE RILEVATE DA SICO SQUADRATURE Sono anomalie dovute ad errori di rilevazione nelle tabelle di organico ed impediscono il rilascio della certificazione. E quindi necessaria la loro rimozione attraverso la rettifica dei dati non corretti e/o con l invio di quelli mancanti. INCONGRUENZE Sono incoerenze segnalate attraverso il controllo incrociato delle informazioni presenti nelle diverse tabelle/schede informative inviate. A differenza delle squadrature non impediscono il rilascio della certificazione. Non implicano necessariamente la rettifica del dato ma devono essere obbligatoriamente e coerentemente giustificate accedendo al menù giustificazioni. L inserimento delle giustificazioni è possibile solo dopo il controllo effettuato da SICO con il batch notturno.

6 LA SQUADRATURA 1 Per ciascuna qualifica, il personale al dell anno di rilevazione (uomini + donne) comunicato nella tabella 1 deve coincidere con il calcolo: Personale al dell anno precedente (tabella 1 anno prec.) - cessati nell anno (tabella 5) + assunti nell anno (tabella 6) - usciti dalla qualifica nel corso dell anno (tabella 4) + entrati nella qualifica nel corso dell anno (tabella 4) = Personale al 31 dicembre dell anno di rilevazione

7 LE SQUADRATURE 2 E 3 Squadratura 2 Per ciascuna qualifica/genere, il personale al della tabella 1 deve corrispondere a quello dichiarato nelle tabelle 7 (anzianità di servizio), 8 (età anagrafica) e 9 (titoli di studio) trattandosi di informazioni attinenti allo stesso personale Squadratura 3 Per i comuni e le unioni di comuni (che non sono tenute all invio della tabella 10) questa squadratura controlla, per ciascuna qualifica/genere, che il personale al indicato nella tabella 1 sia maggiore o uguale alla somma del personale indicato nella tabella 3: Personale dell amministrazione comandati/distaccati (out) + Personale dell amministrazione fuori ruolo (out) + Personale dell amministrazione convenzioni (out) + Personale dell amministrazione esonerato al 50% (out) + Personale dell amministrazione esonerato al 70% (out)

8 LE SQUADRATURE 4 E 7 Squadratura 4 Per ciascuna qualifica, il totale delle unità uscite dalla tabella 4 non deve essere superiore a: Personale al comunicato nella tabella 1 dell anno precedente (uomini + donne) - cessati nell anno di rilevazione (tabella 5, uomini + donne) + assunti nell anno di rilevazione (tabella 6, uomini + donne) + entrati nella qualifica nell anno di rilevazione (tabella 4) Squadratura 7 L invio della scheda informativa 1A è sempre obbligatorio. Questa squadratura verifica che: la SI1A sia stata compilata a tutte le domande sia stata data risposta le unità di personale Dirigente della Polizia locale indicate sulla scheda siano minori o uguali alla somma delle unità indicate nelle qualifiche appartenenti alla categoria Dirigenti della tabella 1 le unità di personale di categoria D della Polizia locale indicate sulla scheda siano minori o uguali alle unità indicate nelle qualifiche appartenenti alla categoria D della tabella 1 le unità di personale di categoria C della Polizia locale indicate sulla scheda siano minori o uguali alle unità indicate nelle qualifiche appartenenti alla categoria C della tabella 1

9 LA SQUADRATURA 8 E attiva solo per i comuni che utilizzano il modello del contratto scuola per inviare le informazioni relative al personale cui applicano questo contratto. Questa squadratura verifica che in presenza di unità in servizio al nella tabella 1: sia stata inviata la tabella 1E che, per ciascuna qualifica/genere della macrocategoria Personale del comparto, il numero delle unità indicate nella tabella 1 corrisponda al totale di quello indicato nelle varie fasce retributive della tabella 1E e viceversa.

10 LE NUOVE SQUADRATURE 9 E 10 Squadratura 9 Viene segnalata quando è indicata la presenza di risorse nella tabella 15 ma non è stata indicata la data di certificazione nelle apposite domande presenti nella SICI (data di certificazione della costituzione del fondo o data di certificazione della contrattazione integrativa) Squadratura 10 Viene segnalata in assenza di risposta alla domanda della scheda SICI che chiede di conoscere il numero di annualità di ritardo nella certificazione del fondo. Questo controllo viene attivato unicamente se sono presenti dei valori nelle qualifiche della relativa macrocategoria nella tabella 1 o nella colonna delle mensilità della tabella 12

