Accordo di collaborazione. Premessa

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1 Accordo di collaborazione tra COMUNE DI FIORANO MODENESE e le Aziende del comparto ceramico di Spezzano GRUPPO CONCORDE, FLORIM, GARDENIA ORCHIDEA, SETTECENTO e le Organizzazioni Sindacali di categoria: FEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, UILCEM-UIL e CONFINDUSTRIA CERAMICA per ATTIVAZIONE DI AZIONI DI MOBILITY MANAGEMENT RIVOLTE AI DIPENDENTI DELLE AZIENDE Premessa Il Ministero dell Ambiente ha introdotto, con il Decreto Ministeriale 27 marzo 1998, l impegno - per Enti Locali ed Aziende - di promuovere e sviluppare politiche ed interventi finalizzati alla gestione sostenibile della domanda di mobilità derivante dagli spostamenti sistematici casa-lavoro dei dipendenti. Il provvedimento, conosciuto come Decreto Ronchi, nel ribadire l obbligo di risanamento e tutela della qualità dell aria, oltre a prospettare alcune possibili azioni di mobilità sostenibile, introduce, per Aziende ed Enti con oltre 800 dipendenti, la figura del Responsabile della mobilità aziendale (Mobility Manager), con il compito di ottimizzare le modalità degli spostamenti sistematici casalavoro del personale, progettando e gestendo soluzioni alternative all utilizzo individuale della vettura privata con l obiettivo di contribuire alla riduzione della congestione veicolare. Le Pubbliche Amministrazioni, in forma individuale o associata, devono istituire la figura del Mobility Manager di Area, cioè dotarsi di una figura di supporto e di coordinamento delle azioni di governo della mobilità dei dipendenti delle imprese operanti sul territorio. I Comuni di Fiorano Modenese, Formigine, Maranello, Sassuolo, costituiti in Associazione dei comuni modenesi del distretto ceramico, hanno provveduto, nel 2007, alla nomina del Mobility Manager di area per il Distretto Ceramico.

2 L incarico di Mobility Manager di Area è stato affidato ad amo, Agenzia per la mobilità e per il trasporto pubblico locale di Modena. Il Comune di Fiorano Modenese ha istituito una commissione di lavoro sul tema degli spostamenti casa-lavoro dei dipendenti di Aziende del comparto ceramico con sede a Spezzano, composta da rappresentanti di: Comune di Fiorano Modenese, Gruppo Concorde (unità: Atlas Concorde, Caesar, Minerva, Gruppo Concorde), Florim, Gardenia Orchidea, Settecento, organizzazioni sindacali locali di categoria e Confindustria Ceramica. Il gruppo di lavoro, tra l autunno del 2009 e l estate del 2010, ha sviluppato la prima fase di lavoro di indagine ed individuazione di gruppi omogenei di dipendenti, potenziali destinatari di azioni pilota tese a modificare le attuali modalità adottate negli spostamenti casa lavoro. Il gruppo ha redatto, nell ottobre 2010, un documento di sintesi dell attività svolta, che è stato presentato all assemblea dei delegati sindacali aziendali. Il documento di sintesi contiene: - la condivisione delle informazioni sulla struttura industriale delle aziende; - l indagine conoscitiva delle attuali abitudini di mobilità dei dipendenti, dati raccolti attraverso la somministrazione di un questionario individuale distribuito a tutti i dipendenti; - la individuazione delle prime azioni di mobility management che prevedono: la progettazione e attivazione di una nuova linea di TPL che collega i comuni di Sassuolo, Maranello (punti di interscambio con linee provenienti dagli altri comuni del bacino) e Fiorano Modenese con la zona industriale di Spezzano (sede delle aziende); l organizzazione di interventi di incentivazione e promozione all utilizzo della rete di trasporto pubblico di bacino negli spostamenti casa lavoro dei dipendenti; la predisposizione di sistemi di informazione sulle opportunità di trasporto pubblico offerte dalla rete di trasporto pubblico locale per raggiungere gli stabilimenti; l attivazione di una iniziativa di car pooling (utilizzo condiviso di autovettura privata) rivolta ai dipendenti delle aziende coinvolte. Oggetto dell accordo Il Comune di Fiorano Modenese, Gruppo Concorde, Florim, Gardenia Orchidea, Settecento, organizzazioni sindacali locali di categoria e Confindustria Ceramica, convengono 2

