GS SVIZZERA FORMULARIO PROPOSTA D INIZIATIVA 2017

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1 GS SVIZZERA FORMULARIO PROPOSTA D INIZIATIVA 2017 Proponenti: Nome del progetto JUSO Stadt Bern, JUSO Freiburg Divieto di licenziamento 1 Descrizione del progetto (massimo 2'000 caratteri compresi spazi) Descrivi in maniera generale il vostro progetto: di cosa si tratta? A ogni nostra rivendicazione, sia essa portata avanti nella forma di un iniziativa o in Parlamento, i capitalisti rispondono con una minaccia: perdita di posti di lavoro. Con questa nuova iniziativa eliminiamo questa argomentazione e rendiamo visibile la chiara contradizione del sistema: licenziamenti nonostante l impresa non sia in perdita! Concretamente si tratta di fare in modo che imprese che raggiungono un guadagno nel loro settore operativo non possono diminuire le percentuali d impiego. Rappresentanti del personale e dei sindacati possono visionari i libri contabili per evitare abusi in caso di sospetto. L iniziativa è rivolta sia ad imprese svizzere che straniere localizzate su suolo elvetico. Con la verifica si vuole evitare che con dei semplici trucchi contabili l impresa si svincoli della regolamentazione. Contemporaneamente esso è il primo passo verso il controllo dei lavoratori sulla gestione delle imprese e quindi verso la democratizzazione dell economia. Capita regolarmente che imprese alla ricerca di un profitto maggiori per gli azionisti licenzino persone e delocalizzazione lavori in giro per il mondo. Non con noi! Se un impresa fa guadagno non si possono licenziare persone! Alcuni esempi dall anno scorso:

2 L assicurazione Zürich ha fatto un guadagno di 4.6 miliardi di dollari all anno tra il 2013 e il 2014, mentre nel 2015 il guadagno è diminuito a 2.9 miliardi. Questo ha portato al taglio di 8000 posti in tutto il mondo. 750 degli 5000 collaboratori in Svizzera sono stati licenziati. (vgl. Diese hohe Anzahl wird nicht ohne Kündigungen machbar sein, Tagesanzeiger.ch, ) Syngenta vuole risparmiare annualmente 1 miliardo di franchi, cancellando per ciò 1800 posti, di cui 500 in Svizzera. L impresa, nella mani del cinese ChemChina, raggiunge un guadagno di 1.3 miliardi di franchi nel (vgl. Warum Syngenta in Basel 500 Stellen abbaut, Tagesanzeiger.ch, ) UPC Cablecom licenzia 250 collaboratori. Non sappiamo se sono in perdita o no in questo caso. Cablecom infatti è una una sagl (società a garanzia limitata) 2 Descrizione breve (massimo 400 caratteri) Descrivi il vostro progetto in massimo quattro frasi, come se steste raccogliendo firme in piazza È uno scandalo che imprese che fanno guadagni di milioni licenziano contemporaneamente persone! Sono infatti proprio quei lavoratori ad impegnarsi per i guadagni. Come ringraziamento per il duro lavoro vengono licenziati, così che i capi ricevono maggiori guadagni e promozioni. La nostra iniziativa pone fine a ciò! 3 Storytelling Quale messaggio trasmette la GS Svizzera con il vostro progetto? Licenziare persone mentre l imprese fa enormi guadagni è pure sfacciataggine. Mentre noi salariati dobbiamo lavorare per finanziarci la nostra vita, i capitalisti ci danno solo un impiego se garantiamo loro sufficiente profitto, sfruttando così senza pietà di rapporti di produzione. Quando promoviamo rivendicazioni quali 1:12 oppure il salario minimo, ci minacciano con perdita di posti di lavoro. Ma questo capita già regolarmente se non li facciamo

3 guadagnare abbastanza. Queste circostanze mostrano che l economia capitalista pensa solo al profitto. L iniziativa regolamenta questa arbitrarietà ed è un passo verso le ambizioni al profitto a breve termine: finché un impresa fa profitto non si toccano i posti di lavoro! Si garantisce così un importante strumento nelle mani del lavoratore che può verificare, in collaborazione con i sindacati, se la propria impresa sta veramente facendo fatica. Così facendo si evitano falsificazioni nei libri contabili e si conferisce agli impiegati l importante possibilità di comprendere ed influenzare i processi imprenditoriali. 4 Collegamenti a progetti precedenti Come si può collegare il vostro progetto a iniziative oppure progetti nazionali della GS Svizzera passati? Con l iniziativa 1:12 si voleva sollevare la domanda dei rapporti tra i salari e rivendicare maggiore equità nella ridistribuzione della ricchezza. Essa ci ha permesso di orientare il discorso politico sulle enormi differenze salariali e contradizioni del sistema capitalista. Ma come risposta abbiamo sempre dovuto sentire: perdiamo posti di lavoro. Ora ci opponiamo esattamente a ciò con questa nuova proposta. Contemporaneamente, come con la 1:12, vogliamo sensibilizzare i cittadini elvetici riguardo le contradizioni del sistema capitalista, mostrando che non vige una correlazione diretta come ci si potrebbe aspettare fra successo imprenditoriale e licenziamenti (di massa). L iniziativa mostra che il successo economico di un impresa nel sistema capitalista non garantisce benessere alla popolazione generale. Ci permette inoltre anche di guadagnare nuovi membri, in quanto il tema posti di lavoro è molto sentito nel nostro Paese. L apertura dei libri contabili, chiesta per garantire l effettivo rispetto della regolamentazione, è un primo passo verso il controllo dei lavoratori dell impresa e si collega al tema democratizzazione dell economia.

