Da ultimo si sottolinea che la relazione al conto annuale recepisce la disciplina di cui alla Legge n. 1/09.

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1 Al Ministero dell Economia e Finanze DIPARTIMENTO DELLA RAGIONERIA GENERALE DELLO STATO ISPETTORATO GENERALE PER GLI ORDINAMENTI DEL PERSONALE E L ANALISI DEI COSTI DEL LAVORO PUBBLICO - UFFICI III, IV, V, VI OGGETTO : Circolare n. 1 del 20 gennaio 2009 prot. n Rilevazioni previste dal titolo V del decreto legislativo 30 marzo 2001 n Il conto annuale e la relazione allegata sulla gestione Anno Il monitoraggio della spesa del personale. 1. INTRODUZIONE In ottemperanza al disposto dell art.60 del D.Lgs 165/01 si trasmette la relazione sulla gestione per l anno solare 2008 da parte dell Università degli Studi del Piemonte Orientale, istituita con D.M in GURI Serie Generale n.184 dell In via preliminare è opportuno ricordare che a decorrere dal 2005 le Università adottano programmi triennali del fabbisogno di personale docente, ricercatore e tecnico ed amministrativo, a tempo determinato e indeterminato. I programmi sono valutati dal Ministero dell Università e della Ricerca ai fini della coerenza con le risorse stanziate nel FFO, fermo restando il limite del 90% ai sensi della normativa vigente (Legge 30 dicembre 2004 n. 311 (Legge Finanziaria 2005) art. 1 comma 105) L Ateneo è in regola con gli indicatori ministeriali in particolare : - ha certificato la propria situazione finanziaria con la procedura PROPER (Cineca); - non ha superato il 90% del rapporto AF/FFO; - ha approvato il Conto consuntivo consolidato di Ateneo per il Da ultimo si sottolinea che la relazione al conto annuale recepisce la disciplina di cui alla Legge n. 1/09. Ciò premesso e considerato si precisa quanto segue. 2. DOCENTI E RICERCATORI Al risultano in servizio n. 133 professori di I fascia, n. 113 professori di II fascia e n. 149 ricercatori, ripartiti tra le tre sedi dell Ateneo nel seguente modo: n. 144 dipendenti in servizio presso la sede di Alessandria n. 189 dipendenti in servizio presso la sede di Novara n. 62 dipendenti in servizio presso la sede di Vercelli Con riferimento alla dotazione organica al il dato rilevato nella Tabella 1 è rappresentato dalla risultanza dei docenti in servizio complessivamente a n. 395 unità (133 Professori Ordinari e Straordinari, 113 Professori Associati e 149 Ricercatori) Si sono verificate n. 11 cessazioni di cui:

2 - n. 3 dimissioni volontarie (n. 1 Professore Ordinario, n. 1 Professore Associato e n. 1 Ricercatore); - n. 7 trasferimenti presso altre Università (n. 3 Professore Ordinario, n. 1 Professore Associato e n. 3 Ricercatori); - n. 1 decesso (n. 1 Professore Associato). Nel corso dell anno 2008 si è provveduto ad effettuare n. 1 nomina a Professore Associato non Confermato Tempo Pieno, e n. 22 nomine a Ricercatore Universitario non Confermato. Inoltre si è provveduto a confermare n. 15 docenti nel ruolo di Professore Associato a Tempo Pieno, n. 3 docenti nel ruolo di Professore Associato a Tempo definito, n. 10 Ricercatori a Tempo Pieno e n. 13 docenti nel ruolo di Professore Ordinario a Tempo pieno e n. 2 docenti nel ruolo di Professore Ordinario a Tempo definito. Passaggi da Tempo definito a Tempo pieno - n. 1 Associati Confermati. Relativamente al Titolo di Studio posseduto, presente nella tabella n. 9, si può riscontrare, per il Personale Docente e per i Ricercatori, che il numero di Laureati è di 168 e di Specializzati è di 227. In particolare, il Personale Docente di I fascia è suddiviso in 71 Laureati e 62 Specializzati; il Personale Docente di II fascia è suddiviso in 46 Laureati e 68 Specializzati; i Ricercatori sono suddivisi in 50 Laureati e 98 Specializzati. Per quanto concerne l anzianità di servizio è stata presa in considerazione la data di immissione nell ultimo ruolo rivestito da ciascun docente e Ricercatore. Si evidenzia quanto segue: Professori Ordinari e Straordinari: tra 0 e 5 anni n. 1 tra 6 e 10 anni n. 14 tra 11 e 15 anni n. 27 tra 16 e 20 anni n. 41 tra 21 e 25 anni n. 14 tra 26 e 30 anni n. 32 tra 31 e 35 anni n. 1 tra 36 e 40 anni n e oltre n. 1 tra 0 e 5 anni n. 21 tra 6 e 10 anni n. 32 tra 11 e 15 anni n. 35 tra 16 e 20 anni n. 8 tra 21 e 25 anni n. 6 tra 26 e 30 anni n. 11 tra 31 e 35 anni n. 0

