Scheda valutazione PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI alle posizioni : D2, D3, D4, D5 e D6 Cognome e Nome : Funzione : Categoria : Posizione Economica attuale : 1) RISULTATI OTTENUTI 1a) Valutazione della prestazione individuale : si considera il livello di conseguimento degli obiettivi e dei risultati affidati, calcolato riproporzionando su un punteggio max. di punti (40) la media del punteggio di performance raggiunto nelle ultime due valutazioni validate; Max. 40 Tot. 1)
2) PRESTAZIONI RESE CON PIU ELEVATO ARRICHIMENTO PROFESSIONALE (ANCHE IN CONSEGUENZA DI INTERVENTI FORMATIVI E DI AGGIORNAMENTO COLLEGATI ALLE ATTIVITA LAVORATIVE ED AI PROCESSI DI RIORGANIZZAZIONE) (max. 20) 2a) Capacità di polivalenza funzionale nell'ambito della propria area Elevata 7 Rilevante 5 Buona 3 2b) Abilità applicativa delle cognizioni apprese in ambito lavorativo in funzione della miglior produttività ed efficienza del servizio di competenza Elevata 7 Rilevante 5 Buona 3 2c) Capacità di studio e approfondimento, possesso di titoli di studio superiori a quelli richiesti dalla specifica categoria di appartenenza, iscrizione in specifici albi, specifici attestati di mestiere, corsi di formazione effettuati nel biennio precedente l anno di indizione dell avviso qualora funzionali alla mansione svolta. Elevata 6 Rilevante 4 Buona 2 Tot. 2)
3) IMPEGNO E QUALITA DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE (max. 10 ) 3a) Livello di continuità ed accuratezza nell espletamento dell attività di lavoro 3b) Grado di adeguatezza delle prestazioni commisurato ai contenuti del profilo di appartenenza ed alla padronanza dei processi e/o delle procedure di competenza; 3c) Capacità di analisi del contesto operativo, delle criticità, delle situazioni di emergenza 3d) Consapevolezza del proprio ruolo all interno dell organizzazione e capacità di integrazione nella struttura di assegnazione e con il gruppo di lavoro Tot. 3)
4) DIVERSO IMPEGNO E QUALITA DELLE PRESTAZIONI SVOLTE, CON PARTICOLARE RIFERIMENTO AI RAPPORTI CON L UTENZA (max 10) 4a) Capacità di relazione con gli utenti e di mantenimento di un atteggiamento cortese ed improntato alla disponibilità utilizzando appropriate forme di comunicazione 4b) Capacità di individuazione delle esigenze reali dell interlocutore ed utilizzazione delle norme adattandole alla specificità del contesto 4c) Capacità di proposte e di interventi operativi per l individuazione di strumenti, procedure e soluzioni diversificate idonei al soddisfacimento dell utenza 4d) Qualità dei rapporti con le diverse strutture della pubblica amministrazione e del privato, in relazione alla propria attività di lavoro, e nelle relative procedure di risposta e /o di collaborazione Tot. 4)
5) GRADO DI COINVOLGIMENTO NEI PROCESSI LAVORATIVI DELL ENTE, CAPACITA DI ADATTAMENTO AI CAMBIAMENTI ORGANIZZATIVI, PARTECIPAZIONE EFFETTIVA ALLE ESIGENZE DI FLESSIBILITA (max. 10) 5a) Disponibilità ed elasticità nell interpretazione del proprio ruolo ed a svolgere attività normalmente non richieste dalla posizione 5b) Capacità di adattamento operativo, nell ambito di intervento, alle esigenze gestionali ed ai mutamenti organizzativi 5c) Grado di conoscenza e di esperienza professionale raggiunto e tale da permettere di agire con flessibilità all interno della struttura 5d) Livello di flessibilità nel recepire le esigenze del gruppo di lavoro favorendo il risultato finale senza personalizzazioni e protagonismo Tot. 5)
6) INIZIATIVA PERSONALE E CAPACITA DI PROPORRE SOLUZIONI INNOVATIVE O MIGLIORATIVE DELL ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO (max. 10 punti) 6a) Capacità propositiva in ordine all adozione di soluzioni innovative o migliorative dell organizzazione dei processi lavorativi, mirate all efficienza ed all ottimizzazione delle procedure e delle attività 6b) Capacità di assumere responsabilità connesse al proprio ruolo e di provvedere ad organizzare l attività lavorativa anche assegnando compiti e competenze 6c) Grado di sensibilità ed attenzione alle finalità e alle strategie dell Ente (ampiezza di visione) 6d) Capacità di iniziativa nell organizzare il lavoro in base a criteri di importanza e di priorità, anche in relazione ad esperienze acquisite nel corso della propria attività professionale Tot. 6) Punteggio Totale :
Osservazioni del dipendente : Firma del Dipendente, Motivazione della valutazione ( se richiesta dal dipendente) : Firma del Valutatore,