Stato-Regioni e Security Training. generazione vincente

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1 2012 Stato-Regioni e Security Training generazione vincente

2 cosa cambia con il nuovo accordo Stato-Regioni Il 21 dicembre scorso è stato approvato l Accordo Stato-Regioni sulla formazione di lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro RSPP. L Accordo entrato in vigore il 26 gennaio 2012, stabilisce il percorso, i contenuti e il monte ore di formazione necessarie a ogni singolo ruolo per adempiere al proprio obbligo formativo. Inoltre il 22 febbraio 2012 è stato sancito l Accordo Stato-Regioni che stabilisce le attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una specifica abilitazione per gli operatori, il percorso, i contenuti e il monte ore di formazione necessarie per ottenere l abilitazione.

3 cosa cambia con il nuovo accordo Stato-Regioni Questi in sintesi i punti centrali dell Accordo Stato Regioni: Requisiti dei docenti Organizzazione della formazione Metodologia di insegnamento e apprendimento Articolazione del percorso formativo dei lavoratori e dei soggetti di cui all articolo 21 del comma 1 del D.lgs n.81/08 Formazione particolare e aggiuntiva per il preposto Formazione dei dirigenti Attestati Crediti formativi Aggiornamento Disposizioni transitorie Riconoscimento della formazione pregressa Aggiornamento dell Accordo La formazione modalità e-learning sulla sicurezza e salute sul lavoro (allegato1) Aspetti formativi schede rischio «basso, medio, alto»

4 formazione ai LAVORATORI Ciascun datore di lavoro ha la responsabilità di provvedere affinché ciascun lavoratore riceva un informazione adeguata. Tale informazione viene svolta secondo quando indicato dall art. 36 del D.Lgs. 81/2008 e non deve essere confusa con la formazione (art.37) prevista dal nuovo Accordo Stato-Regioni FORMAZIONE RISCHIO BASSO (4 ORE) Uffici e servizi Commercio Artigianato Turismo Formazione Generale (4 ore) FORMAZIONE RISCHIO MEDIO (8 ORE) Agricoltura Pesca P.A. Istruzione Trasporti Magazzinaggio FORMAZIONE RISCHIO ALTO (12 ORE) Costruzioni Industria Alimentare Tessile Legno Manifatturiero Energia Rifiuti Raffinerie Chimica Sanità Servizi residenziali AGGIORNAMENTO 6 ore quinquennali per tutti i macrosettori di rischio

5 formazione dei PREPOSTI La formazione per il Preposto, oltre a quella prevista per i lavoratori (4 ore), deve essere integrata da una formazione particolare Formazione particolare (8 ore) MODULO N 1 (4 ore) Soggetti sicurezza e relazioni Fattori di rischio Incidenti ed infortuni mancanti Comunicazione MODULO N 2 (4 ore) Valutazione dei rischi Misure tecniche e organizzative Modalità di esercizio della funzione di Preposto AGGIORNAMENTO 6 ore quinquennali per tutti i macrosettori di rischio

6 formazione dei DIRIGENTI La formazione Dirigenti sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori Formazione dei Dirigenti (16 ore) MODULO N 1 Giuridico normativo MODULO N 2 Gestione ed organizzazione della sicurezza PROVA DI VERIFICA OBBLIGATORIA CON COLLOQUIO O TEST MODULO N 3 Individuazione e valutazione dei rischi AGGIORNAMENTO 6 ore quinquennali MODULO N 4 Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori

7 la consulenza generazione vincente Per supportare le Aziende, nell interpretazione degli Accordi e tradurli in percorsi e piani formativi, generazione vincente ha predisposto un servizio di consulenza gratuita utile per guidare le aziende alla comprensione degli obblighi a seconda della propria posizione e della formazione pregressa riconosciuta. `çåí~íí~åá=ééê=ñáëë~êé=ìå= ~ééìåí~ãéåíç=öê~íìáíç=åçå=ìå= åçëíêç=åçåëìäéåíé AREA NORD Sergio Tia Marketing Consultant AREA CENTRO-SUD Ferdinando Amoroso Marketing Consultant

8 SEDE LEGALE: Via Lazzaro Spallanzani, Milano Tel Fax UFFICI AMMINISTRATIVI: Centro Direzionale Isola E Napoli Tel Fax Capitale Sociale ,53 Euro P.IVA REA Autorizzazione Ministero del Lavoro prot. N 1110-SG del 26/11/04

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