3 tra 36 e 40 anni n e oltre n. 0 Ricercatori Universitari: tra 0 e 5 anni n. 79 tra 6 e 10 anni n. 44 tra 11 e 15 anni n. 22 tra 16 e 20 anni n. 1 tra 21 e 25 anni n. 1 tra 26 e 30 anni n. 2 tra 31 e 35 anni n. 0 tra 36 e 40 anni n e oltre n. 0 Per quanto riguarda la classe di età di cui alla tabella 8 si rileva la suddivisione sotto riportata: Professori Ordinari e Straordinari Fino a 19 anni n. 0 tra 20 e 24 anni n. 0 tra 25 e 29 anni n. 0 tra 30 e 34 anni n. 0 tra 35 e 39 anni n. 0 tra 40 e 44 anni n. 7 tra 45 e 49 anni n. 20 tra 50 e 54 anni n. 27 tra 55 e 59 anni n. 28 tra 60 e 64 anni n. 35 tra 65 e 99 anni n.16 Fino a 19 anni n. 0 tra 20 e 24 anni n. 0 tra 25 e 29 anni n. 0 tra 30 e 34 anni n. 0 tra 35 e 39 anni n. 9 tra 40 e 44 anni n. 31 tra 45 e 49 anni n. 25 tra 50 e 54 anni n. 22 tra 55 e 59 anni n. 13 tra 60 e 64 anni n. 10 tra 65 e 99 anni n. 3 Ricercatori Universitari:

4 Fino a 19 anni n. 0 tra 20 e 24 anni n. 0 tra 25 e 29 anni n. 3 tra 30 e 34 anni n. 27 tra 35 e 39 anni n. 57 tra 40 e 44 anni n. 29 tra 45 e 49 anni n. 14 tra 50 e 54 anni n. 12 tra 55 e 59 anni n. 5 tra 60 e 64 anni n. 2 tra 65 e 99 anni n. 0 In riferimento alla tabella 11, relativa al personale distribuito per Regioni e all Estero, si rileva la situazione di cui sotto: Professori Ordinari e Straordinari: Liguria: 3 unità Lombardia: 14 unità Piemonte: 111 unità Toscana: 2 unità Veneto: 3 unità Ricercatori: Abruzzo: 1 unità Campania: 1 unità Emilia: 1 unità Friuli Venezia Giulia: 3 unità Lazio: 1 unità Liguria: 5 Lombardia: 20 unità Piemonte: 74 unità Toscana: 5 unità Aosta: 1 unità Veneto: 1 unità Abruzzo: 1 unità Campania: 2 unità Emilia: 1 unità Liguria: 6 unità Lombardia: 23 unità Piemonte: 112 unità

5 Sicilia: 1 unità Toscana: 2 unità Umbria: 1 unità In relazione alle assenze, di cui alla tabella 11, si riscontra, nell anno 2008, la seguente suddivisione: Professori Ordinari e Straordinari: Assenze per malattie retribuite: 44 giorni Assenze retribuite ( Maternità, congedo parentale, malattia del figlio) : 0 giorni Altri permessi: 2412 giorni Sciopero: 54 giorni Assenze per malattie retribuite: 51 giorni Assenze retribuite ( Maternità, congedo parentale, malattia del figlio) : 0 giorni Altri permessi: 1191 Sciopero: 30 giorni Ricercatori: Assenze per malattie retribuite: 331 giorni Assenze retribuite ( Maternità, congedo parentale, malattia del figlio) : 299 giorni Altri permessi: 487 giorni Sciopero: 52 giorni Si rammenta che il congedo ordinario viene normalmente fruito dal personale docente e ricercatore nei periodi di interruzione dell attività didattica ed è gestito dalla struttura di appartenenza. Si informa che l Ateneo, nel corso dell anno 2008, ha bandito procedure di valutazione comparativa per Professore Universitario di I e II fascia e Ricercatore universitario di ruolo, nonché procedure per il reclutamento di Ricercatori universitari con contratto a tempo determinato ex art 1 comma 14 della L. 230/2005 come più sotto specificato. Nell anno 2008, con l emanazione del D.L. n. 248 del , si è stabilita la riapertura delle procedure concorsuali per la copertura di posti di Professore universitario di I e II fascia, inizialmente fino al , in seguito con la Legge di conversione del predetto D.L. (L. 31/2008) e con successivo D.L (art. 4 bis co.16) il termine è stato prorogato al Nel corso dell anno 2008 sono state bandite:

6 A) PROCEDURE PER LA COPERTURA DI RICERCATORI UNIVERSITARI DI RUOLO n. 10 procedure di ricercatore universitario per la II sessione concorsuale 2007 ( di cui n. 9 concluse entro il n. 1 non conclusa e ribandita nella II sessione 2008 ); delle n. 10 procedure da Ricercatore suddette, n. 7 sono state bandite in regime di cofinanziamento ai sensi del DM 565/2007; n. 9 procedure di ricercatore universitario (per la I e II sessione 2008) non ancora concluse per il blocco delle procedure elettorali stabilito dal MIUR); delle n. 9 procedure predette n. 6 sono state bandite su finanziamenti derivanti da Convenzioni esterne B) PROCEDURE PER LA COPERTURA DI PROFESSORI UNIVERSITARI DI II FASCIA n. 8 posti di Professore universitario di ruolo di II fascia (per la I e II sessione 2008) di cui n. 1 posto finanziato con una convenzione esterna. C) PROCEDURE PER LA COPERTURA DI PROFESSORI UNIVERSITARI DI I FASCIA n. 7 posti di Professore universitario di ruolo di I fascia (per la I e II sessione 2008) di cui n. 1 posto finanziato con convenzioni esterne. D) PROCEDURE PER LA COPERTURA DI RICERCATORE UNIVERSITARIO CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO n. 2 procedure di ricercatore universitario con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, eventualmente rinnovabili, BANDITE E CONCLUSE NELL ANNO 2008 (La gestione amministrativa del candidato vincitore è demandata all Ufficio personale Tecnico Amministrativo). Si precisa infine che dal 01/01/2008 al 31/12/2008 si sono concluse (con approvazione atti e nomina in ruolo) n. 14 procedure di valutazione comparativa a posti di Ricercatore Universitario bandite nell anno 2007 (I sessione 2007). 3. PERSONALE TECNICO-AMMINISTRATIVO Al risultavano in servizio presso l UPO complessivamente n. 349 dipendenti, di cui n. 31 assunti a tempo determinato. Nel corso dell anno 2008 sono cessate dal servizio 20 unità di personale e 2 unità sono entrate a far parte del ruolo dei ricercatori mentre le assunzioni di personale a tempo indeterminato sono state pari a 38 unità (di cui 4 stabilizzazioni). Rispetto all anno precedente si riscontra quindi un incremento di personale di nr. 18 unità, segnale di consolidamento della struttura organizzativa dell Ateneo; Non si registrano variazioni, invece, rispetto a quanto già rilevato gli anni precedenti in ordine alla composizione anagrafica del personale tecnico-amministrativo, collocato per la maggior parte nella fascia bassa in considerazione dell età anagrafica dello stesso, così come invariato è il peso attribuibile alla componente del personale in possesso di un diploma di

7 laurea, nettamente maggioritaria pur se in servizio in categorie per l accesso alle quali è richiesto un titolo di studio inferiore. Ugualmente nella fascia bassa si colloca la media dell anzianità di servizio dei dipendenti, la gran parte dei quali ha una anzianità di servizio iniziale e che risulta pertanto essere compresa tra 0 e 10, pari a 265 unità di personale a tempo indeterminato. In merito alle assenze del personale, dai conteggi effettuati emerge che i dipendenti dell Ateneo hanno effettuato in media 57 gg. di assenza all anno, ma bisogna tenere in considerazione il fatto che il 16% delle assenze effettuate è rappresentato da astensioni o congedi connessi alla maternità, dato particolarmente significativo per questo Ateneo vista l età media dei dipendenti. Un cenno particolare merita infine la Tab.15 relativa alla Costituzione del Fondo per la contrattazione integrativa: in primo luogo occorre sottolineare che la costituzione si è basata, come previsto dalla legge finanziaria per l anno 2006, sul fondo certificato per l anno Il fondo, come previsto dalla normativa vigente, ha anche ricevuto la prescritta certificazione da parte del Collegio dei Revisori dei Conti, (seduta del consiglio di Amministrazione del 19 dicembre 2008). In assenza dell apposito CCI per gli anni (le cui trattative sono ancora in corso) previo accordo con la RSU e le OO.SS., del 28 gennaio 2008, si è provveduto al riconoscimento al personale della sola quota di incentivazione alla produttività collettiva erogata mensilmente. IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO (Pasquale MASTRODOMENICO)