A cura di : Fabrizio Samorè

Транскрипт

1 Grandi Speranze A cura di : Fabrizio Samorè 1

2 Una premessa Età della prima infanzia Età scolastica Età del lavoro Età della quiescenza o terza età

3 Elenco delle fonti 1. Raccomandazione del Consiglio dell Unione Europea del 22 aprile Piano di attuazione italiano della Garanzia per i Giovani 3. Legge 92 del 2012 (Riforma Fornero) 4. Azioni di Governance regionale 1. Accordi Conferenze Stato Regioni 2. DGR di attuazione 3. Protocolli negoziali 3

4 Elenco delle misure 1. Garanzia Giovani 2. Sistema di accreditamento servizi per il lavoro 3. Tirocini e stage 4. Servizio civile 5. Apprendistato a) Di qualifica b) Di mestiere c) Di alta formazione 6. Staffetta Generazionale 4

5 Garanzia Giovani - Parte connessa della Strategia Europa 2020: Obiettivi di competenza 1. Innalzamento livello di scolarità a) far scendere il tasso di abbandono prima di conseguire titolo di studio superiore o qualifica al di sotto del 10% ( PNR contro 18.2 del 2011 italia) b) raggiungere quota 40% dei soggetti fra i 30 e i 34 anni in possesso di laurea (26-27 italia PNR contro 20.3 del 2011) c) conseguimento da parte di almeno l 85% dei giovani del titolo di scuola media superiore 2. Aumento del tasso di occupazione giovanile 1. Far aumentare il tasso di occupazione al 67% (Italia) entro il

6 Garanzia Giovani - Parte connessa della Strategia Europa 2020: Obiettivi di competenza Aumento del tasso di occupazione giovanile Residenti al 1 gennaio 2012 Lavoratori attivi Occupati Obiettivo EU2020 Occupati (v.a.) v.a. % Tasso attività Tasso di occupazione

7 Garanzia Giovani - Parte connessa della Strategia Europa 2020: Obiettivi di competenza La Raccomandazione del Consiglio dell Unione Europea del 22 aprile 2013 sull istituzione di una Garanzia per i Giovani invita gli Stati a garantire ai giovani con meno di 25 anni un offerta qualitativamente valida di lavoro, di proseguimento degli studi, di apprendistato o di tirocinio o altra misura di formazione entro quattro mesi dall inizio della disoccupazione o dall uscita dal sistema di istruzione formale. La natura dell iniziativa è essenzialmente preventiva: l obiettivo è quello di offrire prioritariamente una risposta ai giovani che ogni anno si affacciano al mercato del lavoro dopo la conclusione degli studi, ma nello specifico contesto italiano tale iniziativa deve prevedere anche azioni mirate ai giovani disoccupati e scoraggiati, che hanno necessità di ricevere un adeguata attenzione da parte delle strutture preposte alle politiche attive del lavoro. 7

8 Sistema di accreditamento servizi per il lavoro Definisce: Standard Minimi e Mission dei soggetti erogatori LEP (livelli essenziali di Prestazione) Percorso Remunerazione CPI Privato Accreditato con compiti sussidiari Presa in carico entro 4 mesi dalla richiesta Primo colloquio di orientamento Erogazione del Voucher Orientamento Specialistico (?) Avvio alla formazione Percorso di inserimento Proposta di impiego e servizio 8

9 Sistema di accreditamento servizi per il lavoro Definisce: Proposta di impiego e servizio con introduzione in via sperimentale del Contratto di collocazione l erogazione di un nuovo profilo di servizi specialistici tra i quali: l accompagnamento finalizzato alla formazione specialistica, al job coaching, percorso di apprendistato, di tirocinio o di servizio civile, percorsi di mobilità professionale transazionale e territoriale, all utilizzo di incentivi per l autoimpiego e l imprenditorialità. alla progettazione di percorsi di completamento dell istruzione 9

10 Tirocini e stage Non è proposta di lavoro Percorso di Orientamento, Formazione o Inserimento lavorativo Dura da 6 (Orientamento e Formazione entro l anno dal conseguimento di titolo di studio) a 12 mesi (24 se trattasi di disabili) per l inserimento lavorativo Non ripetibile Indennità obbligatoria di 400 Euro minimo 10

11 Apprendistato di qualifica Da 6 a 36 mesi ( anche frazionati se aziende stagionali) Rapporto di lavoro a tempo indeterminato a causa mista Facoltà di licenziamento coincidente con il momento di coseguimento della qualifica o del titolo di studio Diritto all ASpI Non ancora oggetto di legiferazione concorrente da parte della Regione Legislazione cedevole 11

12 Apprendistato di mestiere Da 6 a 36 mesi ( anche frazionati se aziende stagionali) 60 per alte qualificazioni dell artigianato Rapporto di lavoro a tempo indeterminato a causa mista Facoltà di licenziamento coincidente con il momento di conseguimento della qualifica e termine del periodo formativo Diritto all ASpI È stato oggetto di legiferazione concorrente da parte della Regione nel 2012 Legislazione totalmente cedevole 12