11 L INCONGRUENZA 1 Mette in relazione alcuni valori presenti sulla Scheda informativa 1 con i corrispondenti valori della tabella 14: se sulla scheda informativa 1 sono stati indicati dei contratti co.co.co. controlla che sia stata valorizzata la voce di spesa (cod. L108) nella tabella 14 e viceversa se sono stati indicati degli incarichi libero professionali, di studio/ricerca e consulenza controlla che sia stata valorizzata la voce di spesa (cod. L109) e viceversa se sono stati indicati dei contratti per prestazioni professionali consistenti nella resa di servizi o adempimenti obbligatori per legge controlla che sia stata valorizzata la voce di spesa (cod. L115) e viceversa

12 L INCONGRUENZA 1: POSSIBILI CAUSE DI ERRORE Non è stato comunicato il numero di contratti ancora attivi nell anno di rilevazione ma conferiti/stipulati in anni precedenti. Sono stati comunicati incarichi o spese la cui rilevazione è esclusa dal conto annuale: riferiti ad attività di amministratore, sindaco o revisore riferiti ai Componenti dell organismo interno di valutazione (OIV) o organismi analoghi finanziati totalmente dall Unione europea o privati conferiti per partecipazione a collegi e commissioni conferiti per borse di studio per la frequenza di corsi di dottorato Nei casi in cui la segnalazione dell incongruenza sia dovuta: a pagamenti relativi a contratti terminati l anno precedente a contratti cui non sono ancora riconducibili dei pagamenti effettuati nell anno di rilevazione Possono essere utilizzate le giustificazioni predefinite presenti su SICO

13 L INCONGRUENZA 2 Per ciascuna qualifica rilevata in tabella 12 l incongruenza 2 verifica che lo scostamento (SC) tra il valore medio annuo (VM) della spesa per stipendio e l importo unitario (IU) dello stipendio previsto dalle norme o dai CCNL vigenti nel singolo comparto nell anno 2016, non superi il margine di tolleranza consentito (+/- 2%) Il valore medio (VM) è calcolato automaticamente dal sistema: VM = totale della spesa per stipendio rilevato in tabella 12/(numero delle mensilità/12) SC = lo scostamento percentuale consentito dal sistema è pari a +/- 2% (dell importo unitario)

14 L INCONGRUENZA 2: POSSIBILI CAUSE DI ERRORE i cedolini non sono stati riproporzionati rapportandoli al solo periodo retribuito (part-time, esonero, congedo, aspettativa, ecc.) i cedolini non sono stati riproporzionati rapportandoli alle mensilità erogate nel caso di emissione di un unico cedolino con cui vengono pagati più stipendi i cedolini non sono stati riproporzionati correttamente nel caso in cui la spesa per stipendio tabellare sia stata decurtata delle somme recuperate dall Istituzione derivanti da assenze, ritardi, scioperi, ecc. errata rilevazione delle spese correlate ai passaggi di qualifica che debbono essere rilevate nella qualifiche di provenienza e di destinazione in base ai periodi di permanenza sono state erroneamente imputate spese correlate a personale cessato precedentemente all anno di rilevazione che vanno invece indicate nella tabella 14 Altre spese cod. L110 lo stipendio tabellare comprende erroneamente, la tredicesima mensilità, la quota correlata all anzianità, la posizione stipendiale per il personale dei comparti Scuola, l assegno ad personam o l indennità di vacanza contrattuale che vanno invece imputate nelle specifiche voci delle tabelle 12 e 13 lo stipendio tabellare, a cui corrisponde un unico cedolino, comprende erroneamente il conguaglio/arretrati di precedenti stipendi che vanno invece imputati nelle specifiche voci di tabella 12 Arretrati anno corrente o Arretrati anni precedenti secondo l anno di competenza sono stati erroneamente considerati cedolini relativi a personale esterno in posizione di comando/distacco o fuori ruolo al quale l istituzione corrisponde esclusivamente la parte accessoria (specifica voce nella tabella 13)

15 L INCONGRUENZA 3 L incongruenza verifica che le risposte ad alcune domande della scheda informativa 1 non siano superiori al totale della tabella 1: unità di personale appartenenti alle categorie protette (legge n.68/99) unità di personale titolari dei permessi ex legge 104/92 unità di personale titolari dei permessi ai sensi dell art.42, comma 5, d.lgs. 151/2001 Questa incongruenza è destinata a diventare una squadratura nelle prossime rilevazioni