4 5 Rilevanza In che modo il vostro progetto solleva importanti domande, che provocano? Quanto è critico verso il capitalismo? Che nuove questioni porta nel dibattito politico? Il nostro progetto mostra che i licenziamenti di massa non sono necessariamente correlati con i deficit economici dell impresa, mettendo così chiaramente in dubbi il capitalismo del 21esimo secolo, che licenzia nonostante faccia enormi profitti. I Partiti borghesi e le associazioni economiche dovranno giustificarsi. L iniziativa critica il sistema capitalista, che spinge le imprese ad ambire sempre a maggior profitto da spartirsi con azionisti e contemporaneamente smantella o delocalizza posti di lavoro, causando sgomento tra i lavoratori. L enorme potenziale di questa iniziativa è sfruttare questo sentimento diffuso, orientandolo verso un pensiero generalmente critico nei confronti del sistema. Sono i lavoratori che creano i profitti imprenditoriali, ed è proprio per questo motivo che non bisognerebbe eliminare i loro posti di lavoro. Con la maggiore trasparenza nei libri contabili i lavoratori e l opinione pubblica vedrebbero chiaramente i veri motivi per per cui l impresa è in perdita, rispettivamente i trucchi contabili per minimizzare i guadagni dichiarati. I salari dei capi diverrebbero così anche conosciuti. Ancora più persone si renderebbero conto del marciume nel sistema se questi trucchi nascosti e questi segreti giungessero all opinione pubblica. Visionare il funzionamento interno dell impresa rappresenta il primo passo verso il controllo dei lavoratori sulla produzione: ci sono già state numerose iniziative per migliorare le condizioni lavorative, ma quasi nessuna che mandava il chiaro messaggio Lavoratori, vogliamo proteggere i vostri posti di lavoro necessari per sopravvivere. 6 Mobilizzazione/Nuovi membri In che modo il vostro progetto attira giovani al di fuori dalla GS Svizzera? Come ci può aiutare a trovare nuovi membri? La gioventù è sensibile riguardo quanto avviene nel mondo e in Svizzera. Sono proprio loro a notare che il proprio tenore di vita sta diminuendo: si risparmia e si taglia spesso proprio dapprima sui giovani. I giovani non si

5 interessano quindi solo dei cosiddetti temi giovanili, tipo diritto di voto a 16anni o simili, ma in generale di problemi sociali. L arbitrarietà vigente nell economia cade subito all occhio dei giovani, tra cui la paura di licenziamenti è diffusa. Con questa iniziativa mostriamo l anarchia del mercato e il contrapporsi irragionevole delle varie imprese, per poi proporre di regolamentare ciò. I giovani sfrutteranno questa possibilità di lottare contro una parte del sistema. 7 Aspetti internazionali Il vostro progetto può avere un influenza al di fuori della Svizzera? Solleva nuovi temi nel dibattito politico internazionale? L iniziativa va vista nel contesto delle delocalizzazioni di posti di lavoro all estero da parte delle grandi multinazionali, ponendo così in primo piano la concorrenza internazionale tra i lavoratori innescata dalle élite capitalista, che vuole dividere la classa lavoratrice. Il progetto è molto attuale e va analizzato dal profilo dalla disoccupazione diffusa in Europa: se portato avanti dalla GS Svizzera esso diventa una fonte d ispirazione per le lotte dei salariati e la Sinistra anche all estero. 8 Obiettivi Quali sono gli obiettivi del vostro progetto? Cosa si vuole raggiungere con la campagna? Il divieto di licenziamento è una buona rivendicazione per mostrare la contradizione del capitalismo ad ampie parte della popolazione: relativamente molti capiscono istintivamente l assurdità di licenziare nonostante non si sia in perdita. Deve essere il nostro compito sottolineare come questa assurdità sia parte integrante del capitalismo e come bisogna conseguentemente mettere in dubbi l intero sistema. Sollevando radicalmente un tema di lavoratori, non trasmetteremmo inoltre per una volta l ennesima immagine di Partito di soli studenti, facilitando così la ricerca di nuovi membri GSS anche tra le file dei giovani lavoratori. 9 Novità C è già stato negli ultimi anni un progetto simile, a livello nazionale oppure

6 internazionale? Se sì, parlacene. Da quanto ne sappiamo noi non c è mai stata un iniziativa popolare a livello federale riguardo questa specifica tematica, ma alcune con un obiettivo simile: per esempio Protezione dei lavoratori dai licenziamenti nel diritto del contratto di lavoro lanciati dai sindacati cristiani, successivamente ritirata in favore al controprogetto. Controprogetto ora integrato nel codice delle obbligazioni e che corrisponde all attuale protezione di licenziamento. Più radicale l iniziativa della POCH (Organizzazioni progressiste), non riuscita però a raccogliere sufficienti firme. Con il nome 'Un posto di lavoro per tutti' essa voleva obbligare la Confederazione a garantire la piena occupazione. Uno dei mezzi per fare ciò sarebbe stata l adeguamento delle legislazione, per evitare licenziamenti e delocalizzazione della produzione, garantendo anche la visione ai lavoratori dei libri contabili. Si tratterebbe quindi di una proposta simile. 10 Validità giuridica Il vostro progetto d iniziativa rispetta l unità della materia? Secondo voi è valido dal profilo giuridico e implementabile? (In caso di dubbi rivolgetevi pure al comitato direttivo) La regola (divieto di eliminazione di percentuali lavorative in date circostanze) riguarda un solo tema e dovrebbe quindi rispettare l unità della materia.