3 di condividere i contenuti del documento di sintesi elaborato dal gruppo di lavoro e si impegnano a sostenere, per quanto di propria competenza, la successiva fase di organizzazione e attivazione delle iniziative previste. Il Comune di Fiorano Modenese Gruppo Concorde, Florim, Gardenia Orchidea, Settecento, organizzazioni sindacali locali di categoria e Confindustria Ceramica, si impegnano a mettere a disposizione le competenze e le risorse, per quanto di propria competenza, necessarie per l attivazione delle prime azioni di mobility management individuate nel documento di sintesi, in via sperimentale, entro il primo semestre del 2011, e per un periodo minimo di anni 3, periodo considerato congruo a garantire la sperimentazione ed il consolidamento delle azioni attivate e garantire una corretta valutazione sulla efficienza ed efficacia delle azioni stesse. In particolare Il Comune di Fiorano Modenese si impegna a: garantire l attività della commissione, come già avvenuto in questa prima fase di lavoro del gruppo, mettendo a disposizione le competenze dei tecnici comunali, già presenti nel gruppo di lavoro, e del Mobility Manager d area; farsi carico dell attività di progettazione degli interventi e coordinamento per l attivazione delle azioni pilota di mobility management dedicate ai dipendenti delle aziende, mettendo a disposizione le competenze del Mobility Manager d area; farsi carico, con il contributo dell Agenzia della mobilità di Modena, della istituzione della nuova linea di trasporto pubblico di collegamento con la zona industriale di Spezzano sede degli stabilimenti delle aziende con percorsi e orari funzionali agli orari di ingresso e uscita dei dipendenti con turno giornaliero; farsi carico, con il contributo dell Agenzia della mobilità di Modena e in collaborazione con il gestore del servizio di TPL nel bacino di Modena, degli strumenti organizzativi e operativi per l attivazione di biglietterie per titoli TPL all interno degli stabilimenti aziendali; farsi carico, con il contributo dell Agenzia della mobilità di Modena, della messa a disposizione del sistema organizzativo e informatico funzionale all attivazione dell iniziativa di car pooling; 3

4 farsi carico, in collaborazione con l Agenzia della mobilità di Modena, dell attività di monitoraggio e verifica di efficienza ed efficacia delle iniziative, mettendo a disposizione le competenze del Mobility Manager d area. Le aziende Gruppo Concorde, Florim, Gardenia Orchidea, Settecento si impegnano a: sostenere il proseguimento del lavoro della commissione, mettendo a disposizione le proprie competenze già presenti nel gruppo di lavoro ed altre di cui si ravvisi la necessità di coinvolgimento; garantire forme di promozione e incentivazione delle iniziative attivate; mettere a disposizione, in sede aziendale, gli opportuni strumenti operativi idonei alla attivazione e implementazione delle iniziative; dare adeguata informazione al personale; riserva di uno o due posti auto in posizione favorevole in ogni stabilimento per chi si avvale del servizio car pooling; trasferire a richiesta del dipendente dalla indennità spese viaggio, o altre similari adottate da ciascuna azienda, l importo necessario a coprire le spese per l abbonamento al servizio di trasporto pubblico dall abitazione alla sede di lavoro; corrispondere una quota molto significativa del costo dell abbonamento per le persone che abitano a una distanza inferiore rispetto a quella prevista contrattualmente (e quindi non hanno attualmente alcuna indennità per spese viaggio). Le Organizzazioni sindacali locali di categoria Femca-Cisl Filctem-Cgil Uilcem-Uil si impegnano a: sostenere il proseguimento del lavoro della commissione, mettendo a disposizione le proprie competenze già presenti nel gruppo di lavoro ed altre di cui si ravvisi la necessità di coinvolgimento; 4

5 supportare, se necessario, le Aziende e le maestranze nelle azioni di predisposizione, attivazione e implementazione delle iniziative attivate, attraverso la collaborazione dei componenti delle Rappresentanze Unitarie Sindacali; garantire, in collaborazione con le Aziende, la massima diffusione delle informazioni relative alle iniziative attivate nei confronti dei dipendenti mediante apposita campagna di assemblee; effettuare (insieme alle Aziende) il monitoraggio dell iniziativa che consenta di raccogliere in itinere dati ed informazioni utili al fine di intervenire, se necessario, con azioni correttive/migliorative; estendere e promuovere tale iniziativa, attraverso la contrattazione integrativa aziendale, presso altre Aziende del territorio favorendo nuove sinergie. La Confindustria Ceramica si impegna a: sostenere il proseguimento del lavoro della commissione, mettendo a disposizione le proprie competenze già presenti nel gruppo di lavoro ed altre di cui si ravvisi la necessità di coinvolgimento; promuovere forme di comunicazione tese a garantire la diffusione della conoscenza dell iniziativa verso altre aziende del territorio; Si conviene inoltre Mantenere operativa la Commissione trasporto casa-lavoro, con incontri almeno semestrali per garantire il monitoraggio sulla efficacia ed efficienza delle azioni attivate. Il Comune di Fiorano Modenese, Gruppo Concorde, Florim, Gardenia Orchidea, Settecento, Organizzazioni sindacali locali di categoria e Confindustria Ceramica si impegnano, altresì, a concordare gli eventuali necessari adeguamenti alle azioni intraprese e concertare, previa condivisione, il supporto ad eventuali ulteriori iniziative ed azioni di mobility management si vadano a individuare e predisporre a favore dei dipendenti delle aziende. 5

6 p. Comune di Fiorano Modenese p. Agenzia per la Mobilità di Modena p. Gruppo Concorde p. Florim p. Gardenia Orchidea p. Settecento p. Femca-Cisl p. Filctem-Cgil p. Uilcem-Uil p. Confindustria Ceramica 6