16 L INCONGRUENZA 4 I rapporti fra: contributi (voce cod. P055 della tabella 14) e le retribuzioni lorde IRAP (voce cod. P061 della tabella 14) e le retribuzioni lorde non devono differire dalle misure vigenti nell anno di rilevazione più del valore percentuale consentito, pari al 15% per i contributi e al 10% per l IRAP Le retribuzioni lorde sono date dalla somma: tabella 12 + tabella 13+ spese (T.D.+ LSU + Formazione lavoro) della tabella 14 Per i comuni che dichiarano l applicazione dell IRAP commerciale, il rapporto non deve essere superiore al 8,5%

17 L INCONGRUENZA 4: POSSIBILI CAUSE DI ERRORE Non sono state comprese le spese per contributi o IRAP sulle retribuzioni del personale a tempo determinato, LSU, con contratto di formazione lavoro Sono stati erroneamente compresi i contributi e l IRAP riferiti ai compensi arretrati corrisposti ai dipendenti cessati dal servizio prima dell anno di rilevazione, che vanno invece indicati nella voce Altre spese cod. L110 della tabella 14 Sulle retribuzioni è stata applicata l IRAP commerciale ma non è stata fleggata l apposita casella della tabella14 che evita la segnalazione dell incongruenza nel caso di rapporto IRAP/retribuzioni lorde non superiore all 8,5%

18 L INCONGRUENZA 5 Per ciascuna qualifica valorizzata in tabella 1 o in tabella 4 (passaggi di qualifica) o in tabella 5 (personale cessato) siano indicate mensilità in tabella 12 (oneri annui a carattere stipendiale) e viceversa Possibili cause di errore omessa indicazione delle mensilità liquidate a favore di unità di personale in servizio al 31 dicembre errata imputazione nelle qualifiche di provenienza e di destinazione in base ai periodi di permanenza, dei cedolini liquidati al personale interessato da procedure di mobilità interna omessa indicazione delle mensilità liquidate a favore di unità di personale cessato dal servizio nel corso dell anno

19 L INCONGRUENZA 6 Per ciascuna qualifica con presenza di importi di spesa nella tabella 13 (indennità e compensi accessori), devono essere presenti mensilità nella tabella 12 (oneri carattere stipendiale) o unità di personale esterno in posizione di comando-distaccato/fuori ruolo/convenzione (in) nella tabella 3 Possibili cause di errore Imputare nella tabella 13 spese per competenze accessorie liquidate al personale cessato precedentemente all anno di rilevazione, che vanno invece indicate nella voce Altre spese cod. L110 della tabella 14 Nel caso in cui al personale comandato vengano corrisposti unicamente compensi accessori e sono imputati sulle singole voci di spesa della tabella 13 invece che nell apposita voce Competenze personale comandato/distaccato presso l amministrazione cod. S761 della tabella 13

20 L INCONGRUENZA 7 Per ciascuna qualifica valorizzata nella tabella 11 (giorni di assenza) devono essere indicati dei valori nella tabella 1 (personale a tempo indeterminato) o nella tabella 3 (solo per il personale esterno all Amministrazione comandato-distaccato/fuori ruolo/convezioni) o nella tabella 4 (passaggi di qualifica) o nella tabella 5 (personale cessato) e viceversa Possibili cause di errore Non sono state rilevate le giornate di assenza effettuate dal personale: esterno in posizione di comando, distacco, fuori ruolo in servizio presso l Istituzione al 31 dicembre interessato da passaggi interni di qualifica le cui giornate di assenza vanno rilevate nelle qualifiche di provenienza e di destinazione secondo i periodi di permanenza all interno delle stesse cessato dal servizio nel corso dell anno di rilevazione continua

21 L INCONGRUENZA 7: POSSIBILI CAUSE DI ERRORE Sono state comunicate giornate di assenza che vanno escluse dalla rilevazione Assenze effettuate da: personale a tempo determinato in formazione lavoro lavoro interinale lavoratori socialmente utili Sono state comunicate giornate di assenza riferite a personale che durante l anno ha prestato servizio in posizione di comando, distacco, fuori ruolo presso l Istituzione ma che al 31 dicembre non si trovi più in tale posizione; in tal caso le assenze debbono essere comunicate dall Istituzione di appartenenza.