13 Apprendistato Di alta formazione per diploma tecnico superiore (ITS) 1. Rapporto di lavoro a tempo indeterminato a causa mista 2. Facoltà di licenziamento coincidente con il momento di conseguimento della qualifica o del titolo di studio 3. Diritto all ASpI 4. Oggetto di legiferazione concorrente da parte della Regione 5. Legislazione cedevole con Protocolli interconfederali 13

14 Apprendistato di alta formazione per diploma tecnico superiore (ITS) Campo di applicazione Istituto Tecnico Superiore per le tecnologie della informazione e della comunicazione Roberto Rossellini Fondazione - Roma - Area Tecnologie dell'informazione e della Comunicazione; Fondazione Giovanni Caboto - Gaeta (Latina) - Area Mobilità sostenibile; Istituto Tecnico Superiore per le tecnologie innovative per i beni e le attività culturali Turismo Roma - Area Tecnologie innovative per i beni e le attività culturali/turismo; Istituto Tecnico Superiore per Nuove Tecnologie per il Made in Italy nel comparto Agroalimentare Viterbo - Area Nuove tecnologie per il made in Italy; Fondazione Bio Campus - Borgo Piave Latina - Area Nuove tecnologie per il made in Italy; Istituto Tecnico Superiore per Nuove Tecnologie per il Made in Italy nel settore dei Servizi alle Imprese - Viterbo - Area Nuove tecnologie per il made in Italy; Istituto Tecnico Superiore per le Nuove Tecnologie della Vita - Pomezia (RM) - Area Nuove tecnologie della vita. 14

15 Apprendistato - caratteristiche del rapporto 1. Max 48 mesi e non più di 12 mesi oltre il termine del corso ITS 2. Rapporto di lavoro a tempo indeterminato a causa mista 3. Facoltà di licenziamento coincidente con il momento di conseguimento della qualifica o del titolo di studio 4. Diritto all ASpI 5. Da 400 a 600 ore di formazione formale in aula ridotte in rapporto a crediti formativi già in possesso del lavoratore 6. Co-tutoraggio Azienda Fondazione 15

16 Apprendistato di alta formazione per titoli accademici, dottorati di ricerca e master universitari 1. Rapporto di lavoro a tempo indeterminato a causa mista 2. Facoltà di licenziamento coincidente con il momento di conseguimento del titolo di studio 3. Diritto all ASpI 4. Oggetto di legiferazione concorrente da parte della Regione 5. Legislazione cedevole con Protocolli interconfederali 16

17 Apprendistato di alta formazione per titoli accademici, dottorati di ricerca e master universitari Campo di Applicazione Tutti gli Atenei del Lazio sottoscrittori del Protocollo Regionale 17

18 Apprendistato di alta formazione per titoli accademici 1. Durata massima 48 mesi + 12 mesi 2. Almeno 120 CFU 3. Formazione Formale con almeno 240 ore di permessi retribuiti per obbligo formativo, di cui almeno 90 in sede accademica 18

19 Apprendistato di alta formazione per master universitari di 1 e 2 livello 1. Durata massima 24 mesi + 12 mesi 2. Titolo di Laurea 3. Formazione Formale con almeno 100 ore di permessi retribuiti per obbligo formativo 4. Per attività presenti nel POF o progettati sulla base di esigenze delle imprese. 19

20 Apprendistato di alta formazione per attività di ricerca mesi + 12 mesi 2. Giovani entro i 29 anni di età in possesso di titolo di: 1. diploma di Tecnico Superiore (ITS); 2. laurea; 3. laurea magistrale; 4. laurea magistrale a ciclo unico; 5. dottorato di ricerca. 3. Formazione Formale con almeno 150 ore di permessi retribuiti per obbligo formativo 20

21 Staffetta generazionale 1. Lavoratore con almeno 50 anni di età con diritto a pensione entro 36 mesi da Tempo Pieno a Tempo Parziale fino al pensionamento effettivo 2. Assunzione contestuale di un giovane entro i 29 anni con contratto a tempo indeterminato, anche di apprendistato, per un orario superiore a quello ridotto e con saldo positivo al momento del pensionamento definitivo. 3. Erogazione da parte dell impresa del differenziale contributivo fra orario pieno e ridotto del lavoratore anziano 4. Formazione trasversale e mirata all invecchiamento attivo, nonché al coaching verso il nuovo assunto per il lavoratore anziano 5. Contributo regionale di max euro per comlessivo 3 mln di euro dei quali almeno il 40% a donne e il 30% ai territori esterni alla provincia di Roma 21

22 Una considerazione finale Età della prima infanzia Età scolastica Età del lavoro Età della quiescenza o terza età