22 L INCONGRUENZA 8 Per ciascuna qualifica, le voci di spesa Arretrati anni precedenti e/o Altre spese accessorie ed indennità varie presenti in tabella 13 (indennità e compensi accessori) non devono essere superiori al 20% del totale della tabella 13 della stessa qualifica Possibili cause di errore imputazione negli arretrati anni precedenti o nelle altre spese accessorie ed indennità varie, di spese riferite a personale cessato dal servizio precedentemente all anno di rilevazione, che vanno invece indicate nella voce Altre spese cod. L110 della tabella 14 imputazione negli Arretrati anni precedenti rilevati in tabella 13 degli emolumenti accessori corrisposti sistematicamente nell anno successivo a quello di competenza, che invece vanno inseriti nelle corrispondenti voci di spesa al fine di determinare una annualità imputazione nelle Altre spese accessorie ed indennità varie di: spese riferite a specifiche voci già rilevate in tabella13 spese relative per indennità di mancato preavviso o per ferie non godute (qualora previsto) che invece vanno rilevate nella voce Altre spese cod. L110 della tabella 14 compensi corrisposti al proprio personale dipendente per consulenze prestate a terzi e successivamente da questi rimborsati, che vanno invece rilevati nella voce Altre spese cod. L110 della tabella 14 compensi correlati a partecipazione del personale dipendente a collegi e commissioni che non vanno rilevati nel conto annuale

23 L INCONGRUENZA 10 Per categoria di personale e genere, in presenza di unità uomo/anno indicate nelle colonne Personale a tempo determinato della tabella 2, deve essere indicato nella tabella 2A il personale in servizio al 31/12 suddiviso per la relativa anzianità di rapporto con l amministrazione e viceversa Possibile causa di errore Mancata indicazione delle unità uomo/anno nella tabella 2 colonna «personale a tempo determinato» e invio della tabella 2 A (personale a tempo determinato distinto per anzianità di servizio e presente al 31.12)

24 L INCONGRUENZA 11 L incongruenza 11 controlla che in presenza di dati nella tabella 2 (escluso il personale in telelavoro nonché quello soggetto a turnazione e reperibilità), sia stata valorizzata la corrispondente voce di spesa nella tabella 14: se è presente personale a tempo determinato nella tabella 2, deve essere valorizzata la voce di spesa (cod. P015) nella tabella 14 e viceversa; se è presente personale in formazione e lavoro nella tabella 2, deve essere valorizzata la voce di spesa (cod. P016) nella tabella 14 e viceversa; se è presente personale interinale nella tabella 2, devono essere valorizzate nella tabella 14 le voci di spesa relative al compenso per il lavoratore (cod. P062) e alle somme corrisposte all agenzia di somministrazione (cod. L105) e viceversa; inoltre le somme corrisposte all agenzia di somministrazione non possono superare il 30% di quelle corrisposte al lavoratore; se è presente personale LSU/LPU nella tabella 2, deve essere valorizzata la voce di spesa (cod. P065) nella tabella 14 e viceversa.

25 L INCONGRUENZA 11: POSSIBILI CAUSE DI ERRORE Errata rilevazione delle unità annue di personale con contratto di lavoro flessibile e delle relative spese nei seguenti casi di trasformazione del contratto di lavoro, nel corso dell anno di rilevazione: dal contratto LSU/LPU al contratto a tempo determinato; le unità annue e le spese vanno imputate nelle tabelle 2 e 14 in relazione al periodo di servizio prestato in ciascuna delle due posizioni dal contratto a tempo determinato in assunzione a tempo indeterminato, in applicazione di processi di stabilizzazione o di norme di reclutamento speciale. Il periodo di servizio prestato con contratto di lavoro a tempo determinato va rilevato in termini di unità annue nella tabella 2 e le relative spese nella tabella 14. Il servizio con contratto di lavoro a tempo indeterminato segue le regole generali di rilevazione Mancata rilevazione delle spese anticipate dall Istituzione per utilizzo di unità di personale con contratto di lavoro flessibile con successivo rimborso della Regione o della Provincia; le spese sostenute e i rimborsi ricevuti vanno rilevati nelle specifiche voci della tabella 14

26 LE INCONGRUENZE 12 E 13 Incongruenza 12 Verifica se in presenza di giornate di assenza fruite ai sensi della legge n. 104/92 e/o ai sensi dell art. 42, comma 5, del d.lgs. 151/2001 indicate in tabella 11 siano stati indicati i relativi beneficiari nella scheda informativa 1 e viceversa Incongruenza 13 Verifica se in presenza di giornate di assenza per malattie retribuite indicate in tabella 11 sia presente la risposta alla domanda della scheda informativa 1 «Indicare il totale delle somme trattenute ai dipendenti nell anno di rilevazione per le assenze per malattia in applicazione dell art.71 del d.l. n.112/2008, convertito dalla legge 133/2008» e viceversa. L art. 71, comma 1, del d.l. n. 112/2008 convertito dalla legge n. 133/2008 prevede che per gli eventi morbosi di durata inferiore o uguale a dieci giorni di assenza, sarà corrisposto esclusivamente il trattamento economico fondamentale con decurtazione di ogni indennità o emolumento, comunque denominati, aventi carattere fisso e continuativo, nonché di ogni altro trattamento economico accessorio. Ai fini della decurtazione si fa riferimento ad ogni episodio di malattia che colpisce il dipendente, anche della durata di un solo giorno, e per tutti i primi dieci giorni di ogni evento morboso.

27 L INCONGRUENZA 13 GIUSTIFICAZIONI ALL INCONGRUENZA 13 CHE DENOTANO LA NON COMPRENSIONE DELLA NORMA: non sono state effettuate decurtazioni per malattia in quanto il dipendente interessato non ha percepito indennità accessorie tranne l'indennità di comparto non sono state corrisposte voci retributive soggette alla decurtazione prevista per i primi 10 giorni di periodo di assenza per malattia non sono state trattenute le somme perché non risultano ancora liquidate la trattenuta prevista dalla norma non è stata effettuata in quanto relativa a malattia superiore a 10 giorni continuativi il totale delle assenze effettuate da ciascun dipendente per malattia non ha MAI superato 3 gg. consecutivi e pertanto nessuna somma è stata trattenuta ai dipendenti la trattenuta per la malattia non è stata effettuata in quanto trattasi di assenze per esami specialistici GIUSTIFICAZIONE ERRATA: non sono state fatte trattenute per malattia totale somme trattenute per assenze per malattia ex art. 71 del d.l.112/2008 pari a 5.759,66

28 L INCONGRUENZA 14 Questa incongruenza serve a verificare che non sia stato comunicato nella tabella 11 un numero di giorni di assenza esorbitante rispetto a quelli che sono materialmente possibili effettuare. Dal calcolo sono escluse le assenze relative alla formazione e quelle non retribuite. I giorni lavorabili nell anno di rilevazione per ciascuna qualifica sono calcolati con il seguente algoritmo: Mensilità /12 (tabella 12) + Personale esterno comandati/distaccati (in) (tabella 3) + Personale esterno fuori ruolo (in) (tabella 3) + Personale esterno convenzioni (in) (tabella 3) x 260 giorni (giorni considerati convenzionalmente lavorabili in un anno) = Totale giorni lavorabili Lo scostamento tra i giorni lavorabili e quelli di assenza totali non può superare il 5%

29 L INCONGRUENZA 14: POSSIBILI CAUSE DI ERRORE Sono state rilevate assenze che non vanno comunicate nel conto annuale: effettuate da personale con contratto di lavoro flessibile (tempo determinato, formazione lavoro, lavoro ex interinale e LSU/LPU) riferite a riposi compensativi per ore di straordinario non retribuite relative ai sabati, alle domeniche e ai giorni festivi Errata rilevazione delle giornate di assenza per: orario di lavoro settimanale articolato su 6 giorni: le assenze debbono essere rapportate a 5 giorni lavorativi settimanali passaggio di qualifica del personale: le assenze vanno ripartite nelle qualifiche di provenienza e di destinazione in base ai periodi di permanenza nelle due posizioni economiche personale in part-time: i giorni di assenza vanno ricalcolati rapportandoli alla percentuale di part-time o alle giornate lavorative Mancata rilevazione delle giornate di assenza effettuate dal personale cessato nel corso dell anno Mancato o errato riproporzionamento delle mensilità indicate in tabella 12, da rapportare al solo periodo retribuito, nel caso di personale in posizione di part-time, congedo, aspettativa

30 LE NUOVE INCONGRUENZE 15 E 16 Incongruenza 15 Chiede di giustificare l eventualità che siano state effettivamente erogate esattamente le somme certificate nella sezione risorse della tabella 15 Incongruenza 16 Chiede di giustificare l eventualità che il fondo dell annualità corrente (quindi il 2016) risulti certificato dall organo di controllo ancor prima dell avvio di tale anno, cioè prima dell La scheda SICI rileva unicamente il contratto integrativo economico specificamente riferito all anno di rilevazione, consentendo di distinguere la certificazione del fondo e della contrattazione integrativa riferite all annualità corrente oggetto della domanda da altre tipologie di contratto integrativo

31 UNO SGUARDO SUGLI ANNI PRECEDENTI Nella sezione Informazioni generali conto annuale è stato inserito un riepilogo che riporta lo stato/fase dei modelli trasmessi dall Istituzione nelle ultime cinque rilevazioni precedenti quella corrente. Nel caso in cui siano rimaste delle giustificazioni non inserite o non lavorate o, addirittura, delle squadrature non rimosse, il modello si troverà in una fase diversa dall Approvazione (attiva o conclusa). Il caso di inadempienza per una o più rilevazioni sarà rappresentato con un «NO»